Professional Documents
Culture Documents
3. Enfoque para la organizacin de informacin predictiva 1.Estructura bsica del rasgo 2.Criterio de prediccin
Los smbolos: A,C,B,D,E,F,G,H,I,L,M,O ,Q1,Q2,Q3,Q4 han sido aplicados de manera consistente a los 16 factores
Diseo y aplicacin
Formas A y B: 45 a 60 minutos. a) Disposicin de preguntas 10 a 13 reactivos por cada escala d) Aplicacin de diferentes formas Formas C y D : Por el nivel de lectura, se requiere menos tiempo .
b) Mtodo de responder
3 respuestas para cada situacin de eleccin forzada Desarrollo de una buena relacin beneficia a l examinado si proporciona respuestas francas e) Validez y confiabilidad
Se basan en la relacin del concepto de acuerdo a la investigacin hecha por Cattel 1973
Instrucciones para su aplicacin a) instrucciones claras y sencillas. c) Calificacin Cada respuesta tiene una puntuacin de 0,1 y 2, excepto factor B (inteligencia), cada respuesta se califica 0 (incorrecta) y 1 (correcta). Calificacin manual b) Se utiliza una hoja de respuestas.
Se usan dos platillas, una que cubre los factores (rasgos) A,C,F,H,L,N,Q1 Y Q3 y la otra para B,E,G,I,N,O,Q2 Y 14
1. Coloque plantilla 1 sobre la hoja de respuestas en el lugar correspondiente 2. Cuente las marcas visibles a travs de la hojas para factor A. 3. Para el factor B ntese que en cada marca correcta visible en el orificio da una puntuacin de solo 1
d) Diseo de los cuadros de normas de calificacin: Conversin de las puntuaciones brutas a estenes. Las puntuaciones brutas se convierten a calificaciones estndar normalizadas estenes: escala de 5 intervalos a cada lado de la media y media desviacin estandar de amplitud, excepto 1 y 10 que son abiertos
Curva normal de distribucin dividida en 10 intervalos iguales cayendo la media de la poblacin en el estn 5.5. Estenes 5 y 6 se extienden de la mitad de la desviacin hacia arriba y la mitad hacia abajo respectivamente siendo el centro verdadero de la poblaci n.
Factor E: Dominancia Factor F: Impulsividad Factor G: Lealtad Grupal Factor H: Aptitud Situacional Factor I: Emotividad
Factor L: Credibilidad Factor M: Actitud Cognitiva Factor N: Sutileza Factor O: Consciencia Factor Q1: Posicin Social