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SISTEMA DE INDICADORES DE
EVALUACIN INSTITUCIONAL PARA LA MEJORA DE LA GESTIN Y CALIDAD EDUCATIVA
OBJETO DE ESTUDIO
No se trata de un modelo para procesos de acreditacin, sino de un modelo que permita generar informacin a los cuerpos directivos de las instituciones educativas que les faciliten los procesos de toma de decisiones. En ese sentido, el objeto de este estudio es la evaluacin institucional; en particular, el uso de indicadores institucionales como parte de sistemas de informacin para toma de decisiones
JUSTIFICACIN
Los directivos de una institucin educativa deben contar con instrumentos que le permitan tomar decisiones para mejorar la gestin de la institucin y cumplir con metas que sean congruentes con la misin y visin institucional.
Misin Visin
La responsabilidad que el director tiene para conducir su escuela radica en la calidad de vida de los estudiantes en trminos de la educacin que estn recibiendo.
El director de una institucin educativa cuenta con un equipo de profesores y personal acadmico y administrativo para brindar a los alumnos una educacin que aspira a ser de calidad.
La realidad de muchas instituciones educativas es distinta, ya que no cuenta con instrumentos apropiados que les den informacin para la toma de decisiones.
FUNDAMENTACIN TERICA
Cuando hablamos de evaluacin educativa, sta se entiende, por lo general, como el grado en el que un proceso educativo favorece el logro de las metas para las que fue creado. Desde luego, hay muchos tipos de evaluacin educativa y se usa este trmino como el gran "paraguas" que cubre o incluye la evaluacin del aprendizaje, evaluacin del proceso de E-A, evaluacin curricular y evaluacin de las institucin educativas, entre otras. Sobre evaluacin educativa se ha escrito mucho, mas no as sobre la evaluacin institucional en particular.
OBJETIVOS El proyecto de investigacin tiene como objetivo general el generar un modelo de evaluacin de instituciones educativas orientado a la mejora de la gestin escolar y, por ende, a la mejora de la calidad educativa. generar un modelo integrado a los procesos de gestin, como parte de una tarea sustancial de esas responsabilidades directivas.
METODOLOGA
La investigacin sigui un proceso de diseo de un modelo de evaluacin institucional compuesto por diversos indicadores, y la prueba de dicho modelo por parte de diversos usuarios (personas e instituciones educativas).
Contribuir a una toma de conciencia de las semejanzas y la interdependencia entre todos los seres humanos.
Etapa 3: Transferencia del modelo a travs de procesos de formacin de evaluadores, as como la difusin de los resultados
(3) el vnculo que puede tenerse entre la informacin resultante de un trabajo de evaluacin, el proceso de toma de decisiones, la mejora en la gestin de la institucin y la eventual mejora de su calidad educativa (4) aquellos factores que afectan la posibilidad de realizar una evaluacin institucional vinculada a la gestin.
El propsito de la segunda etapa fue el de generar propiamente el modelo de evaluacin institucional y el de ponerlo a prueba con instituciones educativas interesadas en participar en el proyecto.
El propsito de la tercera etapa fue el de promover la transferencia del modelo de evaluacin institucional por medio de procesos de formacin de evaluadores y, al mismo tiempo, difundir los resultados de la evaluacin en congresos y revistas arbitradas (como la presente).
RESULTADOS
Para los propsitos de este artculo, los resultados que los autores quieren compartir van en dos lneas: (1) El mayor aporte de este proyecto es el modelo de evaluacin mismo (2) Se presentan los hallazgos en el proceso de validacin del modelo.
4. Adaptabilidad. debe poderse adaptar a las peculiaridades de cada institucin educativa y de los entornos en donde se ubica. 5. Precisin de la informacin. La calidad de un modelo de evaluacin depende, en buena medida, de la calidad (confiabilidad y validez) de la informacin que se genere. 6. tica. El cumplimiento con ciertos estndares de tica es fundamental cuando se establece un modelo de evaluacin institucional
El modelo muestra adems la forma en que, para cada una de estas categoras, existen estrategias de gestin orientadas a una mejora de la calidad educativa.
