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Conflictos
ORDENARSE DE
NORTE A SUR
POR CIUDADES
SIN PRONUNCIAR PALABRAS
SOLO GESTOS
EL CONFLICTO
Incompatibilidad de conductas, cogniciones
y/o afectos entre individuos y grupos de
individuos, que pueden o no conducir a
una expresión agresiva.
Es la percepción de una divergencia de
intereses; o la creencia de las partes de
que sus aspiraciones actuales no pueden
satisfacerse.
CLASIFICACIÓN
Agresivo y no agresivo.
Intrapersonal, interpersonal e
intergrupal
Real e irreal.
CARACTERÍSTICAS
Se construye entre las partes.
Es un proceso.
Conducción del conflicto.
Personas
Proceso Problemas
Experiencias percibidas como
injuriosas
agravios
reclamaciones
Conflicto
FACETAS DEL CONFLICTOS
Posición
Intereses
Necesidades
Autorrealización
Nec. altruistas
Nec. sociales
Nec. de supervivencia
ORIGEN
Mala comunicación.
Diferentes valores o creencias.
Diferentes definiciones y valoración de
la situación (criterio para tomar una
decisión; dinero, propiedad, tiempo etc)
Escasez de recursos.
MOTIVOS DE CONFLICTO
Bienes.
Principios.
Territorio.
Relaciones implícitas: Estructuras de
poder y expectativas.
El cambio.
VALOR POSITIVO DEL
CONFLICTO
Permite conocer diferentes posturas
ante la vida.
Permite confrontar emociones.
Permite desarrollar la creatividad.
Permite abrir la mente o ampliar la
mirada.
Permite fortalecer la unión de los
grupos.
COMUNICACIÓN
Es un proceso que se construye entre dos o
más personas, se da dentro de un contexto
determinado y afecta las relaciones de los
intervinientes.
Didácticamente se clasifican los temas en:
Sintáctica: son los canales que utilizamos
para transmitir información.
Semántica: se interesa por la atribución de
significados.
Pragmática: efectos de la comunicación
sobre la conducta.
COMUNICACIÓN
SINTÁCTICA DE LA COMUNICACIÓN.
Canal verbal es el lenguaje, las palabras. Es el
componente digital de la comunicación.
Canal paraverbal: tono de voz, volumen, ritmo.
Canal no verbal: gestos, posturas, ritmos y
movimientos.
El canal paraverbal y no verbal son los
componentes analógicos de la comunicación, que
nos permite comprender la relación.
Canal contextual: Nos da una pauta de cómo
debemos entender lo que se dice.
COMUNICACIÓN
SEMANTICA DE LA COMUNICACIÓN.
Atribuir significado es una restricción en la
medida en que limita las interpretaciones que
podemos hacer de un proceso comunicacional.
La interpretación se restringe, por ejemplo, con
el uso de determinadas palabras, el tono de la
voz, etc.
PRAGMÁTICA DE LA COMUNICACIÓN.
Toda conducta en una situación de interacción
tienen un valor de mensaje, es decir, es
comunicación.
FORMAS DE SOLUCIÓN DE
LOS CONFLICTOS.
Formas no adversariales:
(predomina el dialogo)
- Negociación
- Mediación
- Transacción
FORMAS DE SOLUCIÓN DE
LOS CONFLICTOS.
Formas adversariales.
(un tercero decide por las partes)
- Juicio
- Arbitraje
- Conciliación
TRADICIONAL O LINEAL
Método: Aireación del conflicto por las
partes. Se trata de ir del caos al orden.
Meta: Lograr el acuerdo.
Crítica: no toma en cuenta las
relaciones de las partes.
TRANSFORMATIVO
Método: Se potencia el protagonismo
de las partes y el reconocimiento del
otro como parte del conflicto.
Meta: Modificar la relación de las
partes.
CIRCULAR NARRATIVO
Método: Aumentar las diferencias de
las partes. Ir del orden al caos.
Meta: Fomentar la reflexión y no la
aireación de las historias. Importa las
relaciones y el acuerdo.
NEGOCIACIÓN SEGÚN
PRINCIPIOS
Cualquier método de negociación
debe juzgarse conforme a 3
criterios:
Debe conducir a un acuerdo sensato, si el
acuerdo es posible.
Debe ser eficiente.
Debe mejorar, o por lo menos no deteriorar la
relación entre las partes.
PRINCIPIOS
1. SEPARE LAS PERSONAS DEL PROBLEMA
a) percepción
b) emoción
c) comunicación
2. CONCENTRESE EN LOS INTERESES NO
EN LAS POSICIONES
3. GENERAR OPCIONES DE MUTUO
BENEFICIO
4. NEGOCIAR CON CRITERIOS OBJETIVOS
TRANSFORMATIVO
A través de la mediación/negociación es
posible desarrollar el potencial de cambio
que cada persona tiene en un conflicto
La posibilidad de transformación se origina
en la capacidad para generar dos efectos:
a) la revalorización
b) el reconocimiento
TRANSFORMATIVO
Según esta orientación el conflicto es
una ocasión de crecimiento en dos
dimensiones:
a) Fortalecimiento del yo: comprensión
y fortalecimiento de la capacidad
intrínseca del ser humano para afrontar
las dificultades de toda clase,
comprometiéndose en la reflexión
decisión y acción como actos
conscientes e intencionales.
TRANSFORMATIVO
Reformulación: Corresponde a la
devolución a la narrativa de las partes
desde una nueva perspectiva. Se puede
utilizar durante toda la negociación, pero
de preferencia después de la narración
de los hechos. Es aplicable a todas las
materias.
TÉCNICAS.