Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto: a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud

de la poblacin trabajadora; b) Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo; c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; Ver la Resolucin del Min. Proteccin 2646 de 2008 d) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo; e) Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos causados por las radiaciones; f) Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas para la salud pblica

Decreto 614 de 1984.

 Las disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarn en

todo lugar y clase de trabajo, cualquiera que sea la forma jurdica de su organizacin y prestacin; as mismo regularn las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas.

 Las entidades que desarrollen planes, programas y

actividades de Salud Ocupacional en el pas, lo harn bajo la direccin de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y actuarn bajo la coordinacin del Comit Nacional de Salud Ocupacional de tal manera que se garantice la mayor eficiencia en el ejercicio de las obligaciones y responsabilidades en la prestacin de los servicios y en el cumplimiento de los objetivos del Plan Nacional sobre la materia.

 Higiene industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a

la identificacin, a la evaluacin y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores. Seguridad industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificacin y al controll de las causas de los accidentes de trabajo. Medicina del trabajo: Es el conjunto de actividades mdicas y paramdicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiolgicas. Riesgo potencial: Es el riesgo de carcter latente, suceptible de causar dao a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.

 Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las acciones mdico

laborales y de Salud Ocupacional que se realicen en las Divisiones Departamentales del Trabajo; Promover el perfeccionamiento del sindicalismo a travs de la capacitacin, en especial en materia de Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial; Promover el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo en las negociaciones colectivas, as mismo evitar en ellos la creacin de primas de insalubridad;

Resolucin 2346 de 2007

Evaluaciones mdicas pre ocupacionales o de pre ingreso

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para

desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

Trmite resultante de la evaluacin mdica ocupacional.

Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones

mdicas ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad comn o profesional, el mdico que la realice tiene la obligacin de remitir al trabajador a los servicios de atencin en salud que se requieran.

 Toda persona natural o jurdica que realice evaluaciones

mdicas ocupacionales de cualquier tipo, deber entregar al empleador un diagnstico general de salud de la poblacin trabajadora que valore, el cual se utilizar para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo

 Las evaluaciones mdicas ocupacionales deben ser realizadas

por mdicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiolgica o los sistemas de gestin, as como los parmetros que se determinan en la presente resolucin.

Ley 100 de 1993

Sistema de seguridad social integral

El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los

derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afecten. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carcter econmico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.

Objeto del sistema general de pensiones

El sistema general de pensiones tiene por objeto

garantizar a la poblacin, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, as como propender por la ampliacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de pensiones.

Obligaciones del empleador

El empleador ser responsable del pago de su aporte y

del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontar del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladar estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el gobierno.

Auxilio funerario
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un

afiliado o pensionado, tendr derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al ltimo salario base de cotizacin, o al valor correspondiente a la ltima mesada pensional recibida, segn sea el caso, sin que este auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario. Cuando los gastos funerarios por disposicin legal o reglamentaria deban estar cubiertos por una pliza de seguros, el Instituto de Seguros Sociales, cajas, fondos o entidades del sector pblico podrn repetir contra la entidad aseguradora que lo haya amparado, por las sumas que se paguen por este concepto.

Traslado de rgimen
Cuando los afiliados al sistema en desarrollo de la presente ley se

trasladen de un rgimen a otro se aplicarn las siguientes reglas. a) Si el traslado se produce del rgimen de prestacin definida al de ahorro individual con solidaridad, habr lugar al reconocimiento de bonos pensionales en los trminos previstos por los artculos siguientes, y b) Si el traslado se produce del rgimen de ahorro individual con solidaridad al rgimen de prestacin definida, se transferir a este ltimo el saldo de la cuenta individual, incluidos los rendimientos, que se acreditar en trminos de semanas cotizadas, de acuerdo con el salario base de cotizacin.

Requisitos para obtener la pensin de vejez

Los afiliados al rgimen de ahorro individual con solidaridad, tendrn

derecho a una pensin de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensin mensual, superior al 110% del salario mnimo legal mensual vigente a la fecha de expedicin de esta ley, reajustado anualmente segn la variacin porcentual del ndice de precios al consumidor certificado por el DANE. Para el clculo de dicho monto se tendr en cuenta el valor del bono pensional, cuando a ste hubiere lugar. Cuando a pesar de cumplir los requisitos para acceder a la pensin en los trminos del inciso anterior, el trabajador opte por continuar cotizando, el empleador estar obligado a efectuar las cotizaciones a su cargo, mientras dure la relacin laboral, legal o reglamentaria, y hasta la fecha en la cual el trabajador cumpla sesenta (60) aos si es mujer y sesenta y dos (62) aos de edad si es hombre.