REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JOS ANTONIO PEZ

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CARRERA: DERECHO














GUA DE DEVELAMIENTO Y DEFENSA JURDICO-LABORAL
DESTINADA A POSIBLES VCTIMAS DE ACOSO LABORAL (MOBBI NG)
INSTITUCION: ESCRITORIO JURDICO SNCHEZ & GIRN



Autor: Mara E. Porras A.
C.I. 13.105.225
San Diego, Enero de 2013
Tutor acadmico: Abg. Augusto Cipriani C.I. 18.345.168
Tutor institucional : Abg. Miguel Snchez, C.I. 11.346.634

CAPITULO I
INSTITUCION

1.1.-Nombre de la Institucin:

Escritorio Jurdico Snchez Girn

Descripcin:
El Escritorio Jurdico Snchez Girn; es una firma de Abogados,
cuya fundadora Abg. Luisa Matilde Girn inicio sus actividades dispuesta a
brindar asesoras y asistencia jurdica integral a ciudadanos venezolanos y
extranjeros radicados en el territorio nacional.

Mercado
reas de prctica Legal: Derecho civil, Derecho mercantil, Derecho Penal,
Derecho Administrativo, Derecho procesal, Derecho laboral y seguridad
social.


CAPITULO I
Misin
Ofrecer al cliente toda la ilustracin tcnica y pericia en el
proceder diligente, tico, mstico y profesional como asesores
jurdicos integrales abocados a la orientacin personal , asistencia y
representacin legal con la finalidad de garantizar soluciones
expeditas y a su vez cooperar en la realizacin de una recta, eficaz y
administracin de justicia.

Visin
Posicionarnos como la mejor opcin en materia Asesora
jurdica integral, ofreciendo un servicio personalizado, vanguardista
asegurado por un equipo profesional calificado, una estructura amplia,
slida y una plataforma tecnolgica modelo.

Valores
Bsqueda de la excelencia
Integridad
Solidaridad
Mstica
Responsabilidad Social
CAPITULO II




EL PROBLEMA
2.1.-Planteamiento
Colombia
Brasil
Argentina
Venezuela
Estado Carabobo
0
5
10
15
20
25
30
35
070-04 Sindrome de Moobing
070-04 Sindrome de Moobing
REGRESAR
0
5
10
15
20
25
30
35
070-04 Sindrome de Moobing
070-04 Sindrome de Moobing
FUENTE: Direccin de Epidemiologa e Investigacin. INPSASEL 2006 por
Djamil (2009).
CAPITULO II
EL PROBLEMA


2.2-Formulacin:

Cmo facilitar de una forma prctica y grfica la informacin jurdica
relacionada a la materia de derecho laboral, sobre las conductas tpicas de
acoso laboral, de una manera ms descriptiva, de rpida disponibilidad y
que adicionalmente instruya sobre las posibles alternativas de defensas
jurdicas?
CAPITULO II
2.3.- Objetivos de la Investigacin

2.3.1.- Objetivo General:

Proponer una gua de devela miento y defensa jurdica en materia
de derecho laboral, destinada a vctimas de acoso laboral (Mobbing), para
el Escritorio Jurdico Snchez Girn- ubicado en la ciudad de Valencia
Estado Carabobo.

2.3.2.-Objetivos especficos

Precisar conductas tpicas que definen el acoso laboral de acuerdo a lo previsto
actualmente en las diversas fuentes del derecho laboral venezolano.

Determinar las posibles acciones legales que puede interponer el trabajador en
situacin de acoso laboral contra el Patrono, ante los entes u rganos
competentes segn lo previsto en las diversas fuentes del derecho laboral
Venezolano.

Disear una gua de devela miento y defensa jurdica en materia de derecho
laboral, destinada a posibles vctimas de acoso laboral

CAPITULO II
2.4.-Justificacin y alcance:

El acoso laboral es un enemigo que no se debe menospreciar, su
aparente sutileza, es agresividad disimulada y persigue como fin,
generar confusin y luego, la destruccin psicolgica en la victima.
Las conductas de hostigamiento son aplicadas por lo general, como
una estrategia empresarial, para obtener la autoexclusin socio laboral
del trabajador, estas prcticas son ms frecuente, de lo que pudiera
parecer, por lo tanto, es una realidad Social que debe ser divulgada.

