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LIBROS 1 Y 2
DEL CODIGO
DEL TRABAJO

2
CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO: El concepto de contrato
de trabajo se encuentra sealado en el Art.
7 del C. del T., el cual expresa:
Contrato individual de trabajo es una
convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin
determinada.
3
CARACTERISTICAS
PRIVADO: Rige relaciones jurdicas
entre particulares.
CONSENSUAL: Se perfecciona por el
mero consentimiento de las partes sin
formalidad alguna
BILATERAL: Ambas partes se obligan
recprocamente, razn por la cul no
puede modificarse o dejarse sin efecto
sino con el consentimiento de ellas.

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CONMUTATIVO: Las obligaciones
recprocas se miran como equivalentes.
ONEROSO: Porque tiene por objeto la
utilidad de ambas partes, gravndose uno
en beneficio del otro.
DE TRACTO SUCESIVO: La ejecucin del
contrato no se acaba en un momento sino
que se prolonga en el tiempo.
DIRIGIDO: En cuanto el Estado ha
establecido determinadas reglas
protectoras del trabajador llamadas
derechos mnimos que las partes no
pueden eludir. Se limita la autonoma de la
voluntad.
5
ELEMENTOS DEL CONTRATO
DE TRABAJO
LOS SUJETOS: EMPLEADOR y
TRABAJADOR
LA PRESTACION DE SERVICIOS
PERSONALES
LA REMUNERACION
LA SUBORDINACION O
DEPENDENCIA
6
LOS SUJETOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
SON:
TRABAJADOR Y EMPLEADOR: De acuerdo
a lo que dispone el art. 7 del C. del T.
Definicin legal de los sujetos est dada
en art. 3 del C. del T.
7
EMPLEADOR
Segn art. 3 del C. del T., es la persona
natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de trabajo.
Elementos o requisitos:
Ser persona natural o jurdica.
Utilizar los servicios intelectuales o
materiales de otra u otras personas.
Que exista de por medio un contrato de
trabajo.
8
EMPRESAS
RELACIONADAS
Segn Dictamen N 6603/384 del 01-12-93
...la empresa..., ejerce sobre el personal
referido - trabajadores contratados por otra
empresa relacionada - funciones esenciales
de supervisin, control de asistencia y
jornada, la administracin y jefatura general,
circunstancias que, en definitiva, configuran
entre aquella y el personal de que se trata
una tpica relacin de trabajo bajo vnculo de
subordinacin y dependencia.
9
Con el mrito de lo expuesto no cabe sino
concluir, que en la especie, es la empresa ... la
que utiliza los servicios personales de los
trabajadores de que se trata, por lo cual,
tiene la calidad de empleadora para todos
los efectos laborales.
10
EMPRESAS CONTRATISTAS
Segn Ord. N 9067/274 del 09-12-87 Compaa
... es la empleadora de aquellos trabajadores que por
intermedio de un contratista prestan servicios para la
misma. En nada obsta a la conclusin anterior, el
hecho de que la retribucin por el trabajo realizado sea
entregada al dependiente por la empresa contratista ni
la circunstancia de que ste haya celebrado contrato de
trabajo con el referido personal, toda vez que el
contratista ha sido mero intermediario en la
colocacin de los trabajadores, mxime si no se presta a
la Compaa .... un servicio integral, sino que
solamente complementa el ya existente en la misma.
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DOCTRINA
Ser empleador quin
utiliza y se beneficia con
los servicios personales
prestados por el
dependiente, bajo vnculo
de subordinacin y
dependencia.
12
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE
LA REALIDAD
Significa que en caso de discrepancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que
surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a
lo que sucede en el terreno de los
hechos. (Amrico Pla Rodrguez)
13
PRESUNCION DE
REPRESENTACION DEL
EMPLEADOR
El art. 4, inc. 1 del C. del T., seala: "Para los
efectos previstos en este Cdigo, se presume de
derecho que representa al empleador y en tal
carcter obliga a ste con los trabajadores, el
gerente, el administrador, el capitn de barco y,
en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por
cuenta o representacin de una persona natural
o jurdica."
14
TRABAJADOR
"trabajador: toda
persona natural que
preste servicios
personales
intelectuales o
materiales, bajo
dependencia o
subordinacin, y en
virtud de un contrato
de trabajo, y".
15
ELEMENTOS
Ser persona natural
Que exista una prestacin de servicios,
materiales o intelectuales, en forma personal.
Que exista vnculo de subordinacin y
dependencia respecto del empleador.
Que la prestacin de servicios se efecte en
virtud de un contrato de trabajo.
Que como retribucin a los servicios prestados
reciba una remuneracin determinada.
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PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE
LA EMPRESA
El art. 4, inc. 2 del C. del T.,
establece:
Las modificaciones totales o parciales relativas
al dominio, posesin o mera tenencia de la
empresa no alterarn los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo, que mantendrn su
vigencia y continuidad con el o los nuevos
empleadores.
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REQUISITOS
+ No debe haber existido finiquito de
por medio con el antiguo empleador.

