DESPIDO LABORAL EN NUESTRA

LEGISLACIN
1.- ANTECEDENTES.
1.1.-Evolucin Histrico-Jurdica Del Despido.
A lo largo de la evolucin histrica del derecho
laboral se ha tratadotemas que surgen del
mismo contrato laboral, como son los temas
deremuneracin, beneficios sociales, etc. Pero
la extincin de la relacinlaboral es un tema
que no surge de la relacin contractual laboral
sinodel cese de la misma.

DESPIDO LABORAL EN NUESTRA
LEGISLACIN
Desde la perspectiva de que el despido del
trabajador comporta lamanifestacin de un
poder que se reconoce al empleador
podemosdistinguir, en la evolucin de la
proteccin contra el despido, tresgrandes etapas
o momentos, determinados en funcin de la
amplitudo intensidad de dicho poder. Estas
etapas son las siguientes: 1) eldespido: poder
absoluto, 2) el despido: poder limitado, y 3) el
despido:poder excepcional
DESPIDO LABORAL EN NUESTRA
LEGISLACIN
1.2.-DEFINICIN.
En lneas generales debemos decir que el despido se produce
porque existe una situacin de conflicto en la relacin laboral,
donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisin
del empleador, esta decisin puede ser justificada si se han
presentado las causales que configuran la extincin del
contrato de trabajo, pero si la decisin del empleador es
arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de
derechos constitucionales

Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema
legislativo laboral opta por reconocer al despido como un
poder excepcional del empleador

DESPIDO LABORAL EN NUESTRA
LEGISLACIN
Por otro lado el despido legal, aquel que el
trabajador debe aceptar sin reclamo alguno, slo
ser aqul que se base en una causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
As mismo el artculo precedente seala que" la
causa justa slo puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador.
Entonces, el poder de despedir es legtimo slo
cuando hay causa justa. Coherente con esta opcin,
el despido arbitrario como su mismo nombre lo
indica es un despido discrecional que ha de
reputarse ilegtimo dentro del ordenamiento.
DESPIDO LABORAL EN NUESTRA
LEGISLACIN
1.3.-CARACTERISTICAS.
Elementos Caractersticos:
El despido, como extincin de la relacin laboral,
fundada exclusivamente en la voluntad
unilateral del empleador, mediante el cual el
trabajador deja de prestar servicios a este por
motivos ajenos a su voluntad y producindole
un dao al no seguir percibiendo su
remuneracin.

DESPIDO LABORAL EN NUESTRA
LEGISLACIN
El despido presenta las siguientes
caractersticas:
A).- Es un acto unilateral del empleador, para
cuya eficacia la voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante. B).- Es un acto
constitutivo: por cuanto el empresario no se
limita aproponer el despido, sino que l lo
realiza directamente.

DESPIDO LABORAL EN NUESTRA
LEGISLACIN
C).- Es un acto receptivito, en cuanto su eficacia depende
de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida
por el trabajador, a quien est destinada .D).- Es un acto
que produce la extincin contractual, en cuanto cesan ad
futurum los efectos del contrato.
1.4.- NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA.1.4.1.-
Constitucin Poltica.
Artculo 23:
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.

DESPIDO LABORAL EN NUESTRA
LEGISLACIN
El Estado promueve condiciones para el
progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento.
LOS TIPOS DE DESPIDO
2.1 LOS TIPOS DE DESPIDO.
En nuestro Ordenamiento Jurdico y especficamente en
la LPCL(Decreto Legislativo N 728), al hablar del despido
como la extincin de la relacin laboral fruto de un
conflicto entre trabajador y empleador lo regular en
forma tuitiva para proteger al trabajador, pues es este el
que esta en desventaja frente al poder del empleador. As
nuestra legislacin ha tratado al despido en sus diversas
modalidades as tenemos: Despido Arbitral, Despido Nulo
Despido Justificado o con Causa Justa, Despido Sancin,
Despido Indirecto y que a continuacin describiremos las
principales caractersticas de cada uno de estos tipos de
despido que se desarrollan en nuestra legislacin.

