Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
O Regime de Trabalho na Indstria do Petrleo
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1. Origem e motivao
A lei endereada aos empregados que trabalham
em setores onde no possvel a interrupo da atividade operacional ou
em situaes nas quais no possvel o deslocamento dirio de casa para o trabalho e vice e versa.
Tem por objetivo regular atividades que no podem ser interrompidas em geral e quando realizadas em locais de difcil acesso.
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2. Revezamento em turnos de oito horas com os seguintes benefcios.
adicional noturno na forma da lei (20% sobre as horas trabalhadas no horrio noturno);
adicional de periculosidade (decorre da CLT 30% do salrio)
dobro da hora de repouso suprimida;
alimentao e transporte gratuitos; e
24hs de repouso para cada 3 turnos trabalhados (ou 24 horas de trabalho)
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3. Revezamento em turnos de 12 horas
Restrito a atividades de explorao, perfurao e produo de petrleo no mar ou em rea de difcil acesso e de transferncia de petrleo no mar (teve por objetivo limitar o nmero de trabalhadores que teriam que ser deslocados e confinados por longos perodos em local de difcil acesso atende at mesmo a questes de logstica relativas acomodao de vrios grupos em sondas e plataformas):
Esta modalidade de revezamento acarreta os seguintes benefcios aos trabalhadores a ela submetidos:
Todos os aplicveis ao turno de oito horas; Alojamento gratuito; 24 hs de repouso para cada turno trabalhado; e Mximo de 15 dias consecutivos.
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4. Sobreaviso de 24 horas Sobreaviso de vinte e quatro horas, aplicvel ao empregado com responsabilidade de superviso ou em atividades de geologia de poo ou de apoio operacional (destinado a atividades que podem exigir a interveno do empregado a qualquer momento para resolver problemas), com os seguintes benefcios:
Adicional de periculosidade;
Jornada mxima de 12 horas a cada 24 de sobreaviso;
Alimentao, transporte e alojamento gratuitos;
24 horas de repouso para cada 24 horas de sobreaviso;
Adicional de sobreaviso de 20% do salrio base para compensar adicional noturno e supresso de hora de repouso; e
Mximo de 15 dias consecutivos. Direito Empresarial do Trabalho - Luiz Guilherme Migliora
A Lei 5811 no contempla a jornada diria de 25 horas aplicvel a todos os trabalhadores regidos pelas normas gerais de durao de jornadas de trabalho (no fala em horas extras no caso das jornadas de 8hs ou de 12hs)
Em outras palavras, o horrio noturno reduzido no se aplica aos empregados sob o regime da Lei 5.811 nada obstante tenham eles o direito ao adicional noturno.
Poder haver nos dois casos de revezamento overlap em vista da possvel interrupo das operaes nos horrios de descanso (na realidade as jornadas de 8 e 12 horas podem ser acrescidas de 1 hora de intervalo e, portanto, pode haver uma hora de "overlap" a cada turno de trabalho).
Todos os empregados nos regimes de revezamento ou sobreaviso tm o direito a adicional de periculosidade pela prpria natureza das atividades e nos regimes de revezamento ao adicional noturno. Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
5. CUSTOS ADICIONAIS DECORRENTES DOS SISTEMAS DE REPOUSOS SEMANAIS DA LEI 5.811
No revezamento de 8 horas, a lei prev 24 hs de repouso a cada 24 hs de trabalho (e no a cada 44 hs como no regime geral)
Em 28 dias de uma jornada normal tem-se 176 hs de produo (7h20min X 24 dias de trabalho 4 so repouso);
Em 28 dias de lei 5811 no regime de revezamento, tem-se 168 horas de produo (8h X 21 dias sendo 7 dias de descanso).
Isto significa que, o custo de uma hora de produo de um empregado regido pela Lei 5.811 superior ao custo de uma hora de produo de um empregado celetista em 4,76%.
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5. CUSTOS ADICIONAIS DECORRENTES DOS SISTEMAS DE REPOUSOS SEMANAIS DA LEI 5.811 No regime de revezamento de 12 hs, a Lei 5.811 prev 24 hs de repouso a cada 12 hs de trabalho (ao invs de a cada 44 hs como no regime geral).
Em 28 dias de uma jornada normal, tem-se 176 hs de produo;
Em 28 dias de lei 5811 no regime de 12 horas tem-se tambm 168 (12 x 14) horas de produo.
Portanto, tambm no caso do revezamento em turnos de 12 horas, o custo de uma hora de produo se comparado ao custo de um empregado celetista superior em 4,76%.
Direito Empresarial do Trabalho - Luiz Guilherme Migliora 5. CUSTOS ADICIONAIS DECORRENTES DOS SISTEMAS DE REPOUSOS SEMANAIS DA LEI 5.811
No regime de sobreaviso, como os empregados esto sujeitos a 24 horas de repouso a cada perodo de sobreaviso com o mximo de 12 horas de trabalho (ao invs de a cada seis dias ou 44 horas como no regime geral), aplica-se plenamente o raciocnio relativo ao revezamento de turnos de 12 horas.
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6. CUSTOS DECORRENTES DE OUTROS BENEFCIOS DA LEI 5.811 OU DA NATUREZA DA ATIVIDADE
O adicional de periculosidade previsto no art. 193 da CLT sempre devido aos trabalhadores regidos pela Lei 5.811. Este adicional representa 30% do salrio dos trabalhadores.