2.- Se observo dificultad para comprender lo que es un indicador, su conceptualizacin y forma de definirlo, as como a sus componentes:
Precisin
INDICADOR
Utilidad
3.- El calculo de un indicador debe verse como un proceso serio inmerso en dos elementos:
Las competencias que tengan las personas a cargo de definir y generar un cierto indicador y, La existencia (o inexistencia) de una cultura de evaluacin dentro de la institucin.
4.- Se concluye que los procesos de evaluacin deben verse como un fin y no como un medio para alcanzar las metas que la institucin determine para s misma.
En el modelo validado tuvo como caracterstica, la claridad conceptual de vincular a los indicadores con sus posibles estrategias de gestin, para lograr las metas institucionales.
Compon ente
1. Formacin integral y calidad
Indicadores
Ejemplos de estrategias
-Elegir programas educativos que tomen en consideracin los intereses de los estudiantes de nuevo ingreso, de los empleadores y de la sociedad. -Disear los curricula con base en una concepcin integral del ser humano, considerando sus distintas dimensiones: fsica, psicolgica, sociocultural, ecolgica, trascendente y profesional. -Utilizar procesos formativos acordes con las competencias y actitudes que se busca desarrollar en los estudiantes. -Involucrar al sector productivo en algunas etapas de los procesos de desarrollo curricular. -Dar seguimiento a los egresados para conocer el estatus de su ocupacin y detectar fortalezas y debilidades respecto a su formacin.
Metas
La institucin debe formar integralme nte a sus estudiantes para asegurar a la sociedad que sus egresados podrn responder con un trabajo de calidad a sus necesidade s.
Indicadores
-Nmero de horas de capacitacin ofrecidas a profesores anualmente -Nmero de horas de capacitacin per cpita tomadas por los profesores anualmente -Proporcin relativa de c/rea de capacitacin ofrecida por la institucin anualmente -Nmero de profesores pertenecientes a distintos escalafones -Nmero de profesores de planta versus de ctedra
Ejemplos de estrategias -Establecer programas de capacitacin continua para los profesores, en distintas reas: pedaggicas, tecnolgicas, propias de la disciplina que ensea y de investigacin.
Metas La institucin debe promover el desarrollo del personal con el que cuenta, para lograr un doble propsito: asegurar el bienestar de los trabajadores y mejorar la productividad de stos a partir del uso de sus competencias.
-ndice de mejora del nivel de calidad de vida de los trabajadores en funcin de su retribucin econmica -Resultados de evaluacin de clima laboral .ndice de rotacin externa e interna
Componen te
3. Capital social
Indicadores
-Nmero de redes internas bien identificadas en las que participa el personal de la institucin. -Nmero de redes externas bien identificadas en las que participa el personal de la institucin. -Nmero de personas involucradas en redes internas y externas -Resultados de la evaluacin del trabajo en redes.
Ejemplos de estrategias
-Involucrar al personal en proyectos internos (institucionales) y externos (redes profesionales) en donde se promueva trabajo colaborativo e interdisciplinarioPromover el concepto de academia o claustro donde se trabaje en proyectos colectivos que tengan un impacto tangible.
Metas
La institucin debe promover el desarrollo de redes internas y externas que, a travs del trabajo colaborativo, generen sinergias y aumenten la productividad.
Componente 4. Investigacin
Indicadores -Nmero de proyectos de investigacin de distintas reas en los que participan los profesores. -Montos de los proyectos de investigacin que entran al presupuesto de la institucin. -Proporcin de proyectos que estn vinculados a las lneas de investigacin definidas por la institucin. -Nmero de artculos publicados por los profesores en revistas especializadas, arbitradas y no arbitradas -Nmero de participaciones en congresos nacionales e internacionales, por parte de los profesores.
