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DEFINIO:
Linhas
diretrizes que informam algumas normas e inspiram direta e indiretamente uma srie de solues; Normas fundamentais e informadoras da organizao jurdica trabalhista.
FUNES:
INFORMADORA:
inspiram o legislador, servindo de fundamento para o ordenamento jurdico; NORMATIVA: atuam como fonte supletiva, no caso de ausncia de lei; INTERPRETADORA: operam como critrio orientador do Juiz ou do intrprete.
CLASSIFICAO:
Princpios
Polticos: so mais polticos do que jurdicos, mais programticos que normativos, dependem das circunstncias histricas e geogrficas; Princpios Jurdicos: cumprem uma funo similar que realizam os princpios gerais do direito em todo o panorama jurdico.
de proteo;
Princpio
da irrenunciabilidade;
de continuidade;
Princpio
da primazia da realidade;
Princpio da razoabilidade;
da boa-f.
Princpio
PRINCPIO DE PROTEO
DEFINIO: fundamental que orienta o Direito do Trabalho; estabelecer um amparo preferencial a uma das partes: O TRABALHADOR.
Objetiva Critrio
PRINCPIO DE PROTEO
REGRAS GERAIS A) IN DUBIO PRO OPERARIO
Serve
para o intrprete escolher entre os vrios sentidos da norma, aquele que seja o mais favorvel ao trabalhador; somente em caso de dvida sobre o alcance da norma legal.
Aplicado
PRINCPIO DE PROTEO
REGRAS GERAIS B) NORMA MAIS FAVORVEL
Considera-se
a situao da coletividade
trabalhadora;
Deve
ser resolvida objetivamente, em funo dos motivos que tenham inspirado as normas;
PRINCPIO DE PROTEO
REGRAS GERAIS
B) NORMA MAIS FAVORVEL
Deve-se observar se a regra inferior mais ou menos favorvel aos trabalhadores; se admite a eficcia de uma disposio inferior.
No
PRINCPIO DE PROTEO
REGRAS GERAIS
C) CONDIO MAIS BENFICA
Nova norma nunca deve diminuir as condies mais favorveis em que se encontrava o trabalhador.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DEFINIO
Impossibilidade
jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito Trabalhista em benefcio prprio.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DEFINIO
Ningum
pode privar-se das possibilidades ou vantagens estabelecidas em seu proveito prprio, ao contrrio de outros ramos do Direito.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
FUNDAMENTOS
Princpio
da indisponibilidade;
imperatividade
carter
de ordem pblica;
limitao
a autonomia da vontade.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE
Implica
a nulidade da renncia pelo trabalhador, dos benefcios estabelecidos por normas de direito inderrogvel; assume as modalidades da irrenunciabilidade e intransigibilidade.
A indisponibilidade
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS
Baseia-se
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
CARTER DE ORDEM PBLICA
As
partes no podem regulamentar sua conduta, de maneira diversa da que tenha estabelecido o legislador; do jus dispositivum.
Limitao
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
LIMITAO A AUTONOMIA DA VONTADE Transcendem a esfera individual daqueles que atuam como sujeitos das relaes de trabalho, para interessar a sociedade em geral; Protege-se o trabalho, a liberdade e a dignidade do trabalhador.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
PROIBIO DE RENNCIA
Resulta
de um ato unilateral, na qual o titular de um direito dele se despoja; da transao, pois nesta as partes fazem concesses recprocas. Extinguem obrigaes litigiosas ou duvidosas.
Difere-se
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
ALGUMAS VARIEDADES DE RENNCIA
Expressa Anterior Durante
e tcita;
ou posterior ao Direito;
ou posterior ao contrato;
Efetuadas
coletivas.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
EXPRESSA E TCITA
A primeira
exterioriza de forma clara a vontade de desligar-se de um direito; pode ser deduzida de certos comportamentos do trabalhador, que evidenciem o propsito de privar-se de certos direitos.
A segunda
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
ANTERIOR OU POSTERIOR AO DIREITO
A primeira
nula de pleno direito, salvo se a prpria lei a admitir; permitida por entender-se que os direitos j confirmados se convertem em verdadeiros direitos de crdito.
A segunda
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DURANTE OU POSTERIOR AO CONTRATO
Nega-se
veementemente a possibilidade das renncias durante a vigncia do contrato; a possibilidade de renncia aps a vigncia da relao trabalhista.
