DERECHO COLECTIVO

Introduccin
Los conflictos colectivos del trabajo y sus mtodos
para solucionarlos, son otra parte del derecho del trabajo, algunos de ellos econmicos-laborales que requieren soluciones inmediatas.

El objeto y causa del contrato colectivo y del contrato

individual son los mismos:

EL TRABAJO PRESTADO A CAMBIO DE UN

SALARIO

Introduccin
Artculo 123 XVI. Tanto los obreros como los
empresarios tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

Frac. I Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

Sujetos del derecho colectivo

Los sujetos del derecho colectivo del trabajo, son en
esencia los mismos trabajadores y patrones, pero integrados en sindicatos.

Los trabajadores se manifiestan en forma de sindicato,

ya que la legislacin faculta en especfico de los sindicatos.

Por la parte patronal, puede ser una persona fsica,

aunque por lo comn es una empresa en su carcter de persona moral la que pacta el contrato colectivo.

Derecho Sindical
Es el que estudia lo referente a las asociaciones
profesionales en todos sus aspectos:

Orgenes Divisiones Reglamentaciones Actividades

Finalidades.

 Objeto de estudio de este derecho, son las

asociaciones que con motivos nicamente laborales, se han integrado en todo el mundo y se convirtieron en un factor determinante para la dignificacin del trabajo, con lo que dieron una configuracin diferente a la sociedad y se establecieron nuevas bases de convivencia entre dos factores de la produccin: CAPITAL Y TRABAJO

Tambin estudia las asociaciones profesionales en

todos sus aspectos, desde su proceso histrico formativo hasta los aspectos actuales filosficos, jurdicos, sociales, polticos, etc.

Finalidades de los Sindicatos

La finalidad es nica: LA DEFENSA DE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

La tarea primero es procurar la unin de los

trabajadores para defender mejor sus derechos y,

Segundo, lograr en los contratos colectivos mejores

condiciones de trabajo para sus agremiados.

Libertad de Asociacin
Este principio es fundamental, debido a que en el se
concentra la esencia de la institucin sindical.

Tiene una doble referencia: colectiva e individual La colectiva trata de la libertad que la ley garantiza
para que se integren sindicatos de trabajadores o patrones, as como el reconocimiento estatal a las organizaciones laborales registradas.

La referencia individual sera la libertad del trabajador

de pertenecer o no a un sindicato.

La Coalicin
Es una reunin momentanea que se disuelve despus
del resultado obtenido, ya sea satisfactorio o no.

El derecho de coalicin se distingue del derecho de

reunin, en que ste consiste en el hecho de reunirse varias personas en el mismo lugar para deliberar sobre sus propios intereses, en tanto el derecho de coalicin garantiza a personas de un mismo oficio reunirse para obrar en concierto en una ocasin determinada.

La coalicin es transitoria, no requiere registro, se

forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones.

 La coalicin tiene mucho de impersonal, y, por lo

mismo, no poda considerrsela sujeto obligaciones, como en el caso del sindicato. suma de personas. de

Carece de personalidad, aunque fsicamente sea una Estructura base de otras figuras jurdicas como son el
sindicato y la huelga misma, pero condicionada a que tome el camino propio de la legalidad.

En nuestra legislacin, la coalicin es instancia previa

a la integracin sindical.

 La coalicin es instancia previa a la integracin

sindical.

Puede emplazar a huelga, pero es incapaz de celebrar

contrato colectivo, aspecto que se reserva a los sindicatos.

Artculo 354. La Ley reconoce la libertad de coalicin

de trabajadores y patrones.

Artculo 355. Coalicin es el acuerdo temporal de un

grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Requisitos de integracin Sindical

La formacin sindical requiere la cumplimentacin de
una serie de requisitos, de FONDO Y FORMA

Los requisitos de fondo son fundamentales para la

existencia del grupo sindical, entre ellos se hallan la finalidad que persigue el grupo de trabajadores, (estudio y defensa de sus derechos), que quienes traten de integrarse sean trabajadores en activo, que sean legalmente capaces.

 Artculo 356. Sindicato es la asociacin de trabajadores o

patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artculo 357. Los trabajadores y los patrones tienen el

derecho de constituir autorizacin previa. sindicatos, sin necesidad de

Artculo 362. Pueden formar parte de los sindicatos los

trabajadores mayores de catorce aos.

Artculo 363. No pueden ingresar en los sindicatos de los

dems trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.

 Artculo 364. Los sindicatos debern constituirse con

veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste.

Artculo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se

debern observar los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma, equidad y democracia sindical.

Requisitos de Forma
Estos son los de observancia de actos de registro
obligatorios que la ley impone a los integrantes de la agrupacin.

Primero se requiere una constancia de asamblea

constitutiva; es decir, que se hayan reunido previamente los integrantes y ah hayan manifestado su intencin de integrarse en sindicato.

Segundo que se nombre una directiva que los

representar de ah en adelante y que se elaboren, los estatutos correspondientes.

 Artculo 365. Los sindicatos deben registrarse en la

Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea

constitutiva;

II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de

sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se
hubiese elegido la directiva.

 Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores

sern autorizados por el Secretario General, el de Organizacin y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.

Artculo 365 Bis. Las autoridades a que se refiere el artculo

anterior harn pblica, para consulta de cualquier persona, debidamente actualizada, la informacin de los registros de los sindicatos. Asimismo, debern expedir copias de los documentos que obren en los expedientes de registros que se les soliciten, en trminos del artculo 8o. constitucional, de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la informacin gubernamental de las entidades federativas, segn corresponda.

