A ATUAO DO PREPOSTO NA JUSTIA DO TRABALHO

Dr. Marco Tulio Cardoso Porfirio

Composio e Funcionamento da Justia do Trabalho

Historicamente, a organizao da Justia do Trabalho no Brasil foi inspirada no sistema dito paritrio da Itlia fascista, a qual mantinha um ramo especializado no Judicirio para a soluo de conflitos trabalhistas, em cuja composio figuravam representantes do Estado (Juzes Togados), da classe empresarial e da classe trabalhadora (Juzes Classistas). A Justia do Trabalho uma justia especializada em razo da matria, portanto, com competncia taxativamente determinada pela Constituio Federal de 1988, em seu art.114, foi prevista pela primeira vez na Constituio 1934 e criada em 1942, sendo que manteve a sua estrutura at 09.12.1999, data em que se extinguiu a chamada representao classista. Os rgos da Justia do Trabalho so: O Tribunal Superior do Trabalho; os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do Trabalho.

A Composio do Tribunal Superior do Trabalho

O Tribunal Superior do Trabalho composto por vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco, nomeados pelo Presidente de Repblica aps a aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal. De acordo com o art.59 do RITST, so rgos do Tribunal Superior do Trabalho: Tribunal Pleno, rgo Especial, Seo Especializada em Dissdios Coletivos, Seo Especializada em Dissdios Individuais, dividida em duas subsees e as Turmas.

A Composio dos Tribunais Regionais do Trabalho

Os TRTs so rgos de 2 Instncia, nos termos do art.674 da CLT, o territrio nacional dividido em vinte e quatro regies, ou sejam existem 24 TRTs. De acordo com o art.115 da Constituio Federal, os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes (denominados desembargadores), recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica, dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos.

A Composio das Varas do Trabalho

As Varas do Trabalho so rgos de primeira instncia da Justia do Trabalho. A jurisdio da Vara do Trabalho local, pois abrange, geralmente, um ou alguns municpios. Cabe lei fixar a competncia territorial das Varas do Trabalho.

Compete s Varas do Trabalho, em linhas gerais, processar e julgar as aes oriundas das relaes de trabalho e aquelas que, por excluso, no sejam de competncia originria dos Tribunais.

A Tramitao do Processo Trabalhista

Da Distribuio das Aes e Notificao Citatria

As reclamaes podem ser apresentadas pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, pelos sindicatos de classe e por intermdio das procuradorias regionais do trabalho, podendo ser escrita ou verbal. Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou termo, ao reclamado, notificando-o, ao mesmo tempo, para comparecer a audincia, que ser a primeira data desimpedida, depois de 05(cinco) dias. Recebida a notificao, esta deve ser encaminhada imediatamente a rea de Recursos Humanos local, ou a quem a unidade indique que deva arcar com essa responsabilidade.

Da Audincia
Em linguagem simples, a audincia o lugar e o momento em que os Juzes ouvem as partes. Tambm significa sesso marcada ou determinada pelo Juiz, qual as partes comparecem e na qual so produzidos atos processuais e decises. (Curso de Direito Processual do Trabalho, 8 Ed., Carlos Henrique Bezerra Leite, Ed. LTr) No processo do trabalho, as audincias dos rgos da Justia do Trabalho so pblicas e realizadas na sede do Juzo ou Tribunal. Todavia, em casos especiais, poder ser designado outro local para a realizao das audincias mediante edital afixado na sede do Juzo do Tribunal, com antecedncia mnima de 24(vinte e quatro) horas. O funcionamento das audincias ocorre em dias teis previamente fixados, entre 08h e 18h00, no podendo ultrapassar 05(cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente.

