REGIMEN DE DESCANSOS

Descanso diario (limitacin de la jornada de trabajo) 8 horas

diarias o 48 horas semanales.
Descanso Semanal (1 da de descanso semanal remunerado)
Descanso Anual (Vacaciones anuales de acuerdo al rgimen
legal).
- Rgimen General (30 das).
- Rgimen Especial (15 das) (MYPES, Rgimen Agrario,
Trabajadores del Hogar).
Fundamento:
Surge a consecuencia de la existencia del trabajo.
Tiene por finalidad que el trabajador reponga su energa para
continuar laborando.
Es un complemento fundamental de la ejecucin del trabajo.
FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
Artculo 25.- Jornada ordinaria de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias
o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En
caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio
de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y
anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se
regulan por ley o por convenio.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
FUENTE NORMATIVA INTERNACIONAL
Convenio OIT 01 Convenio por el que se limitan las horas
de trabajo en las empresas industriales a 8 horas diarias
y 48 horas semanales.
Convenio OIT 30 Convenio relativo a la reglamentacin
de las horas extras.
Declaracin Universal de Derechos Humanos. Art. 24
Pacto Internacional de los Derechos Econmicos
Sociales y Culturales. Art. 7 inciso d).
Prembulo de la Constitucin de la OIT
Protocolo Adicional de San Salvador. Art. 7 inciso g)

FUENTE NORMATIVA NACIONAL
D.S. del 15.ENE.1919 estableci la jornada de las 08
horas diarias.
Constitucin Poltica del Per Art. 25
TUO del Decreto Legislativo 854 Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado
por D.S. No. 007-2002-TR.
D.S. No. 008-2002-TR Reglamento de la Ley

Marco Constitucional
Art. 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas
diarias y de cuarenta y ocho semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio
de horas trabajadas en el periodo correspondiente no
puede superar dicho mximo.

Este precepto puede considerarse como un derecho
fundamental, cuya preceptividad es inmediata.
El trabajo de 8 horas, marco el inicio de los conflictos
laborales.
Es un elemento tpico de la relacin laboral.
El trabajador tiende a la disminucin del tiempo del trabajo y
el empleador a su aumento sin mayor costo.
La nueva tendencia es la reduccin del horario.
Concepto
Es el tiempo (diario, semanal, mensual), durante el
cual el trabajador queda a disposicin del
empleador para brindar su prestacin de servicio.
No se admite que las partes puedan establecer una
jornada mayor, aun cuando puedan ser retribuidas con
tasas mayores a las previstas para las horas extras.
Este limite de tiempo tiene su fundamento en la tutela de
la salud y de la seguridad de los trabajadores.
Tambin estn vinculados a los limites al trabajo el
descanso semanal obligatorio y las vacaciones.
El horario de trabajo, tambin permitir medir el tiempo
de trabajo y la cuanta de la remuneracin.
REGIMEN LEGAL:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin
unilateral del empleador una jornada menor a las
mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de edad se
regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo
ser considerada una infraccin de tercer grado, de
conformidad con el Decreto Legislativo N 910, Ley
General de Inspeccin de Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias. (Art. 1
LJTHTS)
Rasgos:
Igualdad de trabajo para varones y mujeres.
Confusin de la jornada mxima con la jornada ordinaria.
Carcter contraprestativo de la remuneracin, en razn a las
horas efectivas de labor (se excluye de la jornada horario
refrigerio).
La Ley y los convenios prevn los mximos legales y no
pueden ser modificados unilateralmente.
Existen jornadas especiales para menores de 15 a 17 (36 hs)
y de 12 a 14 (24 hs) y para profesores (24 hs pedaggicas).
La legislacin peruana privilegia los mximos o topes de la
jornada laboral, pero no desarrolla la distribucin de la
jornada (descanso mnimo entre jornadas de trabajo, mximo
de horas extras, topes de horas laboradas en jornadas
atpicas, etc.)
Trabajadores excluidos de la Jornada mxima
Personal de Direccin:
Son los altos directivos. Representan o sustituyen al
empleador ante los trabajadores, terceros, etc. Administran,
dirigen, controlan y fiscalizan la actividad empresarial y el
resultados de sus servicios tiene enorme incidencia en el
resultado del negocio (Ejm. Gerentes, jefes, directores, etc.)