+ Slo se aplica a derechos emanados
del contrato individual o respecto de los
instrumentos colectivos del trabajo, y
no sobre otras materias.
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EFECTOS
del cambio al dominio posesin o
mera tenencia
Mantiene vigente la relacin laboral.
El nuevo empleador no se hace cargo de
prestaciones o beneficios adeudados por el
antiguo empleador.
El nuevo empleador asume la antigedad de la
relacin laboral.
Indemnizaciones por trmino de contrato.
Feriado.
19
LA PRESTACION DE
SERVICIOS
La prestacin de servicios del
trabajador es la causa de la
obligacin del empleador de pagar la
remuneracin. (Corte Suprema, 14-
01-88, Rol N 6254)
20
DOCTRINA
El empleador no puede eximirse de su
obligacin de otorgar el trabajo convenido,
salvo en el evento del caso fortuito o
fuerza mayor.
En relacin a los servicios prestados deben
quedar determinados en forma clara y
precisa, no pudiendo quedar su definicin al
arbitrio del empleador.
Debe darse el principio de certeza de las
funciones. Es decir el trabajador debe tener
la posibilidad de conocer de antemano y
con precisin los servicios a los cules se
obliga. No caben las clusulas amplias y
genricas.
21
DOCTRINA
VINCULO DE SUBORDINACION Y
DEPENDENCIA
Es el ms caracterstico y determinante de los elementos
del contrato de trabajo.
Se manifiesta como:
Continuidad de los Servicios.
Supervigilancia del empleador.
Obligacin del trabajador a ceirse a instrucciones u
rdenes del empleador.
Dependencia tcnica y administrativa del trabajador
respecto del empleador.
Existencia de jornada de trabajo, de un horario de
trabajo semanal y diario y el pago de una
remuneracin.
22
PRESUNCION DE EXISTENCIA
DE CONTRATO DE TRABAJO
Toda prestacin de servicios en los trminos
sealados en el artculo anterior, hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo (Art. 8,
C. del T.)
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Debe estarse ms a los hechos que a los
documentos y en caso de discordia entre
ambos, prevalecer lo primero.
La calificacin que las partes le den a la
relacin que los une resulta irrelevante para
establecer su verdadera naturaleza jurdica.
23
DOCTRINA
Para determinar la existencia de un
contrato de trabajo deber establecerse si
en la referida relacin jurdica se dan los
elementos y requisitos que contemplan los
artculos 3, 7 y 8 del Cdigo del
Trabajo, en forma copulativa.
24
CONSENSUALIDAD Y
ESCRITURACION
Segn Art. 9 del C. del T.
El contrato de trabajo es consensual.
Plazo para escriturar:
15 das de incorporado el trabajador.
5 das si se trata de contrato por obra, trabajo
o servicio determinado o de duracin inferior
a 30 das.
25
DOCTRINA
El contrato de trabajo reviste carcter de consensual,
es decir, se perfecciona por el simple consentimiento
de las partes.
La escrituracin es un requisito de prueba y no de
existencia.
La falta de escrituracin dentro de los 15 das,
acarrea una alteracin de la carga de la prueba, es
decir, una presuncin a favor del trabajador.
La presuncin es simplemente legal, admite prueba
en contrario.
La presuncin slo opera a falta de contrato
escriturado y no de una clusula.
26
MODIFICACIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Segn el artculo 5 del C. del T.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo
podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en
aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente.
Segn Art. 11 del C. del T., se tiene:
Las modificaciones del contrato de trabajo se
consignarn por escrito y sern firmadas por las partes
al dorso de los ejemplares del mismo o en documento
anexo.
27
DOCTRINA
El contrato de trabajo es bilateral, razn por la cual,
cualquier modificacin, alteracin o cambio en las
clusulas o condiciones previamente pactadas,
requerir como requisito indispensable el
consentimiento de ambas partes de la relacin
laboral, es decir empleador y trabajador, no siendo
lcito que alguna de ellas imponga de manera
unilateral alguna clusula a la otra.
Las modificaciones al contrato tendrn como lmite
los derechos elevados a la categora de irrenunciables
por el legislador.
Las modificaciones pueden hacerse mediante pactos
expresos o tcitos, dado el carcter consensual.
28
ALTERACION DE LA
NATURALEZA DE LOS
SERVICIOS
Es la facultad del empleador que emana
de su poder de direccin y de
administracin de su empresa, para alterar
unilateralmente los lmites de la prestacin
de servicios
29
ELEMENTOS
Es una facultad, en cuanto permite al empleador
alterar las condiciones normales de la relacin
laboral.
Dicha facultad corresponde al empleador
exclusivamente.
El contenido de dicha facultad consiste en la
variacin o modificacin de las condiciones
pactadas en el contrato.
El requisito de dicha facultad requiere el
cumplimiento de ciertos requisitos.
30
EJEMPLOS DE IUS VARIANDI
Alteracin de la naturaleza de los servicios.
Alteracin del lugar o recinto en que se prestan los
servicios.
Alteracin de la distribucin de jornada de trabajo,
anticipando o postergando la hora de ingreso hasta en 60
minutos.
Alteracin de la jornada de los dependientes del comercio.
Alteracin de la jornada por reparaciones impostergables.
Alteracin de las labores agrcolas por razones climticas.

EXCEPCIONES: Prohibicin de ejercer Ius Variandi
respecto de dirigentes sindicales
31
Se puede alterar la naturaleza
de los servicios, siempre que
se cumplan con los siguientes
requisitos copulativos:

Que se trate de labores similares, y

Que no signifique menoscabo para el
trabajador
32
Alteracin del lugar o recinto
en que se prestan los servicios
Requisitos copulativos:

Que el nuevo sitio o recinto quede
ubicado dentro del mismo lugar o
ciudad, y
Que la alteracin no produzca
menoscabo para el trabajador.
33
ALTERACION DE LA
DISTRIBUCION DE JORNADA DE
TRABAJO
REQUISITOS COPULATIVOS:
w Que la alteracin sea producto de las
circunstancias que afecten a todo el proceso
de la empresa, establecimiento o alguna de
sus unidades o conjuntos operativos.

w Que se de aviso al trabajador de la alteracin
con una anticipacin mnima de treinta das.
34
DOCTRINA
MENOSCABO MORAL O ECONOMICO:
Constituye menoscabo todo hecho o
circunstancia que determine una
disminucin del nivel socioeconmico
del trabajador en la empresa, tales
como mayores gastos, una mayor
relacin de subordinacin o
dependencia, condiciones ambientales
adversas, disminucin del ingreso, etc.

35
LABORES SIMILARES: Son aquellas que requieren
de idntico esfuerzo intelectual o fsico, que se
realicen en condiciones higinicas y ambientales
parecidas a aquellas en que se desempeaba el
dependiente y que se efecten en un nivel jerrquico
semejante a aquel en que se prestaban los servicios
convenidos primitivamente.

NUEVO SITIO O RECINTO: Debe forzosamente
quedar ubicado dentro de la ciudad donde
primitivamente se prestan los servicios o dentro del
mismo predio, campamento o localidad, en el caso de
faenas que se desarrollen fuera del lmite urbano.
36
ALTERACION DE LA JORNADA
DE LOS DEPENDIENTES DEL
COMERCIO
El art. 24 del C. del T., establece que:
"El empleador podr extender la jornada ordinaria de los
dependientes del comercio hasta en dos horas diarias
durante nueve das anteriores a navidad, distribuidos
dentro de los ltimos quince das previos a esta
festividad. En este caso las horas que excedan el
mximo sealado en el inciso primero del artculo 22, o
la jornada convenida, si fuere menor se pagarn como
extraordinarias.
Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el
inciso anterior no proceder pactar horas
extraordinarias."
37
^CONTENIDO.
Extensin de la jornada de trabajo hasta en
dos horas diarias.

^REQUISITOS
Que se trate de establecimientos de
comercio.
Que se trate del perodo inmediatamente
anterior a navidad.

^PAGO
Como extraordinarias en la medida que
excedan la jornada ordinaria semanal, sea legal o
convencional.
38
ALTERACION DE LA JORNADA
POR REPARACIONES
IMPOSTERGABLES
El artculo 29, inciso 1, prescribe:
Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha
normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan
fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarn como
extraordinarias.
39
CONTENIDO:
+ Extensin de la jornada ordinaria de trabajo
+ Que la extensin sea lo indispensable para
solucionar el problema.
REQUISITOS:
e Que sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito; o
e Que deban impedirse accidentes, o
e Que deban efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o
instalaciones del establecimiento o faena.
40
LA DOCTRINA ES:
Arreglo impostergable, desde el punto de
vista lgico, es un arreglo necesario pero
adems urgente y extraordinario, esto es,
que requiere de pronta solucin para superar
una situacin de emergencia antes del inicio
de la prxima jornada de trabajo.

FORMA DE PAGO:
Se paga como horas extraordinarias.
41
DURACION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Dependiendo de su duracin, el contrato
de trabajo puede clasificarse en:

Contrato a plazo fijo.
Contrato indefinido.
Contrato por obra o faena y de
temporada.
42
CONTRATO INDEFINIDO
Es la regla general.

El principal efecto de esta forma de pactar la
relacin laboral, se ver al momento de
terminar el contrato.
43
CONTRATO A PLAZO FIJO
Es aquel en que de antemano se establece el tiempo que
durar el contrato, se fija en consecuencia con certeza el
momento de terminacin de la relacin laboral, no
siendo necesario el aviso previo.
No resulta procedente que el empleador ponga trmino
al contrato de manera anticipada, salvo que medie
alguna causal imputable al trabajador.
En caso de trmino anticipado, debe indemnizar al
dependiente los perjuicios, lo que se traduce en el pago
de las remuneraciones que debi pagar hasta el da del
vencimiento.
44
LIMITES DE LOS
CONTRATOS A PLAZO FIJO:

La duracin mxima del contrato de plazo
fijo ser de un ao.
Tratndose de gerentes o personas que
tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin
superior del Estado o reconocida por ste,
la duracin del contrato no podr exceder
de dos aos.
45
TRANSFORMACION DE UN
CONTRATO DE PLAZO FIJO EN
CONTRATO INDEFINIDO:

Por el hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el
plazo, sea ste legal o convencional.

