DIREITO EMPREGADO E EMPREGADOR

Ento vejamos a definio de EMPREGADOR, segundo preceitua o artigo 2 da CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) "Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige prestao pessoal de servios. Pargrafo 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados

EMPREGADO
Artigo 3 - "Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio". Quais so as caractersticas necessrias para que um indivduo se enquadre como empregado? - Pessoalidade - ser pessoa fsica - Habitualidade - trabalhar para o empregador todos os dias - Onerosidade - receber salrio - Subordinao - receber ordens, ou seja, estar limitado s vontades do empregador.

Aps essas definies bsicas, podemos concluir que para que exista vnculo trabalhista necessrio que o empregado preste servio ao empregador de maneira que haja, subordinao, pessoalidade, habitualidade e onerosidade.
Logo, chegamos concluso de que se um indivduo trabalha para um empregador, e se encaixa nas caractersticas de empregado, evidente que h uma relao de trabalho e que tanto o empregador como o empregado tm direitos e deveres advindos dessa relao. Pessoalidade, Habitualidade, Onerosidade e Subordinao

DIREITOS DO EMPREGADO
1 - registro na carteira de trabalho e previdncia social 2 - exames mdicos de admisso e demisso 3 - repouso semanal remunerado 4 - receber salrio at o 5 dia til 5 - receber a primeira parcela do 13 salrio at o dia 30 de novembro, e a segunda parcela at 30 de dezembro 6 - receber frias com acrscimos de 1/3 do salrio 7 - licena maternidade de 120 dias 8 - licena paternidade de cinco dias corridos 9 - horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal 10 - FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) FGTS: um peclio (qualquer reserva de dinheiro) compulsrio (que obriga ou compele) formado pelo empregador, em nome do empregado, depositado em conta vinculada, tendo como agente operador a Caixa Econmica Federal. O empregador ter que depositar at o 7 dia til, em conta vinculada do empregado, a importncia equivalente a 8% de sua remunerao.

11 - garantia ao empregado de 12 meses de continuidade no emprego, em casos de acidente (estabilidade) 12 - receber adicional noturno de 20% do valor da hora normal, quando o funcionrio vier a trabalhar de 22h s 5h 13 - Faltas sem desconto no salrio, nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado mdico. 14 - aviso prvio de 30 dias Aviso prvio o ato pelo qual quem quer rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado comunica a outra parte que lhe ser concedido um prazo de 30 dias, sob pena de ser paga a remunerao correspondente quele perodo. 15 - seguro desemprego

SALARIO # REMUNERAO
Como voc pode verificar, at agora, os direitos trabalhistas so normas que regem as relaes existentes entre empregado e empregador em uma prestao de servio subordinado mediante pagamento de salrio. E falando em salrio, conhecido tambm por todos como sinnimo de remunerao, preciso que saiba a diferena entre um e outro. Salrio: a quantia paga pelo empregador pela contraprestao de um servio. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se, no salrio, a alimentao, habitao, vesturio e outras prestaes que a empresa, por fora do contrato de trabalho ou por costume, habitualmente, oferecer ao funcionrio. Salrio a importncia paga "regularmente"; o seu valor fixado e determinado no contrato de trabalho. Remunerao: no precisa ser paga regularmente, nem precisa constar do contrato de trabalho; a importncia pode variar de acordo com vrios fatores, por exemplo, desempenho do empregado e aumento nas vendas, ou seja, so algumas premiaes espordicas que o funcionrio pode receber.

DEVERES do EMPREGADOR
1. depositar o FGTS at 7 dia de cada ms, no valor correspondente a 8% da remunerao 2. informar mensalmente, no recibo de pagamento do trabalhador, o valor depositado em sua conta vinculada 3. at o dia 10 de cada ms, colocar disposio de seus empregados, do sindicato, ou associaes de empregados, documentos que comprovem os recolhimentos realizados ao Fundo de Garantia 4. prestar informaes sobre o FGTS de seus empregados aos sindicatos, quando solicitado 5. quando o empregador demitir, sem justa causa, deve, por ocasio da resciso do contrato, depositar 50% do total de todos os depsitos realizados, na conta vinculada do trabalhador, atualizados monetariamente, e mais os juros, sendo 40% na conta vinculada do empregado, e 10% para contribuies sociais de que trata a Lei Complementar n 110, de 26/06/01 6. E, por fim, quando a dispensa ocorrer por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, deve depositar, na conta vinculada do trabalhador, 20% do total dos depsitos realizados na conta vinculada, atualizados monetariamente e mais os juros

DEVERES do EMPREGADO
E finalizando a questo de direitos do empregado, saiba que, alm de direitos, tambm possui deveres: - Agir com probidade (vem da palavra probo, de carter ntegro; honrado) - Ter um bom comportamento - Evitar a desdia (preguia, indolncia, desleixo) - No se apresentar ao trabalho embriagado - Guardar segredos profissionais - No praticar atos de indisciplina - No praticar ofensas fsicas contra o empregador - No deixar de cumprir as obrigaes do contrato de trabalho
O empregado dever tomar muito cuidado com as questes acima elencadas, pois, caso venha a descumpri-las, o empregador poder despedir o empregado at por justa causa.

EXERCICIOS 1 - Qual o conceito de empregado? 2 - Quais so as caractersticas necessrias para ser empregado de acordo com a Consolidao das leis Trabalhistas? 3 - Cite, no mnimo, trs direitos que os empregados possuem. 4 - Qual a diferena entre salrio e remunerao?