CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes

Norma Regulamentadora N 5

Objetivos da CIPA
A CIPA tem como objetivo implementar atividades, sugestes e recomendaes, visando melhorar as condies do meio ambiente de trabalho. Dever observar e relatar condies de riscos e solicitar medidas para reduzir e/ou neutralizlos. Dever tambm, abordar as relaes homem/trabalho objetivando a melhoria contnua das condies de trabalho para preveno de doenas ocupacionais, acidentes do trabalho.

Constituio da CIPA

A CIPA obrigatria para as empresas pblicas e privadas que possuam empregados com vnculo empregatcio regido pela CLT.

Dimensionamento da CIPA

Quadro II NR 5
CNAE 25.11-0-00 Descrio da Atividade Fabricao de Estruturas Metlicas Grupo C-13

* Empresa que no possui 20 funcionrios pode indicar um que ser encarregado das atividades concernentes CIPA.

Organizao da CIPA
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5; Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados; Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em VOTO secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados; O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente; Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador;

Organizao da CIPA
Responsabilidades Contratadas e Contratantes

5.48 - A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da NR 5, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento.

Organizao da CIPA
Estabilidade

5.8 - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

Art. 482 (CLT) Demisso por justa causa aquela que se fundamenta em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.

Organizao da CIPA
Estabilidade

E o suplente eleito tem estabilidade?

SIM, segundo o Enunciado do TST n 339

O suplente de CIPA goza de garantia de emprego previsto no Art.10, incisivo II, alnea a, Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) - CF/88.

Organizao da CIPA
Mandato dos Eleitos 5.7 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.

Exemplo: Eleito 2012, reeleito 2013, NO pode se candidatar em 2014, mas pode se candidatar em 2015 e, se eleito, se reeleger em 2016.

Atribuies da CIPA

Elaborar Plano de Trabalho; Realizar periodicamente verificao nos ambientes e condies de trabalho; Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas fixadas; Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurana e sade desenvolvidos pela empresa; Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e normas internas de segurana relativas segurana no trabalho;

Atribuies da CIPA
Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno AIDS e outros programas de sade; Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o Mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT (Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho ); Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas.

Atribuies do Presidente
Convocar os membros para as reunies da CIPA; Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, as decises da comisso; Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; Coordenar e supervisionar as atividades de secretria; Delegar atribuies ao Vice-Presidente.

Atribuies do Vice-Presidente

Executar as atribuies que lhe forem delegadas pelo Presidente; Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporrios.

Atribuies do Presidente e Vice-Presidente em conjunto

Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; Delegar atribuies aos membros da CIPA; Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT; Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores da empresa; Constituir a Comisso Eleitoral.

Atribuies da(o) Secretria(o)

Acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes;
Preparar as correspondncias;

Executar as atribuies que lhe forem expedidas.

Funcionamento da CIPA
REUNIES
ORDINRIAS:
Mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido, durante o expediente normal e em local apropriado. No final da reunio elaborar a ATA, que deve ser assinada pelos presentes, com encaminhamento de cpias para todos os membros.
5.26 As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho.

Funcionamento da CIPA
REUNIES
EXTRAORDINRIAS: Podem ocorrer em qualquer perodo, no seguem um calendrio devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes.

Funcionamento da CIPA
Faltas
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reunies ordinrias sem justificativa; No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicar o substituto, em 2 dias teis, preferencialmente entre seus membros; No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representao dos empregados escolhero o substituto, entre seus titulares, em 2 dias teis.

Processo Eleitoral
Dias
60 55 45 30 15 00 1 dia til

Ao
Convocao da eleio Constituio da C.E Publicao e divulgao do edital Inscrio de candidatos Incio de eleio Trmino do mandato Posse

Item da NR-5
5.38 5.39 5.40-a 5.40-b 5.40-e

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Processo Eleitoral
Condies
Liberdade de inscrio para todos os empregados da empresa, com fornecimento de comprovante; Garantia de emprego at a eleio para todos os empregados que se inscreveram; Realizar eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios dos turnos; Voto secreto; Apurar os votos em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representantes do empregador, empregados e comisso eleitoral.

Referncias:
Norma Regulamentadora NR 05; Manual da CIPA; Ministrio do Trabalho e Emprego.