DIREITO DO TRABALHO

RELAO DE EMPREGO X RELAO DE TRABALHO

SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
ALTERAES DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
HORAS EXTRAS
FRIAS
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
13 SALRIO
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
AVISO PRVIO
FGTS
REMUNERAO E SALRIO
JORNADA DE TRABALHO
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
In dubio pro operario: na dvida, opta-se pela soluo mais
favorvel ao empregado;
Da condio mais benfica: na supervenincia de norma nova,
prevalece a anterior, se for mais favorvel. Semelhante
verdade real do Direito Penal, aqui o que importa verdade que
for apurada na instruo, no mundo dos fatos, independente e
em acrscimo ao que existir nos documentos dos autos.
Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: a renncia a
direitos trabalhistas nula, salvo se expressamente prevista em
lei;
Do contrato realidade: tem mais valor o fato real que o que
consta em documentos formais;
Da continuidade da relao empregatcia: a regra o contrato
por prazo indeterminado;
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Da razoabilidade: utilizao do bom senso nas decises;
Da boa-f: ausncia de malcia;
Da intangibilidade: descontos no salrio s em decorrncia de
lei;
Da irredutibilidade do salrio: no reduo dos salrios;
Da autonomia da vontade: a vontade dos contratantes livre,
no podendo ofender a lei.
Nulidade da alterao contratual em prejuzo do empregado.
Art. 468 da CLT (ex: troca de horrio causando prejuzo no
horrio de faculdade do empregado) Qualquer alterao s
possvel se no causar prejuzo direto ou indireto ao laborista.
Jus variandi.
Responsabilidade solidria em caso de grupo empresarial. Art.
2o 2 da CLT. So consideradas partes do mesmo corpo.
RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO


- Todos que trabalham so trabalhadores GNERO
- Dentro do GNERO encontram-se diversas espcies
de trabalhadores, cada qual regida por Leis
especficas.
- Toda relao de emprego relao de trabalho,
ms nem toda relao de trabalho relao de
emprego.
- O trabalhador Empregado regido pela CLT e
segurado da Previdncia Social, conforme Lei 8.212,
art. 12, i, a - j , c/c RPS, Dec. 3.048, art. 9, i, a p.
RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO
n Exemplos de Relao de Trabalho que no
so Relao de Emprego, entretanto so
segurados obrigatrios da Previdncia Social:
- CONTRIBUINTE INDIVIDIVIDUAL (Nas categorias
de Autnomo, Empresrio e Produtor rural pessoa
fsica que exerce atividade lucrativa). (Lei 8.212, art.
12, v, a - h , c/c RPS, Dec. 3.048, art. 9, v, a - o)
- TRABALHADOR AVULSO (Porturio e no
Porturio). (Lei 8.212, art. 12, vi , c/c RPS, dec.
3.048, art. 9, vi).
- SEGURADO ESPECIAL (Produtor rural pessoa
fsica que no exerce atividade lucrativa). (Lei 8.212,
art. 12, ii, c/c RPS, Dec. 3.048, art. 9, ii).
RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO

RELAO DE EMPREGO
- A relao de emprego o vnculo entre empregador e empregado, que se
caracteriza pela prestao pessoal de servios, de natureza no eventual,
mediante o pagamento de salrios, estando o empregado hierarquicamente
subordinado ao empregador.
EMPREGADOR
- Conceito Consoante art. 2 da CLT, considera-se empregador a empresa
individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
- Ser empregador o ente que possuir empregados. Chega-se identificao
do empregador, atravs da presena de empregados. Incumbe ao
empregador o poder de direo dentro da relao de emprego. Este poder
diretivo, subdivide-se em poder de organizao, poder de controle e poder
disciplinar.
- PODER DE ORGANIZAO: prerrogativa do empregador organizar a
atividade empresarial e elaborar o regulamento da empresa.
- PODER DE CONTROLE: Incumbe ao empregador fiscalizar as atividades
profissionais dos seus empregados.
- PODER DISCIPLINAR Cabe ao empregador impor sanes disciplinares
aos seus empregados. Tais punies importam em advertncia, suspenso
ou dispensa com justa causa.
RELAO DE TRABALHO X RELAO DE EMPREGO

RELAO DE EMPREGO
EMPREGADO
- Conceito (Art. 3 da CLT, Considera-se empregado toda pessoa fsica,
que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
- CARACTERSTICAS:
1. PESSOALIDADE(PESSOA FSICA): O empregado no pode ser pessoa
jurdica, de vez que a proteo legal, destina-se ao ser humano que
trabalha, sua vida, sade, integridade fsica e lazer.
2. HABITUALIDADE: O empregado trabalhador que exerce suas atividades
de modo permanente, contnuo. Trabalhos que se referem atividade
essencial da empresa, no so em princpio eventuais.
3. SUBORDINAO: O empregado exerce sua atividade sob a dependncia
do empregador. A dependncia que caracteriza a figura do empregado a
jurdica. Significa aquele estado de sujeio em que se coloca o
trabalhador, obrigando-se a cumprir as ordens emanadas do empregador.
4. ONEROSIDADE: Toda relao de emprego necessariamente onerosa.
Sendo graciosa a prestao de servios, desfigurado est o conceito de
empregado.
SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO

n DEFINIO DE EMPREGADOR: Art. 2 da
CLT: Considera empregador empresa,
individual ou coletiva, que assumindo os
riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios.

n DEFINIO DE EMPREGADO: Art. 3 da
CLT: Empregado toda pessoa fsica
que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CONCEITO
n CONCEITO: O negcio jurdico
expresso ou tcito mediante o qual
uma pessoa natural obriga-se perante
pessoa natural, jurdica ou ente
despersonificado a uma prestao
pessoal, no eventual, subordinada e
onerosa de servios. (Maurcio
Godinho Delgado)
n DEFINIO DA CLT: Art. 442 da CLT:
Contrato Individual de trabalho o
acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CARACTERSTICAS PRINCIPAIS
n BILATERAL: Porque envolve duas partes
empregado e empregador.;
n CONSENSUAL: Porque tem como um dos
elementos essenciais o consentimento
das partes. um contrato resultante do
acordo de vontade das duas partes;
n SINALAGMTICO: Porque dele resultam
obrigaes a ambas as partes. um
contrato que gera direitos e deveres aos
contratante;
n ONEROSO: Porque prev contrapestao
pecuniria a uma das partes, ou seja, a
prestao de trabalho corresponde
contraprestao de salrio
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CARACTERSTICAS PRINCIPAIS CONTIN...
n SUCESSIVO: A relao jurdica de
dbito permanente em que entra como
elemento tpico a continuidade;
n UM CONTRATO DE DIREITO PRIVADO:
Porque a relao que dele decorre
estabelecida na rbita das relaes
privadas dos cidados, embora seja de
interesse pblico;
n DO TIPO CONTRATO DE ADESO: Pois
geralmente o empregado apenas se limita
a aceitar as condies que lhe so
oferecidas pelo empregador, sempre com
as protees mnimas asseguradas pelas
fontes formais de direito, quais sejam:
CF/88, Leis, Decretos e Demais Normas.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
REQUISITOS DE VALIDADE
n O Contrato de Trabalho, como qualquer
negcio jurdico, requer para a sua
validade, agente capaz e objeto lcito
(Artigo 104 do Novo Cdigo Civil). A Lei
no lhe prescreve forma especial. A
conseqncia pela inobservncia destes
requisitos ser a nulidade do contrato.
Agente Capaz: CF/88 - Art. 7, XXXIII.
Pargrafo 3 Art. 227.
Objeto Lcito: Atividade ilcita no gera
relao de emprego. Ex.: cambista de jogo de
bicho.
A Nulidade no pode prejudicar o hipossuficiente,
sendo assim uma vez realizado o trabalho, os
direitos dele resultantes devem ser pagos.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
CLASSIFICAO
n Quanto forma:
Expresso (escrito) ou
Tcito.
OBSERVAES: a) O empregador deve
registrar o empregado (art. 41 da CLT); b) A
CTPS dever ser anotada (art. 29 da CLT).
n Quanto ao prazo:
Indeterminado: Caracterstica do CIT
Determinado: A CLT determina os casos (art.
443). Exemplos: Contrato de Experincia,
Safrista, obra certa.
Ver artigos 451 e 452 da CLT.
ALTERAES DO CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABALHO
n Podemos afirmar que as alteraes podem
ocorrer (art. 468 da CLT):
Por mtuo consentimento e
Quando no resultem direta
ou indiretamente prejuzos ao
empregado.
ALTERAES DO CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABALHO
n MTUO CONSENTIMENTO: O CIT
de natureza consensual,
dependendo do consentimento livre
das partes para que formalizem o
pacto, da decorre a conseqncia
lgica de que qualquer alterao s
pode ser feita, se houver deliberao
das duas partes
ALTERAES DO CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABALHO
n PREJUZOS: Pode o empregador, aproveitan-
do-se da precria situao econmica do em-
pregado, compeli-lo a aceitar a alterao im-
posta, sob pena de perda de emprego. A lei
previu essa possibilidade, de modo que ms-
mo havendo consentimento, a alterao ser
nula de pleno direito, desde que diretamente
ou indiretamente resultem prejuzos ao traba-
lhador.
n PREJUZO DIRETO: aquele que incide sobre o
patrimnio atual do empregado, diminuindo-o.
n PREJUZO INDIRETO: o que impede um acrscimo
patrimonial, normalmente esperado.
ALTERAES DO CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABALHO
n EFEITO JURDICO DE UMA ALTERAO ILCITA:
Sempre que ocorrer uma alterao do CIT e essa
alterao:
1. No contar com a anuncia do empregado;
2. Acarretar-lhe prejuzo direto ou indireto;
3. No for previamente autorizada por lei, ou por
norma a ela equiparada (acordo ou conveno
coletiva de trabalho ou sentena normativa).

