Amparo Laboral

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MARIENELA CRISTINA VALDIVIA HUIZA

INTRODUCCIN

Sentencias del Tribunal Constitucional, bsicas en
materia laboral:

Doctrina jurisprudencial:
- STC del Expediente N 1124-2001-AA/TC Caso
Telefnica
- STC del Expediente N 976-2004-AA/TC Caso
Llanos Huasco.

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- STC del Expediente N 0206-2005PA/TC
Caso Bayln Flores.

- Regulacin del amparo laboral
- En el aspecto procesal, establece su
residualidad.
- Establece los supuestos de tutela de
urgencia
- Procedencia del proceso de amparo en
el rgimen laboral de la actividad
privada.
- Procedencia del proceso de amparo en
el rgimen laboral del sector pblico.

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Precedentes vinculantes:

- STC del Expediente N 04650-2007-PA/TC
Caso Cooperativa Santa Rosa de Lima.
El Juez que recibe el segundo amparo deber
verificar, antes de admitir la demanda, si el empleador
ha dado cumplimiento a la sentencia que ordena la
reposicin, de modo que el segundo proceso no
pueda significar en ningn caso la prolongacin de la
afectacin de los derechos del trabajador.
Si resulta infundada, se impone multa.
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- STC del Expediente N 03052-2009-PA/TC Caso
Lara Garay.
- El cobro de los beneficios sociales u otro concepto remunerativo
debido al trabajador no supone el consentimiento del despido
arbitrario y, por ende, no debe considerarse como causal de
improcedencia el amparo.
- El cobro de la indemnizacin por despido arbitrario u otro
concepto que tenga el mismo fin incentivos supone la
aceptacin de la forma de proteccin alternativa brindada por
la ley, por lo que debe considerarse como causal de
improcedencia.
- El pago pendiente de la compensacin por tiempo de servicios
u otros conceptos remunerativos adeudados al trabajador debe
efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de
la indemnizacin por despido arbitrario u otro concepto que
tenga el mismo fin.

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AMPARO LABORAL

Samuel B. Abad Yupanqui
Debemos entender por el
denominado amparo laboral a aquel
proceso de urgencia destinado a
tutelar derechos fundamentales
vulnerados o amenazados en el
marco de una relacin laboral por
cualquier autoridad, funcionario o
persona.
6
Caractersticas del proceso
de amparo:
Urgente
Extraordinario
Residual
Sumario

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I.- ASPECTO PRELIMINARES
1.1.- Procedencia del proceso de amparo:
Artculo 200.- Son garantas
constitucionales:

2. La accin de amparo, que procede
contra el hecho u omisin, por parte de
cualquier autoridad, funcionario o
persona, que vulnera o amenaza los
dems derechos reconocidos en la
Constitucin
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Art. 37 del CPConst.
Derechos Protegidos en Proceso
de Amparo
10) Al trabajo

25) Los dems derechos que la
Constitucin reconoce.
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1.2. Causales de Improcedente (art.
5 del CPConst)
Los hechos y el petitorio de la demanda
no estn referidos en forma directa al
contenido constitucionalmente protegido
del derecho invocado.
El contenido esencial ncleo duro, constituyen el
conjunto de reglas, valores o principios del derecho
constitucional, que resultan inmutables e
inmodificables,
Las personas y las Entidades Estatales se vinculan por el
contenido esencial de los derechos constitucionales.
10
1.2. Causales de
Improcedente (art. 5 del
CPConst)
Existan vas procedimentales especficas,
igualmente satisfactorias.
La doctrina establece los siguientes requisitos:
Va procesal judicial
Va procesal especfica
Va igualmente satisfactoria
Objeto de proteccin
Mecanismo de proteccin igual proteccin va judicial
sumaria debe ser eficaz
La doctrina establece que la reposicin en
proceso abreviado laboral, en la NLPT,
constituye una va procesal igualmente
satisfactoria.
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los medios probatorios obrantes en autos
resultan suficientes para emitir un
pronunciamiento de fondo sobre la regularidad
del despido, no siendo necesario que se acten
medios de prueba complejos para dilucidar la
controversia; entonces se ha aplicado
errneamente la causal de improcedencia
mencionada, pues los medios de prueba
aportados en la demanda resultan suficientes y
pertinentes para emitir un pronunciamiento de
fondo

