Anlise E Descrio de Cargos

A anlise e descrio de cargos so imprescindveis para a rea de Gesto de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possvel administrao de salrios, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compe a estrutura organizacional.

A descrio de cargo um processo dentro da Gesto de Pessoas que vai detalhar o passo a passo das tarefas do cargo, tornando-se diferente dos demais cargos existentes da organizao. Este processo favorece o acompanhamento do indivduo na realizao das suas atividades, ou seja, o que faz, quando faz, como faz e porque faz.

Auxiliar de Recursos Humanos

O Auxiliar de Recursos Humanos ajuda na execuo de algumas funes bsicas para a empresa: contratao, controle de presena e faltas dos colaboradores, apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos mesmos (frias, hora-extra, adicionais, etc) e, por fim, trata das situaes de demisso do empregado dentro da empresa. Faixa Salarial: R$ 950

Assistente de Recursos humanos

Realiza tarefas envolvidas na organizao e controle de recursos humanos, atravs da definio de normas e polticas, que visam dotar a empresa de uma fora de trabalho qualificada e eficaz; Auxilia nas diretrizes para implantao e/ou desenvolvimento de programas de administrao de salrios e benefcios, treinamento, desenvolvimento, avaliao de desenvolvimento, planos de carreiras e sucesses; Faixa Salarial: R$ 3.544

SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS

Planeja, organiza, coordena, integra, controla e avalia os resultados das atividades e aes de RH, a partir das polticas e diretrizes validadas pela sua gerncia/diretoria, abrangendo os sub-sistemas de Recrutamento e Seleo, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salrios, Benefcios, Medicina e Higiene do Trabalho, Segurana do Trabalho e Relaes Trabalhistas, proporcionando a atrao, reteno, desenvolvimento e motivao dos colaboradores; Coordena e acompanha os resultados de programas e projetos desenvolvidos na rea, disseminando as polticas e normas de RH, coordenando trabalhos de anlise e desenvolvimento cultural e comportamental. Faixa Salarial: R$ 3.735

Gerente de recursos humanos

responsvel por planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de recursos humanos, atravs da definio e aplicao de normas e polticas, que visem dotar a empresa de uma fora de trabalho qualificada e eficaz. Em conjunto com o RH corporativo, elaborar e implantar programas de administrao de salrios e benefcios, treinamento, desenvolvimento, avaliao de desenvolvimento, planos de carreiras e sucesses, administrao de pessoal e relaes trabalhistas. Faixa Salarial: R$ 6.700

Avaliao de Desempenho

Avaliao em Grupo

Avaliao em Grupo

AVALIAO INDIVIDUAL

AVALIAO INDIVIDUAL

Concluso
importante ressaltar os conceitos e desenhos dos cargos, e outros aspectos abordados com o propsito de propiciar uma viso para o caminho que a empresa deve seguir par sua reforma estrutural. Os recursos apresentados nas descries e anlise de cargos so essenciais para estar modificando e redesenhando os cargos, podendo estar capacitando s pessoas para atribuir novas responsabilidades com autonomia, liberdade para dar novas idias dentro de um consenso de objetivos em ambas as partes. Isso vai propiciar alto ndice de qualidade no trabalho, pois as pessoas vo estar se adequando com um ambiente favorvel, dando valor ao trabalho e conhecer os seus desempenhos para estar ajustando conforme as mudanas.