ASPECTOS LABORALES MAS

IMPORTANTES DE LA
NUE
VA
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
LEY N 29783
Roberto Servat Pereira de
Sousa
DIC
2011
NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783

Responsabilidades del empleador:

1). Responsable de la capacitacin

(4 mnimas al ao

en horario de trabajo), liderazgo y compromiso de las

actividades

relacionadas

a

aspectos

de

salud

y

seguridad en el trabajo.

RECOMENDACIN: Acreditar

que el trabajador recibe

capacitacin,

as

como

que

recibe

instrumentos

de

trabajo y conoce su labor.

NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783

2).

Define

las

competencias

para
cada

para

puesto

de

trabajo

y

adopta

disposiciones

que

todo

trabajador

est

obligado

a

asumir

deberes

y

obligaciones sobre seguridad y salud.

RECOMENDACION:

Evaluar

en qu

instrumentos

se

incorporarn las competencias del puesto relacionada

con

la

seguridad

y salud,

as

como

prever los

supuestos de rotacin de puestos (polifuncionales)

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LEY N 29783

3).

Llevar Registro

del Sistema

de

Gestin

de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (en medios fsicos o

electrnicos).

El registro debe ser de accidentes de

trabajo,

enfermedades

ocupacionales

e

incidente

peligrosos ocurridos en

el centro de trabajo.

Para el

caso

de enfermedades

profesionales,

el

registro

se

conserva durante 20 aos y los otros 10 aos.

RECOMENDACIN:

Implementacin

de

Registro.

Coordinar con EEEE (solidaridad)

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LEY N 29783

4). Elaborar, con participacin del sindicato y comit

de

seguridad,

el mapa

de

riesgos,

el

cual

debe

exhibirse.

RECOMENDACIN: Debe convocarse a los sindicatos y

comit

para

elaborar

mapa

de

riesgos

(dejar

constancia).

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LEY N 29783

5). Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin
de

el

las

recomendaciones de

seguridad

y

salud

en

trabajo.

RECOMENDACIN:

La

descripcin

debe

incluir
las

que

generales

y

las propias

del

puesto

o

puestos

desempear

el

trabajador.

Recordemos

que no

todos los trabajadores tienen

un contrato escrito, as

que

en

dichos

casos

tambin

hay

que

realizar

el

formato.

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LEY N 29783

6). Realizar auditoras independientes del sistema de

gestin.

RECOMENDACIN: Para el cumplimiento de la ley, es

necesario

la participacin

del

sindicato

en

esa

eleccin (dejar constancia)

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LEY N 29783

7).

Practicar

exmenes

mdicos

a

sus

trabajadores

(antes,

durante

y

al

trmino

del

contrato).

Proporcionar al

trabajador

un

puesto

de

trabajo

adecuado

sin

afectar

remuneracin

y

categora,

en

caso de accidentes o enfermedad ocupacional.

RECOMENDACIN: Verificar su realizacin en las EEEE

(solidaridad). Procedimiento de traslado de personal:

trabajo adecuado.

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LEY N 29783

Indemnizacin por Daos a la Salud en el Trabajo:

Si

el

empleador

incumple

su

deber

de

prevencin,
ste

a las

genera

la

obligacin

de

pagar

una indemnizacin

vctimas

o

a

sus

derechohabientes

de

los

accidentes

de

trabajo y enfermedades profesionales, la misma que ser

determinada, previa visita inspectiva por el MINTRA.

RECOMENDACION:

Tener

un

procedimiento

aprobado

en

caso de accidentes, tambin aplicable a EEEE (solidaridad).

En

caso

de

contingencias

de

reclamos, podra ser

conveniente una poltica de transaccin extra judicial que

evite una demanda mayor por daos.

NUEVA LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783

OBLIGACIONES FRENTE

A LOS TRABAJADORES DE LOS

CONTRATISTAS, SUB-CONTRATISTAS, EMPRESAS

ESPECIALIZADAS DE SERVICIO Y COOPERATIVAS DE

TRABAJADORES

NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783

La

empresa

deber

garantizar

el diseo,

implementacin,

evaluacin de

un sistema de gestin en seguridad y salud en el

trabajo

para

todos

los

bajo

trabajadores, personas

que

prestan

servicios, personal

visitantes y usuarios

modalidades

formativas laborales,

que se encuentren en un mismo centro de

labores de dichas EEEE.

La

de

de

empresa principal es solidaria en el caso del incumplimiento

normas de seguridad y salud en el trabajo, y es responsable

comunicar accidentes, incidentes peligrosos y enfermedades

profesionales.

RECOMENDACIN: Es importante verificar el cumplimiento por

parte de las EEEE (evaluar si tiene el personal adecuado). En los

contratos

debe preverse

esta

obligacin,

as

como

evaluar

mecanismo para garantizar esta solidaridad.

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LEY N 29783

Competencias de Fiscalizacin Mineras:

Se

transfiere

la

competencia

de

fiscalizacin

minera

otorgadas al Osinergmin al MINTRA.

NOTA:

El MINTRA tiene una Direccin

de Inspeccin

de

Seguridad

y

Salud

en

el

Trabajo

(el reglamento

deber precisar).

Esta no es especializada en minera.

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LEY N 29783

Atentado contra las Condiciones de Seguridad e Higiene Industrial

Se incorpora el Art. 168 A en el Cdigo Penal Atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene industrial: El que, infringiendo
las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que
los trabajadores desempeen su actividad, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 2 aos ni mayor de 5 aos.
Si

como

consecuencia de

una inobservancia

de

las normas

de

seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con

consecuencias de muerte o lesiones graves, para trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de 5 ni mayor
de 10 aos.
RECOMENDACIN:

Debe

determinarse

quines

son

dentro

de

la

organizacin los responsables de este cumplimiento (deslindar
responsabilidad).
NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY

N

29783

COMENTARIOS FINALES

NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783

1).

Es

importante

definir

el

liderazgo

y

responsabilidad del rea de Seguridad y Salud en el

Trabajo (a nivel empresa y EEEE)

2).

Es

necesario

formular un procedimiento de

acciones y participaciones en caso

de accidentes y/o

enfermedades, previendo la posibilidad de una visita

inspectiva (incluir EEEE).

NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783

3). Debe elaborarse la documentacin necesaria para

verificar

acrediten

el

cumplimiento

de

las

formalidades
que

las

que

los

trabajadores

conocen

de

medidas de seguridad y salud en el trabajo, as como

que han recibido los instrumentos de trabajo (incluir

EEEE).

4).

La

solidaridad con

las

EEEE

nos

lleva a la

necesidad de contar con empresas responsables en el

cumplimiento de

(contingencia).

medidas

de

seguridad

y

salud

NUEVA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY N 29783

5). Programar un sistema de reubicacin o retiro
de

la

personal

con

enfermedades

para

reducir

contingencia

(acuerdos extrajudiciales).

6).

Limitar

las

responsabilidades
en

para

materia

reducir

de

el

seguridad y

salud

en el

Trabajo

nmero de involucrados por responsabilidad penal.