Resolucin del Tribunal Constitucional del 24/10/2011, del
Expediente N 038-2011-PA/TC, fundamento 4, con la
vigencia de la NLPT.
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1.2. Causales de
CPConst)
El agraviado haya recurrido
previamente a otro proceso judicial
para pedir tutela respecto de su
derecho constitucional.
Si el trabajador plantea Nulidad de Despido y
paralelamente Proceso de Amparo, ste resulta
improcedente.
En caso de servidores del rgimen laboral del
sector pblico, igual consecuencia si impugna
en contencioso administrativo su despido.
13
1.2. Causales de
CPConst)
No se hayan agotado las vas previas.
Trabajadores del RLS Pblico, corresponde agotar la
va administrativa, aplicando inclusive el silencio
administrativo negativo.
Trabajadores del RLS Privado, incluso que laboren para
Entidades Pblicas, el agotamiento de la va
administrativa ser exigible si sta se encuentra
prevista y regulada en el estatuto o reglamento interno
de trabajo, caso contrario no es exigible.
STC del Expediente N 02833-2006-PA/TC:
Tener presente las excepciones del art. 46 del
CPConst.
14
1.2. Causales de Improcedente
(art. 5 del CPConst)
A la presentacin de la demanda ha
cesado la amenaza o violacin de un
derecho constitucional o se ha
convertido en irreparable.
Se cuestione una resolucin firme
recada en otro proceso constitucional o
haya litispendencia.
Se cuestione las resoluciones definitivas
del CNM en materia de destitucin y
ratificacin de jueces y fiscales, siempre
que dichas resoluciones hayan sido
motivadas y dictadas con previa
audiencia al interesado.
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1.2. Causales de
CPConst)
Ha vencido el plazo para interponer la
demanda - prescripcin.
60 das hbiles de producida la afectacin,
siempre que el afectado hubiese tenido
conocimiento del acto lesivo y se hubiese hallado
en posibilidad de interponer la demanda.
30 das hbiles despus de la notificacin de la
resolucin que ordena se cumpla lo decidido,
tratndose contra resolucin judicial.
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II.- FORMA DE TUTELA
STC del Expediente N 1124-2001-AA/TC

La forma de proteccin no puede ser sino
retrotraer el estado de cosas al momento
de cometido el acto viciado de
inconstitucionalidad por eso la restitucin
es una consecuencia consustancial a un
acto nulo.
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III.- CARCTER RESIDUAL
3.1. Regla General
Residual, es procedente, si en la va
ordinaria no se encuentra regulada la va
procesal especfica, igualmente
satisfactoria.
Corresponde al demandante probar
objetivamente y fehacientemente que la
va laboral ordinaria no es la idnea o no
satisfactoria (Fundamento 20 de la STC del
Exp. 0206-2005-PA/TC).
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III.- CARCTER RESIDUAL
3.2. La urgencia como excepcin
Cuando el caso requiera urgencia, en el
entendido que el restablecimiento del derecho
lesionado resulta inmediato, para evitar dao
irreparable.

Clusula abierta
En situaciones especiales que han de ser
analizadas, caso por caso, por los jueces, ser
posible acudir a la va extraordinaria del
amparo, correspondiendo al demandante la
carga de la prueba de demostrar que el
proceso de amparo es la va idnea y eficaz.
(Fundamento 20 de la STC del Exp. 0206-2005-
PA/TC).
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3.3.- El amparo laboral
alternativo.-
El TC argumenta tutela urgente, por la
naturaleza de los derechos
constitucionales violados, reconocidos en
Tratados Internacionales,
especficamente se refiere a los casos de
despido nulo, establecidos en las
causales del artculo 29 de la LPCL,
adems de la discriminacin de cualquier
otra ndole, incluida el despido que se
origina en la condicin de impedido fsico
mental, lo que ha sido establecido en los
fundamentos 10 a 15 de la STC del
Expediente N 0206-2005-PA/TC.
20
3.3.- El amparo laboral
alternativo.-

En el fundamento 16 de la STC del
Expediente N 0206-2005-PA/TC,
establece:
Por tanto, cuando se formulen demandas
fundadas en causales que configuran un
despido nulo, el amparo ser procedente por
las razones expuestas, considerando la
proteccin urgente que se requiere para este
tipo de casos, sin perjuicio del derecho del
trabajador a recurrir a la va judicial ordinaria
laboral, si as lo estima conveniente

21
3.4.- La prueba suficiente.-
Dado el carcter urgente, extraordinario,
residual y sumario del proceso de amparo, la
violacin o amenaza del derecho constitucional
debe estar debidamente acreditado en el
proceso.
En el fundamentos 8 de la STC del Expediente N
0206-2005-PA/TC, establece: slo ser
procedente la va de amparo cuando el
demandante acredite fehacientemente e
indubitablemente que existi fraude, pues en
caso contrario, es decir, cuando haya
controversia o duda sobre los hechos,
corresponder a la va ordinaria laboral
determinar la veracidad o falsedad de ellos..
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IV.- LA PROTECCIN SUSTANTIVA Y
PROCESAL DE ACUERDO AL TC
La proteccin sustantiva se encuentra vinculada con la
proteccin procesal