Das Modalidades de Audincia

Basicamente, existem quatro tipos de audincia: audincia una, inicial (fracionada), de instruo e de julgamento. A audincia una comum em procedimentos sumarssimos, pois este rito visa maior celeridade (rapidez) processual; nesta audincia feita a tentativa de conciliao e apresentada a contestao; a instruo processual e o julgamento podero ser realizados em uma nica audincia. A audincia inicial(inaugural) aquela que ocorre quando no foi designada audincia una, sendo esta a primeira das duas geralmente designadas pelo Juiz. Tem como finalidade a tentativa de conciliao das partes envolvidas no litgio e o oferecimento da defesa. A audincia de instruo acontece quando no h conciliao entre as partes, assim, o Juiz designar data e horrio para a audincia de instruo. A audincia de julgamento acontece aps o encerramento da instruo processual, ou seja, aps a colheita de todas as provas necessrias formao do convencimento do juiz.

Dos Procedimentos Judiciais

No processo do trabalho h, basicamente, dois tipos de procedimento: a) o procedimento comum, que se subdivide em ordinrio e sumarssimo; b) procedimento especial, que adotado para as aes especiais previstas na prpria CLT, como o inqurito judicial para apurar falta grave, o dissdio coletivo e ao de cumprimento.

O Procedimento Comum Ordinrio

O procedimento ordinrio, que mais usual no processo do trabalho, encontra-se regulado pelo art.837 ao art.852 da CLT. Pode-se dizer, assim, que, por fora do costume, a audincia no procedimento ordinrio trabalhista passou a ser dividida em trs partes: a) audincia inicial; b) audincia de instruo; c) audincia de julgamento. Neste procedimento h toda a dilao probatria (depoimentos pessoais, testemunhais, percia etc.).

O Procedimento Comum Sumarssimo

Este procedimento foi introduzido no processo do trabalho por fora da Lei 9.957 de 13.01.2000, que acrescentou CLT os arts. 852-A a 852-I. A apreciao da ao submetida ao procedimento sumarssimo dever ocorrer no prazo mximo de 15(quinze) dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Vara do Trabalho.
O procedimento sumarssimo s tem lugar nas aes trabalhistas individuais(simples ou plrimas) cujo valor da causa seja maior que dois salrios mnimos e menor que quarenta salrios mnimos. Cada parte pode apresentar duas testemunhas, que devero ser convidadas pelo autor ou pelo ru. S haver intimao da testemunha se esta, comprovadamente convidada pela parte, no comparecer audincia.

Da Defesa Apresentada em Juzo

A defesa, tambm denominada contestao, tem significado de negao, altercao ou debate, ou seja, nesta pea impugnada a pretenso do autor. Na contestao, compete ao ru (reclamado) alegar toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e direito, com que impugna, de modo especfico, o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir. Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. No havendo acordo, a reclamada apresentar defesa na prpria audincia. A regra geral que a defesa seja apresentada de forma escrita, poupando o tempo da pauta, no entanto, nada impede que esta seja feita oralmente, o que atrasa o andamento da audincia, podendo o contestante muitas vezes esquecer alguma coisa, razo pela qual a forma escrita prefervel.

Da Instruo Processual
A finalidade da instruo processual a formao da convico do Juiz quanto aos fatos alegados pelas partes; desta forma, o destinatrio da prova o Juiz e no as partes. No processo do trabalho prevalece o princpio do livre convencimento na apreciao da prova, o que equivale dizer que o Juiz livre para julgar o processo, de acordo com a sua convico. O juiz ser, portanto, livre para apreciar as provas, porm dever indicar na sentena, quais foram os motivos que lhe levaram a chegar a determinada concluso. O nus da prova incumbir quele que fizer alegaes em juzo, a respeito da existncia ou inexistncia de determinado fato (art.818 da CLT). O autor (reclamante) dever provar a existncia dos fatos constitutivos do seu direito e r (reclamada) incumbir a prova dos fatos extintivos, modificativos e impeditivos do direito do autor. So meios de prova: o depoimento pessoal das partes, os documentos, as testemunhas, as percias e a inspeo judicial.