Por efecto de la segunda renovacin del
contrato.
46
PRESUNCION DE CONTRATO
INDEFINIDO
Por haber prestado servicios discontinuos
en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo
de quince meses, contados desde la
primera contratacin.
47
CONTRATO POR OBRA O
FAENA TRANSITORIA
Artculos 305 N 1 y 159 N 5 del C. del T.
Aquel cuya duracin obedece a la duracin de
los servicios u obras, los que por su
naturaleza necesariamente han de terminar o
concluir, es decir, tienen una duracin
limitada en el tiempo, pero a diferencia con
los contratos a plazo fijo, en este caso el
momento de trmino no reviste la
caracterstica de ser determinado. Se sabe
que el contrato acabar pero no se sabe
cundo.
48
CONTRATO POR OBRA O
FAENA TRANSITORIA
Art. 305 N 1: Establece una prohibicin para
dichos dependientes para negociar
colectivamente.
Art. 159 N 5: Causal de trmino de contrato
que no da derecho a las indemnizaciones por
aos de servicios o sustitutiva del aviso
previo.

49
LA JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO
JORNADA ORDINARIA
JORNADA EXTRAORDINARIA
CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO
SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION
DE JORNADAS
50
CONCEPTO DE JORNADA DE
TRABAJO
El concepto est definido en el art. 21 del C.del T.:
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual
el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.
51
JORNADA ACTIVA:

Es aquella en la que el dependiente
desarrolla efectivamente sus labores.

JORNADA PASIVA:

Es aquella en que el trabajador no
desarrolla labores por causa no imputable a
l encontrndose a disposicin del
empleador.
52
DOCTRINA
(JORNADA PASIVA)
Si el trabajador no desarrolla labores por causa no
imputable a l, estando a disposicin del empleador.
Los tiempos de traslados, vestuarios, aseos, etc., sern
jornada pasiva en la medida que se desarrollen en o
durante la jornada de trabajo.
Si acontecen antes del inicio o despus del trmino de la
jornada no ser jornada pasiva, salvo que se trate de
tiempos inherentes y necesarios a la actividad laborativa,
como sera la utilizacin de un traje especial, atendida la
complejidad o delicadeza del implemento.
53
JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO
Definido por artculo 22 del Cdigo del Trabajo
como:
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo
no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales.

REGLA GENERAL:

La jornada ordinaria de trabajo no puede
exceder de 45 horas semanales.
54
EXCEPCIONES AL MAXIMO
SEMANAL DE 45 HORAS
Segn art. 27 del C. del T.
Los que desarrollan labores discontinuas,
intermitentes o que requieran de su sola
presencia.
Los que laboran en hoteles, restaurantes o
clubes, - exceptuando el personal administrativo
y el de lavandera, lencera o cocina - y de otras
actividades anlogas, cuando el movimiento
diario sea notoriamente escaso y los
trabajadores deban mantenerse constantemente
a disposicin del pblico.
55
EXCEPCIONES A LA
LIMITACION DE LA JORNADA
DE TRABAJO
Los que presten servicios a distintos empleadores,
Los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administracin
Los que trabajen a bordo de naves pesqueras.
Todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior
inmediata.
Los que presten sus servicios en sus propios hogares o
en lugares libremente elegidos por ellos mismos,
Los agentes, comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems que no ejerzan funciones
en el local del establecimiento.
56
EFECTOS
DE LA EXCEPCION A LA LIMITACION DE JORNADA DE TRABAJO)
No estn obligados a llevar registro de
asistencia.

No pueden laborar horas extras.

No pueden registrar atrasos.
57
DISTRIBUCION DE LA JORNADA
DE TRABAJO
De la disposicin contenida en el art. 28 del C.
del T., se desprende:
La jornada ordinaria, sea legal o convencional,
no podr distribuirse en ms de seis ni en
menos de cinco das, es decir, el sptimo da
siempre ser de descanso.
La jornada ordinaria no podr exceder de diez
horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artculo 38.
58
JORNADA EXTRAORDINARIA
DE TRABAJO
- CONCEPTO:
Son horas extraordinarias las que exceden la jornada
ordinaria, sea legal o convencional, si esta ltima
fuere inferior a la primera.

- PROCEDENCIA DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO:

Procede laborar horas extraordinarias en aquellas
faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud
del trabajador.
59
LIMITE DE JORNADA
EXTRAORDINARIA
Hasta un mximo de dos por da.

Trabajadores con jornada de 5 das, el 6
lo pueden laborar como extraordinario en
igual cantidad de horas que la jornada
ordinaria diaria.
60
FACULTAD ESPECIAL DE LOS
SERVICIOS DEL TRABAJO
(ART. 31, INC. 2 C. DEL T.)
Las Inspecciones del Trabajo, tienen la
facultad de prohibir el trabajo en horas
extraordinarias, de oficio o a peticin de
parte, en aquellas faenas perjudiciales
para la salud del trabajador.
61
FORMALIDADES (Art. 32, inc.
2)
Las horas extraordinarias debern
pactarse por escrito, sea en el contrato de
trabajo o en un acto posterior.

A falta de pacto escrito, se considerarn
como extraordinarias las que se trabajen
en exceso de la jornada pactada, con
conocimiento del empleador.
62
FORMA Y OPORTUNIDAD DE
PAGO DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS DE
TRABAJO
Las horas extraordinarias se pagarn con
un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y
deben liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del
respectivo periodo.
63
BASE DE CALCULO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS
Sueldo convenido para jornada ordinaria.
Que se trate de estipendio fijo.
Que se pague en perodos iguales.
Que sea producto de la prestacin de
servicios.
Se excluyen aquellos estipendios que no
tengan el carcter de remuneracin.
64
PRESCRIPCION DEL DERECHO A
COBRO DE LAS HORAS EXTRAS
(Art. 510, C. del T.)
El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribe en
el plazo de 6 meses, contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.

La prescripcin sealada, para que produzca su efecto
debe ser declarada por los Tribunales de Justicia, de
donde se desprende que, de no existir esta declaracin
de prescripcin judicial, en una fiscalizacin las horas
extraordinarias pueden ser cobradas y por tanto, exigirse
su pago.
65
DOCTRINA
Habrn horas extraordinarias en la medida
que aquellas sobrepasen la jornada
semanal, legal o convenida.

La compensacin de las horas laboradas
en exceso a la jornada ordinaria semanal
con dos das de descanso o tiempo libre
no es jurdicamente procedente.
66
CONTROL DE LAS HORAS
EXTRAS DE TRABAJO
El Art. 33 del Cdigo del Trabajo, dispone:

Para los efectos de controlar la asistencia
y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador
llevar un registro que consistir en un
libro de asistencia del personal o en un
reloj control con tarjetas de registro.
67
FORMAS DE REGISTRAR LA
ASISTENCIA
Libro de asistencia del personal, o

Reloj control con tarjetas de registro.

