Um pouquinho de histria...

Conforme relato feito pelo prprio Bernardino Ramazzini (Itlia, em Carpi, na Emilia-Romagna, a 18 quilmetros de Mdena, no dia 4 de outubro de 1633) O despertar do seu interesse pelas doenas dos trabalhadores e pela elaborao de um texto voltado para este tema deu-se a partir da observao do trabalho dos cloaqueiros, em sua prpria casa, em Mdena. Esses trabalhadores tinham a tarefa de esvaziar as cloacas (fossas negras) que armazenavam fezes e outros dejetos, como alis ainda era feito rotineiramente, h at no muito tempo atrs, em diversas cidades brasileiras, e excepcionalmente por trabalhadores de empresas de saneamento bsico.

 observei que um dos operrios, naquele antro de Caronte, trabalhava aodadamente, ansioso por terminar; apiedado de seu labor imprprio, interroguei-o por que trabalhava to afanosamente e no agia com menos pressa, para que no se cansasse demasiadamente, com o excessivo esforo. Ento, o miservel, levantando a vista e olhando-me desse antro, respondeu: ningum que no tenha experimentado poder imaginar quanto custaria permanecer neste lugar durante mais de quatro horas, pois ficaria cego. Depois que ele saiu da cloaca, examinei seus olhos com ateno e os notei bastante inflamados e enevoados; em seguida procurei saber que remdio os cloaqueiros usavam para essas afeces, o qual respondeu-me que usaria o nico remdio, que era ir imediatamente para casa, fechar-se em quarto escuro, permanecendo at o dia seguinte, e banhando constantemente os olhos com gua morna, como nico meio de aliviar a dor dos olhos. Pergunteilhe ainda se sofria de algum ardor na garganta e de certa dificuldade para respirar, se doa a cabea enquanto aquele aquele odor irritava as narinas, e se sentia nuseas. Nada disso, respondeu ele, somente os olhos so atacados e se quisesse prosseguir neste trabalho muito tempo, sem demora perderia a vista, como tem acontecido aos outros. Assim, atendendo-me, cobriu os olhos com as mos e seguiu para casa. Depois observei muitos operrios dessa classe, quase cegos ou cegos completamente, mendigando pela cidade....

NORMAS REGULAMENTADORAS

( NR )

PORTARIA N 3.214, DE 08 DE JUNHO DE 1978

O MINISTRO DO ESTADO, no uso de suas atribuies legais, considerando o disposto no artigo 200, da Consolidao das Leis do Trabalho, com redao dada pela lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977,
RESOLVE:

Artigo 1 Aprovar as Normas regulamentadoras - NR - do Captulo V, Ttulo II, da consolidao das leis do Trabalho, relativas Segurana e Medicina do Trabalho

NORMAS REGULAMENTADORAS ( NR )

NR-1 Disposies Gerais (Disposies Gerais: Estabelece o

campo de aplicao de todas as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do Trabalho do Trabalho Urbano, bem como os direitos e obrigaes do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema especfico.

NR-2 NR-3

Inspeo Prvia Embargo e Interdio

NR- 4 Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho SESMT NR- 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA NR- 6 Equipamento de Proteo Individual NR- 7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional ( PCMSO )

 NR- 8

Edificaes

NR- 9 Programa de Preveno de Riscos Ambientais ( PPRA ) NR- 10 Instalaes e Servios em Eletricidade NR- 11 Transporte, Movimentao,Armazenagem e Manuseio de Materiais NR- 12 NR- 13 NR- 14 Maquinas e equipamentos Caldeiras e Vasos de Presso Fornos

NR- 15
NR- 16 NR- 17

Atividades e Operaes Insalubres

Atividades e Operaes Perigosas Ergonomia

 NR- 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo

NR- 19 NR- 20 NR- 21 Explosivos Lquidos Combustveis e Inflamveis Trabalho a Cu Aberto

NR- 22 Segurana e Sade Ocupacional na Minerao NR- 23 Proteo Contra Incndios NR- 24 Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR- 25 NR- 26 Resduos Industriais Sinalizao de Segurana

 NR- 27 Registro Profissional do Tcnico de Segurana do Trabalho no Ministrio do Trabalho NR- 28 NR- 29 Fiscalizao e Penalidades Segurana e Sade no Trabalho Porturio

NR- 30 Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio NR- 31 Segurana e Sade no Trabalho,na Avicultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao Florestal e Aqicultura

NORMAS REGULAMENTADORAS RURAIS ( NRR )

NRR 1 Disposies Gerais

NRR 2 Servio Especializado em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural ( SEPATR ) NRR 3 Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural ( CIPATR ) NRR 4 NRR 5 Equipamento de Proteo Individual (EPI) Produtos Qumicos

NR- 4 Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT) Mudana: Sistema Integrado de Preveno de Riscos do Trabalho (Servio Especializado em Segurana e Sade no Trabalho) SEST
As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos

da administrao direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mantero, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

 Dimensionamento : SESMT CNAE ( Classificao Nacional de Atividades Econmicas) Grau de risco, N de funcionrios Anexos I e II da NR 4, canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de 1 (um) mil empregados e situados no mesmo estado, territrio ou Distrito Federal no sero considerados como estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsvel, a quem caber organizar os Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. Os engenheiros de segurana do trabalho, os mdicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho podero ficar centralizados.