ESSA ALTERAO ILCITA E NULA DE PLENO
DIREITO, RESTANDO AO EMPREGADO:
a) Proclamar a despedida indireta (art. 483 CLT) ou
b) Pleitear em juzo o restabelecimento do vnculo em
seus termos primitivos, com retorno ao estado
anterior e o pagamento dos prejuzos havidos com a
alterao.
CLASSIFICAO DAS ALTERAES DO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
1. ALTERAO DO CARGO: Extino, Rebaixamento ou Promoo.
n EXTINO DO CARGO: Ocorrendo a extino do cargo, a
alterao da natureza do trabalho ser possvel desde que no
haja diminuio moral ou patrimonial para o empregado e exista
afinidade entre o antigo e o novo cargo. Oneraria o empregador
injustamente compeli-lo a indenizar o empregado, quando h
possibilidade de aproveit-lo em funo afim extinta, sem que
disso resulte qualquer prejuzo aos contratantes.
n REBAIXAMENTO: Tratando-se de empregado acidentado, pode o
empregador alterar o contrato, passando o empregado para outra
funo para qual tenha sido readaptado pelo Programa de
Reabilitao Profissional da Previdncia Social. Neste caso a
troca para a funo de nvel inferior s poder ocorrer se o valor
da remunerao, somando o auxlio-acidente, resultar em renda
igual que o empregado perceberia antes do acidente.
VER ARTIGOS 450 e 468 da CLT.
n PROMOO: A mudana da natureza do cargo pode dar-se em
carter permanente, em virtude de promoo do empregado.
CLASSIFICAO DAS ALTERAES DO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
2. ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO: A jornada de trabalho
traduz a determinao quantitativa do trabalho Prevalece ento
a regra de que no pode ser unilateralmente alterada. Este
princpio geral, porm, admite excees:
n Art. 59 CLT: A durao normal do trabalho poder ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora
suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cvinte por cento) superior
da hora normal. (Ver o Art. 7, inciso XVI , da Constituio Federal,
que dispe ser a remunerao do servio extraordininqenta) 50%, no
mnimo, superior da hora normal)
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de cento e vinte dias,
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite mximo de dez horas dirias. (Redao dada
pela Lei n 9.601, de 21.1.1998) (Vide Medida Provisria n 2.164-41, de
24.8.2001)

CLASSIFICAO DAS ALTERAES DO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
2. ALTERAO DA JORNADA DE TRABALHO: Excees
n Art. 61 CLT- Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho
exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de
fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios
inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido
independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado,
dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou,
antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa
comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos
demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo
menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal, e o trabalho no
poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente
outro limite. (Ver o Art. 7, inciso XVI , da Constituio Federal, que dispe ser
a remunerao do servio extraordinrio 50%, no mnimo, superior da hora
normal)
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua
realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo
necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias
indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10
(dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por
ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
CLASSIFICAO DAS ALTERAES DO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
2. ALTERAO DA JORNADA DE
TRABALHO: Excees
- Tambm no se enquadra como alterao da
jornada de trabalho quando o empregado deixa
de receber adicionais de insalubridade, de peri-
culosidade ou de transferncia, por cessar o tra-
balho em condies insalubres, perigosas, ou
porque retorna cidade de onde fora transfe-
rido. Ressalte-se que o ENUNCIADO 80 do TST
estabelece que a eliminao da insalubridade,
pelo fornecimento de EPIs, exclui a percepo
do adicional respectivo.
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE
TRABALHO

n PREVISO LEGAL: Artigos 471 a 476 da CLT.

n DEFINIES:

A SUSPENSO ocorre quando o empregado deixa de tra-
balhar temporariamente, e neste perodo, o empregador
deixa de pagar o salrio, sendo que o perodo de afasta-
mento no conta como tempo de servio.

A INTERRUPO ocorre quando o empregado deixa de
trabalhar temporariamente, todavia, o empregador paga o
salrio e o perodo de afastamento conta como tempo de
servio.
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE
TRABALHO

n VIEZ LEGAL: Um aspecto importante a ser ressaltado o
fato de que a terminologia utilizada pela CLT no a mais
precisa, uma vez que o que se suspende ou interrompe
so algumas condies de trabalho e no o contrato de
trabalho, que continua vigorando. Tanto assim, que se o
empregado cometer falta grave durante o perodo em que
estiver afastado, pode ser demitido por justa causa.

n CARACTERSTICAS:

SUSPENSO


INTERRUPO
No h trabalho;
No h pagamento de salrios;
No h contagem de tempo de servio.
No h trabalho;
h pagamento de salrios;
h contagem de tempo de servio.
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE
TRABALHO

n HIPTESES DE SUSPENSO:

- Acidente de trabalho a partir do 16 dia (Lei 8.213/91, art. 86, 2);
- Auxlio-doena aps o 15 dia (Lei 8.213/91, art. 59);
- Aposentadoria (Art. 475 da CLT);
- Mandato eletivo (Art. 472 da CLT);
- Representao sindical se houver afastamento;
- Suspenso disciplinar (Art. 474, da CLT);
- Greve considerada ilegal (Lei 7.783/89, Art. 7);

n HIPTESES DE INTERRUPO:

- Acidente de trabalho at 15 dias (Lei 8.213/91, art. 86, 2);
- Auxlio-doena at 15 dias (Lei 8.213/91, art. 60, 3);
- Greve considerada legal (se houver o pagamento dos dias parados);
- Licena remunerada;
- Frias (Art. 129 CLT);
- Repouso Semanal Remunerado (Lei 605/49);
- Luto (Art. 473, I, CLT);
- Casamento (Art. 473, II, CLT);
- Licena paternidade (Art. 473, III, CLT);
- Doao de Sangue (Art. 473, IV, CLT);
- Alistamento Eleitoral (Art. 473, V, CLT);
- Exigncias do servio militar ((Art. 473, VI, CLT);
- Realizao de exame de vestibular (Art. 473, VII, CLT);


CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO
DETERMINADO
n Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especificados
ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscetvel de previso aproximada.
n 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido
em se tratando:
n a) de servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo;
n b) de atividades empresariais de carter transitrio;
n c) de contrato de experincia.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO
DETERMINADO
n Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado
no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451.
n Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder
exceder de 90 (noventa) dias.
n Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado
que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
n Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo
contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expirao
deste dependeu da execuo de servios especializados
ou da realizao de certos acontecimentos.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO
DETERMINADO
LEI 9.601/98 E DEC. 2490/98
n Trouxe uma nova modalidade de CPD que no est
subordinada aos pressupostos de celebrao previstos no 2
do artigo 443 da CLT.
n A inteno do Governo com a promulgao da referida Lei foi a
diminuio dos ndices de desemprego, bem como a de
legalizar a situao informal de trabalhadores contratados sem
carteira assinada.
n O Art. 1 estabelece que a realizao desta espcie de contato
por prazo determinado deve se dar por meio de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, no podendo ser celebrado
diretamente entre empregador e empregado. Assim, a
participao dos sindicatos obrigatria na celebrao deste
tipo de contrato.
n A adoo deste contrato facultativa e o sindicato deve decidir
sobre a convenincia ou no de sua celebrao.
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO
DETERMINADO
LEI 9.601/98 E DEC. 2490/98 (Cont...)
n A contratao por prazo determinado nesta hiptese poder
ocorrer mesmo para as atividades empresariais de carter
definitivo, ao contrrio do que estabelece o artigo 443 da CLT. No
entanto, o art. 1 estabelece que somente ser possvel se
implicar em acrscimo do nmero de empregados, com a abertura
de novos postos de trabalho. Desta forma, a Lei probe que o
empregador despea empregados para, no lugar destes, contratar
outros por prazo determinado.
n Em relao durao mxima da contratao, embora a Lei seja
omissa, o Decreto regulamentador, em seu artigo 3 estabelece
que o contrato no pode ser superior a dois anos, permitindo-se
dentro deste prazo sucessivas prorrogaes, no sendo aplicvel
a limitao prevista pelo artigo 451 da CLT.

