Responsabilidad Social Empresarial y Medio Ambiente

ABOG. GIANCARLO ZAVALA GONZALES DIRECTOR DE PREVENCIN Y SOLUCIN DE CONFLICTOS LABORALES

La RSE (RSC) es el conjunto de obligaciones legales (nacionales e internacionales) y ticas de la empresa

como consecuencia de la relacin con sus grupos de inters y del desarrollo de su actividad de la que se derivan impactos en el mbito social, medioambiental, laboral y de derechos humanos en un contexto global.

Algunas definiciones

La responsabilidad social corporativa (RSC) tambin llamada responsabilidad social empresarial (RSE) Es la responsabilidad de cada organizacin para con la sociedad y el ambiente Por el impacto de sus decisiones y actividades (incluyendo productos, servicios o procesos Ejercida con una conducta tica y transparente que:

Contribuye al desarrollo sostenible, la salud y el bienestar de la sociedad Tiene en cuenta las expectativas de los stakeholders Cumple con la ley aplicable y es consistente con las normas internacionales de conducta Se integra a travs de toda la organizacin y practicada en sus relaciones

Para la OIT es el conjunto de acciones que toman en consideracin las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios mtodos y procesos internos como en su relacin con los dems actores. La RSE es una iniciativa de carcter voluntario. Es la contribucin activa y voluntaria al mejoramiento social, econmico y ambiental por parte de las empresas, gralmente con el objetivo de mejorar su situacin competitiva y valorativa y su valor aadido. La responsabilidad social corporativa va ms all del cumplimiento de las leyes, dando por supuesto su estricto cumplimiento. No alegara actividades de RSE si no ha cumplido la legislacin de referencia para su actividad

7 Principios
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7 Materias
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Transparencia Impacto en la sociedad y medioambiente Rendicin de Cuentas Comportamiento tico Respeto por la legislacin nacional Respeto de los estndares internacionales Respeto de los intereses de las partes interesadas

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Derechos Humanos Prcticas Laborales Medioambiente Prcticas operacionales justas Relaciones con los consumidores Comunidad y Desarrollo Gobernanza

PARADOJICO

la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa (SNMPE) present un cdigo de conducta suscrito por empresas consideradas de mediana y gran minera en el ao 2003 que abarcaba ocho rubros sobre temas como salud, seguridad laboral, transparencia, equidad, dilogo, respeto a la diversidad de etnias y la proteccin y conservacin del ambiente. Paradjicamente este sigue siendo uno de los sectores ms cuestionados a pesar de ubicarse, segn un reciente estudio de Centrum Catlica y Per 2021, en el primer y segundo puesto en RSE de un total de doce

El 05/12/12 se celebr en el H. Marriott la IX edicin del Premio Per 2021 a la Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible. El objetivo de la distincin es reconocer la labor de empresas que implementan buenas prcticas en desarrollo sostenible y reducir brechas sociales. Fueron diez los proyectos ganadores de ocho reconocidas empresas en el mercado.

MULTISTAKEHOLDERS (reconoce el trabajo por beneficiar a varios grupos de inters a la vez) Primer puesto: Maestro que Deja Huella de Interbank. Segundo puesto: Smate, Solo +18 de Backus. AMBIENTE Primer puesto: Plan de Sostenibilidad y Medio Ambiente de Supermercados Peruanos. Segundo puesto: Ecoparque Vive Responsable de Backus. COMUNIDAD Primer puesto: Crianza de Paiche, Paco y Gamitana en Ucayali de Duke Energy. Segundo puesto: Casa Haug de Haug S.A. GOBIERNO Y SOCIEDAD Primer puesto: Dilogo y Consenso para Generar Confianza de la minera Anglo American Exploration Peru.

ORGANISMO DE EVALUACIN Y FISCALIZACIN AMBIENTAL

Novedades trae la nueva Ley N 30011 del OEFA? Es un marco normativo que fortalece al regulador ambiental. Dispone el incremento del monto mximo de las sanciones de 10,000 UIT (S/. 37 millones) a 30,000 UIT (S/. 111 millones), y le da la tarea de tipificar las conductas infractoras y determinar los rangos de las multas para cada una. Eso es importante, porque antes lo haca el Ministerio del Ambiente Existen infracciones que van de 1 UIT (S/. 3,700) a 10,000 UIT (S/. 37 millones)

NORMAS LABORALES = RSE Las empresas deben respetar la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva, Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil y Las empresas deben eliminar la discriminacin con respecto al empleo y la ocupacin.