 A empresa poder constituir Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distncia a ser percorrida entre aquele em que se situa o servio e cada um dos demais no ultrapasse a 5 (cinco) mil metros, dimensionando-o em funo do total de empregados e do risco ANEXO II
Recursos Humanos: Consta dos seguintes profissionais: Tcnico de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Segurana do trabalho, Auxiliar de Enfermagem no Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Mdico do Trabalho

 Exigir dos profissionais que integram O SESMT comprovao de que satisfazem os seguintes requisitos: a) Engenheiro de Segurana do trabalho - engenheiro ou arquiteto portador de certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, em nvel de ps-graduao; b) Mdico portador de certificado de concluso de curso de especializao em Medicina do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ou portador de certificado de residncia mdica em rea de concentrao em sade do trabalhador ou denominao equivalente, reconhecida pela Comisso Nacional de Residncia Mdica, do Ministrio da Educao, ambos ministrados por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em Medicina;

c) Enfermeiro do Trabalho - enfermeiro portador de certificado de concluso de curso de especializao em Enfermagem do Trabalho, em nvel de ps-graduao, ministrado por universidade ou faculdade que mantenha curso de graduao em enfermagem; d) Auxiliar de Enfermagem do trabalho - auxiliar de enfermagem ou tcnico de enfermagem portador de certificado de concluso de curso de qualificao de auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por instituio especializada reconhecida e autorizada pelo Ministrio da Educao; e) Tcnico de Segurana do trabalho: tcnico portador de comprovao de registro profissional expedido pelo Ministrio do Trabalho.

Ao profissional especializado em Segurana e em Medicina do Trabalho vedado o exerccio de outras atividades na empresa, durante o horrio de sua atuao nos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho.

 Terceirizao: A empresa que contratou deve assistir.

Da carga horria: a) tcnico de segurana do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho devero dedicar 8 (oito) horas por dia b) engenheiro de segurana do trabalho, o mdico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devero dedicar, no mnimo, 3 (trs) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho

 Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho: a) Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive mquinas e equipamentos, de modo a reduzir at eliminar os riscos ali existentes sade do trabalhador; b) Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminao do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilizao, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteo Individual-EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentrao, a intensidade ou caracterstica do agente assim o exija;

c) Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantao de novas instalaes fsicas e tecnolgicas da empresa, d) Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientao quanto ao cumprimento do disposto nas NR aplicveis s atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos; e) Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao mximo de suas observaes, alm de apia-l, treina-l e atende-l, conforme dispe a NR 5; f) Promover a realizao de atividades de conscientizao, educao e orientao dos trabalhadores para a preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, tanto atravs de campanhas quanto de programas de durao permanente;

g) Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando-os em favor da preveno;
h) Analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os casos de doena ocupacional, descrevendo a histria e as caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores ambientais, as caractersticas do agente e as condies do(s) indivduo(s) portador(es) de doena ocupacional ou acidentado(s);

i) Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenas ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mnimo, os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo a empresa encaminhar um mapa contendo avaliao anual dos mesmos dados Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho at o dia 31 de janeiro, atravs do rgo regional do MTb;

j) Manter os registros de que tratam as alneas "h" e "i" na sede dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho ou facilmente alcanveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa o mtodo de arquivamento e recuperao, noinferior a 5 (cinco) anos; l) As atividades dos profissionais integrantes dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho so essencialmente prevencionistas, embora no seja vedado o atendimento de emergncia, quando se tornar necessrio. Entretanto, a elaborao de planos de controle de efeitos de catstrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate a incndios e ao salvamento e de imediata ateno vtima deste ou de qualquer outro tipo de acidente esto includos em suas atividades.

NR5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)

Do Objetivo:
Preveno de acidentes e doenas decorrente do trabalho,tornando compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

DA CONSTITUIO:
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.

DA ORGANIZAO:
Ser composta por representantes do empregador e dos empregados, sendo seu dimensionamento previsto de acordo com o Quadro I desta NR, O representante e o suplente do empregador, ser designado por ele. O representante e o suplente dos empregados ser escolhido por eles atravs de eleio com voto secreto. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I dessa NR, um responsvel ser designado pela empresa para cumprir os objetivos dessa NR,podendo os empregados participarem atravs de negociao coletiva

 O mandato ser de um ano com direito a uma reeleio e ao diretor garantida a estabilidade do emprego ate um ano aps o final do seu mandato desde que seja demitido sem justa causa e ainda vedada a transferncia para outro setor ou estabelecimento sem a anuncia do trabalhador. O presidente da CIPA designado pelos empregados e o vice-presidente escolhido pelos empregados entre os titulares.

