Este documento describe las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo según la ley peruana. El empleador debe 1) ejercer liderazgo y comprometerse a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, 2) adoptar medidas de prevención de riesgos laborales, y 3) asignar recursos para la capacitación en seguridad y salud de los trabajadores. También debe 4) identificar y controlar peligros, 5) informar a los trabajadores sobre riesgos, y 6) cumpl
Este documento describe las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo según la ley peruana. El empleador debe 1) ejercer liderazgo y comprometerse a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, 2) adoptar medidas de prevención de riesgos laborales, y 3) asignar recursos para la capacitación en seguridad y salud de los trabajadores. También debe 4) identificar y controlar peligros, 5) informar a los trabajadores sobre riesgos, y 6) cumpl
Este documento describe las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo según la ley peruana. El empleador debe 1) ejercer liderazgo y comprometerse a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable, 2) adoptar medidas de prevención de riesgos laborales, y 3) asignar recursos para la capacitación en seguridad y salud de los trabajadores. También debe 4) identificar y controlar peligros, 5) informar a los trabajadores sobre riesgos, y 6) cumpl
Resolucin Ministerial No. 374-2008-TR AMBITO DE APLICACION
OBLIGACION DE TENER SUPERVISOR O COMITE Todo empleador que cuente con menos de 20 trabajadores deber tener un supervisor de seguridad y salud en el trabajo, mismo que ser elegido por los mismos trabajadores. Las empresas con 20 o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, debiendo tener la siguiente estructura: Objetivos y alcances Liderazgo, compromiso y polticas Atribuciones y Obligaciones del empleador Estndares de seguridad en las operaciones Estndares de seguridad en los servicios Preparacin y respuesta emergencias. El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, (modificaciones), adems se extiende a los trabajadores de tercerizacin e intermediacin laboral, modalidades formativas laborales y terceros subordinados u autnomos.
Elementos a considerar LA ANTICIPACIN: La SST, debe anticiparse a cualquier peligro que surge en el ambiente de trabajo. EL RECONOCIMIENTO: La anticipacin ayuda a reconocer los peligros o riesgos que pongan en el peligro la salud y bienestar de los trabajadores. LA EVALUACION: Es vital realizar las evaluaciones de los peligros y riesgos con miras de identificar aquello que podra ser perjudicial para los trabajadores y la propiedad. EL CONTROL: Controlar o reducir los riesgos y peligros, teniendo en cuenta estndares nacionales e internaciones De acuerdo al Art. 48 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece que ROL del empleador en relacin al Reglamento de SST. El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente seguro y saludable conforme a las leyes de la materia. (negrita agregado)
Obligacin del empleador Ejercer el liderazgo y compromiso de proporcionar ambiente seguro y saludable. Garantizar la SST. Adoptar medidas de prevencin de riesgos laborales. Identificar modificaciones en las condiciones de trabajo. Practicar exmenes mdicos antes, durante y al termino de la relacin laboral a los trabajadores acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus laborales. Garantizar las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las organizacin sindical. Asignar recursos al Comit de SST. Garantizar oportuna capacitacin y entrenamiento en el centro y puesto de trabajo o funcin. Gestionar riesgos, diseo de puestos de trabajo, ambientes, seleccin de equipos y mtodos.
Asignacin de labores y competencias El empleador asignar las labores teniendo en cuenta las competencias personales, profesionales y de gnero de los trabajadores en materia de SST.
Informacin sobre el puesto de trabajo La transmite el empleador de manera adecuada y efectiva en relacin a los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funcin, as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a los riesgos Indemnizacin por daos y perjuicios El incumplimiento del deber de prevencin genera la obligacin de las empresas de pagar las indemnizaciones de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales a las victimas, o sus derechohabientes. Si el dao se comprueba a travs de una inspeccin laboral, el MTPE determinara el pago de la indemnizacin respectiva. Se puede? Alcances de la prevencin Comprende toda actividad que se desarrolle durante la ejecucin de ordenes del empleador, la ejecucin de una labor bajo su direccin o en el desplazamiento a la misma an fuera del lugar y horas de trabajo. ZONAS DE RIESGO Las controla el empleador, debiendo registrar que solo los trabajadores adecuada y suficientemente capacitados y protegidos accedan a las mismas. Se incluye en este tema la previsin por parte del empleador de que la exposicin a agentes quicos, fsicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daos en la salud de los trabajadores. EVALUACION DE RIESGOS La realiza el empleador una vez al ao como mnimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o por daos a la salud y seguridad en el trabajo. INVESTIGACION DE DAOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES La realiza el empleador cundo se produzcan daos en la salud de los trabajadores o aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan insuficientes con el objeto de tomar medidas correctivas necesarias. La AAT, podr iniciar investigacin MODIFICACION DE MEDIDAS DE PROTECCION Y EQUIPOS DE PROTECCION La modificacin lo efecta el empleador cuando resultan inadecuadas e insuficientes para garantizar la SST. Los equipos por proporciona el empleador y deben estar en forma adecuada segn el tipo de trabajo y riesgos al cual estn expuestos los trabajadores. Se debe vigilar su cumplimiento de uso y revisin permanente de su estado.
Todos los costos son asumidos por el empleador, bajo ningn contexto los trabajadores asumirn algn costo en SST. Costos de acciones de SST El empleador debe estar en condiciones de paralizar la obra o la actividad que ponga en peligro inminente o que constituya un riesgo para el trabajador y que atente contra la SST. Interrupcin de actividades El empleador debe evaluar los riesgos a los que esta expuesto una persona con discapacidad, por lo que deber evaluar los riesgos de acuerdo a cada una de las discapacidades. Denominada: El Control de Ajuste TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD Todo empleador debe tener en consideracin los factores que afectar o que incidan en la procreacin de los trabajadores, agentes qumicos , fsicos, biolgicos, ergonmicos. Plan integral de prevencin de riesgos para adoptar medidas preventivas. Evaluacin de factores de riesgo para la procreacin ENFOQUE DE GENERO Y PROTECCION El empleador adopta el enfoque de gnero para la determinacin de la evaluacin inicial y el proceso de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos de forma anual. Debe implementar medidas para evitar la exposicin de las trabajadores en periodo de gestacin o lactancia a agentes contaminantes. (transferencia de las trabajadoras)
PREVENCIN DE RIESGO EN SU ORIGEN Los empleadores que adquieran o fabriquen maquinarias, equipos, productos o tiles de trabajo deben tener en consideracin que: 1. Las maquinas o equipos no constituyan fuente de peligro. 2. Se proporcione informacin y capacitacin sobre las instalacin adecuada, utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinas y equipos. 3. Se proporcione informacin y capacitacin sobre el uso apropiado de materiales peligrosos , para prevenir peligros y monitorear los mismos. 4. Proporcionar los instrucciones, manuales, avisos de peligro y todas las medidas de proteccin necesarias, verificar que estas estn en castellano o lengua nativa.
Cambios de procesos
El empleador debe comunicar los cambios de procesos o procedimientos de utilizacin de maquinas o equipos as como de cambios operacionales. Informacin a los trabajadores El empleador debe informar: A titulo grupal, las razones para los exmenes de salud ocupacional de investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo conforme al puesto que ocupan A titulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores, caso contrario las AAT lo puede sancionar.