Ejemplos de estrategias -Definir lneas de investigacin acordes con las fortalezas propias de la institucin. -Participar en convocatorias nacionales e internacionales para trabajos de investigacin. -Promover la publicacin de trabajos de investigacin en congresos y revistas especializadas.
Componen te 5. Consultora
Indicadores -Nmero de proyectos de consultora de distintas reas en los que participan los profesores. -Montos de los proyectos de consultora que entran al presupuesto de la institucin -Proporcin de proyectos que estn vinculados a las lneas de consultora definidas por la institucin.
Ejemplos de estrategias -Definir lneas de consultora acordes con las fortalezas propias de la institucin -Participar en convocatorias nacionales e internacionales para trabajos de consultora.
Metas La institucin debe contribuir a la satisfaccin de necesidades de la sociedad y en particular del sector productivo, a travs de servicios de consultora.
Ejemplos de estrategias
Metas
6. Servicio social
-Nmero de programas de servicio social -Nmero de personas involucradas en los programas de servicio social -Resultados del sistema de evaluacin del servicio social -Porcentaje de alumnos con beca.
-Establecer programas de apoyo a la comunidad en que se encuentre inserta la institucin educativa -Establecer programas de coleccin de fondos que permitan financiar los estudios de los alumnos a travs de becas.
La institucin debe contribuir, en la medida de lo posible, al desarrollo de la comunidad en la que se encuentra inserta, mediante el servicio social que presten los estudiantes.
Componente Indicadores s 7. Promocin cultural -Nmero de eventos de difusin cultural organizados por la institucin -Proporcin relativa del nmero de eventos de difusin cultural realizados en las distintas reas de manifestacin artstica.
Metas La institucin deber preservar, difundir, crear y recrear, hacia el interior de la misma y en su entorno social, los valores culturales.
Componente s
8.Patrimonio fsico
Indicadores
-Proporcin del presupuesto destinado a mantenimiento preventivo y correctivo -Inventario de recursos materiales de la institucin educativa
Ejemplos de estrategas
-Definir planes de mantenimiento preventivo y correctivo para los inmuebles y muebles de la institucin -Incrementar el acervo en bibliotecas, museos, galeras, etc. A travs de campaas de donacin y adquisiciones priorizadas.
Metas
La institucin debe preservar y acrecentar su patrimonio fsico para la sociedad y las futuras generaciones
Indicadores -Resultados de los alumnos en exmenes nacionales estandarizados -Nmero de programas acreditados -Posicin de la institucin educativa en ranking
Ejemplos de estrategias -Buscar acreditaciones de organismos nacionales e internacionale s reconocidos -Participar en estudios que permitan establecer comparacione s entre distintas instituciones.
Metas La institucin debe ser reconocida por la sociedad como una institucin de excelencia acadmica.
Indicadores -Registro de ingresos en funcin del tiempo -Registro de egresos en funcin del tiempo -Discrepancias entre el presupuesto programado y el presupuesto ejercido -Estados contables de flujo de efectivo -Proporciones relativas de ingresos recibidos segn presupuesto gubernamental e ingresos conseguidos por la misma institucin -Proporciones relativas de los gastos de operacin y de inversin.
Ejemplos de estrategias -Conseguir ingresos adicionales a los recibidos segn presupuesto gubernamental (dar servicios de consultora, concursar por fondos de investigacin, sorteos, etc) -Promover cultura de ahorro
Metas La institucin debe procurar mantener una operacin econmicament e equilibrada, procurando optimizar los recursos con los que se cuenta.
CONCLUSIONES
Un patrn recurrente de las instituciones educativas fue que no existen prcticas que sistemticamente vinculen a la evaluacin con los procesos de gestin. A veces se llevan a cabo simplemente para cumplir con registros estadsticos que se le solicitan a la institucin; y a veces por un deseo de contar con una acreditacin como institucin o en alguno de sus programas El modelo propuesto pretendi establecer precisamente ese vnculo entre la informacin que se genere de los procesos de evaluacin y los procesos de gestin asociados con la calidad educativa.