 El texto ntegro de las versiones pblicas de los estatutos en

los sindicatos deber estar disponible en los sitios de Internet de la Secretara del Trabajo y Previsin Social y de las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, segn corresponda.

Los registros de los sindicatos debern contener, cuando

menos, los siguientes datos:

I.
II. Nmero III. Nombre del sindicato; de

Domicilio; registro;

IV. Nombre de los integrantes del Comit Ejecutivo;

V. Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo; VI. Nmero de socios, y VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso. La actualizacin de los ndices se deber hacer cada tres meses.

La Asamblea
Todo sindicato est constituido por dos partes
fundamentales: la asamblea y la directiva.

La

primera, integrada por los miembros que constituyen el sindicato, requiere un qurum o cantidad mnima de asistencia, preestablecida en los propios estatutos del sindicato. que los lideres estn siempre pendientes de esa facultad de la asamblea como rgano mximo.

La asamblea tiene cuatro tareas fundamentales, de ah

 La primera consiste en nombrar a su directiva por medio del

sistema de eleccin establecido en los estatutos.

Segunda, aprobacin de los estatutos que regirn la vida

sindical.

Tercera, aprobar la admisin o rechazo, de nuevos

miembros; as tambin posee la facultad de expulsin de quienes hayan quebrantado gravemente los estatutos, cuando stos prevn tal sancin. Se entiende que gozar de garanta de audiencia.

La ltima facultad se refiere a la disolucin del propio

sindicato, a fin de hacer respetar el contenido de la ley de los estatutos.

Funciones del Sindicato

En cuanto a las funciones propias del sindicato, stas
se desprenden del artculo

Artculo

356. Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

La Directiva Sindical
La otra parte constitutiva de los sindicatos es la
directiva, que al ser nombrada por la asamblea para que los represente, a partir de la toma de posesin, es la administradora de los actos del sindicato que, a su vez, pasa a ser representado jurdicamente por la directiva

IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y

nmero de miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea general; de votacin indirecta y secreta o votacin directa y secreta;

Los Estatutos
No son otra cosa que la ley interna del sindicato, de
ah que sean un requisito de existencia de la organizacin

Artculo

371. contendrn:

Los

estatutos

de

los

sindicatos

I. Denominacin que le distinga de los dems;

II. III. Objeto; Domicilio;

IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender

constituido el sindicato por tiempo indeterminado;

 V. Condiciones de admisin de miembros; VI. Obligaciones y derechos de los asociados; VII. Motivos y procedimientos de expulsin y
correcciones disciplinarias. En los casos de expulsin se observarn las normas siguientes

IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y

nmero de miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea general; de votacin indirecta y secreta o votacin directa y secreta;

X. Perodo de duracin de la directiva;

 XI. Normas para la administracin, adquisicin y

disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato;

XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;

XIII. poca de presentacin de cuentas y sanciones a

sus directivos en caso de incumplimiento.

Para tales efectos, se debern establecer instancias y

procedimientos internos que aseguren la resolucin de controversias entre los agremiados, con motivo de la gestin de los fondos sindicales.

XIV. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical;

y

Derechos y Obligaciones de los afiliados al Sindicato

La vida comunitaria implica, como es natural, una serie
de derechos y obligaciones a quienes participan en ella.

La integracin del trabajador en un sindicato tambin

acarrea una serie de obligaciones, que dan consistencia a la integracin sindical, aunado a los derechos comunes, y de esa forma obtener mayor efectividad y eficacia en su cumplimiento y reclamo, ya que la finalidad misma del sindicato consiste en la defensa de sus respectivos intereses.

Derechos de agremiados
Derecho a asistir a las asambleas

Derecho a participar en las elecciones sindicales,

como candidato, o bien votado para la eleccin

Derecho a que se le rindan cuentas de la

administracin sindical

Derecho a que el sindicato gestione y defienda, en su

caso, sus relaciones con la empresa.

Obligaciones de afiliados
En cuanto a las obligaciones que adquieren los
trabajadores al integrarse a un sindicato:

Pagar las cuotas conforme a los estatutos Cumplir con los estatutos sindicales Cumplir con las comisiones que se les encarguen de
acuerdo con la asamblea.

De las anteriores obligaciones, en la LFT se establece

la rendicin de cuentas sindicales

 Artculo 373. La directiva de los sindicatos, en los trminos

que establezcan sus estatutos, deber rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administracin del patrimonio sindical. La rendicin de cuentas incluir la situacin de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, as como su destino.

La obligacin a que se refiere el prrafo anterior no es

dispensable.

En todo momento cualquier trabajador tendr el derecho de

solicitar informacin a la directiva, sobre la administracin del patrimonio del sindicato.

 En caso de que los trabajadores no hubieren recibido la

informacin sobre la administracin del patrimonio sindical o estimen la existencia de irregularidades en la gestin de los fondos sindicales, podrn acudir a las instancias y procedimientos internos previstos en los respectivos estatutos, en trminos del artculo 371, fraccin XIII, de esta Ley.

De no existir dichos procedimientos o si agotados stos, no

se proporciona la informacin o las aclaraciones correspondientes, podrn tramitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones.

El ejercicio de las acciones a que se refiere el prrafo

anterior, por ningn motivo implicara la prdida de derechos sindicales, ni ser causa para la expulsin o separacin del trabajador inconforme.