Artculos 19 y 20 del Decreto Supremo N
969 de 1933.
68
OPCION POR SISTEMA UNICO
"En una empresa o establecimiento slo
puede existir un solo sistema de control
de las horas trabajadas, debiendo el
empleador optar por un procedimiento
nico, de manera tal que no pueden
emplearse dos ms sistemas en
forma simultnea."
(Ord. N 740 del 10-02-86)
69
UBICACION DEL REGISTRO
CONTROL DE ASISTENCIA
+"Resulta jurdicamente procedente que el
empleador ubique el sistema de registro para
controlar la asistencia y determinar las horas de
trabajo de su personal en el lugar especfico en
que stos desarrollan sus funciones." (Ord. N
1907/91 del 24-03-95)
+"El Inspector del Trabajo cuenta con facultades
legales para exigir el cambio de instalacin de
un sistema de control de asistencia consistente
en un reloj control, desde el lugar de produccin
de la empresa al sitio de acceso a la misma, en
uso de su facultad legal para fiscalizar la
correcta aplicacin de la legislacin laboral."
(Ord. N 935/24 del 30-01-91).
70
REGISTRO DE COLACION
"No existe obligacin legal de registrar en
el respectivo sistema de control de
asistencia el tiempo destinado a colacin,
sin perjuicio del derecho que asiste al
empleador de incorporar tal obligacin en
el reglamento interno de orden, higiene y
seguridad."
Ord. N 5693/265 del 30-09-92
71
UTILIZACION DE MAS DE UN
REGISTRO DE ASISTENCIA
"El empleador se encuentra facultado para
utilizar ms de un libro de asistencia del
personal para los efectos previstos en el
inciso 1 del artculo 33 del Cdigo del
Trabajo, sin que sea necesario para ello la
autorizacin de esta Direccin."
Ord. N 1668/66 del 13-03-95
72
SISTEMA COMPUTACIONAL
DE REGISTRO DE ASISTENCIA
"El sistema de control de asistencia propuesto
que consiste en un dispositivo computacional,
constituye en la prctica, un reloj control en los
trminos previstos en el inciso 1 del artculo 33
del Cdigo del Trabajo, no siendo necesario para
su implantacin, la autorizacin de la Direccin
del Trabajo."
(Ord. N 518/24 del 25-01-95)
73
SISTEMA ESPECIAL
(Art. 33, inciso 2)
Debe ser uniforme para una misma actividad.
La Direccin del Trabajo podr autorizar un
sistema especial.
Cuando no fuere posible aplicar cualquiera de
los dos sistemas previamente mencionados, o
Cuando su aplicacin importe una difcil
fiscalizacin
74
DOCTRINA
(Registro Control Asistencia)
El empleador debe optar por un sistema
nico.
El empleador debe ubicar el sistema de
registro en el lugar especfico en que se
desarrollan las labores.
No existe obligacin legal de registrar el
tiempo destinado a colacin.
El empleador se encuentra facultado para
utilizar ms de un registro de asistencia
respecto de su personal, siempre y cuando
sea un mismo sistema para todos.
75
JORNADAS ESPECIALES DE
TRABAJO
Aquellas jornadas ordinarias de trabajo
que no estn afectas a la limitacin de 45
horas semanales establecida en el inciso
1 del Art. 22 del C. del T.
En este caso se tiene lmite pero es
diferente.
76
ARTICULO 25 DEL C. DEL T.
Personal de choferes y auxiliares de la
locomocin colectiva interurbana, de
servicios interurbanos de transporte de
pasajeros, de choferes de vehculos de
carga terrestre interurbana y del que se
desempea a bordo de ferrocarriles.
77
ARTICULO 26 DEL C. DEL T.
Personal que se desempea en servicios
de transporte urbano colectivo cuando la
jornada ordinaria de trabajo se cumple
mediante un sistema de turnos.

Y ARTICULO 149 DEL C. DEL T.
Trabajadoras de casa particular.
78
JORNADAS BISEMANALES DE
TRABAJO
Segn Art. 39 del C. del T., prescribe:

"En los casos en que la prestacin de servicios deba
efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las
partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de
hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las
cules debern otorgarse los das de descanso
compensatorios de los das domingo o festivos que
hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal,
aumentados en uno."
79
REQUISITOS
Que los trabajadores presten servicios en
lugares retirados o distantes de una ciudad, y

Que la empresa y sus dependientes as lo
convengan.
80
DOCTRINA
Jornada bisemanal hace excepcin a la
distribucin y no a la duracin de sta.
Mximo de 12 das de trabajo.
Lmite diario de 10 horas diarias.
Lmite mximo de jornada diaria.
jornada de 11 das : 82,5 horas
Jornada de 10 das : 75 horas
81
DESCANSO DENTRO DE LA
JORNADA DE TRABAJO
El Art. 34 del C. del T., dispone:
"La jornada de trabajo se dividir en dos
partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colacin. Este
perodo intermedio no se considerar
trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso
anterior los trabajos de proceso continuo."
82
Duracin del descanso es de media
hora a lo menos.
Excepcin en el caso de los trabajos de
proceso continuo.
Si hubiere duda en cuanto a si un
determinado trabajo est o no sujeto a
proceso continuo, corresponder
resolver a la Direccin del Trabajo
83
DOCTRINA SOBRE DESCANSOS
El tiempo de interrupcin de la jornada diaria no se
computa para determinar la duracin de la jornada
efectiva de trabajo, salvo que se acuerde lo contrario
y en el caso del artculo 27.
El trabajador podr disponer del tiempo de descanso
en la forma que lo estime conveniente, pudiendo
ausentarse de la empresa.
NOTA: El lmite del descanso diario dice relacin
con la finalidad de dicho descanso, es decir, el tiempo
necesario para ingerir alimentos.
El otorgamiento de descanso debe ser
oportuno.
84
DESCANSO SEMANAL
El Art. 28, inciso 1 del C. del T., precepta:
"El mximo semanal establecido en el inciso
primero del artculo 22 no podr distribuirse en
ms de seis ni menos de cinco das.". Es decir:

El sptimo da siempre debe ser de descanso,
sea domingo o compensatorio.
Este descanso tiene por objeto proteger la salud
fsica y mental del trabajador.
85
CONCEPTO DE SEMANA
"Por la expresin semana debe entenderse
aquella que dura un perodo continuo de siete
das, sin que sea necesario que se extienda de
lunes a domingo.
Ello implica que la semana no tiene por qu
coincidir, necesariamente, con la semana
calendario, esto es, la que comienza el da lunes,
de modo tal, que no existe impedimento para
que las partes acuerden distribuir la jornada
semanal en forma distinta de aqulla." (Ord. N
1117/59 del 25-02-94)
86
DESCANSO DOMINICAL
Los das domingo y festivos son de
descanso
Tratndose de empresas no exceptuadas
del descanso dominical, este descanso
coincidir con el descanso semanal o del
sptimo da.
87
EXCEPCIONES AL DESCANSO
DOMINICAL
Por cada da domingo o festivo laborado deber
otorgarse un da de descanso en compensacin de
dichos das.
El descanso compensatorio por los domingos es
irrenunciable y debe otorgarse, ya que se trata en
definitiva del descanso del sptimo da.
El descanso compensatorio por los das festivos puede:
Otorgarse.
Pagarse como extraordinario.
Distribuirse de una forma especial, es decir,
otorgarse en una poca diferente.
88
DOCTRINA
El descanso del sptimo da es irrenunciable,
sea dominical o compensatorio del domingo.
El no otorgamiento del descanso semanal no
es susceptible de subsanarse
retroactivamente.
Entre jornada y jornada debe existir un
periodo a lo menos igual al laborado.