Personal de confianza:
Son las personas que prestan servicios en intima relacin con
los de direccin, pueden tener acceso a documentacin e
informacin confidencial y reservada, pueden presentar
informes esenciales o estratgicos para el desarrollo de la
actividad empresarial. (Ejm. Abogados, contadores, auditores,
que no ocupan direccin, asistentes). Se excluyen los
trabajadores de confianza sometidos a fiscalizacin (Ejm.
Secretaria, analistas del rea de contabilidad.
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin:
Prestan sus servicios sin que exista un control ni
fiscalizacin del empleador sobre su prestacin temporal
de servicios. (Ejm. Personal que labora en provincias,
vendedores comisionistas, procuradores, mensajeros).
Rasgos de la falta de fiscalizacin:
No obligacin de marcar ingreso o salida.
No hay solicitudes de permiso
No hay descuentos ni sanciones por tardanzas.
No hay compensacin de horas dejadas de laborar.
No hay comunicaciones sobre cumplimiento de horarios.
No hay control de horas y horarios para aumentos o
promociones, etc.
Trabajadores con jornadas intermitentes:
Es aquel personal que presta servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia, que tienen importantes
lapsos de inactividad, con prestaciones de servicios
discontinuas. (Ejm. Guardianes de edificio o fabricas,
porteros, vigilantes de rondas, actividades entendidas
como de simple presencia o de mera vigilancia, en los
que no se realiza un trabajo activo en forma permanente
sino que hay periodos en los cuales su labor es pasiva).

Ciertamente, no basta el desempeo de un cargo (Ejm.
Vigilante) para excluirse de la jornada mxima dado que
es necesario que se presten, en la practica, servicios
intermitentes, pues en algunos servicios de vigilancia en
los que debido al riesgo latente, el trabajador se
encuentra en un estado de permanente atencin.
Trabajo en Sobretiempo:
Es el trabajo extraordinario realizado mas all de la
jornada mxima legal o de la jornada de trabajo ordinaria,
diaria o semanal, establecida en el centro de trabajo.
Voluntario:
El trabajo en sobre tiempo, es producto del acuerdo libre y
voluntario entre trabajador y empleador.(Pleno Jurisdiccional
2000. La autorizacin puede ser expresa o tcita. Corresponder al
empleador instrumentar la autorizacin y control del trabajo efectivo en
sobretiempo).
Procede el pago de horas extras si se acredita el servicio
efectivo, aun sin autorizacin expresa del empleador.
No se puede imponer el trabajo en sobre tiempo. Si lo
impone debe pagar la indemnizacin equivalente al 100%
del valor de la hora extra, salvo los caso fortuito o fuerza
mayor, en cuyo caso debe abonarse la sobre tasa.
Oportunidad:
El trabajo en sobretiempo, puede darse antes de la hora
de ingreso o despus de la hora de salida.
Pago de la Sobretasa:
El valor de la extra, es el valor de la hora ordinaria,
incrementado en un 25% para las 02 primeras horas y
35% para las restantes. Cuando sea menor a una hora, el
pago debe ser proporcional.
Remuneracin computable:
Es la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador,
en dinero o especie, incluido la alimentacin.
Se excluyen las remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, o aquellas de
periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual
segn corresponda.