Aps a posse que devera acorrer no 1 dia til aps o termino do mandato anterior, devera ser protocolado e enviado ao TEM copias das atas de eleio e posse e ainda o calendrio das reunies ordinrias e aps isso,no ser permitido a reduo do n de representantes e nem ser permitido que o servio seja desativado por um perodo de 1 ano, salvo se ocorrer o encerramento das atividades da empresa.

DAS ATRIBUIES:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador,para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores; n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

O
A D A ACORDAR!

Cabe ao empregador: proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. Cabe aos empregados: a. participar da eleio de seus representantes;

b. colaborar com a gesto da CIPA;

c. indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

DO FUNCIONAMENTO: - reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio pr estabelecido que sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.

- fazer atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros, as atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho AIT.

Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a. houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b. ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c. houver solicitao expressa de uma das representaes. As decises sero preferencialmente por consenso. No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.

DO TREINAMENTO:
A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: a. estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b. metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c. noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa;

d. noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno;

e. noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade

no trabalho;

f. princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

g. organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

DO PROCESSO ELEITORAL:
a. publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; b. inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; c. liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

d. garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; e. realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; f. realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados. g. voto secreto; h. apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral; i. faculdade de eleio por meios eletrnicos; j. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

ANIMO
GENTE

FALTA
POUCO

NR 6

EQUIPAMENTO DE ( EPI )

PROTEO INDIVIDUAL

Conceito legal
Equipamento de Proteo Individual todo dispositivo ou produto , de uso individual , utilizado pelo trabalhador , destinado a proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho

Legislao
A empresa obrigada a fornecer aos empregados , de forma gratuita , EPI adequado ao risco , em perfeito estado de conservao e funcionamento , nas seguintes circunstncias: a) Sempre que medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho; b) Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas c) Para atender situaes de emergncia

Obrigaes do empregador
Cabe ao empregador: adquirir o adequado ao risco da atividade; exigir seu uso fornecer somente o EPI aprovado pelo rgo nacional competente; orientar e treinar o trabalhador quanto a seu uso , guarda e conservao; substituir imediatamente quando extraviado ou danificado; responsabilizar-se por sua manuteno e higienizao. Comunicar ao M T E qualquer irregularidade observada.

Recibo de entrega
Ao fornecer um EPI , ao empregado deve ser efetuado o registro formal desta entrega. Preparar um formulrio com no mnimo os seguintes dados: Nome do Condomnio / endereo Data da entrega do EPI Tipo de EPI e respectivo nmero do CA Assinatura do empregado

Obrigaes do empregado
Cabe ao empregado:

Usar , utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

responsabilizar-se por sua guarda e conservao; comunicar qualquer alterao que o torne imprprio para uso;

cumprir as determinaes do empregador sobre seu uso adequado.

TIPOS DE EPI

Proteo da cabea
Capacete : Proteo do crnio contra impactos , choques eltricos e no combate a incndios. Capuz : Proteo do crnio contra riscos de origem trmica , respingos de produtos qumicos e contato com partes mveis de mquinas.

Proteo dos olhos e face

culos: Proteo contra partculas , luz intensa , radiao , respingos de produtos qumicos; Protetor facial: Proteo do rosto

Proteo da pele
Proteo da pele contra a ao de produtos qumicos em geral; Grupo 1 - creme gua resistente Grupo 2 - creme leo resistente Grupo 3 - cremes especiais

Proteo dos membros superiores

Luvas de proteo

Mangas
Mangotes Dedeiras Proteo de mos , dedos e braos de riscos mecnicos , trmicos e qumicos

Proteo dos membros inferiores

Calados de segurana Botas e botinas Proteo de ps , dedos dos ps e pernas contra riscos de origem trmica , umidade , produtos qumicos , quedas

Proteo contra quedas com diferena de nvel

Cintos de segurana Trava quedas; Cadeiras suspensas. Uso em trabalhos acima de 2 metros

Proteo Respiratria
Proteo do sistema respiratrio contra gases , vapores , nvoas , poeiras. Mscaras de proteo respiratria

Proteo para o corpo em geral

Calas

Conjuntos de cala e bluso

Aventais Capas Proteo contra calor , frio , produtos qumicos , umidade , intempries

" Se no houver frutos valeu a beleza das flores. Se no houver flores, valeu a sombra das folhas. Se no houver folhas valeu a inteno da semente.
(HENFIL)

BIBLIOGRAFIA

www.anamt.org.br/Federadas/sp.html

www.anamt.org.br/sobre_ramazzini.html www.sobes.org.br/nrs.htm www.mte.gov.br/Empregador/segsau/Legislacao/ Normas/ MENDES, R. - Aspectos histricos da Patologia do Trabalho. In: MENDES, R. (Ed.) - Patologia do Trabalho. Rio de Janeiro, Atheneu, 1995. p. 3-31. Segurana e Medicina do Trabalho Manuais de Legislao Atlas