JORNADA DE TRABALHO
PRECEITOS CONSTITUCIONAIS
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
n IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
n XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias
e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
n XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
n XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos;
n XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo,
em cinqenta por cento do normal;

PRECEITOS LEGAIS: ARTS. 57 A 75 DA CLT
JORNADA DE TRABALHO
CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO: o perodo em
que o empregado fica disposio do empregador, aguar-
dando ou executando ordens.

n A jornada normal de trabalho aquela estipulada por lei,
por norma coletiva (acordo ou conveno coletiva de
trabalho) ou pelo contrato individual de trabalho, sendo
que a jornada normal mxima de 8 horas dirias e 44
horas semanais. O que passar desse limite considerado
trabalho extraordinrio, devendo ser remunerado com um
adicional de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.
n Para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento a jornada normal de 6 horas, salvo acordo
coletivo ou conveno coletiva de trabalho fixando outra
durao. (Ver Smula 360 do TST)
n O objetivo da limitao da jornada de trabalho o de evitar
a fadiga, os acidentes de trabalho, o desemprego.


JORNADA DE TRABALHO
CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO:
a) Quanto durao:
n Jornada ordinria ou normal: aquela que se desenvolve dentro dos limites
estabelecidos pelas normas jurdicas;
n Extraordinria ou suplementar: aquela que ultrapassa os limites normais
fixados pelas normas jurdicas.

a) Quanto ao perodo:
n Diurna: assim considerada aquela cumprida no perodo diurno, ou seja,
aquela prestada entre as 05 horas e 22 horas, nos centros urbanos; e a
prestada entre as 05 horas e 21 horas na atividade agrcola e entre as 04
horas e 20 horas, na atividade pecuria.
n Noturna: quando prestada, nos centros urbanos, entre as 22 horas de um
dia e s 05 horas do dia seguinte, sendo a hora computada como 52
minutos e 30 segundos CALC HR NOT; Na atividade agrcola, aquela
prestada entre as 21 horas de um dia at s 05 horas do outro dia, sendo
a hora computada como de 60 minutos. Na atividade pecuria, das 20
horas de um dia at s 04 horas do dia seguinte, sendo a hora computada
como de 60 minutos.
n Mista: quando transcorre parte no perodo diurno e parte no perodo
noturno.
n Em revezamento: quando o trabalho se d em perodos distintos,
alternados, podendo ocorrer o revezamento semanal ou quinzenal.
JORNADA DE TRABALHO
PERODOS DE DESCANSO:

A Lei estabelece regras para garantir o perodo de descanso e
alimentao do trabalhador. Estas regras referem-se aos intervalos,
que podem ocorrer dentro da jornada de trabalho (intervalo intra-
jornada) ou entre duas jornadas de trabalho (intervalo inter-jornadas)

a) Intervalos intra-jornadas:
n 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas;
n 1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas (art. 71 da CLT), podendo ser
reduzido com a autorizao do Ministrio do Trabalho ou aumentado por
negociao coletiva;
n Estes intervalos no so computados na durao da jornada, no sendo
remunerados portanto;
n No sendo concedidos pelo empregador, esses intervalos sero remunerados com
um acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho (art. 71 4 da CLT).

a) Intervalos inter-jornadas:
n Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11 horas (art.
66 da CLT), que se inicia no momento em que o empregado efetivamente cessa
seu trabalho, seja servio suplementar ou normal;
n Esse intervalo no remunerado.
JORNADA DE TRABALHO
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO:
a) Fundamentao legal:
n Art. 7, XV da CF/88;
n Arts. 67 e 68 da CLT;
n Lei 605/49
n Decreto 27.048/49.

b) Aspectos legais:
n O repouso semanal corresponde a um intervalo de 24 horas consecutivas, que
remunerado.
n Segundo CF/88, o repouso semanal remunerado ser preferencialmente aos
domingos, podendo ser concedido em outro dia da semana, compensado o
trabalho prestado no domingo.
n O domingo o dia de descanso em geral, mas h excees. H setores de
atividade produtiva que esto autorizados a abrir aos domingos em razo de
exigncias tcnicas da prpria empresa (art. 8 da Lei 605/49).
n O trabalho aos domingos exige autorizao prvia do Ministrio do Trabalho (art.
68 da CLT).
n Para ter direito ao repouso semanal remunerado necessria assiduidade no
trabalho, o que significa que preciso ter trabalhado os seis dias da semana para
ter direito ao descanso semanal de 24 horas (art. 6 da Lei 605/49). As faltas
injustificadas ao servio implicam na perda da remunerao do descanso semanal.
(Ver Smula 15 do TST).
n Caso o empregador exija trabalho no dia do repouso semanal, ou ter que
compensar, dando o repouso em outro dia, ou dever pagar a remunerao do
repouso em dobro (art. 9 da Lei 605/49).

JORNADA DE TRABALHO
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO:

Clculo do RSM segundo Lei 605/49:

2 do Art. 7 - Consideram-se j remunerados
os dias de repouso semanal do empregado
mensalista ou quinzenalista cujo clculo de
salrio mensal ou quinzenal, ou cujos
descontos por falta sejam efetuados na base
do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e
15 (quinze) (dias) dirias, respectivamente.
(grifo nosso)

Ex: Salrio = 2.200,00
DSR = 2.200/30 = 73,33


REMUNERAO E SALRIO
DEFINIES

n REMUNERAO: O CONJUNTO DE RETRIBUIES RECEBIDAS
HABITUALMENTE PELO EMPREGADO PELA PRESTAO DE SERVIOS, SEJA
EM DINHEIRO OU EM UTILIDADE, PROVENIENTES DO EMPREGADOR OU DE
TERCEIROS, MAS DECORRENTES DO CONTRATO DE TRABALHO, DE MODO A
SATISFAZER SUAS NECESSIDADES BSICAS E DE SUA FAMLIA. (SRGIO
PINTO MARTINS)

n SALRIO: O CONJUNTO DE PERCEPES ECONMICAS DEVIDAS PELO
EMPREGADOR AO EMPREGADO NO S COMO CONTRAPRESTAO DO
TRABALHO, MAS, TAMBM, PELOS PERODOS EM QUE ESTIVER DISPOSIO
DO MESMO AGUARDANDO ORDENS, PELOS DESCANSOS REMUNERADOS,
PELAS INTERRUPES DO CONTRATO DE TRABALHO OU POR FORA DE LEI
(AMAURI MASCARO NASCIMENTO).

n GORJETAS: MESMO SENDO AS GORJETAS PAGAS POR TERCEIROS, A CLT
ART. 457 DETERMINA QUE SEJA PARTE INTEGRANTE DA REMUNERAO.

