COMPETENCIAS LABORALES

La competencia laboral
es descrita como la capacidad de una persona para desempear funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estndares de calidad establecidos por el sector productivo y el proceso de evaluacin, aplica a toda persona que solicit la certificacin de sus competencias laborales, sin prejuicios raciales, de sexo o culturales, independiente de cundo, dnde y de qu manera adquiri la competencia.

OBJETIVO
Ofrecer a las partes interesadas el procedimiento de certificacin de la competencia laboral de los trabajadores, teniendo como referencia el cumplimiento de los requisitos establecidos en una norma de competencia laboral colombiana, para satisfacer los requerimientos del sector productivo, gubernamental y social.

NORMATIVIDAD Los lineamientos para desarrollar el proceso de certificacin de la competencia laboral y a los cuales hace referencia el procedimiento, tiene como fundamento el siguiente cuerpo de normas: Decreto 249 de 2004, Numeral 6 del Artculo 12 Avalar planes de evaluacin y certificacin del desempeo, propuestos para ser ejecutados a todo costo por las empresas, asociaciones, gremios u otras entidades mediante evaluacin y auditora de calidad del SENA Decreto 249 de 2004, Numeral 7 del Artculo 12 Reconocer los Centros de Formacin Profesional Integral que actuarn como evaluadores-certificadores y las personas naturales o jurdicas que realizarn la evaluacin de competencias de los trabajadores colombianos. Decreto 4110 de 2004, por la cual se reglamenta la Ley 872 de 2003 y se adopta la Norma Tcnica de Calidad de la Gestin Pblica - NTC-GP 1000:2004. Decreto 933 de 2003, Artculo 19 Certificacin de Competencias Laborales. El Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA regular, disear, normalizar y certificar las competencias laborales Ley 872 de 2003, mediante la cual se crea el Sistema de Gestin de la Calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Pblico y en otras entidades prestadoras de servicios.

NCL 230101093
CONTROLAR LOS RIESGOS DE TRABAJO EN ALTURA SEGN TAREA A REALIZAR Y NORMATIVIDAD VIGENTE

Vigencia : 5 Aos

ESTRUCTURA DE LA TITULACION NORMA 1: 230101093

Elementos:
DESMPEO 2. PRODUCTO 3. CONOCIMINETO.
1.

CONTROLAR LOS RIESGOS DE TRABAJO EN ALTURA SEGN TAREA A REALIZAR Y NORMATIVIDAD VIGENTE

100%.

CADA ELEMENTO:

El trabajador es capaz de

CRITERIOS DE DESEMPEO

CONOCIMIENTOS ESENCIALES

EL TRABAJADOR ES COMPETENTE SI ...

EL TRABAJADOR DEBE SABER...

RANGO DE APLICACIN

EVIDENCIAS REQUERIDAS

EL TRABAJADOR DEBE DEMOSTRAR LA COMPETENCIA EN ESTOS ESCENARIOS ...

EL TRABAJADOR DEBE DEMOSTRAR SU COMPETENCIA MEDIANTE LAS SIGUIENTES PRUEBAS...

PLAN DE EVALUACIN
DEFINE EL PROCESO DE RECOLECCIN Y VALORACIN DE LAS EVIDENCIAS REQUERIDAS POR LA NORMA DE COMPETENCIA, LAS TCNICAS Y LOS INSTRUMENTOS A UTILIZAR, AS COMO EL CRONOGRAMA

TCNICAS MS UTILIZADAS PARA LA OBTENCIN DE EVIDENCIAS

1. OBSERVACIN DIRECTA EN AMBIENTE
2. 3.
4. 5. 6. REAL DE TRABAJO SIMULACIN DE SITUACIONES VALORACIN DE PRODUCTOS TERMINADOS O EN PROCESO FORMULACIN DE PREGUNTAS ESTUDIO DE CASOS ENTREVISTA

Existen otras que pueden ser utilizadas por los evaluadores , segn la naturaleza de las evidencias y las posibilidades reales de su aplicacin

INSTRUMENTOS PARA RECOGER EVIDENCIAS DE LA COMPETENCIA LABORAL

HERRAMIENTA UTILIZADA PARA RECOGER EVIDENCIAS DE LA COMPETENCIA LABORAL DE UNA PERSONA

CONFORMADO POR PREGUNTAS, EJERCICIOS PRCTICOS, ILUSTRACIONES, OTROS, SOBRE LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS REALES QUE HACE EL TRABAJADOR

GRACIAS POR SU ATENCION