VERONICA HUAMAN FERNANDEZ

Esta ley va en buena direccin?

Totalmente. Desde hace dos gestiones presidenciales la principal
crtica era la gestin pblica, la cual est muy relacionada con el
ordenamiento en la direccin de personas. La coyuntura
econmica es muy favorable para nuestro pas, por ello
necesitamos un Estado moderno y ordenado; esta ley es
fundamental. El objetivo no es despedir a un empleado, es
mejorar la calidad de los que mandan en la administracin
pblica.

Qu busca puntualmente la Ley de
Servicio Civil?


La meritocracia es el eje central de esta reforma; que todo el proceso de
direccin de personas, comnmente conocido como Recursos Humanos,
est ordenado. Los cambios se relacionan con la capacitacin de los
empleados, su evaluacin y el tema salarial. Son procesos que deben estar
integrados y bajo una sola lgica: la mejora del personal de las entidades
pblicas, eso significa desarrollo de mayores competencias, lo cual se
reflejar en el buen servicio y mayor agilidad en la funcin pblica. La ley
permitir formar instituciones pblicas fuertes y de calidad que atraigan
a tantos profesionales de xito, como lo hace el sector privado

Las crticas a esta ley apuntan al tema de la
estabilidad laboral. Por qu muchos trabajadores
pblicos estn en contra?

Los gremios laborales han malinterpretado sus alcances, y temen una ola
de despidos. Creo que la estabilidad laboral est mal entendida, pues no
significa que uno cuando tiene un puesto debe quedarse all sin dar aportes
a su institucin ni mejorar sus rendimientos.
El objetivo de esta ley es crear una lite administrativa, y para ello las
evaluaciones son fundamentales. No es cierto que existirn despidos, lo que
habr ser un reordenamiento, y para ello se requiere hacer cambios.

Falta quiz una explicacin clara sobre la trascendencia
que este proceso tiene en el trabajador

Creo que deben entrar a tallar las direcciones de los propios
organismos pblicos a nivel nacional. Los funcionarios de las
direcciones regionales deben comunicar de modo ms claro lo que
implica esta ley. Se tiene que dejar claro el mensaje detrs de esta
reforma: las mediciones del rendimiento generarn mejoras en el
trabajador.
Adems, las autoridades gubernamentales y los medios de
comunicacin deben impulsar una campaa de informacin, de tal
forma que la ciudadana conozca sus reales alcances.

La agilizacin del sector pblico le dar mayor dinmica al
sector privado? Cul es la conexin entre ambos?

Lo que resta competitividad a nivel pas es la lentitud de los procesos
en el sector pblico. Hay indicadores a nivel pas que sealan dnde es
ms fcil crear empresas, agilizar trmites, exportar productos, etc.
Nosotros tenemos condiciones econmicas favorables, pero an
existen trabas; por ejemplo, cuando queremos obtener licencias en
algn municipio para crear un negocio. El sector pblico debe dar un
soporte de agilidad, eficiencia y transparencia al sector privado, y esto
tambin es uno de los objetivos de la ley.

Qu otros mecanismos deben implementarse para generar
cambios en la gestin pblica del pas?


La ley nos da el aspecto formal de la reforma, pero queda mucho por
hacer an, sobre todo, en el tema interno de las instituciones. Las
direcciones y jefaturas deben optimizar sus procesos de personal, trabajar
con transparencia y colaborar con el equipo humano. Hay una gran
responsabilidad de las cabezas de cada una de las instituciones pblicas,
hablo de la parte ejecutiva, de los organismos descentralizados, quienes
deben llevar a cabo los procesos que se estn implantando.

GRACIAS