Proteccin Sustantiva Proteccin Procesal

Constitucin Cdigo Procesal
Constitucional

LPCL Nueva Ley Procesal del Trabajo

- La jurisdiccin ordinaria tambin se encuentra vinculada
por la Constitucin.
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IV.- LA PROTECCIN SUSTANTIVA Y
PROCESAL DE ACUERDO AL TC
El TC en la STC del Exp. N 976-2001-AA/TC,
establece: En efecto, un modelo de
proteccin procesal, estrechamente
ligado al rgimen de proteccin
sustantiva, que aqu se ha denominado de
carcter reparador, es lo que sucede con
la accin indemnizatoria o,
excluyentemente, la accin impugnatoria
(con excepcin del supuesto de despido
nulo) en el mbito de la jurisdiccin
ordinaria
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En tal supuesto, el rgimen de
proteccin procesal se encuentra
inexorablemente vinculado con lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N 728,
pues, de advertirse que el despido del que
fue objeto el trabajador fue arbitrario, el
juez laboral no podr tutelar el derecho
ms all de lo que en dicha legislacin
prev a propsito de los trabajadores
sujetos al rgimen de la actividad privada;
es decir, ordenar el pago de la
indemnizacin correspondiente...
25
V.- EL PROCESO DE AMPARO - RGIMEN
LABORAL DEL TRABAJADOR.
5.1. Trabajadores del RL de la actividad privada
No procede por:
Actos de hostilidad.
Impugnacin de despido con fines resarcitorios.
Incumplimiento de disposiciones y normas laborales.
No pago de remuneraciones y bbss.

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5.2.- Despido protegidos en el
proceso de amparo RL privado.-
Establecido en la STC del Expediente N 0206-
2005-PA/TC, siendo los siguientes:
Despido nulo
Despido incausado
Despido fraudulento
De acuerdo a reiterada jurisprudencia el TC,
se tendra que considerar los: Despidos con
violacin de otros derechos constitucionales
no laborales.
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5.2.1. Despido nulo
Ocurre en caso que se despide al
trabajador por su mera condicin de
afiliado a un sindicato o por su
participacin en actividades sindicales;
por su mera condicin de representante
o candidato de los trabajadores; por
presentar una queja; por razones de
discriminacin derivados de su sexo, raza,
religin, opcin poltica, ectcera; por su
estado de embarazo; por razones de ser
portador de Sida; y, por razones de
discapacidad.
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5.2.2. Despido incausado
Ocurre en caso se que despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o
por escrito, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que
la justifique, lo que la doctrina denomina
despido ad nutum.

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5.2.3. Despido fraudulento
Ocurre en caso que se despide al trabajador: con
nimo perverso y auspiciado por el engao, por
ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales, pese a
cumplirse con la imputacin de una causal y el
procedimiento de despido; cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios; se le imputa una falta no
prevista en la ley, vulnerando el principio de
tipicidad; con vicio de la voluntad, por ejemplo
cuando se presenta una renuncia que en la
realidad no lo era; y, cuando se despide con
fabricacin de pruebas.
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5.2.4. Despido con violacin de
otros DC.-
Dentro de los principales podemos sealar el
derecho a la libertad ideolgica y religiosa, al
honor, a la intimidad personal y a la propia
imagen, libertad de expresin, a la reunin, al
debido proceso y tutela jurisdiccional, los cuales
han sido materia de mayor anlisis por parte del
TC.
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5.3. Trabajadores del RL pblico.-
Los trabajadores del Estado que se encuentren
regulado por el Decreto Legislativo 276 y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo 005-
90-PCM, u otros regmenes especiales, con
excepcin de los sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sujetan sus reclamaciones a la
Ley 27444, conforme el artculo 125 del Decreto
Supremo 005-90-PCM.
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5.3. Trabajadores del RL pblico
Fundamento 21 de la STC del Expediente N 0206-
2005-PA/TC, se establece: Adems en dicha va
son tramitables las pretensiones por conflictos
jurdicos individuales, respecto a las actuaciones
administrativas sobre el personal dependiente al
servicio de la administracin pblica y que se
deriven de derechos reconocidos por la ley, tales
como nombramientos, impugnaciones de
adjudicaciones de plazas, desplazamientos,
reasignaciones o rotaciones
33
, cuestionamientos relativos a remuneraciones,
bonificaciones, subsidios y gratificaciones,
permisos, licencias, ascensos, promociones,
impugnaciones de procesos administrativos
disciplinarios, sanciones administrativas, ceses por
lmite de edad, excedencia, reincorporaciones,
rehabilitaciones, compensacin por tiempo de
servicios y cuestionamientos de la actuacin de la
administracin, entre otros..

34
GRACIAS
35

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