Con la incorporacin de la definicin del acoso laboral, en la
reciente reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras se ha despertado el inters del empleador y
trabajadores en conocer en profundidad esta temtica, plantendose una
serie de interrogantes, que los asesores jurdicos deben responder, por
tal motivo, esta gua es una propuesta practica y grfica que
facilitar la labor de asesora al abogado.
CAPITULO II
2.4.-Justificacin y alcance:




Para el derecho el estudio de este fenmeno es de gran
importancia ya que afecta a la relacin jurdica entre dos partes
dentro del marco general de la relacin obligacional, introduciendo
una nueva relacin basada en la violencia, e incumplimiento de la
ley y abuso del derecho de una de las partes, por lo tanto es de
gran inters la informacin que se pueda aportar sobre las
responsabilidades y los derechos que se derivan del abuso de
poder para cada una de las partes.
Cabe agregar que la bibliografa jurdica de autora
venezolana orientada al conocimiento de esta temtica, es
realmente escasa, por no decir inexistente, por tal motivo, y en el
listado de informes de pasanta de la Escuela de Derecho de la
Universidad Jos Antonio Pez no se registra ningn investigacin
alguna relacionada con el Acoso laboral o Mobbing, por lo tanto, es
pertinente todo lo que esta investigacin pueda aportar en
conocimiento a la sociedad y a la Universidad.
CAPITULO III
MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL
Garcias M. YeseniaV. (2007), Medios Probatorios Eficaces del
Mobbing (Estudio Comparativo Venezuela Espaa).

Gonzlez. Mervy E. (2007). Una nueva causal de retiro
justificado del trabajo: The Mobbing (psicoterror, acoso sexual y
estrs laboral) Venezuela.
3.1.-Antecedentes:
Gonzlez T. David (2007). El acoso Psicolgico en el Lugar de
trabajo: Una aproximacin desde la psicologa forense.

CAPITULO III
MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL
3.2.-Bases Tericas:
Definiciones de Acoso Laboral (Mobbing)

Marie France Hirigoyen (1998) el Acoso Moral es
considerado como: Cualquier manifestacin de una conducta abusiva y,
especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que
atenta por su frecuencia o sistematizacin, contra la personalidad, la
dignidad o la integridad fsica o psquica de un individuo, o que puedan
poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo. (P.44)
Djamil T. Kahale C. (2011), autor del libro Mobbing: El Acoso
laboral, delimita el concepto jurdico de Acoso laboral:
Como toda situacin de conflicto interpersonal o grupal, y de la cual una
persona o varias deciden ejercer sobre otra(s) una violencia psicolgica
extrema a travs de varias actuaciones, al menos una vez por semana
durante un tiempo prolongado de ms de seis meses, con el propsito de
conseguir aislamiento en relacin al grupo, as como la prdida de su
autoestima personal y de su reputacin profesional.(p.24)
CAPITULO III
MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL
3.2.-Bases Tericas:
Definiciones de Acoso Laboral (Mobbing)


Los autores de la obra espiral jurdica del Mobbing Blanco,
Lpez y Barn (2003) sealan que:

El acoso moral consiste en una secuencia progresiva de actos
abusivos en el ejercicio del poder tanto en las relaciones
contractuales como en las extracontractuales, atentatorias contra
una diversidad de derechos fundamentales, que generan daos y,
por lo tanto, un deber de indemnizar y un correlativo derecho a
exigir esta prestacin de resarcimiento. (p.106).
CAPITULO III

Fase Inicial: Rose,
enfrentamiento
interpersonal no
solucionado con el acosador

Instauracin: Se
manifiesta una amplia
gama de comportamientos
abusivos del acosador y
ataque grupal
De forma continua y
prolongada en el
tiempo puede atentar
contra la dignidad e
integridad psicolgica,
fsica de la victima

