El documento presenta el concepto de madurez vocacional (MV) y sus principales características. Explica que la MV se refiere a la habilidad de un individuo para enfrentar las tareas vocacionales propias de una etapa de vida, evaluada en comparación con otros individuos. También discute los factores cognitivos como los estilos cognitivos que influyen en la MV, así como modelos de toma de decisiones vocacionales como el de Super sobre las diferentes etapas del desarrollo vocacional de un individuo. Finalmente, identifica indicadores de la
El documento presenta el concepto de madurez vocacional (MV) y sus principales características. Explica que la MV se refiere a la habilidad de un individuo para enfrentar las tareas vocacionales propias de una etapa de vida, evaluada en comparación con otros individuos. También discute los factores cognitivos como los estilos cognitivos que influyen en la MV, así como modelos de toma de decisiones vocacionales como el de Super sobre las diferentes etapas del desarrollo vocacional de un individuo. Finalmente, identifica indicadores de la
El documento presenta el concepto de madurez vocacional (MV) y sus principales características. Explica que la MV se refiere a la habilidad de un individuo para enfrentar las tareas vocacionales propias de una etapa de vida, evaluada en comparación con otros individuos. También discute los factores cognitivos como los estilos cognitivos que influyen en la MV, así como modelos de toma de decisiones vocacionales como el de Super sobre las diferentes etapas del desarrollo vocacional de un individuo. Finalmente, identifica indicadores de la
habilidad del individuo para hacer frente a las tareas necesarias para la carrera o vocacionales durante una etapa particular de la vida. Esta habilidad se evala comparndose con otros individuos que se estn enfrentado a las mismas tareas en el mismo perodo (Simposium de Montreal, 1974) CONCEPTO DE MADUREZ VOCACIONAL (MV) su naturaleza evolutiva su carcter normativo No hay evidencia emprica que demuestre este constructo de MV CONCEPTO DE MADUREZ VOCACIONAL (MV)
Quizs lo ms interesante del estudio de la Madurez Vocacional: la utilizacin de modelos de resolucin de problemas en el que intervienen diversas variables de naturaleza cognitiva, como son: los estilos cognitivos, la Dependencia- Independencia de Campo, la inteligencia, rasgos de personalidad, etc. CONCEPTO DE MADUREZ VOCACIONAL (MV)
Super (1955): "La posicin en el continuo del desarrollo vocacional que va desde la exploracin al declive vocacional". 1. CRECIMIENTO 4 14 aos. I. Fantasa 4 10. II. Intereses 11 12. III. Aptitudes 13 14. 2. EXPLORACIN 15 24 aos. I. Tentativa 15 17. II. Transicin 18 21. III. Ensayo 22 24. 3. ESTABLECIMIENTO 25 44 aos. I. Ensayo 25 30. II. Estabilizacin 31 44. 4. SOSTENIMIENTO 45 65 aos. 5. DECLIVE 65 aos en adelante. I. Desaceleracin 65 70. II. Retiro 71 en adelante. Son indicadores de la Madurez Vocacional:
1. La orientacin hacia la eleccin vocacional. 2. La informacin y planificacin respecto a las profesiones elegidas por el individuo. 3. La consistencia temporal de la preferencia vocacional expresada. 4. La cristalizacin de rasgos vocacionales (Independencia, realismo, estructuracin de intereses y constructos) 5. Ligazn y equilibrio entre aptitudes, intereses y actitudes vocacionales. CONDICIONANTES DE LA MV. 1. AUTOCONCEPTO REALISTA Y POSITIVO. 2. CONOCIMIENTO DE LAS PROPIAS MOTIVACIONES E INTERESES. 3.CONOCIMIENTO DE LA OFERTA EDUCATIVA Y LABORAL. 4. PREVISIN DE IMPLICACIONES EN LAS DECISIONES A CORTO Y LARGO PLAZO. 5.EXPECTATIVAS DE CONTROL DEL FUTURO PROFESIONAL. 6.ADQUISICIN DE ESTRATEGIAS ESPECFICAS DE DECISIN. Autoconcepto Conjunto organizado y cambiante de percepciones que se refieren al sujeto Concepto que cada quin tiene de s mismo (positivo, negativo) Caractersticas Atributos Cualidades Defectos Capacidades Lmites Ejemplos de estas percepciones Concepto que cada quien tiene de s mismo (a): positivo o negativo El origen del autoconcepto se sita en los primeros aos de la vida de una persona, y va evolucionando, producindose cambios tanto cualitativos como cuantitativos.
EL AUTOCONCEPTO, O NOCIN DE S MISMO. Dios ha creado al hombre como espectador de s mismo y de sus obras. Y no solo como espectador, sino como intrprete. (Epicteto, el estoico precursor del cognostivismo en psicologa) Quien comienza ignorndose, mal podra conocer a las dems cosas. (Gracian: El criticn, I,IX). Cmo puede aprenderse que uno se conozca a s mismo. Nunca con reflexiones, sino mediante la accin. En el principio fue la accin (Goethe: Mximas y reflexiones, I). AUTOESTIMA (AUTOFILIA)
Desde un punto de vista dinmico (Rogers, 1961, por ejemplo) se distingue entre la imagen que actualmente tengo de m mismo (yo actual) y la fantasa que elaboro respecto a lo que me gustara ser (yo real). Cada uno es tan msero como cree serlo (Sneca: Epstola, LVIII).