89
El que exista un sistema de turno no hace excepcin
a que el da de descanso semanal comience a lo
menos a las 00:00 hrs. y termine a las 24 horas.
El otorgamiento de dos descansos en domingo al mes
no significan das adicionales, sin embargo, debe
respetarse la regla del artculo 28 (descanso del
sptimo da).
El empleador no puede unilateralmente modificar la
jornada de trabajo para los efectos de adecuarse a la
obligacin de otorgar el descanso semanal de dos
domingos al mes.
90
FERIADO ANUAL

El artculo 67 del Cdigo del Trabajo, establece:

Los trabajadores con ms de un ao de servicio
tendrn derecho a un feriado anual de quince
das hbiles, con remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento.
91
CONCEPTO DE FERIADO

Es un derecho que la ley confiere a los
trabajadores con ms de un ao de
servicios para que anualmente gocen de
un descanso remunerado que, por regla
general, es de quince das hbiles
92
OBJETIVO PRINCIPAL:
Posibilitar que los trabajadores
repongan energas gastadas en el
trabajo.
Para tener derecho a feriado, segn la jurisprudencia,
no se requiere trabajo efectivo dentro de una
empresa, siendo necesario, nicamente, que la
relacin laboral haya estado vigente ms de un ao.
Tanto los trabajadores que cumplieron con el
requisito bsico de un ao para hacer uso del feriado
con el antiguo dueo de la empresa, como aquellos
que lo enteraron con el nuevo dueo de la misma,
tienen derecho a impetrar el beneficio (principio de
continuidad).
93
CARACTERISTICAS DEL
BENEFICIO
Debe ser remunerado.

Principio de la remuneracin ntegra durante
el periodo de descanso.
El dependiente no puede ver disminuidos sus
ingresos y deteriorada su situacin por el
hecho de hacer uso de su descanso anual.
El trabajador debe percibir durante este
perodo la misma remuneracin que
habitualmente le correspondera en el caso de
estar prestando servicios.
94
Trabajadores con remuneracin fija, estar
compuesta por el sueldo.
Trabajadores con remuneraciones variables,
estar compuesta por el promedio de lo
ganado en los tres ltimos meses.
Trabajadores con remuneraciones mixtas (fija
y variable), se compondr por la suma del
sueldo y el promedio de las remuneraciones
variables de los tres ltimos meses.
95
FORMA DE COMPUTAR
Deben considerarse como das hbiles
todos aquellos que no tienen asignado por
ley el carcter de da feriado.
Para los efectos del feriado el da sbado
es inhbil (art. 69 del C. del T.)
96
IRRENUNCIABILIDAD DEL
FERIADO
El feriado es un derecho irrenunciable mientras
subsiste la relacin laboral.

El empleador debe compensar en dinero el
tiempo que por concepto de feriado le hubiere
correspondido a un trabajador que, reuniendo
los requisitos para gozar de feriado, deja de
pertenecer a la empresa por cualquier causa.
97
FERIADO PROPORCIONAL
Una vez terminado el contrato de trabajo,
los dependientes que no tienen el ao de
servicios tendrn derecho a percibir por
este concepto de feriado una suma
proporcional.
98
PROCEDIMIENTO DE CALCULO
FERIADO PROPORCIONAL
Se divide el N de das de feriado a que tendra derecho
el trabajador, incluidos los das de feriado progresivo, si
los hubiere, por el nmero de meses que comprende el
ao.
N de das de feriado = Factor
N meses del ao
El Factor debe multiplicarse por el N de meses que el
trabajador haya acumulado entre la fecha de su
contratacin o entre la fecha que haya enterado su
ltima anualidad y la terminacin del contrato, segn
sea el caso.
N meses trabajados x Factor = Das hbiles del feriado

99
El total de das hbiles determinado, debe calcularse
a partir del da siguiente a la fecha del trmino del
contrato, debiendo agregarse los das sbados,
domingos y festivos.
El producto de la operacin precedente es el TOTAL
DE DIAS que deben compensarse por concepto de
feriado.

EL FERIADO NO ES COMPENSABLE EN DINERO.

En concordancia con lo expresado anteriormente
cabe sealar: Que por regla general y conforme al
tenor del precepto citado, slo el descanso anual que
excede de 15 das hbiles puede ser compensado en
dinero.
100
DIVERSOS FERIADOS
Feriado individual.
Feriado Colectivo (art. 76).
Aquel que se concede simultneamente a todos
los trabajadores de una empresa o
establecimiento o seccin de la misma.
El otorgamiento del feriado colectivo constituye un
derecho o facultad exclusiva del empleador.
Feriado convencional o contractual.
El pactado en contratos colectivos o convenios
colectivos de trabajo, fallos arbitrales, contratos
individuales de trabajo, u otro tipo de
convenciones vlidamente acordadas por las
partes.
101
FERIADO PROGRESIVO
El art. 68 del C. del T., prescribe:

Todo trabajador, con diez aos de trabajo,
para uno o ms empleadores, continuos o no,
tendr derecho a un da adicional de feriado
por cada tres nuevos aos trabajados, y este
exceso ser susceptible de negociacin
individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta
diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
102
El feriado progresivo consiste en das de
descanso que se adicionan al feriado
bsico.

El feriado progresivo puede
compensarse en dinero.
103
FRACCIONAMIENTO DEL
FERIADO
El feriado debe ser continuo.

El exceso de 10 das podr fraccionarse de
comn acuerdo.
104
ACUMULACION DE FERIADO
Las partes de comn acuerdo, pueden acumular
el feriado, pero hasta por dos periodos
consecutivos.
Es improcedente acumular tres periodos
consecutivos de feriado.
Cuando hayan dos periodos acumulados, deber
conceder, a lo menos, uno de ellos, antes de
que el dependiente complete el tiempo que le da
derecho a otro periodo.
105
EPOCA DE CONCESION DEL
FERIADO
Inciso 3 del Art. 67 del C. del T.
El feriado debe concederse preferentemente en
primavera o verano, dependiendo de las
necesidades del servicio.
El trabajador, en su calidad de titular del
beneficio de feriado, es quien determina en
primera instancia la fecha, salvo en el feriado
colectivo.
106
El empleador slo puede postergar el derecho
a feriado del personal para una poca distinta
a la de primavera o verano si no se dan las
condiciones que seala el artculo 43, del
Decreto Supremo N 969, de 1933:
Poder mantener en servicio, a lo menos las
4/5 partes del personal de cada
departamento o seccin de un negocio que
tenga ms de 5 empleados.
Si tuviere menos de este nmero, se
distribuir de manera que, a la vez, no
haya ms de un empleado gozando de
feriado.
107
LA REMUNERACION
CONCEPTO DE REMUNERACION:
"Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo." (Art. 41, inciso 1 del Cdigo del
Trabajo)
108
ELEMENTOS
Obligacin del empleador que tiene como
causa la prestacin de servicios del
trabajador.