LOS TIPOS DE DESPIDO
A) SEGN NUESTRA LEGISLACION LABORAL.
2.1.1 EL DESPIDO ARBITRARIO (es un despido
abusivo).
El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun
cuando el ordenamiento le reconozca efectos
extintivos. Represe, el pago de la indemnizacin no lo
puede transformar en difano y pulcro, pues es el
resultado de un acto que va ms all de un poder que
slo tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el
empleador tiene un derecho de despedir cuando alega
causa justa debidamente comprobada, pero no est en
su derecho despedir de manera arbitraria.

LOS TIPOS DE DESPIDO
2.1.2 DESPIDO NULO.
Se trata de una innovacin que introdujo la
LPCL, no contemplada por la legislacin anterior
sobre la materia. Debido a la causa que origina
el despido, se trata de actos manifiestamente
contrarios al Ordenamiento Jurdico. Y que a la
vez estos actos hacen que se vulneren derechos
fundamentales que asiste a todo trabajador.

LOS TIPOS DE DESPIDO
A) Motivos Del Despido Nulo:
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a).-La afiliacin del trabajador a un sindicato o la
participacin en actividades sindicales. Artculo
29 inciso a. LPCL, D.S. N003-97-TR
(27.03.97).b).-Ser candidato a representante del
los trabajadores debidamente escrito o actuar o
haber actuado en esa calidad.

LOS TIPOS DE DESPIDO
c).- Presentar una queja o participar en un proceso contra
el empleador ante las autoridades competentes, salvo
que se configure la falta grave contemplada en el inciso f)
del artculo
La injuria y faltamiento de palabra en agravio del
empleador, sus representantes, del personal jerrquico o
de otros trabajadores. Es nulo el despido si la queja o
reclamo ha sido planteado contra el empleador ante las
autoridades administrativas o judiciales competentes y se
acredita que est precedido de actitudes o conductas del
empleador que evidencien el propsito de impedir
arbitrariamente reclamos de sus trabajadores

LOS TIPOS DE DESPIDO
d).-La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma. Se considera
discriminacin una notoria desigualdad o el
trato marcadamente diferenciado a un
trabajador que no se encuentra sustentado en
razones objetivas. Tambin es nulo el despido
que, basado en motivos discriminatorios, afecte
el empleo de trabajadores con discapacidad.
LOS TIPOS DE DESPIDO
e).-El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 das posteriores al parto. Se
presume que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita en este caso
la existencia de causa justa para despedir.
Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere
sido notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del
empleador de despedir por causa justa.
LOS TIPOS DE DESPIDO
f).-Que el trabajador sea portador del VIH/ "SIDA. Las personas con
VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para
desempear sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la
causa es ser portador del VIH/SIDA.
2.1.3.-EL DEPIDO INDIRECTO: Actos De
Hostilidad.
Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus
representantes que molestan incomodan al trabajador. Como tales
constituyen faltas del empleador, y tienen como objetivo,
normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su
fin es obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que
atenta contra su moral, dignidad, economa, etc. Correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente
demostradas por el empleador.

LOS TIPOS DE DESPIDO
A) Son actos de hostilidad equiparables al
despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito debidamente
demostradas por el empleador.

LOS TIPOS DE DESPIDO
b).- La reduccin inmotivada de la remuneracin
o de la categora. Esta falta es aqulla dispuesta
por decisin unilateral del empleador que
carece de motivacin objetiva o legal. En el caso
de reduccin de remuneracin, no se configura
la hostilidad por la parte de la remuneracin
cuyo pago est sujetoa condicin.
LOS TIPOS DE DESPIDO
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de
aqul en el que preste habitualmente servicios
con el propsito de ocasionarle perjuicio. Esta
falta es aqulla que importa un cambio a un
mbito geogrfico distinto y se configura
siempre que tenga el deliberado propsito de
ocasionarle perjuicio al trabajador
LOS TIPOS DE DESPIDO
d) La Inobservancia de medidas de higiene y
seguridad, que pueda afectar o poner en riesgo la
vida o la salud del trabajador. e) El acto de violencia
o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia. Los actos de
discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma. g) Los actos contra la moral, y
todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador. h) La negativa injustificada del
empleador de otorgar la licencia laboral por
adopcin.

