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La Conciliacin Laboral

Juan Carlos Corts Carceln


Profesor de la Academia de la Magistratura

Puntos de partida
Tiene conceptos y caractersticas propias. Existe una normativa anterior. No hay concordancia previa entre la normativa procesal laboral y la normativa sobre conciliacin

Los conflictos de trabajo


El conflicto de trabajo como parte esencial del modelo de sociedad y de las relaciones laborales. Concepto: Toda contienda derivada de una relacin laboral que se exterioriza Visin patolgica y visin constructiva del conflicto de trabajo

Tipos de conflictos de trabajo


De acuerdo a los sujetos involucrados:
Conflicto individual: intereses de individuos concretos, independientemente del nmero de personas involucradas. Conflicto colectivo: intereses de un grupo genrico o de una categora de trabajadores Critica a la clasificacin

Tipos de conflictos de trabajo


Conflictos jurdicos: preexiste una regla jurdica que debe aplicarse o interpretarse para solucionarlo. Conflictos de inters: se formalizan acerca de la creacin de una norma o de la modificacin de una ya existente Crtica a la clasificacin

Tipos de conflictos de trabajo


Cruce de las clasificaciones:
Conflicto individual de derecho Conflicto individual de inters Conflicto colectivo de derecho Conflicto colectivo de inters

La conciliacin
Concepto: La actividad desplegada ante un tercero por las partes de un conflicto de intereses, dirigida a lograr una composicin justa del mismo. Tipos de conciliacin:
Privada Pblica - Obligatoria - Voluntaria

Conciliacin y mediacin
Diferencia conceptual entre ambas en el campo laboral. La diferencia se da en cuanto a la intervencin del sujeto.
Ayuda a las partes que lleguen a un acuerdo Propone soluciones que las partes libremente adoptan o no.

Irrenunciabilidad de derechos
Tema sensible en la conciliacin laboral. Concepto:
La imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. Negocio jurdico unilateral que determina el abandono irrevocable dentro de los lmites establecidos en el ordenamiento jurdico.

Irrenunciabilidad de derechos
Tipos de normas:
Normas dispositivas. Normas de derecho necesario relativo. Normas de derecho necesario absoluto.

Irrenunciabilidad de derechos reconocidos en la Constitucin y en la ley.

Regulacin de la conciliacin laboral


Conciliacin administrativa: Servicio de Conciliacin Administrativa Conciliacin en la inspeccin Conciliacin privada Conciliacin judicial

Servicio de Conciliacin Administrativa


Regulacin:
Decreto Legislativo 910 Decreto Supremo 020-2001-TR

Finalidad:
Mecanismo alternativo de solucin de conflictos. Facilitar la comunicacin entre el empleador y el trabajador. Obligatoriedad de la conciliacin

Servicio de Conciliacin Administrativa


Obligaciones del conciliador:
Analizar la solicitud Informar a las partes sobre el procedimiento Facilitar el dilogo entre las partes. Preguntar a las partes con la finalidad de aclarar. Identificar los problemas centrales y concretos.

Servicio de Conciliacin Administrativa


Obligaciones del conciliador
Incentivar a las partes a buscar soluciones satisfactorias dentro del marco de los derechos laborales irrenunciables que asisten a los trabajadores o ex trabajadores. Reunirse por separado Informar sobre el alcance y efectos del acuerdo No pueden ser depositarios de sumas de dinero.

Servicio de Conciliacin Administrativa


Procedimiento:
Solicitud Materias: rgimen laboral actividad privada, regmenes especiales, pago de subsidios a cargo del empleador, beneficios de los programas de capacitacin para el trabajo. Notificacin y audiencia nica. Conclusin: acuerdo total o parcial, falta de acuerdo, inasistencia.

Servicio de Conciliacin Administrativa


Mrito del Acta:
El Acta de conciliacin debe contener una obligacin cierta, expresa y exigible constituye ttulo ejecutivo y tiene mrito de instrumento pblico.

Problema principal:
Acuerdos en la conciliacin y principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Conciliacin en la inspeccin
Regulacin:
Decreto Legislativo 910 y Decreto Supremo 020-2001-TR El Inspector del Trabajo puede conciliar en el caso de inspecciones especiales, y slo a solicitud expresa del trabajador y del empledor. De llegarse a acuerdo el acta es refrendada por la AAT y constituye ttulo ejecutivo.

Conciliacin en la inspeccin
Debe realizarse inmediatamente despus de la audiencia de partes. Solo procede si se concilian todas las materias. El inspector vela que la conciliacin no afecte derechos irrenunciables. La AAT cuando refrende el acta debe observar el cumplimiento del principio de irrenunciabilidad de derechos laborales

Ley de Conciliacin
Materias conciliables:
En materia laboral se lleva a cabo respetando la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador reconocidos en la Constitucin y la ley.

Conciliacin voluntaria, por el momento.

Ley Procesal del Trabajo: conciliacin


Artculo 66
Saneado el proceso el Juez invita a las partes a conciliar el conflicto. La conciliacin puede ser en forma total o parcial. El juez al aprobar la frmula conciliatoria deber observar el principio de irrenunciabilidad

Ley Procesal del Trabajo: conciliacin


Art. 45
La conciliacin puede ser promovida o propuesta despus de la audiencia, en cualquier estado del proceso, antes de la sentencia. Formalizacin: Acta suscrita ante el rgano jurisdiccional respectivo Audiencia con ese fin. Aprobada por el Juez: cosa juzgada

Ley Procesal del Trabajo: conciliacin


Conclusiones:
Oportunidad de la conciliacin:
Antes de la sentencia? Artculo 323 del CPC

Carcterstica del acuerdo: Rol del Juez:


Como conciliador Respeto de los derechos irrenunciables

Ley Procesal del Trabajo: conciliacin


Clases de conciliacin: art. 103
Privada: Voluntaria y para su validez debe ser homologada por la Sala Laboral, caso en el que adquiere autoridad de cosa juzgada.
Es la conciliacin de la Ley de Conciliacin? Artculo 76 LPT a que conciliacin hacen referencia?

Administrativa: Facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador (derogado).

Ley Procesal del Trabajo: conciliacin


Proceso sumarsimo:
Para la conciliacin rigen las reglas del artculo del proceso ordinario laboral.

Reflexiones finales
El Juez como conciliador? La oportunidad de la conciliacin judicial? Importancia de la conciliacin judicial en nuestro medio? Tipo de conciliador: la del CPC o la de la LPT?

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