En dinero o especies avaluables en dinero.
109
PRESTACIONES QUE
CONSTITUYEN
REMUNERACION
Sueldo o sueldo base.
Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.
110
BENEFICIOS Y PRESTACIONES
QUE NO CONSTITUYEN
REMUNERACION
Asignacin de movilizacin o locomocin: No
constituye remuneracin salvo que exceda de un
monto razonable (costo real), de lo contrario, se
simula la remuneracin.
Asignacin de colacin o alimentacin: El criterio
es el mismo que para la asignacin de
movilizacin.
Asignacin de prdida de caja.
Asignaciones familiares.
111
Indemnizaciones por aos de servicios.
Devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo.
Viticos: Suma de dinero de monto
razonable y prudente que el empleador paga
al trabajador a fin de que ste solvente los
gastos de alimentacin, alojamiento o
traslado en que incurra con motivo del
desempeo de sus labores, siempre que para
dicho efecto deba ausentarse del lugar de su
residencia habitual.
112
INGRESO MINIMO
Naturaleza
El Ingreso Mnimo equivale a un "piso"
remuneracional.

Reajuste
El ingreso mnimo se reajusta actualmente por
ley cada vez que la autoridad lo estima
conveniente.
113
EXCEPCIONES AL INGRESO
MINIMO
Los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje.
Los trabajadores de casa particular.
Los deficientes mentales (Art. 16 de la Ley
N 18.600)
114
BENEFICIOS QUE NO PUEDEN
IMPUTARSE AL INGRESO
MINIMO
Los pagos de horas extraordinarias.
La asignacin familiar legal.
Asignacin de Movilizacin.
Asignacin de colacin.
Asignacin de desgaste de herramientas
Asignacin de prdida de caja.
Aquellos beneficios en dinero que no se paguen
mes a mes.
Gratificaciones, sean legales o convencionales.
115
INGRESO MINIMO Y
BENEFICIOS EN ESPECIES
No procede enterar el ingreso mnimo mediante el
otorgamiento de beneficios adicionales en especies, tales
como casa habitacin, luz, combustible y otros.

Salvo el caso de los trabajadores agrcolas, con tope del
50% de la remuneracin.

NOTA: En caso de jornadas parciales, el ingreso
mnimo debe ser calculado en proporcin a la
jornada de trabajo (45 hrs.)
116
CLASIFICACION DE LAS
REMUNERACIONES
Remuneraciones en dinero efectivo y
especies:

La regla general es que la remuneracin se
pague en dinero.
Excepcin: Trabajadores agrcolas y de casa
particular.
117
REMUNERACION POR UNIDAD
DE TIEMPO Y POR UNIDAD DE
OBRA
Unidad de Tiempo: Por da, semana, quincena o
mes e incluso por obra (plazo indeterminado).
La remuneracin se vincula al tiempo laborado.
La contratacin por unidad de obra:
Denominada, "trabajo a trato", puede ser
conforme a piezas, medidas u obras.
La remuneracin est vinculada a la
productividad del trabajador.
118
SUELDO O SUELDO BASE
REQUISITOS:
Que se trate de un estipendio fijo, esto es,
el monto del sueldo o sueldo base debe
establecerse concretamente o bien haberse
precisado las bases para su determinacin.
Que se pague en dinero.
Que se pague en perodos iguales
determinados en el contrato, es decir, que
tenga un carcter regular y esto es, por
da, semana, quincena o mes.
119
Que sea la consecuencia de una prestacin
de servicios, es decir, que reconozca como
causa inmediata de su pago la ejecucin
del trabajo convenido.

IMPORTANCIA PARA DETERMINAR EL
SUELDO O SUELDO BASE:
La jornada extraordinaria se calcula
exclusivamente sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria.
120
SUELDO O SUELDO BASE:
El sueldo o sueldo base es el estipendio
obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
periodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo.
SOBRESUELDO:
Consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo.
Son horas extraordinarias las que exceden
de la jornada mxima legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.
121
PARTICIPACION:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de una o
ms secciones o sucursales de la misma. Este
tipo de remuneracin no es de aplicacin
frecuente.
GRATIFICACION:
Corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
COMISION:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador.
122
PROTECCION DE LAS
REMUNERACIONES
GARANTIAS EN RELACION CON EL PAGO:
Forma:
Las remuneraciones deben pagarse en
moneda de curso legal.
Slo a solicitud del trabajador puede pagarse
con cheque o vale vista.
Entregar comprobante de pago.
123
Periodicidad:
Las remuneraciones deben pagarse con la
periodicidad establecida en el contrato, la
que no podr exceder de un mes.
Lugar:
Las remuneraciones deben pagarse en da
de trabajo, entre lunes y viernes, en el
lugar de la prestacin de los servicios y
dentro de la hora siguiente a la
terminacin de la jornada.
En todo caso, las partes pueden convenir
otros das u horas de pago en los contratos
individuales o colectivos de trabajo.
124
LOS DESCUENTOS
DESCUENTOS OBLIGATORIOS:
Los impuestos que las graven
Cotizaciones de seguridad social
Las cuotas sindicales
Las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas.
Las obligaciones con instituciones de previsin
y organismos pblicos.
125
DESCUENTOS AUTORIZADOS POR LA
LEY O VOLUNTARIOS:
Requieren acuerdo de las partes por
escrito y pueden ser destinados a pagos de
cualquier naturaleza.
Tope de 15% de la remuneracin total del
trabajador.
DESCUENTOS PROHIBIDOS:
Descuentos por arriendo de casa
habitacin, luz, agua, uso de herramientas,
medicinas, atencin mdica u otras
prestaciones en especies o multas no
autorizadas en el reglamento interno.
126
LIBRO AUXILIAR DE
REMUNERACIONES
El empleador con 5 ms trabajadores
debe llevar un libro auxiliar de
remuneraciones el que deber ser
timbrado por el Servicio de Impuestos
Internos.

La Direccin del Trabajo puede autorizar
la centralizacin del citado libro
127
REAJUSTABILIDAD DE LAS
REMUNERACIONES
Las sumas adeudadas deben pagarse
reajustadas conforme al I.P.C. y devengan
adems, el mximo inters permitido para
operaciones reajustables.

Los anticipos, abonos o pagos del
empleador, slo se reajustan conforme al
IPC y no devengan inters.
128
GARANTIAS FRENTE A
TERCEROS
Inembargabilidad de las remuneraciones y
de las cotizaciones de seguridad social.
Excepciones:
La remuneraciones por sobre 56 U.F.
Pensiones alimenticias debidas por ley y
decretadas judicialmente, de defraudacin, hurto
o robo cometidos por el trabajador en contra del
empleador en ejercicio de su cargo, o de
remuneraciones adeudadas por el trabajador a las
personas que hayan estado a su servicio en
calidad de trabajador, podr embargarse hasta el
cincuenta por ciento de las remuneraciones.
129
GARANTIA EN RELACION CON
LA FAMILIA DEL
TRABAJADOR
Descuento de cantidad que el trabajador
asigne para la mantencin de su familia.
La mujer casada puede percibir hasta el
cincuenta por ciento de la remuneracin,
en caso de interdiccin de su cnyuge
trabajador.
Caso de fallecimiento del trabajador.
130
SEMANA CORRIDA O PAGO DEL
SEPTIMO DIA
CONCEPTO:
La semana corrida es el beneficio a que
tienen derecho los trabajadores
remunerados exclusivamente por da para
percibir por los das domingo y festivos y
por los das de descanso compensatorio,
segn corresponda, una remuneracin
equivalente al promedio de lo devengado
en el respectivo periodo de pago.
131
FORMA DE CALCULAR EL VALOR:
Remunerados en forma Mixta: Se paga
exclusivamente en base a la fija, ms el promedio
de la remuneracin variable.
Remunerados en forma exclusivamente
variable: Se paga el promedio.
PROCEDIMIENTO DE CALCULO:
Deben sumarse todas las remuneraciones diarias
devengadas por el trabajador en la respectiva
semana.
El resultado de dicha operacin debe dividirse
por el nmero de das que el trabajador
legalmente debi laborar en la semana respectiva.
132
INCIDENCIA DEL SABADO
(Semana Corrida)
Trabajadores con jornada de lunes a
viernes de 5 das:
No se considera en la respectiva semana
para los efectos de calcular el monto, en
consecuencia, se divide por 5 y no por 6.
Igualmente, tampoco se tiene derecho a
percibir remuneracin por el da sbado
a ttulo de semana corrida.
Trabajadores con jornada de 6 das.
Se considera en la respectiva semana.
133
ESTIPENDIOS A CONSIDERAR:
Que revistan el carcter de remuneracin.
Que siendo fijos o variables, se devenguen
diariamente; y
Que siendo fijos o variables, sean principales
y ordinarios.

