Professional Documents
Culture Documents
Introduccin
Qu est pasando en el mundo?
Entre 1955 y 1980 (25 aos) cambiaron 238 empresas, 47 por quinquenio
Entre 1985 y 1990 cambiaron 143 empresas. La velocidad de cambio se multiplic en 300%
Introduccin
Qu ha cambiado?
Los nuevos valores Agilidad
Flexibilidad
Innovacin y creatividad Aprendizaje y adaptabilidad
Introduccin
Son aquellas empresas con un sistema de gestin de calidad consolidado, el cual implica una cultura basada en la mejora continua y la creacin de valor para sus clientes, personal, accionistas y sociedad
La tendencia actual de la sociedad occidental tanto en el sector privado como en el pblico es la adopcin de modelos de gestin que sirvan de referente y gua en los procesos permanentes de mejora de los productos y servicios que ofrecen.
Un modelo es una descripcin simplificada de una realidad que se trata de comprender, analizar y, en su caso, modificar.
6
Un modelo de referencia para la organizacin y gestin de una empresa permite establecer un enfoque y un marco de referencia objetivo, riguroso y estructurado para el diagnstico de la organizacin, as como determinar las lneas de mejora continua hacia las cuales deben orientarse los esfuerzos de la organizacin. Es un referente estratgico que identifica las reas sobre las que hay que actuar y evaluar
para alcanzar la excelencia dentro de una organizacin.
Evita tener que crear indicadores, ya que estn definidos en el modelo. Permite disponer de un marco conceptual completo. Proporciona unos objetivos y estndares iguales para todos, en muchos casos ampliamente contrastados. Determina una organizacin coherente de las actividades de mejora. Posibilita medir con los mismos criterios a lo largo del tiempo, por lo que es fcil detectar si se est avanzado en la direccin adecuada.
Existen diversos modelos, que previa adaptacin pueden utilizarse en el mbito educativo.
Deming creado en 1951. El modelo Malcolm Baldrige en 1987 y El Modelo Europeo de Gestin de Calidad, EFQM. en 1992.
9
10
IMPULSOR
SISTEMAS
RESULTADOS
11
Liderazgo
Gestin de Procesos
Informacin y Anlisis
12
L I D E R A Z G O
POLITICAS Y ESTRATEGIAS
P R O C E S O S
RECURSOS
IMPACTO SOCIAL
R E N S E U D G L E O T C A I D O O S
FACTORES SISTEMICOS
RESULTADOS
13
14
15
2. Presentacin: descripcin breve (panormica) del tema o problema que trata el trabajo. 3. ndice. 4. Cuerpo. 5. Conclusiones. 6. Bibliografa. Fuentes en las cuales baso su trabajo o investigacin
18
CUERPO DEL INFORME (lo que est con verde) Visin Misin Poltica de calidad. Identificacin de reas de gestin o procesos donde se actuar, evaluar y aplicar un sistema de mejora continua para alcanzar excelencia. Ejemplo: 1. Liderazgo 2. Gestin de los Procesos Educativos 3. Participacin y Compromiso de la Familia y la Comunidad 4. Proteccin y Cuidado 5. Gestin y Administracin de RRHH y Financieros (Gestin Organizacional) 6. Resultados
19
Estos procesos deben estar interrelacionados de manera sistmica con el propsito de alcanzar los objetivos planteados.
20
En cada proceso debe identificarse sus dimensiones. Ejemplo 1. Liderazgo: 1.1. Visin y planificacin estratgica 1.2. Conduccin 1.3. Evaluacin Institucional Manual Modelo de Gestin de Calidad de la Educacin bsica regular. 2. Gestin de los Procesos Educativos 2.1. Gestin Educativa 2.2. Planificacin Curricular 2.3. Prcticas educativas y ambientes positivos 2.4. Evaluacin 3. Participacin y Compromiso
21
El proceso elegido para su implementacin debe tener: a. Un procedimiento definido. (por escrito o en diagrama de flujo) b. Objetivos claros. c. Indicadores y metas. d. Un sistema de medicin que genere informacin y permita medir el nivel de cumplimiento de los objetivos. (instrumentos: formatos) e. Una instancia formal de anlisis y mejoramiento que reflexione sobre los resultados de la medicin y permita retroalimentar y mejorar el proceso. (no entra en el informe)
22
EL PROCESO DE IMPLEMENTACION DEL MODELO DE GESTIN DE CALIDAD SE SUSTENTA EN LOS SIGUIENTES COMPONENTES: Autoevaluacin Institucional Validacin Externa Plan de Mejoramiento
23
CONCLUSIONES
IMPACTO
24