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Niebel - Freivalds. Ingeniera industrial, mtodos, estndar y diseo del trabajo. Editorial Alfa Omega. Barnes M. Ralph. Estudio de tiempos y movimientos, Editorial Alfa Omega. Salvendy. Biblioteca del ingeniero industrial, Editorial Ciencia y Tcnica S. .A. Muther Richard. Distribucin de planta: ordenacin racional de los elementos de produccin industrial. Editorial Hispano Europea S. A. Trujillo, Juan Jos. Elementos de ingeniera industrial, Editorial Reverte. Maynard, H.B. ingeniera de la produccin industrial, Editorial Reverte. Konz Stephan. Manual de la produccin de trabajo, Editorial Limusa Noriega. Introduccin al estudio del trabajo, Oficina internacional del trabajo, Editorial Limusa. Tercera edicin revisada
INGENIERA DE MTODOS
Ingeniera de mtodos conjunto de procedimientos sistemticos para someter a todas las operaciones de trabajo directo e indirecto a un concienzudo escrutinio, con vistas a introducir mejoras que faciliten la realizacin del trabajo y que permitan que ste se haga en el menor tiempo posible y con una menor inversin por unidad producida, por lo tanto, el objetivo final de la ingeniera de mtodos es el incremento en las utilidades de la empresa.
INGENIERA DE MTODOS
El campo de accin de la ingeniera de mtodos, comprende el diseo, la formulacin y la seleccin de los mejores mtodos, procesos, herramientas, equipos diversos y especialidades necesarias para manufacturar un producto despus de que han sido elaborados los dibujos y planos de trabajo en la seccin de ingeniera de trabajo.
INGENIERA DE MTODOS
El ingeniero de mtodos debe seguir un procedimiento sistemtico, el cual comprender las siguientes operaciones: - Seleccin del proyecto - Obtencin de los hechos - Presentacin de los hechos - Efectuar un anlisis - Desarrollo del mtodo ideal
INGENIERA DE MTODOS
- Presentacin del mtodo
- Implantacin del mtodo - Desarrollo de un anlisis de trabajo - Establecimiento de estndares de tiempo - Seguimiento del mtodo
TIEMPO ESTNDARD
El tiempo estndar para una operacin dada, es el tiempo requerido para que un operario de tipo medio, plenamente calificado y adiestrado, y trabajando a un ritmo normal, lleve a cabo la operacin. Se determina sumando el tiempo asignado a todos los elementos comprendidos en el estudio de tiempos.
PRODUCTIVIDAD
El objetivo de cualquier industria, es elaborar un producto de calidad, oportunamente y al menor costo posible, con inversin mnima de capital y con un mximo de satisfaccin de sus empleados.
APLICACIN
El instrumento fundamental que origina una mayor productividad, es la utilizacin de mtodos, el estudio de tiempos y un sistema de pago de salarios. Es importante entender, que todos los aspectos de un negocio o industria -ventas, finanzas, produccin, ingeniera, costos, mantenimiento y administracin- son reas frtiles para la aplicacin de mtodos, estudio de tiempos y sistemas adecuados de pago de salarios.
APLICACIN
Para algunas compaas siempre ha sido Produccin el centro de toda actividad, actualmente se ha considerado al rea de Control de Produccin como el corazn de las mismas. Cualquiera de las dos que fuera, si la actividad de alguna de estas secciones se para, toda la empresa dejara de ser productiva.
APLICACIN
Anteriormente, se enfocaban todos los esfuerzos de mejora a el rea de produccin, sin embargo, el enfoque actual se ha ampliado, aunque sigue siendo principalmente en Produccin, as como en Control de Produccin, el enfoque principal.
APLICACIN
Tomando el rea de Produccin o la de Control de Produccin, como el motor de una empresa industrial, entonces las actividades de mtodos, estudio de tiempos y salarios son el motor del grupo de fabricacin.
PARADIGMA
Un paradigma es, desde fines de la dcada de 1960, un modelo o patrn en cualquier disciplina cientfica u otro contexto epistemolgico.
RESISTENCIA AL CAMBIO
"...la ignorancia sobre la intima naturaleza de nuestra resistencia a cambiar es lo que mata el cambio, y no la resistencia en s misma...".
Normalmente, si no hay una explicacin clara de que y como se deben de hacer las cosas, tendemos a buscar nuestra forma de hacerla, creyendo que es la mejor.
AUDITORAS
AUDITORAS
Puntos a revisar: Mtodos establecidos Entorno Ritmo del trabajador Procedimientos de trabajo
-Control presupuestal
ESTANDARES DE TIEMPO -Prima de Supervisin -Cumplimiento de las normas de calidad -Elevacin de los estndares de personal -Simplificacin de los problemas de direccin de la empresa - Mejoramiento del servicio a los consumidores
La fuerza de trabajo es la capacidad de la persona, empleada en el proceso de trabajo que, junto con la materia objeto de transformacin y los medios de produccin, forma parte de las llamadas fuerzas productivas.
En el trabajo realizado hay algo ms que en la simple fuerza de trabajo: hay una plusvala La fuerza de trabajo aade constantemente al producto, sobre su propio valor, una plusvala que es la encarnacin del trabajo no retribuido.
Si se trabaja en coordinacin, la fuerza laboral con el trabajo disponible, habr un equilibrio en la empresa donde se est laborando, o sea, que si se tiene un trabajo y se hace con la adecuada forma se llegar a un fin productivo
Qu es: Productividad
el aumento o disminucin de los rendimientos, originado en la variacin de cualquiera de los factores que intervienen en la produccin: trabajo, capital, tcnica, etc. Se relaciona con el rendimiento del proceso econmico medido en unidades fsicas o monetarias, por relacin entre factores empleados y productos obtenidos.
Eficiencia
es relacin entre los resultados obtenidos (ganancias, objetivos cumplidos, productos, etc.) y los recursos utilizados (horas-hombre,
Eficacia
Capacidad determinado para obrar o para conseguir un resultado
Comparando, eficacia es la capacidad de lograr un efecto deseado o esperado, en cambio, eficiencia es la capacidad de lograr el efecto en cuestin con el mnimo posible de recursos.
Material directo
Costo de material
Material indirecto
Costos de manufactura
Gastos de fabricacin
Herramientas Mquinas
Energa
Contabilidad
Gastos generales
Administracin Ventas
- Estar en relacin con la clase de trabajo realizada. - Ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, evitando as desplazamientos de los operadores de empresa en empresa, buscando mejor remuneracin por el mismo trabajo.
- Estar ligados con el rendimiento en el trabajo (incentivos) - Estar vinculados con el resultado econmico de la empresa y participar de los beneficios obtenidos en la misma.