Que Es La ARP?

Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la administracin de los riesgos profesionales de toda aquella empresa que utilice sus servicios. por riesgos profesionales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o labor desempeada, as como de la enfermedad que se considere de origen profesional.

Que Se Entiende Por Accidente De Trabajo?

Es todo suceso repentino que sobrevenga como causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional invalidez o muerte. Es tambien accidente de trabajo el que se produce durante el traslado desde su residencia al lugar de trabajo o viceversa en cuanto el transporte lo suministre el empleador.

Que se entiende por enfermedad profesional?

Es todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada o directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador y que halla sido determinada como tal por el gobierno nacional. El decreto 1832 de 1994 establece 42 enferedades profesionales.

CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES? *Establecer actividades de promocion y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacion trabajadora, protegiendola contra los riesgos derivdos de la organizacin del trabajo. *Prestar la atencion en salud a los trabajadores a que haya lugar, como consecuancia de un accidente de trabajo o enfermad profesional. *Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones economicas que se deriven de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. *Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de risgos ocupacionales.

QUIENES DEBEN AFILIARSE AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES?

La afiliacin al sistema general de riesgos profesionales es de obligatorio cumplimiento por parte de todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, al igual que para todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas de los sectores publico, oficial, semioficial en todos sus ordenes del sector privado en general. Toda empresa que se afilie al sistema debe reportar a la entidad administradora de riesgos profesionales (ARP) a los trabajadores dependientes, nacionales, extranjeros, vinculados mediante un contrato de trabajo como servidores pblicos.

Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P Compaas Aseguradoras deben cumplir las siguientes funciones: Afiliar a los trabajadores. Administrar las cotizaciones hechas al sistema. Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y econmicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Realizar actividades de prevencin y promocin de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas.

En caso de accidente o enfermedad profesional el pago lo realiza la administradora de riesgos profesionales a donde se encuentre afiliado el trabajador.pues hace parte de las prestaciones asistenciales a que tiene derecho el trabajador. Debe ser del 100% del salario base de la cotizacin, como incapacidad temporal.

CLASE 1: Son actividades de riesgos minimos como por ejemplo: actividades financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes. Le corresponde pagar el 0.522%. CLASE 2: son actividades de riesgos bajo como porejemplo: algunos procesos manufacturados de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacenes por departamentos , algunas labores agricolas. Le corresponde pagar el 1.0044%. CLASE 3:son actividades de riesgo medio como por ejemplo: procesos manufacturados, como la fabricacin de agujas, alimentos, automotores, articulos. Le corresponde pagar el 2.436%.

CLASE 4:Contempla actividades de riesgos alto como por ejemplo: procesos manufacturtadaos como aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanizacin, transporte, servicios de vigilancia privada. Le pagar el 4.035%. CLASE 5: contempla actividades de riesgo maxmo coo por ejemplo: ereneras, manejo de explocios bomberos, explotacion petrolera. Le corresponde pagar el 6.096%.

Qu es lo que paga la EPS y que la ARP? La EPS paga incapacidades por enfermedades y accidentes de origen comn; en general, lo que le puede suceder a cualquier persona: una gripa, una apendicitis, una cada en el bao, etc. Obviamente, hay casos ms complejos y dramticos (en este artculo ampliamos el tema).

En cambio, la ARP entrega una prestacin econmica por enfermedad o accidente ocasionado o por consecuencia del trabajo que se desarrolla; por ejemplo: un accidente en el bus de la empresa, una infeccin por los materiales que se manipulan en el sitio de trabajo, etc.

Diferencias entre los valores pagados por la EPS y la ARP

E.P.S
1. La EPS paga incapacidad slo a partir del 4 da en adelante. 2. La EPS paga por la incapacidad el equivalente al 66.6% del salario base de cotizacin del aporte a salud. 3. La EPS paga la incapacidad por los primeros 180 das, si la incapacidad sobrepasa ese trmino, a partir del da 181 en adelante la pagar el Fondo de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el Trabajador dependiente e independiente.
1.

A.R.P
La ARP paga a partir del da siguiente de la ocurrencia del accidente o de emisin de la incapacidad.

2. La ARP paga por la prestacin el equivalente el 100% del salario base de cotizacin a Riegos Profesionales. 3.

La ARP paga la prestacin econmica durante los primeros 180 das, pero si es necesario prorrogarla para continuar el tratamiento o rehabilitacin, se podr hacer hasta por otros 180 das y ese tiempo seguir a cargo de la misma ARP.

EPS
4. En caso de declararse una Incapacidad Permanente Parcial por ser inferior al 50% de la capacidad, la EPS solamente pagar las incapacidades hasta el da que el mdico tratante lo ordene.

A.R.P
Con la ARP, en caso de una Incapacidad Permanente Parcial inferior al 50% de la capacidad laboral, la ARP pagar una indemnizacin en proporcin al dao padecido, la cual ser una suma entre 2 y 24 salarios, iguales al salario base de liquidacin.