Admite-se
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
EFETUADAS POR MEIO DE CONVENES COLETIVAS So vlidas desde que: a) modifiquem direitos procedentes de anterior conveno; b) que se estipule a possibilidade de renncia a direito emergentes das convenes.
PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DIREITOS IRRENUNCIVEIS
direitos direitos
legais;
subjetivos, ou seja, outorgados pela lei ao renunciante; que beneficiem o trabalhador, com algumas excees.
direitos
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
FUNDAMENTO
Visa
no apenas dar segurana ao trabalhador, como tambm trazer benefcios a prpria empresa; para aumentar o lucro e melhorar o clima social das relaes de trabalho.
Contribui
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
ALCANCE Existe preferncia pelos contratos de durao indeterminada. Justifica-se: a) maior tendncia a durar; b) o contrato de durao limitada prescinde da indenizao por despedida e obriga mais o trabalhador, pois no existe possibilidade de denncia.
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
CONSEQUNCIAS PRTICAS Nada constando, presume-se que o contrato de durao indefinida; Quando for de durao determinada, caso prorrogado, converte-se em indeterminado; Ocorrendo a sucesso ininterrupta de contrato determinado, configura-se em indefinido.
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
CARACTERSTICAS Permanncia apesar da existncia de clusulas nulas; Permanncia apesar da existncia de violaes; A despedida como anomalia jurdica; Estabilidade.
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
PERMANNCIA APESAR DA EXISTNCIA DE CLUSULAS NULAS
Existindo
clusulas contrrias ao ordenamento jurdico, ser preservado a relao, substituindo-se a clusula viciada; todos os direitos ainda que nascidos de um trabalho ilcito.
Reconhece-se
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
PERMANNCIA APESAR DA EXISTNCIA DE VIOLAES
Existindo
inadimplemento ou violao por parte do empregador, cabe ao trabalhador optar pela continuidade do contrato ou pretender a caracterizao da despedida indireta, invocando a culpa patronal.
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
DESPEDIDA COMO ANOMALIA JURDICA
Principal
Consiste
na resistncia a que o empregador possa romper o contrato por sua vontade exclusiva.
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
ESTABILIDADE
Consiste
no direito de no ser despedido arbitrariamente. empregador no tem o direito de despedir seno quando haja causa justificada.
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
CLASSIFICAO DA ESTABILIDADE
Absoluta:
Relativa:
PRINCPIO DE CONTINUIDADE
ESTABILIDADE RELATIVA
Prpria:
considera nulo o ato da despedida, permanecendo intacta a relao contratual; no afeta a eficcia da despedida. Sanciona o inadimplemento contratual com indenizaes administrativas.
Imprpria:
a primazia dos fatos sobre as formas, as formalidades ou aparncias; o que ocorre no mundo real dos fatos efetivos e o mundo formal dos documentos deve prevalecer o primeiro;
Entre
A documentao
pode refletir a realidade, porm por vezes a dissimula; representa exigncia indispensvel a idia de justia.
A boa-f
Direito do Trabalho regula o trabalho, isto , a atividade, no o documento; divergncia entre ambos os planos, interessa o real e no o formal.
Havendo
a distncia econmica e cultural entre as partes o Direito do Trabalho procura compensar com desigualdade jurdica a desigualdade econmica inicial.
fatos revelam a vontade real das partes; atos posteriores ao contrato serviro para explicar a verdadeira inteno das partes ao celebr-lo.
Os
PRINCPIO DA RAZOABILIDADE
DEFINIO
Consiste
na afirmao de que o ser humano deve proceder conforme a razo; que o homem age razoavelmente e no arbitrariamente.
A premissa
PRINCPIO DA RAZOABILIDADE
FORMAS DE APLICAO
Necessidade
enfoque flexvel e elstico com que deve ser manejado; de uma certa proporcionalidade entre a ao e a reao.
Necessidade
PRINCPIO DA BOA-F
DEFINIO
Constitui
um ingrediente de ordem moral indispensvel para o adequado cumprimento das relaes trabalhistas;
Suposio
PRINCPIO DA BOA-F
FORMAS DE MANIFESTAO POR PARTE DO EMPREGADO
impedido
de revelar segredos; abster-se de fazer concorrncia desleal; evitar todas as formas de corrupo; reservar ao empregador todo o tempo ajustado
BIBLIOGRAFIA
RODRIGUES, Amrico