n O ARTIGO 457 DA CLT DISPE SOBRE A REMUNERAO E SOBRE O SALRIO,
CONTUDO NO DEFINE ESTAS FIGURAS; APENAS AS DIFERENCIA. PARA A CLT,
SALRIO A QUANTIA PAGA DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR E
REMUNERAO ESTA QUANTIA ACRESCIDA DAS GORJETAS QUE RECEBER
DE TERCEIROS, EM RAZO DO CONTRATO DE TRABALHO MANTIDO COM O
EMPREGADOR.
n ASSIM, PODE-SE DIZER QUE O SALRIO A QUANTIA PAGA DIRETAMENTE
PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO. E A REMUNERAO O CONJUNTO DE
VERBAS RECEBIDAS TANTO DO EMPREGADOR COMO DE TERCEIROS,
INCUINDO-SE, A, OS ADICIONAIS, AS GRATIFICAES, DENTRE OUTRAS, QUE
FAZEM PARTE DO SALRIO.
REMUNERAO E SALRIO
VERBAS QUE INTEGRAM O SALRIO NA FORMA DO
ARTIGO 457 DA CLT

n COMISSES: A COMISSO OU PREMIAO PARTE
INTEGRANTE DO SALRIO, PORM TEM FORMA
ESPECIAL DE APURAO PARA COMPOR AS DIVERSAS
BASES DE CLCULOS
ART. 142 3 QUANDO O SALRIO FOR PAGO POR
PERCENTAGEM, COMISSO OU VIAGEM, APURAR-SE- A
MDIA PERCEBIDA PELO EMPREGADO NOS 12 (DOZE)
MESES QUE PRECEDEREM A CONCESSO DAS FRIAS.
J PARA CLCULO 13SALRIO CONSIDERADO O ANO
DE EXERCCIO.
n GRATIFICAES: SIGNIFICAM LIBERALIDADES DO
EMPREGADOR, A TTULO DE AGRADECIMENTO. PARA O
DIREITO DO TRABALHO, INTEGRA O SALRIO A
GRATIFICAO AJUSTADA.
n ABONO: A QUANTIA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR
A TTULO DE ADIANTAMENTO EM DINHEIRO, DE FORMA
ESPONTNEA E EM CARTER TRANSITRIO; SUA
NATUREZA SALARIAL INCONTROVERSA DIANTE DO
EXPOSTO PELO ARTIGO CONSOLIDADO.
REMUNERAO E SALRIO
VERBAS QUE INTEGRAM O SALRIO NA FORMA DO ARTIGO
457 DA CLT CONTIN...

n DIRIAS PARA VIAGEM SO QUANTIAS PAGAS PELO
EMPREGADOR PARA FAZER FRENTE S DESPESAS
DE VIAGEM E MANUTENO DO EMPREGADO,
OCASIONADAS EM RAZO DO SEU CONTRATO DE
TRABALHO. EM PRINCPIO, NO SALRIO, MAS, SIM,
INDENIZAO. SER SALRIO QUANDO O VALOR DAS
DIRIAS ULTRAPASSAREM 50% DO VALOR DO
SALRIO MENSAL DO EMPREGADO. (ART. 457, 2 E
SMULA 101 DO TST)
n AJUDA DE CUSTO: UM INDENIZAO, PORTANTO,
NO SALRIO, QUE TEM A FINALIDADE DE COBRIR
AS DESPESAS QUE O EMPREGADO TEM COM A SUA
TRANSFERNCIA PARA LOCALIDADE DIVERSA
DAQUELA QUE TENHA DOMICLIO. ELA S PODE SER
PAGA EM UM NICA PARCELA.
REMUNERAO E SALRIO
VERBAS QUE INTEGRAM O SALRIO NA FORMA DO ARTIGO 457 DA
CLT CONTIN...

n ADICIONAIS: APRESENTAM-SE DE VRIAS FORMAS, PODENDO SER DE
INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE, ADICIONAL NOTURNO OU SOBRE AS
HORAS EXTRAS. CONSTITUI A REMUNERAO E TAMBM UTILIZADO NA
BASE DE CLCULO.
n INSALUBRIDADE: um adicional institudo conforme o grau de risco existente na
empresa e exercido pela funo do empregado, podendo variar entre 10%
(mnimo), 20% (mdio) e 40% (mximo) sobre salrio mnimo, CLT art. 192 e
Norma Regulamentadora 15. O grau de risco verificado conforma o Cdigo
Nacional e Atividade Econmica CNAE o qual atribudo no CNPJ e confirmado
no anexo V do Decreto Regulamentador n 3.048/99.
n PERICULOSIDADE: um adicional especfico recebido pela empregado que
trabalho na funo de inflamvel ou explosivo. Sua percentagem de 30% sobre o
salrio base, CLT art. 193 1. O Mdico do Trabalho tem importante participao
na definio do quadro periculoso, mas tambm devem ser utilizado os anexos
Norma Regulamentadora 16 . Alguns acordos coletivos determinam o pagamento
do adicional, independente da funo na atividade de combusto, devendo ser
observado tal exigncia. devido pelo dias trabalhados, ocorrendo faltas, atrasos,
interrupo ou suspenso, o adicional calculado pela proporo.
n ADICIONAL NOTURNO: Esse adicional no mnimo 20% (vinte por cento), art. 73
CLT, sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam
percentual maior.
n ADICIONAL DE HORA EXTRA: O valor do adicional de, no mnimo, 50% sobre o
salrio, nos termos do artigo 7, inciso XVI, da Constituio Federal.

REMUNERAO E SALRIO
SALRIO IN-NATURA OU SALRIO UTILIDADE

n A CLT PREV, EM SEU ARTIGO 458, QUE OS SALRIOS PODEM
SER PAGOS PARTE EM DINHEIRO, PARTE EM UTILIDADES OU
BENS, O QUE SE DENOMINA SALRIO-UTILIDADE OU SALRIO IN-
NATURA.
n PARA QUE A UTILIDADE OU O BEM FORNECIDO PELO
EMPREGADOR POSSA SER CONSIDERADO COMO SALRIO IN
NATURA, NECESSRIO QUE SEJA CONCEDIDO, HABITUAL E
GRACIOSAMENTE, ALM DE SER PELO TRABALHO.
n AO CONTRRIO, SE A UTILIDADE OU BEM FOR CONCEDIDO
ESPORADICAMENTE E COM NUS PARA O EMPREGADO, ALM DE
SER PARA O TRABALHO, NO SER CONSIDERADA VERBA
SALARIAL E, PORTANTO, NO INTEGRAR A REMUNERAO DO
EMPREGADO.
n O PARGRAFO 2 DO ARTIGO 458 DA CLT TEVE SUA REDAO
ALTERADA PARA DEFINIR CLARAMENTE UTILIDADES
FORNECIDAS PELO EMPREGADOR QUE NO TM NATUREZA
SALARIAL.
n OS PARGRAFOS 3 E 4 DO ARTIGO 458 DEFINIRAM O
PERCENTUAL DA HABITAO E ALIMENTAO CONCEDIDAS AO
EMPREGADO.
n O QUE CABE RESSALTAR QUE A REMUNERAO DO
EMPREGADO PODE SER COMPOSTA DE UMA PARTE EM DINHEIRO
E OUTRA EM BENS OU UTILIDADES.

REMUNERAO E SALRIO
SALRIO IN-NATURA OU SALRIO UTILIDADE

Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura"
que a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou
drogas nocivas. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
2
o
Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n
10.243, de 19.6.2001)
n I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; (Includo pela Lei n
10.243, de 19.6.2001)
n II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e
material didtico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
n III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso
servido ou no por transporte pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
n IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)
n V seguros de vida e de acidentes pessoais; (Includo pela Lei n 10.243, de
19.6.2001)
n VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

REMUNERAO E SALRIO
SALRIO-FAMLIA

n FUNDAMENTAO LEGAL: ART. 7, XII DA CF/88 E ARTIGOS 65
A 70 DA LEI 8.213/91.
n O SALRIO-FAMLIA UMA PRESTAO PREVIDENCIRIA
DEVIDA AO EMPREGADO, EXCETO O DOMSTICO. O INCISO
XII DO ARTIGO 7 DA CF/88 ASSEGURA O SALRIO-FAMLIA
AOS DEPENDENTES DO EMPREGADO URBANO OU RURAL, E
DO TRABALHADOR AVULSO, DE BAIXA RENDA.
n ESSE SALRIO DEVIDO AO TRABALHADOR QUE TIVER
FILHO DE AT 14 ANOS OU INVLIDO DE QUALQUER IDADE E
O VALOR DA COTA RECEBIDA FIXO, SENDO REAJUSTADO
EM RAZO DOS AUMENTOS DO SALRIO MNIMO.