PERODO DE PAGO:
Referida a un perodo semanal.
Para los trabajadores exceptuados del
descanso dominical, debe entenderse por
semana, un perodo de 7 das.
134
TERMINACION DEL CONTRATO
CAUSALES:
Art. 159 del Cdigo del Trabajo:
Causales que responden a la denominacin
de objetivas, porque no dependen de
hechos imputables al trabajador.
Tiene como efecto que respecto de ellas no
procede el pago de indemnizaciones
obligadas, lo que en nada obsta a que las
partes as lo hagan va indemnizacin
voluntaria.
135
N 1, Mutuo acuerdo de las partes:
Acuerdo conjunto de empleador y
trabajador.
N 2, Renuncia voluntaria del trabajador:
Plazo de 30 das de anticipacin, a lo menos.
Por escrito.
La renuncia otorgada sin la anticipacin de
30 das (por ejemplo, para hacerse
efectiva de inmediato), no acarrea la nulidad
de la misma, ella surte plenos efectos y no
autoriza al empleador para retener suma
alguna a la cual estuviere obligado.
136
N 3, Muerte del trabajador:
Es la muerte del trabajador la que
produce la terminacin del contrato y no la
del empleador, toda vez que el contrato
seguira vigente con los herederos del
difunto, en iguales condiciones.

N 4, Vencimiento del plazo convenido:
No se requiere dar aviso con
anticipacin al trabajador, ya que ste
sabe de antemano, que su contrato
terminar en una fecha determinada.
137
N 5, Conclusin del trabajo o servicio
que dio origen al contrato:

N 6, Caso fortuito o fuerza mayor:
Slo cuando la imposibilidad de cumplir
con las obligaciones derivadas del
contrato es permanente y total.
138
Artculo 160 del Cdigo del Trabajo:
Estas son las llamadas causales subjetivas o
de caducidad, esto es, aquellas que son
imputables al trabajador, en cuanto un hecho
suyo ha provocado que el empleador opte
por la terminacin del contrato.
Perdn de la causal: La terminacin del
contrato no se produce por el slo hecho de
acontecer las situaciones que las causales
describen, es necesario que el empleador las
invoque y que lo haga oportunamente,
sino estaramos frente, a un perdn de la
causal.
139
Efectos:
Por su parte, la invocacin de estas
causales trae como consecuencia que el
trabajador se ver privado de recibir las
indemnizaciones por aos de servicios y
sustitutiva del aviso.
N 1, Alguna de las conductas indebidas de
carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan:
A) Falta de probidad del trabajador en el
desempeo de sus funciones; esta causal
est constituida por la falta de honradez
(probidad).
140
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho (los actos violentos)
ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa.
d) Injurias (las palabras que denostan)
proferidas por el trabajador al empleador,
y
e) Conducta inmoral del trabajador que
afecte a la empresa donde se desempea.
141
N 2, Negociaciones que ejecute el
trabajador dentro del giro del negocio:
El ejecutar negocios dentro del giro del
negocio ser causal de despido siempre
que la prohibicin se haya establecido por
escrito en el contrato de trabajo o en el
Reglamento Interno.
Con todo, la prohibicin de ejecutar los
negocios slo puede tener como mbito
de aplicacin los negocios del giro de la
empresa, en consecuencia, no es lcito la
prohibicin de realizar otro tipo de
negocios, que escapan a los de la
empresa.
142
N 3, No concurrencia del trabajador a
sus labores sin causa justificada:
Hiptesis:
Inasistencia durante dos das seguidos
(corridos).
Inasistencia dos lunes en el mes.
Inasistencia tres das en el mes;
Inasistencia injustificada, o sin aviso previo
del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono
o paralizacin signifique una perturbacin
grave en la marcha de la obra.
143
Las inasistencias deben ser justificadas,
por lo que en caso de existir justificacin,
no se configurara la causal.

No basta el simple aviso del trabajador
que faltar, es necesario, que exista una
justificacin real (enfermedad acreditada
mediante licencia mdica).
144
N 4, Abandono del trabajo:
Se entiende por tal:
La salida intempestiva e injustificada del
trabajador durante las horas de trabajo, sin
permiso del empleador o de quien lo
represente.
Negarse el trabajador a realizar la
labor a la cual se encuentra obligado, sin
causa justificada, en las faenas convenidas
en el contrato.
145
N 5, Actos, omisiones o
imprudencias temerarias:
Esta causal requiere que se vea afectada la
empresa en su funcionamiento, la
seguridad, tanto de la misma como de sus
trabajadores, la actividad de ellos o su salud.

N 6, El perjuicio material causado
intencionalmente:
En esta causal a diferencia con lo que sucede
en el nmero anterior, se requiere la
intencionalidad del causante del perjuicio.
146
N 7, Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato:
La gravedad de los hechos es calificada
por los Tribunales correspondientes.
Artculo 161, inciso 1, del C. del T.:
Necesidades de la Empresa:
Se considerarn como constitutivas de esta
causal:
Las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de la empresa, establecimiento o
servicio.
Las bajas de productividad.
Los cambios en las condiciones del mercado o
de la economa.
147
Efecto:
Como efecto de la misma, podemos
sealar que esta causal es la nica que da
derecho al pago de la indemnizacin por
aos de servicios y la sustitutiva del aviso
previo.
Licencia Mdica:
El empleador no podr invocar esta
causal respecto de los trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad comn,
accidente del trabajo o enfermedad
profesional.
148
Artculo 161, inciso 2, C. del T.:
Desahucio del empleador.
No se requiere la expresin de causa alguna
para proceder al despido.
Casos:
Trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, siempre que
estn dotados a lo menos, de facultades
generales de administracin, tales como:
gerentes, subgerentes, agentes,
apoderados.
Trabajadoras de casa particular.
Dependientes que ocupen cargos de
exclusiva confianza del empleador.
149
FORMALIDADES
Art. 159, Ns 4, 5, 6, y 160 del C. del T.:
Obligacin de dar aviso de trmino de
contrato.
Debe otorgarse por escrito.
Entrega en forma personal o por medio de
carta certificada dirigida al domicilio del
trabajador sealado en el contrato.
Plazo de tres das hbiles a contar de la
separacin para dar el aviso, a menos
que se invoque el caso fortuito o fuerza
mayor (N 6) en cuyo caso el plazo se
extiende a seis das hbiles.
150
Mismos plazos, deber enviarse copia del
aviso a la Inspeccin del Trabajo
correspondiente.
El aviso contendr: la (s) causal (es) que
se invoca (n); los hechos en que se funda
(n); la (s) causal (es) y el estado de las
imposiciones.
En caso de omisin o defectos de los
avisos, el despido no se invalida, sino que
hace acreedora a la empresa, de una
sancin administrativa.
151
Artculo 161
Obligacin de dar aviso por escrito.
Entrega, ya sea personalmente (tratndose de esta
forma de entregar el aviso, la nica forma para un
fiscalizador de dar por cumplida la obligacin de
escrituracin del aviso, sera por reconocimiento del
trabajador o porque en la copia del empleador o en
otro documento el trabajador estamp su firma en
seal de recepcin) o dirigiendo carta certificada al
domicilio del trabajador sealado en el contrato (la
forma de acreditar el cumplimiento de esta
obligacin es mediante la exhibicin del
correspondiente comprobante de la oficina de
correos).

