PLANO

DE
CARGOS
CARREIRAS
E
SALÁRIOS
 O QUE É UM PLANO DE
CARGOS,
CARREIRAS E SALÁRIOS ?

 É um conjunto de regras e
normas, que estabelece os
mecanismos de gestão de pessoal
das empresas.
 PRINCIPAIS OBJETIVOS
DE UM PCCS
Elaborar uma lista de cargos a fim de manter um equilíbrio
entre salários e cargos dentro da Prefeitura (equilíbrio
interno) ;

Elaborar um plano de carreiras a fim de proporcionar o

desenvolvimento profissional

Propor, através do estudo a ser realizado, práticas de

Recursos Humanos que racionalizem melhor os
procedimentos administrativos.
 PARA QUE SERVE O PCCS?

São importantes instrumentos gerenciais para as questões relacionadas à

remuneração e carreira profissional dentro de uma organização.

Permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente, em

termos de evolução salarial e sua perspectiva de carreira.

A carreira do trabalhador deve começar no processo de ingresso no

exercício do cargo e prosseguir através do desenvolvimento profissional e
de sua atuação dentro da empresa, seguindo até sua aposentadoria.
 É O PCCS QUE DETERMINA:

Composição de cargos e funções

Jornadas de trabalho
Mecanismos de evolução funcional
Avaliação de desempenho
Verificar estruturas salariais de outras organizações e
realizar uma pesquisa de mercado
Analisar a composição da remuneração (salário
básico, gratificações, benefícios)
Estrutura da Carreira
Transição Entre Um Plano E Outro
 Mecanismos de evolução
funcional

Montar um sistema regulamentado de evolução
funcional que valorize:

 Tempo de serviço;


Tempo no cargo;

 Títulos e cursos;

 Avaliação de desempenho


Definir os pesos para cada item
TRANSIÇÃO ENTRE UM PLANO E OUTRO

Na montagem de um novo plano, é importante se levar em

conta os planos de cargos que estão em vigor e, nesse
sentido, avaliar e resolver todos os problemas de
enquadramento existentes do plano anterior.
Direito à opção ao novo plano;
Regras e prazos para opção;
Regras para entrada na nova tabela salarial (salário/tempo no
cargo/tempo de profissão/etc);
Tempo mínimo para 1ª evolução funcional;
No caso de alterações de jornada, as regras de transição de
uma jornada para outra.
 COMO É A
EVOLUÇÃO FUNCIONAL?

Horizontal (nível)
 Merecimento

 Antiguidade

Vertical (símbolo)
 Tempo
 Capacitação e educação formal
 Avaliação de desempenho.
 Observações
É necessário levar em consideração a realidade local;

Um bom plano é aquele que traga satisfação para trabalhadores e

administradores;

É necessário dar ao trabalhador a opção de escolher se adere ou não ao

PCCS
 Remuneração
Fixa Direta

(salário, férias, 13º,

gratificação
de função, FGTS, etc)

Remuneração Fixa Indireta

(vale transporte, cesta básica, tiquete

refeição, etc.)

Adicionais Inconstantes

(Horas extras e adicionais

noturno, etc.)