VIGNCIA REMUNERAO SALRIO-FAMLIA
VALOR
FUNDAMENTAO
1.08.2006 at R$
de R$ 435,57
435,56
at R$ 654,67
R$
R$
22,34
15,74
Portaria MPS n 342/2006 - DOU
17/08/2006

FRIAS
FUNDAMENTAO LEGAL

n CONSTITUIO FEDERAL: ART. 7, XVII

Art. 7 So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XVII - gozo de frias anuais remuneradas
com, pelo menos, um tero a mais do que o
salrio normal;

n CLT: ARTS. 129 A 153
FRIAS
FRIAS INDIVIDUAIS

n direito do trabalhador, aps cada perodo
de 12 meses, o gozo de um perodo de
frias, individuais ou coletivas, sem prejuzo
de sua remunerao, cuja durao depende
da sua assiduidade, no podendo, porm,
ser inferior a trs semanas (art. 3 da
Conveno 132 da OIT).
n A Constituio Federal de 1988 inovou ao
estipular que a remunerao das frias ser
acrescida de um tero, posto que o direito
s frias anuais remuneradas j estava
previsto na CLT.
FRIAS
FRIAS COLETIVAS (Art. 139 CLT)
n As frias podero ser concedidas para parte dos
empregados ou para todos os empregados,
coletivamente, sendo permitido o fracionamento em
dois perodos, desde que um destes perodos no
seja inferior a 10 dias.
n O empregador dever comunicar, com antecedncia
de 15 dias, ao Sindicato dos Trabalhadores e SRT
a concesso de frias coletivas.
n Discute-se como deve ser a concesso de frias
coletivas a empregado que no tenha direito s
frias, por ainda no ter completado o perodo
aquisitivo. A empresa poder conceder-lhe as frias
coletivas de forma proporcional e em relao ao
perodo que ultrapassar ao que teria direito pela
proporcionalidade, a empresa arcar com a
respectiva remunerao, sendo que, do seu retorno,
iniciar-se- novo perodo aquisitivo.
FRIAS
PERODO AQUISITIVO

n O perodo de doze meses de trabalho denominado perodo
aquisitivo, que se inicia na data de admisso do empregado.
n A durao do perodo de frias depende da assiduidade do
trabalhador durante o perodo aquisitivo. A CLT, em seu artigo 130,
indica o nmero de dias que o empregado ter de frias, na
proporo das faltas ocorridas.

Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato
de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
(Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a
14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23
(vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)
a 32 (trinta e duas) faltas.

Perder o direito s frias o empregado que faltar ao servio por
mais de 32 dias de forma no justificada.
FRIAS
PERODO AQUISITIVO - CONTINUAO

CONVENO 132 DA O.I.T., ratificada pelo Dec. Legislativo 3.197/99,
promulga em seu artigo 3 , 3 que:
A durao das frias no dever em caso algum ser inferior a 3 (trs) emanas
de trabalho, por 1 (um) ano de servio.

A mesma conveno diz o seguinte em seu artigo 5, 4:
Nas condies a serem determinadas pela autoridade competente ou pelo
rgo apropriado de cada pas, as faltas ao trabalho por motivos independentes
da vontade individual da pessoa empregada interessada tais como faltas
devidas a doenas, a acidente, ou a licena para gestantes, no podero ser
computadas como parte das frias remuneradas anuais mnimas previstas no
pargrafo 3 do Artigo 3 da presente Conveno.

Comentrios da Doutrina: Aldemiro Rezende Dantas Jr.:
As faltas que no sejam justificadas continuam a ter o efeito de reduzir o
nmero de dias durante os quais o empregado poder gozar as frias, uma vez
que a Conveno n 132 apenas se refere s faltas ao trabalho que ocorram
por motivos independentes da vontade individual da pessoa empregada. Em
outras palavras, continua a ser vlida a tabela trazida no artigo 130 da
consolidao, que prev a reduo da quantidade dos dias de frias, em virtude
da quantidade de faltas injustificadas.

FRIAS
PERODO CONCESSIVO
Ultrapassado o perodo aquisitivo, inicia o denominado perodo de
concesso, isto , o perodo de 12 meses, durante o qual o
empregador obrigado a conceder as frias do empregado, nos
termos do artigo 134 da CLT.
Durante estes doze meses o empregador dever conceder, em um s
perodo, as frias do empregado.
Excepcionalmente, as frias podero ser concedidas em dois
perodos, sendo que um deles no pode ser inferior a 10 dias. Esta
possibilidade de fracionamento vedada ao empregado maior de 50
anos de idade e ao menor de 18 anos.
A CLT, em seu artigo 136, estipula o direito de coincidncia dos
perodos de frias, isto , permite que o empregado estudante menor
de 18 anos de idade faa coincidir o perodo de frias escolares com
o seu perodo de frias; permite, tambm, que empregados membros
de uma mesma famlia tenham frias na mesma poca, desde que
sem prejuzo ao servio.
Alis, do empregador o direito de designar a poca da concesso
das frias e, tal direito, est fundamentado no poder de organizao.
Este direito, no entanto, sofre limitaes, na medida em que o
empregador dever conceder as frias no perodo de doze meses
aps o perodo de aquisio.
O empregador deve comunicar por escrito e com antecedncia de 30
dias a data do incio das frias.

FRIAS
REMUNERAO
As frias so remuneradas com o acrscimo de 1/3, conforme CF/88.
As frias podem ser remuneradas de forma simples ou em dobro.
Diz-se que a remunerao simples quando o empregador concede e
remunera as frias do empregado dentro do perodo de concesso.
dobrada quando o empregador no concede, ou concede as frias ao
empregado aps o perodo de concesso, conforme estabelece o
artigo 137 da CLT.
Convm ressaltar os seguintes pontos:
- O perodo de frias deve ser concedido dentro do perodo de
concesso qualquer dia que ultrapasse o limite legal, dever ser
remunerado em dobro;
- A remunerao que ser dobrada e no a durao das frias.
No obstante as determinaes legais, possvel que o empregador
no conceda ao empregado as suas frias, restando ao empregado
ajuizar a Reclamao Trabalhista, a fim de que o Juiz do Trabalho fixe
data do incio das frias, assim como determine o pagamento em
dobro da remunerao das frias, sob pena de lhe ser imposta uma
multa equivalente a 5% do salrio mnimo por dia, at o cumprimento
da sentena, nos termos do artigo 137 da CLT e seus pargrafos.
O empregador dever efetuar o pagamento da remunerao das
frias, assim como do abono pecunirio, dois dias antes do incio
das frias.
FRIAS
ABONO DE FRIAS
O abono de frias consiste na possibilidade do
empregado converter 1/3 da durao de suas frias
em trabalho e, conseqentemente, em dinheiro.
Assim, o empregado que tiver direito a 30 dias de
frias, poder converter 1/3 destes dias, ou seja, 10
dias, em trabalho e usufruir 20 dias de frias. Os
dez dias trabalhados sero pagos como abono de
frias.
No confundir 1/3 da CF/88 com o abono de frias
que a indenizao de 1/3 do perodo de frias, ou
seja, 10 dias. O primeiro obrigao do empregador
e refere-se remunerao das frias. O segundo se
refere ao perodo de frias e faculdade do
empregado, isto , a deciso de converter 1/3 dos
seus dias de frias em trabalho com o conseqente
recebimento da remunerao correspondente a
esses dias.

FRIAS
EFEITOS NA RESCISO DO CONTRATO
Segundo o artigo 146 da CLT, qualquer que seja o
motivo da resciso do contrato de trabalho, a
remunerao das frias, simples ou em dobro,
dever ser paga ao empregado.
Trata a hiptese, na verdade, de frias vencidas
(direito adquirido) porque o empregado s ter
direito remunerao das frias simples ou em
dobro, quando j tiver ultrapassado os respectivos
perodos de aquisio do direito remunerao.
Por ser direito adquirido no h nenhuma
interferncia ou eventual justa causa, pois esta
ocorrer aps a aquisio do direito.
Por outro lado, quanto s frias proporcionais, o
empregado ter direito s mesmas quando for
dispensado sem justa causa ou se pedir demisso.
Perder o direito remunerao pela prtica de
falta grave.