Formalizacin:
El patrono o Gerencia
se hace parte de la
situacin soluciones no
adecuadas.
Manifestacin de daos
de tipo bio psico social
en la victima
Exclusin, cesantas
por enfermedad,
Renuncia o despido.
La victima Comienza a percibir
agresiones solapadas,
disimuladas esto dificulta la
capacidad de reaccionar.
Sntomas: excesiva
preocupacin, trastorno del
sueo e ideacin recurrente,
primeros sntomas de ansiedad
sin que todava se produzcan
demasiados daos.
Sntomas: sentimientos de
culpa, brotes depresivos,
pierde el inters por su tarea,
posible desarrollo de
sndromes psicopatolgicos
(trastornos obsesivos,
bipolar, depresin, ansiedad),
provocados o reactivados por
el Acoso
Consecuencias:
Prdida de la persona para el
mundo laboral.
Dao difcil de reparar en el
estado de salud de la vctima.
Un probable deterioro de sus
relaciones personales y
familiares. Un inmenso costo
de asistencia sanitaria.
Trude Ausfelder. (2004)
Fase del Acoso, sntomas y consecuencias de la
siguiente manera:
Derecho a la
integridad
Biopsicosocial
Art. 46
Art. 54
Derecho a
la salud
Art. 83
Derecho y
deber de
trabajar
Art. 87
Derecho a
la libertad
personal
CAPITULO III
3.2.4 .1 Bases Constitucionales
Declaracin
Universal de los
Derechos Humanos
Arts. 4 y 6
Pacto de San Jos
Derecho del trabajo
y condiciones
justas, equitativas,
Arts. 6 y 7
Ley Orgnica del Trabajo, de
los Trabajadores y
Trabajadoras 2012
Art.
164
Definicin de
Acoso Laboral
Arts. 43
y156,
literal F
Responsabilidad
del patrono y
Condiciones
Dignas de
Trabajo
Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo 2005
Arts. 166,
8 y 80
litera h
Acciones contra
el Acoso Laboral
Arts. 56,
numeral
5, 70.
Definicin de Acoso
Laboral
Arts. 129,
130 , 46,
76.
Responsabilidad
del Patrono y
Acciones
Contra el Acoso
laboral NT-02-2008, cdigo
070-04
Sndrome Mobbing
CAPITULO III
Base Legal:
Ley de Orgnica sobre el
Derecho de las Mujeres a una
Vida libre de Violencia (2005)
Art.
15, 40
Definicin de
Acoso Laboral
Responsabilidad
del patrono y
Condiciones
Dignas de
Trabajo
Criterio de la Sala de
Casacin Social en Materia
de Acoso Laboral
Sentencia
numero 674,
Fecha: 05
de Mayo
2009
Definicin de Acoso
Laboral
Sentencia
N 865, de
fecha 23
de julio
de 2004,
caso:
UNIFOT
Conductas y
Requisitos
Constitutivos
CAPITULO III
Analoga:
Acciones contra
el Acoso Laboral
Criterio Tribunal Supremo de justicia
CAPITULO IV
MARCO METODOLOGICO
4.1.-Naturaleza de la investigacin:
Segn su propsito


Es Aplicada, Tipo Proyecto Factible.

El proyecto factible, segn Arias Fidias (1.998:23), Es el
diseo de modelos o propuestas de accin dirigidas a resolver
problemas de carcter prctico mientras que la investigacin
responde a problemas del saber o interrogantes, mediante la busca
de nuevos conocimientos
Segn su nivel o profundidad

Es descriptiva, no experimental.

Para Arias F. (2006: 24), La investigacin descriptiva consiste
en la caracterizacin de un hecho, fenmeno, individuo o grupo,
con el fin de establecer su estructura o comportamiento
CAPITULO IV
MARCO METODOLOGICO
4.2.-Diseo de la investigacin:
Segn la estrategia adoptada Es Mixta, en donde la fuente de
informacin predominante es la Documental.



Fases Metodolgicas:
Diagnostico :
Se aplico la observacin libre o no estructurada.
Se realizo una entrevista no estructurada o informal a un
Inspector de la Guardia tcnica del INPSASEL.
Se realizo una entrevista no estructurada o informal a la
Abogado Fundadora del Escritorio Jurdico Snchez Girn, para
determinar la necesidad y viabilidad de la propuesta.
Revisin documental inicial de las diversas fuentes del derecho
laboral venezolano que definen actualmente el Acoso laboral.
CAPITULO IV
MARCO METODOLOGICO
4.2.-Diseo de la investigacin:


Fase I y Fase II: Precisar las conductas tpicas que definen el Acoso laboral y
determinar las posibles acciones legales que puede interponer el trabajador
contra el patrono ante los entes u rganos competentes.
Para el desarrollo del propsito de esta investigacin la fuente de
informacin fundamental fue la documental, basado en la bsqueda,
anlisis, critica e interpretacin de las diversas fuentes del derecho
laboral venezolano, aplicando el principio rector en materia de
interpretacin previsto en el artculo 4 del cdigo civil.
La Tcnica de Procesamiento y Anlisis de Datos utilizados fueron
los cuadros esquemticos y la sntesis.
Fase III: Diseo una gua de devela miento y defensa jurdica en
materia de derecho laboral, destinada a posibles vctimas de acoso
laboral (Mobbing), para el Escritorio Jurdico Snchez Girn.

CAPITULO V
5.1. Fase I :



5.3 Fase I I I :

Diseo una gua de devela miento y defensa jurdica en materia de
derecho laboral, destinada a posibles vctimas de acoso laboral
(Mobbing), para el Escritorio Jurdico Snchez Girn.

RESULTADOS
Conductas tpicas que definen el acoso laboral de acuerdo a lo previsto
actualmente en las diversas fuentes del derecho laboral venezolano.
Posibles acciones legales que puede interponer el trabajador en
situacin de acoso laboral, contra el Patrono, ante los entes u
rganos competentes segn lo previsto en las diversas fuentes del
derecho laboral
5.2. Fase I I :