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encarga de obtener y coordinar a las personas de una organizacin, de forma que consigan las metas establecidas.
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Es puramente organizacional y acta sobre la disciplina y las remuneraciones Se empieza a considerar las necesidades de tipo social y sociolgicas de las personas Se busca la conciliacin entre las necesidades de los trabajadores y las necesidades de la empresa. Los trabajadores son la fuente principal de la ventaja competitiva de la empresa
FUNCIN EMPLEO:
Proporciona a la empresa el personal necesario para desarrollar ptimamente los procesos de produccin
Encargada del manejo de la organizacin desde que una personal ingresa en la empresa hasta que la 2/8/13 abandona
FUNCIN DE RETRIBUCIN:
Se trata en conseguir una estructura de salarios que cumpla 3 condiciones: Motivador Internamente Equitativo Externamente competitivo
dentro de la organizacin.
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FUNCIN DE RELACIONES LABORALES: Tiene que ver con el tratamiento de conflictos FUNCIN DE SERVICIOS SOCIALES:
OBJETIVOS DE LA GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Aumento de la productividad Mejorar la calidad de vida en el trabajo Cumplimiento de la normativa y legislacin
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SELECCIN DE PERSONAL
encontrar la persona que cubra el puesto adecuado Esta eleccin no implica elegir al mejor, sino a aquella persona cuyo perfil se adecue mejor a las necesidades actuales y futuras de su trabajo
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3.RECLUTAMIEN Es un TO conjunto de
procedimientos
par a a traer
RECLUTAMIENT O EXTERNO
SELECCIN
objeti vo conocer a los candidatos, recoger, analizar y comprobar toda la informacin que se haya considerado necesaria para discriminar y 2/8/13 predecir el xito en el
INCORPORACIN Recibir al candidato de una manera adecuada, con un buen clima Informar al incorporado de todo aquello no tratado hasta el momento Orientar al incorporado en todos aquellos aspectos propios de la empresa
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