FRIAS NA RESCISO


MOTIVO

FRIAS
VENCIDAS

FRIAS
PROP.
FRIAS
1/3
ADICIONAL
DISPENSA SEM
JUSTA CAUSA
RECEBE RECEBE RECEBE
DISPENSA COM
JUSTA CAUSA
RECEBE NO RECEBE RECEBE
PEDIDO DE
DEMISSO
RECEBE RECEBE RECEBE
FALECIMENTO
EMPREGADO
RECEBE RECEBE RECEBE
FALECIMENTO
EMPREGADOR
RECEBE RECEBE RECEBE
APOSENTADORIA
EMPREGADO
RECEBE RECEBE RECEBE

GRATIFICAO NATALINA (13
SALRIO)
FUNDAMENTAO LEGAL

CONSTITUIO FEDERAL: ART. 7, VIII
Art. 7 So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
VIII - dcimo terceiro salrio com base na
remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
LEI 4.090/62;
LEI 4.749/65;
DECRETO N 57.155/65
GRATIFICAO NATALINA (13
SALRIO)
uma gratificao compulsria que o empregador deve
ao empregado, em valor equivalente a da remunerao
normal do mesmo ms de dezembro, caso este tenha
trabalhado o ano inteiro, isto , os doze meses, e
dever ser paga at o dia 20 de dezembro.
Caso o empregado tenha trabalhado apenas alguns
meses, receber o 13 salrio proporcional na razo de
1/12 por ms trabalhado, considerando a frao igual
ou superior a 15 dias como ms inteiro.
A Lei 4.749/65 desdobrou em duas parcelas o
pagamento do 13 salrio: a primeira pode ser paga
entre os meses de fevereiro a novembro e a segunda
parte at 20 de dezembro.
GRATIFICAO NATALINA (13
SALRIO)
O empregado tem direito a 13 salrio proporcional nas
seguintes hipteses:
- Quando despedido sem justa causa;
- Quando pede demisso;
- No trmino do contrato por prazo determinado;
- Por ocasio da aposentadoria
No ter direito ao 13 salrio proporcional, o
empregado que for despedido com justa causa, e, neste
caso, se o empregador j fez o pagamento da 1
parcela, poder compens-la das verbas rescisrias.
O 13 salrio tem natureza salarial; computado na
remunerao do empregado que serve de base para o
clculo das indenizaes.
AVISO PRVIO
LEGISLAO APLICVEL

CONSTITUIO FEDERAL: Art. 7, XXI.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
XXI aviso prvio, proporcional ao tempo
de servio, sendo no mnimo de trinta dias,
nos termos da lei.
Art. 487 a 491 da CLT.
AVISO PRVIO

Aviso prvio a comunicao que a parte que quiser rescindir o
contrato de trabalho por prazo indeterminado deve dar outra,
a fim de que o empregador possa substituir o empregado
demissionrio e o empregado, por sua vez, possa procurar
outro emprego.
O prazo do aviso prvio, nos termos do artigo 7, XXI da CF/88,
de, no mnimo, 30 dias; assim, parte que quiser rescindir o
contrato dever pr-avisar a outra com antecedncia de pelo
menos 30 dias.
No existe forma prevista em lei, de tal sorte que o aviso poder
ser verbal ou escrito.
Ser devido pelo empregador que quiser dispensar o
empregado, sem justa causa; e pelo empregado que quiser
rescindir o contrato de trabalho, sem que tenha havido a falta
grave do empregador.
AVISO PRVIO

Note-se que o empregador que no conceder o aviso prvio ao
empregado ter que pagar os salrios do perodo correspondente.
importante observar tambm que o empregado que no conceder o
aviso prvio ter descontado o valor equivalente. Descontar no
significa pagar, isto , o empregador poder descontar a remunerao
correspondente apenas de eventual saldo que o empregado tenha para
receber, por ocasio do desligamento. Se o empregado no tiver saldo
algum para receber, o empregador no poder obrig-lo a pagar o
aviso, porque a lei determina apenas o desconto.
O principal efeito da concesso do prazo de aviso prvio a
integrao do respectivo prazo no tempo de servio do trabalhador,
sendo que a extino somente ocorrer aps o transcurso do perodo
de aviso.
Outro efeito que os reajustes salariais ocorridos dentro do prazo,
ainda que indenizado, ou seja, no trabalhado, so devidos ao
empregado.
Se, durante o prazo de aviso prvio, concedido pelo EMPREGADOR, o
empregado ter a jornada de trabalho reduzida em duas horas por dia
ou sete dias corridos (art. 488, CLT) e Smula 230 TST.
Finalmente, o aviso prvio direito irrenuncivel pelo empregado
(Smula 276 do TST).
AVISO PRVIO
LEI N 12.506/2011 - NOVA LEI DO AVISO PRVIO
Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do
Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT,
aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio
de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta)
dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de
servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo
sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio
prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90
(noventa) dias.
FGTS
LEGISLAO APLICVEL

CONSTITUIO FEDERAL: Art. 7, III.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores
urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
III - fundo de garantia do tempo de servio.
LEI 8.036/90.
DECRETO 99.684/90.
FGTS

CONCEITO: O FGTS uma conta bancria que o trabalhador pode
utilizar nas ocasies previstas em lei, formada por depsitos
efetuados pelo empregador ao longo da durao do contrato de
trabalho.
OBJETIVO: Assegurar uma compensao ao trabalhador urbano e
rural pelo tempo de servio que prestou a um determinado
empregador.
INAPLICAO: No so abrangidos pelo FGTS os empregados
domsticos (a no ser em caso de opo do empregador), os
trabalhadores autnomos, os eventuais e os funcionrios pblicos
estatutrios.
O FGTS foi criado em 1966, atravs da Lei 5.107/66 com o objetivo
de apresentar-se uma alternativa ao sistema de estabilidade
decenal que existia no ordenamento jurdico (art. 492 da CLT), o
qual previa uma indenizao por tempo de servio no caso de
dispensa do empregado estvel, sendo a indenizao
correspondente a um salrio contratual por ano de servio,
conforme art. 477 da CLT.
Atualmente o FGTS regulado pela Lei 8.036/90, regulamentada
pelo Decreto 99.684/90.
I
FGTS

CONTRIBUIO

ALQUOTA: 8% sobre os salrios pagos a seus empregados.
A Lei n 10.097, de 19/12/00, DOU de 20/12/00, reduziu de 8 para 2% a alquota do
FGTS para o menores aprendizes.
De acordo com o artigo 2 da Lei Complementar n 110, de 29/06/01, posteriormente
regulamentada pelo Decreto n 3.914, de 11/09/01, durante o perodo de
outubro/2001 at dezembro/2006, as empresas ficaram obrigadas a efetuar o
recolhimento do FGTS com o acrscimo de 0,5%, ttulo de contribuio social
(adicional).
BASE DE CLCULO: todas as verbas salariais, com exceo das parcelas
indenizatrias e aquelas pagas ao trabalhador para o trabalho, tais como:
vesturios, educao, dentre outras.
O artigo 15 da Lei 8.036/90 determina expressamente que o FGTS incidir sobre o
13 salrio pago no final de cada ano ou na resciso do contrato de trabalho.
As contas vinculadas em nome dos trabalhadores so absolutamente
impenhorveis ( 2 do art. 2 da Lei 8.036/90).
O prazo para pagamento do FGTS at o dia 7 (sete) do ms subseqente ao
vencido (art. 15 da Lei 8.036/90). Se a empresa no efetuar o depsito no prazo
estipulado ficar responsvel pela atualizao monetria correspondente. Sobre o
valor atualizado incidiro juros de mora de 1% ao ms e multa de 20%. A
atualizao monetria ser feita diariamente. Se o dbito for pago at o ltimo dia
til do ms de seu vencimento, a multa ser reduzida para 10%.
FGTS

HIPTESES DE SAQUE

So as previstas no artigo 20 da Lei 8036/90, sendo que a Lei 7.670/88 tambm
permite o levantamento desses valores ao doente de AIDS,
independentemente de resciso do contrato de trabalho ou de qualquer outro
tipo de peclio a que o paciente tenha direito.
Nas hipteses descritas nos incisos I e II do artigo 20 da Lei 8036/90 os saques
se daro em relao apenas aos depsitos efetuados pela ltima empresa que
os realizou, ou seja, quanto ao ltimo contrato de trabalho, com juros e
correo monetria.LEI N 8036_90.doc
Havendo acordo para a extino do contrato de trabalho, o levantamento do
FGTS no autorizado, salvo se o acordo for realizado perante o Poder
Judicirio.
A dispensa do empregado sem justa causa possibilita o levantamento do
FGTS. O mesmo ocorre no caso de dispensa indireta. Caso porm o
empregado tenha pedido demisso ou tenha sido dispensado por justa causa,
no ter direito ao levantamento dos depsitos fundirios.
Os valores referentes ao depsitos no recolhidos devero ser pagos e
creditados na conta vinculada do empregado, sendo vedado o pagamento
direto ao mesmo. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, o art. 18 da
Lei 8.036/90 determina que a empresa deposite na conta vinculada do
trabalhador os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e
ao imediatamente anterior que ainda no tiveram sido recolhidos.