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RSE en el MBITO LABORAL

Qu medir en relacin al Trabajo? Dnde medir la RSE? Instrumentos de RSE en el mbito laboral Cmo mejorar la relacin empresatrabajadores?

Trabajo decente
Trabajo productivo con proteccin de derechos e ingresos adecuados con proteccin social apropiada, en condiciones de libertad e igualdad

El trabajo decente es el punto de convergencia de los cuatro objetivos estratgicos de la OIT:

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Promover y materializar las normas laborales y los principios y derechos fundamentales. Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo digno. Aumentar la cobertura y la eficacia de la proteccin social para todos. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Dimensiones
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Igualdad de Oportunidades en el empleo Trabajo inadmisible: trabajo en condiciones de libertad Remuneracin suficiente y trabajo productivo Jornada laboral Estabilidad y seguridad del empleo

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Equidad y dignidad en el trabajo

a. b. c.

Conciliacin del trabajo con la vida familiar Trato justo en el trabajo Dilogo social y relaciones laborales: equidad y dignidad en el trabajo

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Seguridad laboral Proteccin social

Julio Gamero Requena: Trabajo Decente en Per (2009)

Cules son sus problemas principales en temas laborales?

Libertad Sindical

CMO VAMOS EN DIALOGO SOCIAL?

Fuente: MTPE / ENAHO. Elaboracin Julio Gamero (2010)

3000

Nivel Nacional: Convenios colectivos presentados y registrados

2532 2180 2017 1787 1999 1941

2500

2000

1500

1595 1461 1271

1000

1059 803 846 627 652 468 418 371 390 533 535 528 641 541 453 478 419 269 610 587

500

0 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2006 2007 2008 2009

Pliegos presentados

Pliegos registrados

Igualdad en el mundo del trabajo

El lugar de trabajo constituye un punto de entrada estratgico para librar a la sociedad de la discriminacin Discriminacin contribuye a reproducir la desigualdad social, la pobreza y la exclusin social Eliminacin de la discriminacin en el empleo y la ocupacin como elemento clave de toda poltica para la erradicacin de la pobreza Promocin de la igualdad en el mundo del trabajo tiene sentido econmico

Discriminacin

Las practicas discriminatorias son una negacin de la libertad, de la y igualdad de oportunidades y la dignidad de las personas El desarrollo de la igualdad es indispensable para combatir la pobreza y la exclusin Existen mltiples formas de discriminacin directa e indirectas:

Por raza Por edad Por sexo Por origen Por color Por religin Por filiacin

La discriminacin puede darse en al

Al definir los criterios de seleccin Al contratar Al fijar las remuneraciones y otras condiciones de trabajo Al definir quien debe ascender Al considerar quien debe capacitarse en forma preferencial Al ejercer el poder disciplinario Al despedir

Avances

Mejor legislacin Polticas activas de empleo ms inclusivas

Jvenes, mujeres, personas con discapacidad, comunidades originales etc.

Planes de accin y programas especiales

Mayores niveles de conciencia opinin pblica y autoridades

Accin decidida desde diversas instituciones

Medidas para combatir la discriminacin en el empleo

Igualdad:
Dar trato igual a quienes se encuentran en situaciones iguales y dar trato diferente a quienes se encuentran en situaciones diferentes

Trabajo Forzoso

Existen mltiples practicas de la negacin de la libertad, de sometimiento socioeconmico y explotacin laboral. - Esclavitud y secuestro - Servidumbre por deudas - Trfico y trata de personas - Trabajo forzoso domstico, en crceles, obras pblicas, como sancin poltica

TRABAJO FORZOSO
Fuente: Bedoya Garland y Bedoya Silva(OIT, 2005)

33,000 personas 20% indgenas

Industria maderera Amazona Modalidad enganche en Puno y Cuzco y el trabajo forzoso en las minas y lavaderos de oro de Madre Dios

TRABAJO INFANTIL
3 millones 336 mil menores (ETI-INEI, 2007)

Por Edades
De 6 a 13 De 14 a 17

39% 61%

Qu entendemos por trabajo infantil?

Es aquel que perjudica el bienestar de un nio o nia y compromete su educacin, su desarrollo y su sustento futuro. Es aquel que, dada su naturaleza o la forma en que se realiza, daa, abusa y explota a los nios y nias y los priva de educacin.