Eres t quien te conoces a ti mismo, quien sabe cunto vales para ti mismo y en cunto te vendes: cada cual se vende a su precio (Epicteto, , I, II, 11).
La necesidad de alabanza dispone a realizar determinadas acciones laudables a aqul cuyo juicio se estima: nada nos importan, en cambio, los elogios de quienes despreciamos (Hobbes: Leviatn, I, XI).
No puede amar a otro quien a s mismo no se ama, ni amarse quien a s mismo no se conoce (Erasmo: Elogio de la locura, XXIII). ESTILO ATRIBUCIONAL
Rotter (1954, 1966) sostuvo que la conducta no se rige tanto por la probabilidad objetiva de alcanzar una recompensa como por la probabilidad subjetiva de obtenerla.
Los individuos internalistas confan en que esta probabilidad depende de sus propios recursos (capacidades, esfuerzos).
Los externalistas lo atribuyen a circunstancias ajenas a s mismo (la suerte, por ejemplo). Los primeros generan expectativas de control sobre su comportamiento en el futuro. Wiener (1978, 1988) ampla la teora de la atribucin en la que incluye no solo de locus del control de Rotter (interno o externo) sino la estabilidad de la causa atribuida, su amplitud (generalizacin a otras situaciones) y, en definitiva, el autocontol (capacidad atribuida a s mismo para controlar las situaciones y, en su caso, modificar la causa atribuida al acontecimiento). ATRIBUCIN INTERNA
El azar existe, no cabe duda, pero la experiencia confirma que, hasta cierto punto, puede ser predictible, y por ello mismo prevenido y controlado. La O.V. se apoya en tal conviccin. Su objetivo reside precisamente en vehcular informacin al catico universo del individuo al objeto de reducir el influjo del fortuismo en su decisin vacacional (Castao 1983).
Si habis sufrido desastres por vuestra ruindad, no achaquis a los dioses las culpas (Soln, f. 8).
Los insensatos se conforman con los designios del azar (Demcrito, fr. 197).
Donde hay inteligencia y racionalidad, menos hay de suerte; y hay ms suerte cuanta menos inteligencia (Aristteles: Gran tica, II, 7).
Poco ofrece al sabio la Fortuna. Los mayores y ms importantes bienes se los ha asignado el juicio (Epicuro: Mximas capitales, 16). Casa uno es artfice de su propia fortuna (Saliusto: Repblica, I, 1, 2).
La fortuna es de los audaces (Virgilio: Eneida, X, 284).
El que naufraga por segunda vez no puede echarle la culpa a Neptuno (Pubiblio Sirio:Aforismos).
El destino, querido Bruto, no est en las estrellas, sino en nosotros mismos (Shakespeare: Julio Cesar, I, 2).
Baraja cuando quiere la suerte, conozca la suya cada uno (...) y sala ayudada (Gracin: Orculo, 196).
La suerte baraja las cartas, pero nosotros las jugamos (Shopenhauer: Parerga y Paralopomena, V, D, 48). ATRIBUCIN EXTERNA
La atribucin de la conducta al azar refleja un estilo atribucional que ha sido tambin defendido a lo largo de la historia por mltiples pensadores del colectivo de los pesimistas.
Todo se hace por azar y ventura (Eclesiasts, IX, 11).
Prefiero una gota de suerte a un barril de sensatez (Menandro: Sentencias, 333).
La fortuna, desde la cua, acompaa a los mortales, es el rbitro de sus actos (Pndaro: Las Nemes, V).
Los dioses juegan con nosotros como pelotas (Plauto; Cautivos, prlogo, 22).
La fortuna es quien gobierna la vida, no la sabidura (Cicern: Tusculanas, 5, 9, 25).
Los hados conducen al que quiere, al que no quiere le arrastra (Sneca: Epstolas, 107, 11). El autoconcepto positivo favorece el desarrollo de las capacidades potenciales de cada persona y motiva a la autorrealizacin. AUTOCONCEPTO VS ORIENTACIN PROFESIONAL QUERER DEBER PODER CONVENIR QUERER DEBER PODER CONVENIR QUERER DEBER PODER CONVENIR aptitudes
deseos QUERER DEBER PODER CONVENIR aptitudes
valores QUERER DEBER PODER CONVENIR deseos
estimaciones QUERER DEBER PODER CONVENIR valores
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estimaciones MADUREZ VOCACIONAL TOMA DE DECISIONES QUERER DEBER PODER CONVENIR QUERER DEBER PODER CONVENIR El pensamiento causal El pensamiento alternativo El pensamiento consecuencial El pensamiento de perspectiva El pensamiento de medios-fines El pensamiento causal: es la capacidad de determinar el origen o causa del problema. Es la habilidad para decir " lo que aqu pasa es...." Y dar un diagnstico correcto de la situacin. Los que no tienen este pensamiento lo atribuyen todo a la mala suerte o bien se quedan sin palabras delante de un problema interpersonal. El pensamiento alternativo: es la habilidad cognitiva capacidad de imaginar el mayor nmero de soluciones a un problema determinado . = Creatividad El pensamiento consecuencial: es la capacidad de ver las consecuencias de nuestras actitudes, comportamientos. El pensamiento de perspectiva: es la habilidad cognitiva (capacidad) de situarnos en la "piel" del otro. Es el pensamiento que hace posible la empata o sinfona afectiva con los dems. Es el pensamiento que hace posible el amor, lo cual nos hace ms humanos . El pensamiento de medios-fines: es la capacidad de ponernos objetivos y de organizar los medios de que se dispone para conseguirlos.