152
Copia de aviso a la Inspeccin del Trabajo
(acreditacin se hace mediante
comprobante ingresado en el sitio
www.direcciondeltrabajo.cl). Plazo: Tres
das hbiles.
Los avisos debern contener:
La causal invocada.
Los hechos en que se funda.
El estado en que se encuentran las
imposiciones.
El monto total que corresponde pagar
por indemnizaciones, constituyendo ella
una oferta irrevocable de pago.
153
La omisin o defectos en las
comunicaciones no invalidan la terminacin
del contrato de trabajo, sino que acarrean
para el empleador, las sanciones
administrativas pertinentes.

Falta de Aviso:
El empleador deber pagar la
indemnizacin sustitutiva de Aviso Previo,
pago que constituye el perodo de treinta
das a que hemos hecho alusin.
154
RECLAMO DE APLICACION DE
CAUSALES DE TERMINACION
MOTIVOS DE RECLAMACION:
Despido Injustificado (Art. 159).
Despido Indebido (Art. 160).
Despido Improcedente (Necesidades de la
empresa)
No se ha invocado ninguna causal legal.

ORGANO COMPETENTE:
Juzgado del Trabajo.
155
PLAZO:
60 das hbiles (lunes a sbado, con
excepcin de los feriados que pudiesen
incidir en esos das), contados desde la
separacin (se cuenta a partir del da
siguiente).
SUSPENSION DEL PLAZO PARA DE-
MANDAR:
Ley N 19.447 publicada en el Diario Oficial
el 08-02-96.
Se suspende por la interposicin de un
reclamo administrativo, ponindose como
tope mximo el plazo de 90 das.
El plazo sigue siendo de 60 das hbiles.
156
EFECTOS DE ACOGERSE LA DEMANDA:
Despido por Art.. 159 y 160, se entender
que el despido se ha producido en virtud
de la causal del art. 161, esto es, por
necesidades de la empresa.
Invocado el Art. 159 y ello fuere declarado
injustificado o no se hubiere invocado
ninguna causa legal, se deber pagar la
indemnizacin por aos de servicios,
aumentada en un 50%.
157
Si la causal invocada fuese el art. 160 y el
despido fuese declarado indebido, la
indemnizacin se pagar recargndose en un
80%.
Si la causal invocada fuese el art. 161 y el
despido fuese declarado improcedente, la
indemnizacin se ver aumentada en un 30%.
158
Si el empleador hubiese invocado las causales
sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo
160 y el despido fuere adems declarado
carente de motivo plausible por el tribunal, la
indemnizacin por aos de servicios, segn
correspondiere , se incrementar en un cien
por ciento.
159
TERMINACION DEL CONTRATO POR
CAUSAL IMPUTABLE AL EMPLEADOR
(Despido Indirecto)
Art. 171 del Cdigo del Trabajo.
Es el trabajador quien pone trmino al contrato de
trabajo.
Cuando el empleador incurre en las causales de los
nmeros 1, 5 7 del artculo 160.
Plazo de 60 das hbiles contados desde la terminacin.
El trabajador deber otorgar los avisos correspondientes
de la misma forma que el empleador.
En el caso de no prosperar su demanda, se entender
que el trmino del contrato se ha producido por renuncia
voluntaria.
160
FINIQUITO
Concluida la relacin laboral, cualquiera
sea la causal de trmino invocada, es
menester que se otorgue el
correspondiente finiquito.
161
CONCEPTO (Finiquito)
El finiquito es un contrato a travs del cual,
las partes ponen trmino a la relacin laboral
que los una, dando solucin total a los valores
que pudieren adeudarse.
El finiquito no es el instrumento por el cual se
termina el contrato, l terminar por la
manifestacin de la voluntad del empleador de
ponerle trmino, no correspondiendo en
consecuencia, ante la falta de finiquito,
considerar que la relacin laboral sigue vigente.
162
EFECTO (Finiquito)
El finiquito produce como efecto fundamental, el
tener pleno poder liberatorio, es decir, se dan
por satisfechas todas las controversias y deudas
que pudiesen existir, salvo reserva expresa
(reserva gratificaciones) y deudas irrenunciables
(cotizaciones previsionales).
El finiquito debidamente ratificado tendr
mrito ejecutivo respecto de las obligaciones
contenidas en el mismo (reconocimiento de
deudas).
163
FORMALIDADES (Finiquito)
El finiquito debe constar por escrito.
Debe ser ratificado ante notario pblico,
inspector del trabajo o presidente del
sindicato o delegado sindical o de
personal.
El instrumento que no cumpla con estas
formalidades no podr ser invocado por el
empleador, careciendo de pleno poder
liberatorio.
164
INDEMNIZACIONES
(Si se invoca causal Necesidades de la
Empresa)
Indemnizacin por aos de servicios:
Que el trabajador hubiera estado vigente un
ao o ms.
Dicho precepto reconoce a las partes la
facultad de negociar el monto, individual o
colectivamente, siempre y cuando sea
superior a la legal.
Equivalente a 30 das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada
ao de servicio y fraccin superior a 6 meses.
165
La fraccin se cuenta transcurrido el
primer ao, en consecuencia, un
trabajador con 7 meses de trabajo no tiene
derecho, en cambio, con 1 ao y siete
meses, se cuentan como dos aos.
Prestados continuamente al empleador
respectivo.
Tope mximo de 330 das (11 meses).
Trabajadores contratados antes del 14 de
Agosto de 1981, no existe tope.
166
CONCEPTO DE ULTIMA
REMUNERACION
Toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacin de sus servicios al
trmino del contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones previsionales o de seguridad social
de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero.
Para calcular la ltima remuneracin mensual
debe considerarse todo estipendio que revista
el carcter de remuneracin:
167
De carcter fijo.
De carcter mensual.
Que responda a la prestacin de servicios.

Los estipendios que deben excluirse son
los siguientes:
La asignacin familiar legal.
Pagos por sobretiempo (sobresueldo).
Los beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma espordica o por una
sola vez al ao, tales como gratificaciones
y aguinaldos.
168
Trabajadores con sueldo Variable:
Se calcula sobre la base del promedio de
los 3 ltimos meses.
Se deben considerar los 3 ltimos meses,
completamente laborados.

Tope de Indemnizacin:
90 U.F., limitndose dicho pago a este
monto.

Aviso y Feriado:
No se suspende el aviso.
169
Indemnizacin Sustitutiva del Aviso:
Sustituye el aviso previo de 30 das
obligatorios al invocar necesidades de la
empresa.
Base de clculo es la misma que se aplica
al mes por ao.

Aviso y Fuero:
Igual doctrina se aplica a licencia mdica.
Una vez terminado el fuero o licencia, el
plazo del aviso sigue corriendo.

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