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SEGURIDAD SOCIAL Y DERECHOS LABORALES

JORGE ARAYA CUBILLOS PATRICIA FELMER MUOZ SANDY GONZALEZ TAPIA

DESCRIPCIN SEGURO CESANTIA


LEY 19.728

Artculo 1.- Establcese un seguro obligatorio de cesanta, en adelante "el Seguro", en favor de los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del Trabajo, en las condiciones previstas en la presente ley. El Seguro ser administrado por una sociedad annima denominada Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta, en adelante Sociedad Administradora, que se regular conforme a las disposiciones de la presente Ley.

DESCRIPCIN SEGURO CESANTIA


Que es el seguro de Cesanta? Condicin Tripartito. Componentes del Seguro de Cesanta
CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR

FONDO SOLIDARIO

Apoyo al trabajador en situacin de desempleo para reinsertarse nuevamente en el mundo del trabajo.

Proporciona beneficios monetarios en el caso de cesanta, sobre un esquema que combina Cuentas Individuales de Cesantia con un Fondo Solidario y cuenta con financiamiento compartido entre el Estado, el empleador y el trabajador.
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Trabajadores regidos directamente por el Cdigo del Trabajo, con excepcin de:

Trabajadores de casa particular

Contrato de aprendizaje Menores de 18 aos

Trabajadores
independientes Pensionados

Empleados Pblicos
7

Financiamiento Compartido $

Administracin

Beneficios

TRABAJADOR

0.6%

CUENTA INDIVIDUAL POR TRABAJADOR

TODO EVENTO Beneficios dependientes del el nivel de ahorro en la cuenta individual

1.6%
EMPRESA 2.4%

0.8%
FISCO ANUALMENTE 225.792 UTM FONDO SOLIDARIO

DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA Beneficios se financian con los recursos de la cuenta individual y complementariamente por los Fondos.

CAMBIO EN LA TASA DE COTIZACIN AL SEGURO DE CESANTA

Segn el artculo 9 de la Ley N19.728, del Seguro de Cesanta; "Las cotizaciones de cargo del trabajador y empleador destinadas a la cuenta individual por cesanta del trabajador, se enterarn por un perodo mximo de once aos en cada relacin laboral. No obstante, la cotizacin de cargo del empleador destinada al Fondo de Cesanta Solidario, deber enterarse mientras se mantenga vigente la relacin laboral".

UNIDAD DE INTERMEDIACIN LABORAL - SENCE

BENEFICIOS
Monetarios
Meses % promedio remuneracin ltimos 12 meses Valor Superior Valor Inferior

Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Sexto Sptimo

50% 45% 40% 35% 30% 25% 25%

$234.794 $211.315 $187.835 $164.356 $140.877 $117.397 $117.397

$108.747 $ 90.211 $ 79.089 $ 69.204 $ 59.317 $ 49.431 $ 49.431

BENEFICIOS
Cobertura de Salud Asignacin Familiar Apoyo a la Reinsercin Laboral.

AFILIACION OBLIGATORIA
Los que inicien o reinicien labores con posterioridad al 1 de octubre de 2002. El acceso al sistema es automtico.

AFILIACION VOLUNTARIA Los que tengan contrato vigente a esa fecha. El acceso al sistema es optativo

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CUENTA INDIVIDUAL Cuenta individual del Trabajador - Los recursos acumulados son de propiedad del trabajador - Otorga Beneficios a todo evento - Los beneficios dependen del monto de los recursos acumulados y del tiempo cotizado FONDO SOLIDARIO
- Fondo de reparto - Acceso por despido indemnizable - Complemento de la Cuenta individual, una vez que los fondos de sta se agotan - Acceso limitado

A TODO EVENTO RENUNCIA TERMINO OBRA Y PLAZO JUBILACION

MUERTE

DESPIDO POR NECESIDAD DE LA EMPRESA


CASO FORTUITO

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NO SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de Cesanta

SE PIERDE el beneficio del Seguro Obligatorio de Cesanta

Se considera que las caractersticas reales del empleo ofrecido, no estn en relacin con las que en primera instancia el empleador describi a la OMIL al momento de ingresarla a su registro .

Rechaza sin causas justificada alguna ocupacin o un curso de capacitacin

A juicio del organismo capacitador, el beneficiario no cumpla con los requisitos que le permitan integrar y desarrollar la actividad de capacitacin.
El curso de capacitacin ofrecido al beneficiario por la OMIL, no est en relacin a sus condiciones laborales y a su nivel acadmico.

El Beneficiario deserte de la actividad ofrecida antes del 75% de las horas totales de la misma

N AFILIADOS
9,000,000

8,000,000 7,378,011 7,000,000 6,235,627 6,000,000 5,178,518 5,000,000 4,522,552 4,000,000 3,056,891 3,000,000 2,141,723 2,000,000 3,843,774 6,935,329 6,691,922

7,829,664

5,776,973

1,000,000

695,392

0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

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Tipo de Afiliacin segn sexo y tipo de Contrato


1,000,000 900,000 800,000 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 -100,000 Hasta 18-29 Tipo de Contrato Contrato Indefinido 30-44 45-59 60-74 75 a mas de 80

Contrato Indefinido
Contrato a Plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado Contrato a Plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado Sin informacin sobre tipo de contrato Sin informacin sobre tipo de contrato

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Requisitos retiro Cuenta Individual:

Requisitos para acceder al Fondo Solidario: 12 meses de cotizaciones continuas inmediatamente antes del despido Saldos insuficientes en la cuenta individual para cubrir las prestaciones mnimas 2 veces cada 5 aos Incompatible con toda
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12 meses de cotizaciones - continuas o discontinuas - inmediatamente antes del despido - del mismo o de distinto empleador

actividad remunerada

6 cotizaciones continuas o discontinuas

Las cotizaciones slo son de cargo del empleador, que alcanzan al 3% de la remuneracin imponible del trabajador.

Tienen derecho a los recursos acumulados en la cuenta individual de cesanta, una vez que haya terminado su contrato

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PAGO DE COTIZACIONES

PLAZOS MOROSIDAD

MULTAS

ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTA

ASPECTOS GENERALES ASPECTOS LEGALES PRINCIPALES ACTIVIDADES SERVICIOS A LOS AFILIADOS

Las AFP en la administracin del Seguro de Cesanta.

En octubre del 2002 las AFP se adjudican la administracin del seguro, con una comisin de 0,6% anual sobre saldo (un 60% de la comisin ofrecida por el segundo oferente). Se forma AFC Chile, una empresa de las AFP de Chile, que han invertido a la fecha US$ 10 millones en la implementacin y operacin del seguro de cesanta. Ha sido una oportunidad de entregar beneficios a corto plazo y ampliar la proteccin social a los trabajadores afiliados a las AFP, que son los clientes potenciales del seguro de cesanta. A 2 aos de operacin, las AFP han logrado traspasar sus 20 aos de experiencia en el sistema previsional, colocando a disposicin del seguro su consolidada infraestructura que provee cobertura nacional.

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El xito no es para siempre y el fracaso no es el final, lo que cuenta es el valor de seguir adelante...

Gracias

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