Da Sentena e Eventual Recurso

A sentena a pea que decide do processo, a qual consiste na anlise dos fatos discutidos pelas partes com a aplicao das normas jurdicas ao caso concreto, resultando em uma concluso, que pode ser favorvel ao reclamante ou reclamada, ou parcialmente a ambas as partes. Portanto, a sentena pode ser de procedncia (total ou parcial) e de improcedncia. A sentena nada mais do que o ato pelo qual o juiz pe fim ao processo, decidindo ou no o mrito da causa.

Dos Recursos
O recurso a provocao de um novo julgamento, na mesma relao processual, da deciso pela mesma ou outra autoridade judiciria superior. Amauri Mascaro Nascimento, em seu Curso de Direito Processual do Trabalho, leciona que recursos constituem um instrumento assegurado aos interessados para que, sempre que vencidos, possam pedir aos rgos jurisdicionais um novo pronunciamento sobre questo decidida. No processo do trabalho s possvel a interposio de um recurso de cada vez. Os prazos fixados para os recursos previstos na CLT so de oito dias (Lei n. 5.584/1970, art.6), salvo o caso de embargos de declarao (cinco dias), contados da data da intimao da sentena ou do acrdo. Quando a sentena prolatada em audincia, conta-se o prazo para recurso da data da sua leitura, com as partes presentes. Assim, a juntada da ata que contm aquela deciso deve ser feita no prazo de 48 horas.

Do Preparo dos Recursos

Para que qualquer recurso seja conhecido pelo Tribunal, necessrio o pagamento das custas e do depsito recursal, com exceo do beneficirio da justia gratuita. As custas processuais devero ser pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. Para que a empresa recorra, ainda necessrio que seja garantido o Juzo com o depsito recursal. Este tem a finalidade de garantir a execuo, de assegurar o cumprimento de eventual condenao. O depsito recursal somente exigido da empresa que queira recorrer, no sendo exigvel do empregado. O depsito deve ser feito e comprovado no mesmo prazo para interposio do recurso(8 dias).

Do Papel do Preposto na Conduo do Processo Trabalhista Do Perfil e Postura do Preposto

O preposto a pessoa que, no processo do trabalho, representa a figura do empregador (este conceito est aqui limitado aplicao no processo trabalhista). A CLT define no art.843, 1 da CLT, que facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto, que tenha conhecimento do fato e cujas declaraes obrigaro o preponente, vejamos a redao: Art. 843 - Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. (Redao dada pela Lei n 6.667, de 3.7.1979) 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o preponente.

 crucial que o preposto seja pessoa de considervel conhecimento sobre o funcionamento da empresa que representa, haja vista que seu proceder pode resultar em grande desfalque aos cofres do representado.

Da Necessidade de Conhecimento dos Fatos

Preposto tem a obrigao de conhecer os fatos, ainda que por ouvir dizer, no necessitando ter presenciado a situao, nem h a necessidade de conhecer o reclamante. Pode ter tomado conhecimento dos fatos por intermdio de documentos, da ficha de registro de empregados ou outros documentos e at por outras pessoas que trabalham ou trabalharam na empresa.

O preposto no dever dizer no sei, no vi, no tenho conhecimento, etc...

Da Necessidade de Prvio Conhecimento dos Termos da Defesa

Assim como o preposto deve ter o conhecimento dos fatos delineados na reclamao trabalhista, este tambm deve procurar tomar conhecimento dos argumentos lanados na defesa, para que tome conhecimento de todos os argumentos defensivos.

Da Diferena Funcional entre o Preposto e a Testemunha

1) O preposto deve ser empregado da reclamada. 2) A testemunha no precisa ser empregada da empresa. 3) O preposto deve ter conhecimento dos fatos. 4) A testemunha deve ter presenciado os fatos. 5) O preposto no presta compromisso de dizer a verdade. 6) A testemunha compromissada a dizer somente a verdade. 7) O preposto no poder ser preso por declaraes falsas. 8) A testemunha que prestar falso testemunho poder ser presa e processada.