FGTS

INDENIZAO

Na hiptese de dispensa sem justa causa do empregado, o empregador dever
pagar ao empregado uma indenizao correspondente a 40% sobre o
montante de todos os depsitos efetuados na conta vinculada durante a
vigncia do contrato de trabalho, acrescidos de juros e corrigidos
monetariamente ( 1 do art. 18 da Lei 8036/90). No se permite a deduo dos
saques ocorridos para efeito do clculo da indenizao. Na hiptese de culpa
recproca, reconhecida pela Justia do Trabalho, a indenizao ser reduzida
pela metade, sendo devido um percentual de 20%.
Com o objetivo de evitar os acordos simulados entre empregado e
empregador para o saque do FGTS, a redao do 1 do artigo 18 da Lei
8036/90 foi alterada, determinando que a indenizao (de 40% ou de 20%) no
mais ser paga diretamente ao empregado, mas sim depositada na conta
vinculada do empregado.
Quando se tratar de contrato de trabalho por prazo determinado e este se
extinguir normalmente pelo decurso de prazo, no ser devida a indenizao,
pois as partes estipularam de antemo o trmino do contrato de trabalho, no
tendo o empregador dado causa resciso do mesmo. Caso, porm, haja a
resciso antecipada do contrato de trabalho a termo, a indenizao devida
(art. 14 do Dec. 99.684/90). Tambm no caso de aposentadoria requerida, pelo
empregado e no de falecimento do trabalhador, por no ter o empregador dado
causa extino do contrato, indevida a indenizao dos 40%. Se a
aposentadoria for requerida pela empresa, que tomou a iniciativa para a
resciso do contrato de trabalho, a indenizao dos 40% ser paga.
FGTS

INDENIZAO (Cont...)
A comprovao do pagamento do FGTS e da indenizao
dever ocorrer no 1 dia til imediato ao trmino do contrato de
trabalho, ou nos 10 dias contados da dispensa, no caso de
indenizao do aviso prvio (art. 477, 6 da CLT), sob pena de
o empregador ser compelido a arcar com a multa pelo atraso no
pagamento das verbas rescisrias.
Extinto o contrato de trabalho, o prazo prescricional para o
empregado reclamar em juzo o no recolhimento da
contribuio do FGTS de 2 anos, podendo reclamar o no
recolhimento dos ltimos trinta anos (Smula 362 do TST).
O artigo 1 da Lei Complementar 110/01 instituiu a contribuio
social, correspondente a um acrscimo de 10% sobre a
indenizao de 40% dos depsitos do FGTS devida na hiptese
de dispensa sem justa causa, o que implica na obrigatoriedade
do empregador pagar 50% sobre os depsitos do FGTS. Neste
caso o percentual de 40% vai para o empregado e os outros 10%
vai para o sistema do FGTS.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

A extino ou trmino do contrato de trabalho pode se
efetivar atravs de diversas formas, que podem ser assim
relacionadas:
- EXTINO POR DECISO DO EMPREGADOR (Dispensa
do empregado, com ou sem justa causa)
- EXTINO POR DECISO DO EMPREGADO (Pedido de
Demisso, Dispensa indireta e Aposentadoria)
- EXTINO POR CULPA RECPROCA
- EXTINO POR INICIATIVA DE AMBOS (Acordos)
- EXTINO POR DESAPARECIMENTO DAS PARTES
(Morte do empregado ou do empregador pessoa fsica e
extino da empresa)
- EXTINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

SITUAO ANTES DA CRIAO DO FGTS: Os artigos 477 e 478 da
CLT asseguravam ao empregado dispensado sem justa causa uma
indenizao sobre a sua maior remunerao e na razo de 1 ms por
ano de servio e frao igual ou superior a seis meses. Por exemplo, o
empregado que contasse com 6 anos e 10 meses de servio para o
mesmo empregador faria jus a uma indenizao equivalente a 7(sete)
salrios, calculados sobre a maior remunerao percebida. Esta era a
chamada INDENIZAO PELO TEMPO DE SERVIO. Ademais, aps o
10 ano, o empregado adquiria a estabilidade. (art. 492, CLT).
SITUAO APS A CRIAO DO FGTS: Com a criao do FGTS pela
Lei 5.107/66, o empregado passou a poder optar pela indenizao
celetista ou pelos depsitos do FGTS, que no lhe garantia a
estabilidade a partir do 10 ano. Em sntese, a partir de 1966, o
empregado tinha dois sistemas de indenizao por tempo de servio:
o da CLT e o do FGTS, um excluindo o outro, de tal forma que quem
optasse pelo FGTS no tinha direito indenizao e estabilidade.
Com a CF/88 o direito ao FGTS foi estabelecido independentemente de
opo, no existindo mais a indenizao da CLT e a estabilidade,
ressalvado o direito adquirido dos que at 1988 no eram optantes do
FGTS.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

RGOS COMPETENTES: O Ministrio do Trabalho e o
Sindicato da categoria so rgos competentes para
realizar a homologao do contrato de trabalho em
empregado com mais de um ano de servio. No lugar em
que no tenha esses rgos, poder ser feita perante o
Representante do Ministrio pblico ou pelo Defensor
Pblico, ou, ainda, pelo Juiz de Paz.
FORMAS DE PAGAMENTO: Dependendo da forma com
que se d a resciso contratual, diversas so as
conseqncias para o empregado e para o empregador. A
forma da resciso importar no recebimento ou no no
recebimento basicamente das seguintes verbas: saldo de
salrio, aviso prvio, frias, 13 salrio, movimentao do
saldo do FGTS, indenizao dos 40% sobre os depsitos
do FGTS.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
EXTINO POR DECISO DO EMPREGADOR: O
empregador pode dispensar o empregado com ou sem
justa causa.

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: Direitos:
SALDO DE SALRIO;
AVISO PRVIO;
FRIAS PROPORCIONAIS, ACRESCIDAS DE 1/3;
FRIAS VENCIDAS, SE HOUVER, ACRESCIDAS DE 1/3;
13 SALRIO PROPORCIONAL;
LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS DO FGTS;
INDENIZAO DE 40% SOBRE OS DEPSITOS DO FGTS.


RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
DISPENSA COM JUSTA CAUSA: Faz com que o empregado no tenha direito a
quase nenhuma das verbas salariais que teria direito se despedido sem justa
causa, fazendo jus somente aos seguintes valores:

SALDO DE SALRIO;
FRIAS VENCIDAS, SE HOUVER, ACRESCIDAS DE 1/3;

A justa causa decorre da prtica da falta grave pelo empregado, e pode ser
definida como todo ato grave que faa desaparecer a confiana que deve
existir entre empregado e empregador e que inviabilize a continuidade da
relao de emprego.

ELEMENTOS QUE CARACTERIZAM A JUSTA CAUSA:
Culpa do empregado;
Gravidade do comportamento;
Imediatidade na resciso; isto , a resciso deve ser imediata, sob pena de
caracterizar o perdo tcito do empregador;
Causalidade entre a falta e o efeito;
Singularidade da punio.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
DISPENSA COM JUSTA CAUSA: Cont...:

FIGURAS DA JUSTA CAUSA - Capituladas no Artigo 482 da CLT:

IMPROBIDADE: ato lesivo contra o patrimnio do empregador ou de terceiro
relacionado com o trabalho. Ex: furto, roubo;
INCONTINNCIA DE CONDUTA: Consiste no comportamento irregular do
empregado, incompatvel com a moral sexual. Ver tambm Cdigo Penal Brasileiro,
alterado pela Lei 10.224/2001, que incluiu a figura do Assdio Sexual;
MAU PROCEDIMENTO: o comportamento irregular do empregado, incompatvel
com as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio. Ex: trfico de
drogas no local de servio ou no horrio de servio; adulterao de carto de
ponto;
NEGOCIAO HABITUAL: o ato de concorrncia desleal ao empregador,
exigindo a habitualidade, sem permisso do empregador;
CONDENAO CRIMINAL SEM SURSIS: a condenao do empregado, da qual
decorra sua priso, sem direito suspenso da execuo da pena;
desnecessrio que o fato esteja relacionado com o trabalho; a impossibilidade de
comparecer ao trabalho enseja a dispensa;
DESDIA: o ato de negligncia, displicncia habitual. Ex: falta de assiduidade e
de pontualidade.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
DISPENSA COM JUSTA CAUSA: Cont...:

