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SEMANA 13
OBJETIVOS
La diferencia que hay entre los conceptos de creatividad e inteligencia en ocasiones resulta tan confuso, que se ha utilizado como sinnimo sin serlo.
La creatividad se ha definido desde diversos ngulos, pero en trminos generales se la considera como la capacidad para realizar innovaciones valiosas a travs del establecimiento de nuevas relaciones, la recombinacin de las que se poseen, la adopcin de medios y mtodos originales, as como otros recursos.
Al individuo dotado de un rico y variado conjunto de esquemas, imgenes, conceptos y reglas, suele considerrsele inteligente
Al individuo que usa las mismas unidades de forma efectiva , original y constructivamente, se le califica como creativo.
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espacial
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La creatividad puede entenderse en trminos del uso de multiples inteligencias para generar ideas nuevas o incluso revolucionarias
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Los lideres han de ser comprendidos por grandes masas de gente, delante de los cuales deben de conseguir relevancia, a diferencia de los creadores, que solo deben apelar a una elite intelectual Altos coeficientes intelectuales LIC.FANNY JEM WONG pueden en realidad interferir con la creatividad.
Aquellas personas con muy altos CI pueden verse tan recompensadas con sus habilidades intelectuales que no consigan desarrollar el potencial creativo que albergan, el cual puede permanecer latente.
SIMONTON Y 11 STERNBERG
La correlacin depende de qu aspectos de la creatividad y de inteligencia se analizan . De cmo se midan, as como tambin depender del campo en que se manifiesta la creatividad. LIC.FANNY JEM WONG
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Pensamiento innovador
Habilidad sinttica
Habilidad analtica
Habilidad prctica
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CREATIVIDAD
SUPERDOTACIN
ALTA CAPACIDAD INTELECTUAL
IMPLICACIN EN LA TAREA
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EJEMPLOS:
Cosas redondas
ESQUEMAS ESPECIFICOS
LINEAS SIGNIFICATIVAS
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Se han distinguido por lo menos 5 grandes obstculos que dificultan la generacin de soluciones creativas:
La incapacidad para comprender el problema en cuestin. El olvido de los elementos que lo conforma. Los conocimientos insuficientes en torno a este.
Sujetos con elevado C.I. no son necesariamente creativos. Individuos muy creativos no tienen un elevado C.I. necesariamente. Las pruebas de C.I. solo miden aspectos intelectuales, no obstante la creatividad no tiene siempre procedencia intelectual.
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Todos poseemos potencial creativo fuerte y poderoso que se ha debilitado con el tiempo. La escuela y el hogar son algunas fuentes de este debilitamiento La creatividad puede restablecerse si se ejercita adecuadamente.
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Diversas tcnicas y mtodos han fomentado el potencial creativo. Conocen alguna de ellas? Debemos procurar tener la curiosidad y capacidad de asombrarse de lo nios.
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Prematura:
Las primeras soluciones a un problema raramente son las mejores Los grupos creativos deben generar muchas posibilidades para luego evaluarse cada una.
En la etapa de procesar las opciones se cae usualmente en el consenso prematuro o impulso de fusin
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PRESIONES DE TIEMPO
LIDERAZGOS DIRECTIVOS
COHESION DE GRUPO
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NORMAS INADECUADAS
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A. Presiones de tiempo
Los plazos pueden propiciar que la mente se concentre No obstante muchas veces los plazos son mas aparentes que reales. Esto origina que al elegir entre soluciones de mayor calidad y aquellas oportunas (a tiempo), se elija la ultima. Ej: Desastre del Transbordador Challenger.
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Frecuentemente los jefes envan seales de la forma en que se debe converger. La creatividad es efectiva pero no eficiente.
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Eso nunca funcionar! No tengo tiempo No esta en el presupuesto El jefe nunca lo aprobar Siempre lo hemos hecho de esa forma
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Eso suena como algo que diran mis hijos Dejmoslo que lo decidan los jefes La ultima persona que dijo eso ya no esta en la aqu Es una buena idea, pero no para nosotros Si, pero
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Frases peruanas:
11. Estas seguro? 12. Intenta con otra cosa? 13. No tienes otra idea? 14. y si no funciona? 15. Si nos reunimos maana? 16. Todava hay tiempo? 17. Esta bien pero hay mejores! 18. Podra ser. 19. Eso toma mucho tiempo 20. Despus hablamos.
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Pensamiento convergente
Pensamiento divergente
Pensamiento divergente
Pensamiento convergente
Pensamiento convergente
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Quien con lobos anda, a aullar se aprende......... y mientras mas ande con ellos mas alla Aun los grupos heterogneos tienden al pensamiento colectivo a largo plazo La rotacin frecuente de los integrantes de los grupos es una practica sana.
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D. Cohesin de grupo
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D. Cohesin de grupo
Orgenes de la cohesin:
Agrado inicial entre miembros El contacto estrecho durante un tiempo Amenazas externas comunes CONSECUENCIA: PENSAMIENTO DE GRUPO
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Normas son las reglas que siguen los integrantes de un grupo Por lo general no estn escritas, a menudo inconscientes y siempre muy poderosas Las normas pueden ayudar o inhibir la creatividad.
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Ejemplos de normas:
No interfiera el trabajo de los dems (Ocpese de sus asuntos) Trate de que todos estn contentos (Sea agradable)
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Ejemplos de normas:
No contradiga al jefe (Sea conciente de su lugar y acptelo) Adptese al grupo (No deshaga los planes) No pretenda saber mas que sus mayores (Respete a los miembros mas antiguos)
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las otras
No vengas a jugar y aporta mas! (Tranquilzate) Toma decisiones rpidamente Terminemos rpido para celebrar
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