Da Confisso

Confessa a parte que admite como verdadeiro um fato ou um conjunto de fatos desfavorveis a sua posio processual, mas favorveis a pretenso de seu adversrio. A confisso efetiva (expressa) constitui conduta positiva ou atitude da parte realmente ocorrida no mundo ftico, e que, por isso, foi presenciada pelo juiz (ou por outra pessoa habilitada a document-la), no podendo ser desprezada. A confisso ficta se verifica quando a parte no comparece em juzo para depor ou comparece e se recusa a prestar depoimento ou a responder.

Da Imprescindibilidade do Comparecimento do Preposto a Audincia Dos Efeitos Jurdicos em Razo de Seu No Comparecimento Da Revelia e suas Consequncias Jurdicas e Financeiras para a Empresa.
No processo do trabalho, obrigatria a presena das partes nas audincias inicial e de instruo. O no comparecimento da reclamada importa revelia, alm de confisso quanto a matria de fato, destarte, caso a empresa pretenda fazer-se substituir por preposto, este deve obrigatoriamente comparecer em todas as audincias.

O importante que no restem dvidas para a audincia

Da Aplicao do Direito, da Jurisprudncia (Smulas) e da Negociao Coletiva (Acordos e Convenes Coletivas) no Processo Trabalhista
A legislao (art.8 da CLT), arrola a jurisprudncia como forma de integrao da lei, a jurisprudncia seria reunio de decises do Poder Judicirio, no nosso caso, dos Tribunais do Trabalho. A jurisprudncia vale como exemplo e revela o modo pelo qual os tribunais ordinariamente interpretam e aplicam o Direito. Atualmente, a jurisprudncia vem sendo considerada, por um nmero sempre crescente de juristas, como fonte formal, inclusive do Direito do Trabalho. Sendo a sentena considerada um ato normativo em que o juiz exerce funo criadora de direito, dada a mesma natureza jurisprudncia. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o Direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

 de se destacar ainda, que imprescindvel que os tribunais revejam os posicionamentos sempre que foram alterados os fatores que ensejam a edio de uma determinada smula ou Orientao Jurisprudencial, atentos ao fato de que o trabalho dos Juzes no visa substituir a atividade legislativa, mas permitir-lhes certas liberdades com a lei, tendo a conscincia de que as abstraes jurdicas ali contidas, no esto revestidas de exatido matemtica. Com fincas a suprir as lacunas legais, so editadas vrias smulas, as quais embora destitudas de fora vinculante, como ocorria no passado com os prejulgados, acabam, muitas vezes, por ser consideradas, praticamente, o direito positivo aplicvel. A essas smulas, editadas com a maioria absoluta dos membros efetivos do Pleno do TST, acrescentem-se as orientaes da Seo de Dissdio Individual I e II e os precedentes normativos da Seo de Dissdios Coletivos do Trabalho, ressalta-se, no entanto, que tais dispositivos no possuem fora vinculante. Convenes a acordos coletivos so fontes autnomas de Direito do Trabalho. As convenes coletivas representam ajustes celebrados entre entidades sindicais, de qualquer grau (sindicatos,

federaes ou confederaes), representante de categoria econmica (de empregadores) e profissional (de empregados) estabelecendo novas condies de trabalho, com eficcia erga omnes. Isso significa que seus efeitos estendem a todos os integrantes da categoria profissional ou econmica signatria da norma coletiva, independentemente de serem ou no associados s entidades sindicais correspondentes. Os acordos coletivos so ajustes firmados entre empregados assistidos pelo respectivo sindicado e empresa: sua eficcia interpartes, ou seja, somente entre os signatrios. A aplicao das normas acima referidas, deve preferir utilizar um processo de adequao racional da norma concatenada ao caso concreto, eis que, mera deduo formal desfigura o direito e empobrece a funo judicial.

Espao Aberto para Discusso de Casos Concretos e Eventuais Dvidas Existentes