LOS TIPOS DE DESPIDO
2.1.4.-DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL.
Este puede ser utilizado por el empleador cuando un
trabajador ha incurrido en alguna de las causales
sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas
con la conducta o con la capacidad del trabajador.
Siendo para ello necesario que el empleador siga el
procedimiento establecido en la ley, es decir, el preaviso
correspondiente para que el trabajador se defienda de los
hechos que se le imputan o pueda demostrar su
capacidad. Una formalidad esencial a cumplir es la
comunicacin por escrito del despido
LOS TIPOS DE DESPIDO
A) CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON
LACAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la
ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo
de sus tareas. Esta causa deber ser debidamente
certificada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del
Per, a solicitud del empleador. La negativa injustificada y
probada del trabajador a someterse a los exmenes
correspondientes, se considerar como aceptacin de la
causa justa de despido

LOS TIPOS DE DESPIDO
b) El rendimiento deficiente en relacin con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores bajo condiciones similares.
Para su verificacin el empleador podr solicitar el
concurso de los servicios de la AAT, as como del
sector al que pertenezca la empresa.
c) La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por ley, determinantes de
la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o


LOS TIPOS DE DESPIDO
curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
B) CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO
RELACIONADAS CON LACONDUCTA DEL
TRABAJADOR.
Son causas justas de despido relacionadas con la
conducta del trabajador:- La comisin de falta
grave.- La condena penal por delito doloso.- La
inhabilitacin del trabajador


LOS TIPOS DE DESPIDO
a) DESPIDO POR FALTA GRAVE.
El concepto de Falta Grave es un supuesto de
inconducta del trabajador, que se traduce en una
infraccin de sus deberes esenciales surgidos del
contrato de trabajo, lo cual hace irrazonable la
continuacin de la relacin laboral. Por la gravedad
de sus consecuencias, los supuestos de falta grave,
de sus consecuencias, estn restringidas a las
sealadas por ley, siendo imposible que el
empleador pueda alegar una causal que no est
revista expresamente

LOS TIPOS DE DESPIDO
b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.
El despido se producir al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo
que ste haya; conocido del hecho punible antes de
contratar al trabajado
c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.
La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla
impuesta al trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si es por un periodo
de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 meses slo hay
suspensin del contrato.

B).-SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.Tipos De
Despido Que Pueden Generar La Reposicin:
El efecto de la reposicin derivada de despidos
arbitrarios o con lesin dederechos fundamentales se
origina en los tres casos de despido: eldespido nulo, el
despido incausado y el despido fraudulento.
2.2 DESPIDO INCAUSADO:
Se produce el denominado despido incausado, cuando
se despide altrabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita,sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique.

LOS TIPOS DE DESPIDO
B).-SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Tipos De
Despido Que Pueden Generar La Reposicin:
El efecto de la reposicin derivada de despidos arbitrarios
o con lesin de derechos fundamentales se origina en los
tres casos de despido: el despido nulo, el despido
incausado y el despido fraudulento.
2.2 DESPIDO INCAUSADO:
Se produce el denominado despido incausado, cuando se
despide al trabajador, ya sea de manera verbal o
mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique.

LOS TIPOS DE DESPIDO
2.3.-DESPIDO FRAUDULENTO.
Un despido es fraudulento cuando se despide al
trabajador con nimo perverso y auspiciado por el
engao, por ende, de manera contraria ala verdad y la
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se
cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no
prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad,
o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio
devoluntad o mediante la "fabricacin de pruebas.