Oportunidad de Pago:
En la oportunidad en que se efecta el pago de la
remuneracin ordinaria, salvo pacto en contrario.
Situaciones Especiales:
Si las horas extras son previas o posteriores a la jornada
nocturna, el valor de la hora extra se calcula sobre el valor
remuneracin mnima nocturna.
Si las horas extras son previas o posteriores a la jornada
en horario diurno y nocturno, el valor de la hora extra
trabajada se calcular sobre la base del valor de la
remuneracin establecida para el horario en que se
realiza la hora extra, segn corresponda.
Registro:
El empleador est obligado a registrar el trabajo en
sobretiempo. La deficiencia en el registro no impide el pago de
las horas extras sI se acredita la real y efectiva realizacin del
trabajo.
Presunciones y prueba de horas extras:
El D.S. No. 004-2006-TR, modificado por el D.S. No. 011-
2006-TR, estableci presunciones que operan antes y
despus de la hora de ingreso y salida.
Si el trabajador ingresa antes del horario de ingreso o
permanece luego del horario de salida, se da la
presuncin relativa de que genero una hora extra.
Adems la norma obliga a las empresas tener un sistema
de registro de ingreso y salidas, estableciendo una
presuncin relativa por la cual cualquier permanencia de
un trabajador antes o despus del horario de ingreso y
salida, es considerada como hora extra en forma
automtica, salvo prueba en contrario.
Horario de Trabajo:
Es el periodo temporal durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador para la prestacin de sus
servicios, desde el ingreso hasta la salida del centro de
trabajo.
La corresponde al empleador la facultad de establecer la
hora de ingreso y salida.
El horario puede ser tpico o atpico (acumulacin o
compensacin).
Se permite establecer jornadas compensatorias,
acumulativas o atpicas.
Acumulativos: se acumula los das de descanso semanal
para hacerlos efectivos con posterioridad (14 por 7).
Compensatorio: trabajo suplementario un da y en otro el
mismo es compensado.

Refrigerio:
Es el periodo de tiempo establecido para que el trabajador tome
su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de una refrigerio propiamente
dicho y/o al descanso.
Si el horario es corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos de acuerdo a lo establecido por el empleador, salvo
convenio en contrario.
El tiempo del refrigerio, debe establecerse dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo antes o despus del mismo.
El tiempo del refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos y no
forma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo convenio
colectivo o pacto individual que as lo disponga.
Si se incrementa el numero de horas efectivas de trabajo para
alcanzar la jornada ordinaria mxima, como consecuencia de la
exclusin del tiempo dedicada al refrigerio, corresponder otorgar
un aumento de remuneracin proporcional al incremento del
tiempo establecido.

Trabajo Nocturno:
Es aquel que se realiza entre las 10.00 p.m. y las 6.00
a.m.
En los centros de trabajo en los que las labores se
organicen por turnos que comprendan jornadas en
horario nocturno, estos debern en lo posible, ser
rotativos.
La remuneracin mnima correspondiente a los
trabajadores que laboren en horario nocturno no podr
ser menor a una remuneracin mnima vital mensual,
vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35% .
En los casos en los que la jornada de trabajo se cumpla
en horario diurno y nocturno, la remuneracin mnima
nocturna antes sealada se aplicar solo respecto del
tiempo laborado en horario nocturno.

Regmenes Especiales:
Los mdicos (D.Leg. 559), Cirujano dentista (Ley
27878), Tecnlogo Medico (Ley 28456), Obstetriz (Ley
27813), Enfermeras (Ley 27669) y tcnicos y auxiliares
asistenciales de salud (Ley 28561), fijan en 06 horas
diarias, 36 semanales o 150 mensuales.
Trabajadores adolescentes
Trabajadores pesqueros
Trabajadores del hogar
Facultades del Empleador:
Puede modificar el horario de trabajo sin alterar el numero
de horas trabajadas, siempre que la modificacin no sea
mayor a una hora.

Si la modificacin es mayor de una hora y tiene carcter
individual. El trabajador podr impugnar judicialmente la
medida a travs del procedimiento de cese de hostilidad.