El crculo vicioso de la pobreza y del trabajo infantil

El efecto del trabajo infantil forma parte de un crculo vicioso que hace que la pobreza se transmita de una generacin a otra.
La familia es pobre, as que el nio o nia debe trabajar Debido a sus bajos ingresos, enva a su hijo a trabajar.
Sin educacin completa, en la edad adulta, sus ingresos son bajos.

Debido a que trabaja, no puede estudiar o tiene bajo rendimiento

Un nio o nia que trabaja

Ve afectada su educacin y sus ingresos futuros como trabajador adulto, puesto que ganar menos que una persona que de nio solo estudi. Se expone a riesgo para su seguridad y su salud, pues estar en peligro de sufrir un accidente o de perder la vida. Tendr una empleabilidad limitada en la edad adulta, lo que impactar en una mano de obra no calificada que elabora bienes de baja calidad. Esto afectar la economa nacional.

Por lo menos 9 razones por las que los nios no deben trabajar
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No han desarrollado totalmente sus msculos y huesos y pueden deformarse Sus pulmones son ms pequeos y respiran ms seguido lo que los hace ms susceptibles a intoxicaciones. Lo mismo pasa con el hgado, estmago y riones. El sistema nervioso no est completamente desarrollado por lo cual bajo presin puede perder su capacidad de concentracin y memoria lo que compromete su potencial educativo. Los nios tienen un ritmo cardaco ms rpido por lo cual se cansan ms rpido que los adultos. El cuerpo de los nios produce ms calor que el de los adultos lo que los hace ms susceptibles a deshidratarse. La piel de los nios es ms delicada con lo cual los hace ms vulnerables a quemaduras, cortes e intoxicaciones. La visin perifrica no est completamente desarrollada con la cual su percepcin es ms limitada lo que lo hace ms vulnerable a accidentes. Su odo no est completamente desarrollado con lo cual son ms vulnerables a perder el sentido del odo.

Los convenios nm. 138 y nm. 182 de la OIT

Las peores formas de trabajo infantil

El Convenio nm. 182 de la OIT, se aplica a todos los nios, nias y adolescentes por debajo de 18 aos y se refiere a determinados tipos de trabajo que no deberan ser realizados por ellos. El pas que ratifica este Convenio est en la obligacin de elaborar el listado de trabajos peligrosos.

Los menores ms expuestos se encuentran laborando en:

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Los trabajos son ilcitos frecuentemente, algunos son poco visibles, en ciertos casos cuentan con la tolerancia de actores interesados y la impunidad

QU HACER?
Empezar por UNO. Ser intolerante con las practicas de restricciones a la libertad sindical, de cualquier forma de trabajo forzoso, discriminacin y trabajo infantil. Construir una cultura de respeto y promocin a los DDHH Promover y ser participe de la movilizacin social. Fortalecer a las instituciones multilaterales Practicar la solidaridad humanista Participar sociopolticamente Practicar el dilogo social como herramienta para el consenso

A Nivel de Empresa

Polticas de Dialogo social

Reconocimiento Sindicatos. Negociacin Colectiva como expresin Dialogo Social. Incentivos para mejorar la productividad mejorando condiciones de trabajo. Jornadas de trabajo; polticas de seguridad y salud; Polticas de contratacin; igualdad en remuneraciones, etc.

Polticas de capacitacin y formacin laboral

Mejoramiento de estndares sociales-laborales

Promocin de la Equidad

La Empresa como Agente de Cambio

La Empresa como Agente de Cambio

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El cebiche perfecto
segn Gastn Acurio

El que beneficia de manera equitativa a todos los que participan

Los pescadores y agricultores productores de la cebolla limn, el aj, la papa o el camote reciben precio justo y no emplean trabajo infantil El transportista y el comerciante tienen una ganancia adecuada El cocinero que lo prepara y el mozo que lo sirve reciben sienten sus derechos respetados en libertad e igualdad con una remuneracin decente que cubre su salud y pensin y Si la pesca o la produccin no daa el medioambiente CON SABOR A DESARROLLO

El reto de la Responsabilidad social es cambiar el modelo de negocio para

Encontrar el pan perfecto, el oro perfecto, el gas perfecto, la electricidad perfecta, el transporte perfecto, los servicios perfectos

GRACIAS

Calle Prolongacin Hiplito Unanue N 1269 Telefax (052) 242085