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1. SEGURIDAD SOCIAL
La proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.
FUENTE: Organizacin Internacional del Trabajo https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_social
El IMSS es el principal prestador de servicios de seguridad social, con una cobertura del 70 por ciento de los trabajadores de la economa formal. Se estableci en 1943 y aseguraba, segn sus estadsticas, a un total de ms de 50 millones de personas en 2010, que incluyen 20 millones de trabajadores activos, 3 millones de pensionistas, y sus familiares.
El ISSSTE se estableci ms tarde, en 1959, y cubra a un total de aproximadamente 11,6 millones de personas en 2009, que incluyen 2,6 millones de trabajadores activos, 730 000 pensionistas, y sus familiares.
EL IMSS TIENE SU FUNDAMENTO LEGAL EN LA CONSTITUCIN ART. 123-XXIX
1. INFONAVIT
En noviembre de 1972 se cre el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores, dando cumplimiento as al derecho de todos los mexicanos de contar con una vivienda digna. Desde entonces, hasta 1992 fungi como una institucin que se involucraba en todos los aspectos necesarios para proveer de vivienda a los trabajadores: evaluaba y compraba terrenos, planeaba la construccin de las viviendas, ejecutaba y supervisaba con sus equipos de ingenieros la construccin de las viviendas y financiaba a los trabajadores su crdito para adquisicin de las mismas. Desde esa fecha hasta el presente, slo acta como una institucin fiduciaria, pues nada ms se encarga de administrar y prestar a los trabajadores recursos para que ellos adquieran o remodelen sus casas.
1. AFORE
El 1 de mayo de 1992 se implementa el Sistema de Ahorro para el Retiro como seguro complementario a las pensiones otorgadas por el IMSS y en el cual el patrn debe abrir para cada trabajador una cuenta individual en la institucin financiera de su preferencia (de las autorizadas).
Enfermedades y maternidad.
Riesgos de Trabajo.
Invalidez y Vida.
Si, en ocasiones se sugiere obtener autorizacin del IMSS presentando un escrito, o bien a travs del IDSE (Art. 67 RACERF y Art. 65 RSM). Ver adjuntos 1.1. y 1.2.
TTULO SEGUNDO
Relaciones individuales de trabajo Inicio y finalizacin de relaciones de trabajo Art. 20 al 55
TTULO CUARTO
Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones Condiciones a ofrecer el patrn para el trabajador, y compromisos de ste Art. 132 al 163
Art. 20
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.(2DO PRRAFO). La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos (3ER. PRRAFO)
Art. 24 Art. 26
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.
OJO: Los periodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador. Art. 39-D LSS.
Art. 87 Aguinaldo.
Art. 134 Obligaciones de las Trabajadores.
TTULO SEGUNDO
Rgimen Obligatorio Descripcin detallada de los ramos de cotizacin Art. 11 al 239
TTULO SEGUNDO
Afiliacin Registro de patrones y trabajadores Art. 12 al 74
TTULO OCTAVO Del catlogo de actividades para la clasificacin de las empresas en el seguro de riesgos de trabajo Condiciones a ofrecer el patrn para el trabajador, y compromisos de ste
Art. 196
Art. 12 Art. 16
Cualquier persona fsica o moral estar obligada a registrarse como patrn o sujeto obligado ante el Instituto a partir de que: I. Empiece a utilizar los servicios de uno o varios trabajadores;
Es obligacin del patrn comunicar al Instituto la suspensin, reanudacin, cambio o trmino de actividades; clausura, cambio de nombre, denominacin o razn social, domicilio o de representante legal; sustitucin patronal, fusin, escisin o cualquier otra circunstancia que modifique los datos proporcionados al Instituto, dentro del plazo de cinco das hbiles contado a partir de que ocurra el supuesto respectivo.
Art. 18 Art. 32
Las empresas al registrarse por primera vez o al cambiar de actividad debern autoclasificarse para efectos de la determinacin y pago de la prima de Seguros de Riesgos de Trabajo.
Los patrones revisarn anualmente su siniestralidad para determinar si permanecen en la misma prima, o si sta disminuye o aumenta
Art. 34
Para que el patrn determine su prima deber llevar un registro pormenorizado de su siniestralidad, desde el inicio de cada uno de los casos hasta su terminacin, estableciendo y operando controles de documentacin e informacin que l genere, as como de la que elabore el Instituto
Art. 45
Art. 53
(ver junto Art. 34 LSS)
Los patrones debern inscribir a sus trabajadores ante el Instituto en los trminos que seala la Ley. Asimismo, podrn hacerlo el da hbil anterior al inicio de la relacin laboral.
Art. 57
Los patrones o sujetos obligados debern comunicar al Instituto, a travs de los medios autorizados, las bajas de los trabajadores cuando termine la relacin laboral o dejen de ser sujetos de aseguramiento, en el plazo de cinco das hbiles.
3.2.1 IDSE
3.2.1 IDSE
Las principales utilidades del IDSE son: 1. Alta, baja y modificacin de salarios de empleados (se utiliza a diario). 2. Obtencin y verificacin de la emisin mensual y bimestral de cuotas (no en todos los casos nos llega del IMSS). 3. Confronta del saldo de las emisiones vs. el SUA. 4. Envio de Prima de Riesgo de Trabajo.
3.2.2 SUA
3.2.2 SUA
El SUA nos sirve para llevar el registro de las percepciones e incidencias del personal, a la par del IDSE, para generar por nosotros mismos el clculo de los pagos a realizar cada mes; entre otras opciones.
Se sugiere consultar la siguiente pgina para ver los instructivos detallados de uso de este sistema: http://www.imss.gob.mx/patrones/sua/Pages/complementos.aspx
3.2.3 DIM
3.2.3 DIM
Sistema para la informacin al SAT de datos, tales como: sueldos y prestaciones laborales pagadas en el ao (incluyendo subsidio para el empleo).
- Clculo de prestaciones y retenciones y causacin de ISR, Subsidio al empleo, IMSS, INFONAVIT y otras retenciones. - Generacin de recibos de nmina y listas de raya por rea o departamento.
Los pagos que a la vez sean ingresos en los trminos del Captulo I del Ttulo IV, de esta Ley, se podrn deducir siempre que se cumpla con las obligaciones a que se refiere el artculo 118, fracciones I, II y VI de la misma, as como las disposiciones que, en su caso, regulen el subsidio para el empleo y los contribuyentes cumplan con la obligacin de inscribir a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social cuando estn obligados a ello, en los trminos de las leyes de seguridad social.
DUDAS?
GRACIAS
GLOSARIO
CFF = Cdigo Fiscal de la Federacin IDSE = IMSS Desde su Empresa. LISR = Ley del Impuesto Sobre la Renta.