Si la modificacin es colectiva y mayor a una hora, y la
mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo,
pueden acudir a la AAT impugnando la modificacin.
DESCANSOS REMUNERADOS:
FUENTE NORMATIVA:
Decreto Legislativo 713, Ley que consolidan la
legislacin sobre descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada
Decreto Supremo 012-92-TR, Aprueban el Reglamento
del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada
DESCANSO SEMANAL:
Art. 1.- El trabajador tiene derecho como mnimo a 24
horas consecutivas de descanso en cada semana, el
que se otorgar preferentemente en da domingo.
Rasgos:
Derecho al descanso mnimo de 24 horas semanales.
Puede fijarse regmenes alternativos o acumulativos para
el descanso.
Obligacin de pago del 100% cuando trabaje una semana
sin el descanso respectivo.
La remuneracin es equivalente a 01 jornada ordinaria y
ser proporcional al Nro. de das laborados en la semana.
Se computan los das trabajados y otros sealados por ley.
No se computan las remuneraciones complementarias
variables o imprecisas


DESCANSO EN FERIADOS:
Artculo 5.- Los trabajadores tienen derecho a
descanso remunerado en los das feriados
sealados en esta Ley, as como en los que se
determinen por dispositivo legal especfico.
Rasgos:
La remuneracin por da feriado es igual a la
descanso semanal obligatorio.
Se aplican los mismos criterios establecidos para
el descanso semanal.
DESCANSO VACACIONAL:
Marco Constitucional:
Art. 25.- Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados. Su
disfrute y su compensacin se regulan por ley o
por convenio.
Art. 10 del D.Leg. 713.
El trabajador tiene derecho a treinta das
calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios.
Requisitos:
Que cuente con un ao calendario de servicios.
Que haya cumplido el rcord laboral:
a.- Si la jornada es de 6 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 das.
b.- Si la jornada es de 5 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 210 das.
Que cumpla una jornada mnima de 04 horas diarias.
Se consideran como tiempo de servicios computables,
los das efectivamente laborados y los das reconocidos
por ley como efectivamente laborados (suspensin
imperfecta).
No podr otorgarse el descanso vacacional si el
trabajador este enfermo o accidentado.

Remuneracin Vacacional:
Es el equivalente a la que percibe habitual y regularmente,
con excepcin de las remuneraciones peridicas
semestrales o por periodos mayores.
Oportunidad del Pago:
Debe pagarse antes del inicio del descanso.
Debe registrarse en las planillas el pago de las vacaciones
y el descanso fsico respectivo.
Oportunidad del Descanso Vacacional:
Se fija por acuerdo entre empleador y trabajador. A falta
de acuerdo fija el empleador.
Se inicia aun cuando coincida con da de descanso
semanal, feriado o da no laborable.
Excepcionalmente puede suspender por caso fortuito y
fuerza mayor.
Fraccionamiento de Vacaciones:
El empleador puede autorizar el goce vacacional en
periodos que no podrn ser inferiores a 7 das naturales.
Esto tambin se aplica a los adelantos de vacaciones.
Acumulacin de Vacaciones:
El trabajador puede convenir por escrito con el empleador
acumular hasta 2 descansos consecutivos, siempre que
despus de 01 aos de servicios disfrute por lo menos de
07 das de vacaciones.
Si se acordara la acumulacin por periodos mayores a los
02 aos, procede el pago de la indemnizacin por el no
goce vacacional.
Reduccin de Vacaciones:
Puede reducirse las vacaciones de 30 a 15 das, con la
respectiva compensacin de 15 das de remuneracin. El
acuerdo debe constar por escrito.
Falta de descanso fsico:
Si el trabajador no goza del descanso vacacional fsico
en el ao siguiente en que adquiri tal derecho, el
empleador debe pagar la triple remuneracin vacacional:
01 por el trabajo realizado.
01 por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
01 por indemnizacin por el no goce fsico del descanso
vacacional.
La remuneracin ser el que se encuentre percibiendo
en el momento del pago. En caso de cese la ultima
remuneracin percibida.
Gerentes y representantes sin fiscalizacin:
La indemnizacin no le alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no
hacer uso del descanso vacacional.
Son trabajadores con nivel jerrquico que pueden tener
facultad de decidir o no hacer uso de su descanso
vacacional, sin sometimiento a una jerarqua superior.
Se trata de trabajadores que no tienen fiscalizacin.
Vacaciones Truncas:
Si el trabajador no cumple el rcord vacacional ntegro le
corresponde el pago proporcional en funcin al tiempo
laborado.