FIGURAS DA JUSTA CAUSA - Capituladas no Artigo 482 da CLT:

EMBRIAGUEZ: Pode ser por lcool ou txico. Nessa hiptese, o ato garante a
imediata dispensa, se em servio, e, depende da habitualidade, se fora do
servio;
VIOLAO DE SEGREDO: Consiste na divulgao no autorizada de
informaes, que possa causar dano ao empregador;
INDISCIPLINA: Significa descumprimento de ordem geral de servio;
INSUBORDINAO: o descumprimento de ordem individual de servio,
necessitando averiguar se quem deu a ordem tinha poderes para tanto;
ABANDONO DE EMPREGO: Requer ausncia continuada e nimo de no mais
trabalhar para o empregador
REQUISITOS QUE CARACTERIZAM O ABANDONO QUE DEVEM SER
CONCOMITANTES: A) ELEMENTO OBJETIVO: Decurso de um perodo que a
jurisprudncia fixou em 30 dias, ver tambm Smula 32 do TST; B) ELEMENTO
SUBJETIVO: Inteno manifesta de deixar ou romper o contrato.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
EXTINO POR DECISO DO EMPREGADO:

PEDIDO DE DEMISSO:

Ter direito: a) saldo de salrio; b) 13 proporcional; c) frias proporcionais,
acrescidas de 1/3 e d) frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3.

NO TER DIREITO: i) Levantamento do FGTS; ii) Indenizao de 40% do
FGTS e iii) Aviso prvio, haja vista que, no caso, quem paga o prprio
trabalhador.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO POR DECISO DO EMPREGADO (Cont...):
APOSENTADORIA EXPONTNEA: O Contrato de trabalho
extinto quando o empregado se aposenta
espontaneamente; todavia, poder continuar a trabalhar
para o mesmo empregador, iniciando-se um novo vnculo
jurdico, sem o cmputo do tempo de servio anterior.

TER DIREITO: a) saldo de salrio; b) 13 proporcional; c)
frias proporcionais, acrescidas de 1/3; d) Saque do FGTS;
e d) frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3;

NO TER DIREITO: i) Indenizao de 40% do FGTS e ii)
Aviso prvio.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO POR DECISO DO EMPREGADO (Cont...):

DESPEDIDA INDIRETA: a resciso do contrato de trabalho pelo empregado
por fora da prtica de falta grave pelo empregador.

As hipteses de falta grave do empregador esto previstas no artigo 483 da
CLT, quais sejam:
Exigncia de servios superiores s foras do empregado, proibidos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
Em caso de rigor excessivo por parte do empregador;
Se o empregado correr perigo manifesto de mal considervel;
No cumprindo o empregador as obrigaes contratuais;
Se o empregador ou seus prepostos ofenderem fisicamente o empregado,
salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Se o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO POR DECISO DO EMPREGADO (Cont...):

DESPEDIDA INDIRETA:

Ressalte-se que a nica maneira de se verificar a justa causa cometida pelo
empregador o empregado ajuizar ao na Justia do Trabalho, postulando a
resciso indireta de seu contrato de trabalho.
Enquanto a Justia do Trabalho no determinar a resciso indireta de seu
contrato de trabalho, o empregado, a rigor, no deve permanecer trabalhando
na empresa. Deve desligar-se imediatamente, sob pena de se entender que
houve perdo da falta praticada pelo empregador, ou que a falta no foi to
grave a ponto de impedir a continuidade do contrato de trabalho.
No obstante a inexigncia legal de comunicao, aconselhvel que o
empregado faa alguma comunicao da sua inteno de desligar-se
imediatamente em decorrncia da justa causa do empregador, posto que
deixar de prestar servios, o que poder ser entendido como abandono de
emprego.
Ressalte-se que o pargrafo terceiro do artigo 483 da CLT garante ao
empregado a faculdade de permanecer no emprego nas seguintes hipteses:
- No cumprindo o empregador as obrigaes contratuais;
- Se o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO POR CULPA RECPROCA: Artigo 484 da CLT.

Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir
a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
So elementos caracterizadores da culpa recproca:
A existncia de duas justas causas: uma do empregado, outra
do empregador;
Duas relaes de causa e efeito: a segunda falta, que causa da
resciso do contrato, por sua vez efeito da culpa cometida
pela outra parte;
Contemporaneidade das faltas;
Uma certa proporcionalidade entre as faltas
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO POR CULPA RECPROCA (Cont...):

Nesta hiptese o empregado no ter direito a:
Aviso prvio;
Frias proporcionais
13 Salrio;

A Indenizao ser paga pela metade, ou seja, 20% dos
depsitos do FGTS (art. 19 2 da Lei 8.036/90).
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO POR DESAPARECIMENTO DOS SUJEITOS:

MORTE DO EMPREGADO Com a morte do empregado o
contrato de trabalho, que pessoal em relao ele, extinto, e
alguns, no todos os direitos trabalhistas, so transferveis aos
herdeiros, a saber:
Saldo de salrios
FGTS;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3
Frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3
13 Salrio proporcional;

No so transferveis os direitos sobre os quais o falecido tinha
expectativa de direito, como por exemplo o Aviso prvio e a
Indenizao de 40% do FGTS.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO POR DESAPARECIMENTO DOS SUJEITOS:

MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA Se a morte do
empregador constitudo em empresa individual implicar no
encerramento das atividades empresariais, o contrato de
trabalho est imediatamente rescindido, como hiptese de
dispensa sem justa causa do empregado.

OBS: Se a atividade empresarial continuar, com os herdeiros do
falecido, por exemplo, o 2 do artigo 483 da CLT aribui ao
empregado a faculdade de rescindir ou no o contrato de
trabalho, sem nus para ele, nem para a empresa. Nessa
hiptese no devida a indenizao de 40% do FGTS. Optando
pela resciso, o empregado no ter que dar o aviso prvio.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:

PELO DECURSO DO PRAZO: O contrato de trabalho por prazo
determinado extingue-se pelo simples decurso do prazo, isto ,
vencido o prazo pr-fixado, as partes ficam desobrigadas das
obrigaes contratuais. o trmino normal do contrato de
trabalho por prazo determinado.

Nesta hiptese, o empregado tem os seguintes direitos:
Saldo de salrios;
Levantamento dos depsitos do FGTS;
Frias proporcionais, acrescidas de 1/3;
Frias vencidas, se houver, acrescidas de 1/3;
13 Salrio proporcional.
RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

EXTINO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (Cont.):

RESCISO ANTECIPADA: Os artigos 479 e 480 da CLT prevem as hipteses em que
uma das partes no pretende que o contrato por prazo determinado atinja seu prazo e o
rescinde antecipadamente. A parte que rescindir antecipadamente o contrato por prazo
determinado ter que pagar outra uma indenizao.

A indenizao de que trata o artigo 479 devida na hiptese de resciso antecipada por
iniciativa do empregador, e equivale metade da remunerao a que o empregado faria
jus at o trmino do contrato.

Em caso de resciso por iniciativa do empregado, este ficar obrigado a indenizar o
empregador um valor equivalente quele devido se a resciso partisse do empregador
(art. 480 CLT)

O artigo 481 da CLT estabelece que, na hiptese de constar no contrato clusula
assecuratria do direito recproco de resciso, e esta venha a ser invocada por uma das
partes, a resciso se dar como se o contrato fosse por prazo indeterminado, no sendo
devida a indenizao prevista nos artigos 479 e 480, da CLT.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO





MOTIVO

SALDO
SALRIO

AVISO
PRVIO

FRIAS
VENCIDAS

FRIAS
PROP.
FRIAS
1/3
ADICIONAL

13
SALRIO

FGTS
8%
FGTS
MULTA
40%
DISPENSA SEM
JUSTA CAUSA
RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
DISPENSA COM
JUSTA CAUSA
RECEBE
NO
RECEBE
RECEBE
NO
RECEBE
RECEBE NO RECEBE DEPOSITADO
3

NO
RECEBE
PEDIDO DE
DEMISSO
RECEBE PAGA
1
RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE DEPOSITADO
3

NO
RECEBE
FALECIMENTO
EMPREGADO
RECEBE
NO
RECEBE
RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
NO
RECEBE
FALECIMENTO
EMPREGADOR
RECEBE
NO
RECEBE
RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
NO
ECEBE
APOSENTADORIA
EMPREGADO
RECEBE
NO
RECEBE
RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
NO
RECEBE