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Artculo 1.- Establcese un seguro obligatorio de cesanta, en adelante "el Seguro", en favor de los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del Trabajo, en las condiciones previstas en la presente ley. El Seguro ser administrado por una sociedad annima denominada Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta, en adelante Sociedad Administradora, que se regular conforme a las disposiciones de la presente Ley.
FONDO SOLIDARIO
Apoyo al trabajador en situacin de desempleo para reinsertarse nuevamente en el mundo del trabajo.
Proporciona beneficios monetarios en el caso de cesanta, sobre un esquema que combina Cuentas Individuales de Cesantia con un Fondo Solidario y cuenta con financiamiento compartido entre el Estado, el empleador y el trabajador.
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Trabajadores regidos directamente por el Cdigo del Trabajo, con excepcin de:
Trabajadores
independientes Pensionados
Empleados Pblicos
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Financiamiento Compartido $
Administracin
Beneficios
TRABAJADOR
0.6%
1.6%
EMPRESA 2.4%
0.8%
FISCO ANUALMENTE 225.792 UTM FONDO SOLIDARIO
DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA Beneficios se financian con los recursos de la cuenta individual y complementariamente por los Fondos.
Segn el artculo 9 de la Ley N19.728, del Seguro de Cesanta; "Las cotizaciones de cargo del trabajador y empleador destinadas a la cuenta individual por cesanta del trabajador, se enterarn por un perodo mximo de once aos en cada relacin laboral. No obstante, la cotizacin de cargo del empleador destinada al Fondo de Cesanta Solidario, deber enterarse mientras se mantenga vigente la relacin laboral".
BENEFICIOS
Monetarios
Meses % promedio remuneracin ltimos 12 meses Valor Superior Valor Inferior
BENEFICIOS
Cobertura de Salud Asignacin Familiar Apoyo a la Reinsercin Laboral.
AFILIACION OBLIGATORIA
Los que inicien o reinicien labores con posterioridad al 1 de octubre de 2002. El acceso al sistema es automtico.
AFILIACION VOLUNTARIA Los que tengan contrato vigente a esa fecha. El acceso al sistema es optativo
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CUENTA INDIVIDUAL Cuenta individual del Trabajador - Los recursos acumulados son de propiedad del trabajador - Otorga Beneficios a todo evento - Los beneficios dependen del monto de los recursos acumulados y del tiempo cotizado FONDO SOLIDARIO
- Fondo de reparto - Acceso por despido indemnizable - Complemento de la Cuenta individual, una vez que los fondos de sta se agotan - Acceso limitado
MUERTE
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Se considera que las caractersticas reales del empleo ofrecido, no estn en relacin con las que en primera instancia el empleador describi a la OMIL al momento de ingresarla a su registro .
A juicio del organismo capacitador, el beneficiario no cumpla con los requisitos que le permitan integrar y desarrollar la actividad de capacitacin.
El curso de capacitacin ofrecido al beneficiario por la OMIL, no est en relacin a sus condiciones laborales y a su nivel acadmico.
El Beneficiario deserte de la actividad ofrecida antes del 75% de las horas totales de la misma
N AFILIADOS
9,000,000
8,000,000 7,378,011 7,000,000 6,235,627 6,000,000 5,178,518 5,000,000 4,522,552 4,000,000 3,056,891 3,000,000 2,141,723 2,000,000 3,843,774 6,935,329 6,691,922
7,829,664
5,776,973
1,000,000
695,392
0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
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Contrato Indefinido
Contrato a Plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado Contrato a Plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado Sin informacin sobre tipo de contrato Sin informacin sobre tipo de contrato
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Requisitos para acceder al Fondo Solidario: 12 meses de cotizaciones continuas inmediatamente antes del despido Saldos insuficientes en la cuenta individual para cubrir las prestaciones mnimas 2 veces cada 5 aos Incompatible con toda
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12 meses de cotizaciones - continuas o discontinuas - inmediatamente antes del despido - del mismo o de distinto empleador
actividad remunerada
Las cotizaciones slo son de cargo del empleador, que alcanzan al 3% de la remuneracin imponible del trabajador.
Tienen derecho a los recursos acumulados en la cuenta individual de cesanta, una vez que haya terminado su contrato
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PAGO DE COTIZACIONES
PLAZOS MOROSIDAD
MULTAS
En octubre del 2002 las AFP se adjudican la administracin del seguro, con una comisin de 0,6% anual sobre saldo (un 60% de la comisin ofrecida por el segundo oferente). Se forma AFC Chile, una empresa de las AFP de Chile, que han invertido a la fecha US$ 10 millones en la implementacin y operacin del seguro de cesanta. Ha sido una oportunidad de entregar beneficios a corto plazo y ampliar la proteccin social a los trabajadores afiliados a las AFP, que son los clientes potenciales del seguro de cesanta. A 2 aos de operacin, las AFP han logrado traspasar sus 20 aos de experiencia en el sistema previsional, colocando a disposicin del seguro su consolidada infraestructura que provee cobertura nacional.
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El xito no es para siempre y el fracaso no es el final, lo que cuenta es el valor de seguir adelante...
Gracias
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