Qu pasa si la incapacidad permanente es superior al 50% y tengo slo EPS pero no ARP?
En estos casos, declarada la Incapacidad por el rgano competente (art. 41 Ley 100/93) y el trabajador slo est afiliado a EPS y a Pensiones, se le reconocer la Pensin de Invalidez y su monto esta ligado al tiempo que ha cotizado al Fondo de Pensiones (art. 39 L. 100/93) y el porcentaje de incapacidad sufrido por el trabajador (art. 40 L. 100/93). Por lo anterior, en estos casos el Fondo de Pensiones pagara una suma que oscilara entre el 45% y mximo el 75% del Salario Base de Liquidacin mensual. Mientras que en la ARP el monto de la Pensin de Invalidez ser mnimo el 60% y mximo el 75% del salario base de liquidacin y si el trabajador requiere del auxilio de otra persona para poder realizar funciones elementales de su vida como baarse, ir al bao, comer, etc. se incrementar la Pensin de Invalidez en un 15% sobre el 75% inicial para un monto total de 90% del Salario base de liquidacin (art. 10 Ley 776 de 2002).

QUE ES EL TRABAJO A DOMICILIO?

Es la produccin subcontratada de bienes y/o de servicios por trabajadores que realizan su trabajo en un lugar de su propia eleccin, a menudo en su hogar, y que habitualmente son pagados a tanto la unidad producida. Al no hallarse bajo el control directo del empleador, estos "trabajadores a domicilio" pueden organizar su jornada laboral, pero no tienen voz ni voto con respecto a las caractersticas o al precio de lo que producen. Son invisibles para las estadsticas nacionales, porque el trabajo a domicilio an no est reconocido como una categora de trabajo diferenciada en las estadsticas de empleo y trabajo, y en general la legislacin laboral no ha contemplado sus derechos o no ha sido clara al respecto. Integrado ampliamente por mujeres con escasos ingresos y baja capacitacin, que necesitan compaginar sus responsabilidades familiares y tareas domsticas con actividades que les proporcionen ingresos, este sector de trabajadores a domicilio se caracteriza por recibir una remuneracin pequea e irregular y carecer de los beneficios de la seguridad social. Y, puesto que quienes lo forman trabajan aislados, rara vez se organizan en asociaciones representativas.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR A DOMICILIO 1.A poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y tiles que reciba del patrono; 2.A realizar un trabajo de la calidad convenida o acostumbrada; y 3.A recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos OBLIGACIONES DE PATRONO CON EL TRABAJADOR A DOMICILIO 1.A fijar en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban trabajo, las tarifas de salarios ; 2.A proporcionar los materiales y tiles de trabajo en las fechas y horas convenidas ; 3.A recibir el trabajo y pagar los salarios en forma, tiempo y lugar convenidas; 4.A proporcionar a las autoridades laborales los informes que les soliciten.

La Ley de Contrato de Trabajo era ms explcita en su concepcin de trabajadores a domicilio y lo demostraba en su artculo 116 cuando afirmaba que tambin podran ostentar la categora de trabajadores a domicilio aquellos que formaban taller de familia siempre que trabajasen en su domicilio, remunerados a destajo y por cuenta de patronos o empresarios (difcil la distincin, producto de unas concepciones empresariales ya muy pasadas, incluso en el momento de vigencia del texto). Y se entenda por taller familiar el constituido por el titular o cabeza de familia y sus parientes o de su mujer dentro del tercer grado de consanguinidad y que, adems, vivieran en la casa-morada del Jefe de familia. Y por ltimo, trabajadores a domicilio eran los que trabajando en un domicilio de cualquiera de ellos, fueren asalariados a destajo de patronos o empresarios y fueren a partir ganancias.

el trabajador a domicilio, en el momento inicial de su trabajo, ha de ser afiliado al Rgimen General de la Seguridad Social ya por la empresa ya por propia iniciativa si aqulla incumple con sus obligaciones (art. 13 de la LGSS) (Seccin Segunda, Orden 28-121966). La afiliacin ser nica para la vida de los trabajadores y para todo el sistema. 2. A medida que se produzcan cambios de empresa o perodos no cotizables o rescisiones de contratos, la empresa deber dar las correspondientes altas y bajas, determinantes de la situacin del trabajador en relacin con la Seguridad Social. Las altas producidas fuera del plazo no tendrn ningn efecto retroactivo. Cuando las altas se produzcan de oficio, su eficacia temporal e imputacin de responsabilidades resultantes sern las siguientes: a) Si la empresa ha omitido el alta pero ha cotizado por el trabajador incluyndolo en el correspondiente modelo TC-2, el INSS al efectuar el alta de oficio, retrotraer los efectos al momento en que la empresa haya efectuado el ingreso de las primeras cuotas correspondientes al trabajador

gracias!!!