Os empregados que trabalham em regimes de revezamento de 12 ou 8 horas tm o direito ao adicional noturno de 20% do salrio base, que passa a 26% em razo do adicional de periculosidade. Os empregados em turnos de 8 ou 12 horas trabalham aproximadamente 1/3 das suas horas sob o regime de horrio noturno. Portanto, o adicional noturno representa um custo mdio adicional de 8,7% (1/3 de 26%) do salrio base.
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6. CUSTOS DECORRENTES DE OUTROS BENEFCIOS DA LEI 5.811 OU DA NATUREZA DA ATIVIDADE
comum neste regime de trabalho que os trabalhadores no possam usufruir do repouso para alimentao de uma hora a cada jornada. Este repouso passa a ser devido em dobro. Assim, considerando uma situao na qual os trabalhadores jamais usufruem deste intervalo, adiciona-se ao custo do trabalhador 35,45% de um salrio base (salrio base/220 horas X 1,30 X 2 X 30 dias)
No caso de trabalhadores em regime de sobreaviso, o adicional de 20% substitui o adicional noturno e o pagamento pela supresso do intervalo intra-jornada.
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7. CUSTOS GERAIS APLICVEIS AOS TRABALHADORES REGIDOS PELA LEI 5.811
13 o . Salrio: 1/12avos de um salrio mensal ou 8,33%
Dias de Frias: 1/12avos de um salrio mensal ou 8,33%
Bnus de Frias: 1/3 de 1/12avos de um salrio mensal ou 2,78%
Depsito do FGTS: 8% de um salrio mensal
Indenizao por resciso imotivada: 50% ou 4%
Contribuio Previdenciria: 27%
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7. CUSTOS GERAIS APLICVEIS AOS TRABALHADORES REGIDOS PELA LEI 5.811
Contribuio Previdenciria sobre 13o. Salrio e bnus de frias = 27% de [8,33% + 2,78% ] = 27% de 11.11% = 3%
Contribuio Previdenciria sobre Frias = 27% de 8,33% = 2,24%
FGTS e indenizao por despedida imotivada sobre 13o. Salrio e Bnus de Frias = [8% + 4%] de 11,11% = 12% de 11.11% = 1,33%
FGTS e indenizao por despedida imotivada sobre Frias = [8% + 4%] de 8,33% = 12% de 8,33% = 0,99%
Total: 66%
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8. EXEMPLO PRTICO DO CUSTO DE UM TRABALHADOR REGIDO PELA LEI 5.811
No Sistema de Revezamento (8hs ou 12hs) com salrio base de R$1.000,00
Adicional de Periculosidade (30%) R$300
Adicional Noturno (8,7%): R$87
Supresso do Intervalo (35,45%) R$354,50
Subtotal: R$1.741,50
Aplicao do Custo Geral (66%): R$1.149,39
Subtotal 2 R$2.890,89
Dif. de Produtividade (4,76%) R$137,60
Total Geral R$3028,49 Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
8. EXEMPLO PRTICO DO CUSTO DE UM TRABALHADOR REGIDO PELA LEI 5.811
CONCLUSES:
O custo total de um empregado em regime de revezamento previsto na Lei 5811 de 200% de seu salrio base aproximadamente;
Comparado com o custo de um empregado celetista de 66%, o empregado regido pela lei 5.811 custo aproximadamente 82% a mais.
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8. EXEMPLO PRTICO DO CUSTO DE UM TRABALHADOR REGIDO PELA LEI 5.811
No sistema de Sobreaviso com salrio base de R$1.000
Adicional de Periculosidade (30%): R$300
Adicional de Sobreaviso (26%): R$260
Subtotal: R$1.560
Aplicao do Custo Geral (66%): R$1.029,60
Subtotal 2: R$2589,60
Dif. de Produtividade (4,76%): R$123,26
Total Geral: R$2.712,86
Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora 8. EXEMPLO PRTICO DO CUSTO DE UM TRABALHADOR REGIDO PELA LEI 5.811
CONCLUSES:
O custo total de um empregado em regime de sobreaviso previsto na Lei 5811 de 173% de seu salrio base aproximadamente;
Comparado com o custo de um empregado celetista de 66,89%, o empregado regido pela lei 5.811 custo aproximadamente 64% a mais.
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9. A CONTROVRSIA INSTAURADA EM TORNO DA LEI 5811/72 A PARTIR DA PROMULGAO DA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988
O Artigo 7, XIV, da Constituio Federal de 1988 fixou o limite de 6 (seis) horas dirias para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento.
A Lei 5811/72 e, em especial, as disposies que tratam dos turnos de revezamento, foi recepcionada pela Constituio Federal de 1988 . Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
9. A CONTROVRSIA INSTAURADA EM TORNO DA LEI 5811/72 A PARTIR DA PROMULGAO DA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988
No h incompatibilidade entre a norma geral e a legislao especfica: o artigo 7, XIV, da Constituio Federal de 1988 introduziu no ordenamento jurdico norma geral, ao fixar o limite de 6 (seis) horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, sem, no entanto, revogar a norma especfica editada pelo legislador que, no seu todo, , inclusive, mais favorvel aos trabalhadores A controvrsia em torno da recepo ou revogao da Lei 5811/72 pela Constituio Federal de 1988 ganhou sobrevida pelo fato de a Petrobrs - maior empregadora na rea - haver celebrado instrumentos coletivos de trabalho, de mbito nacional, reconhecendo a aplicao do turno de 6 (seis) horas aos trabalhadores submetidos ao regime da Lei 5811/72. Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
9. A CONTROVRSIA INSTAURADA EM TORNO DA LEI 5811/72 A PARTIR DA PROMULGAO DA CONSTITUIO FEDERAL DE 1988
Depois de reiterados pronunciamentos dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho, a questo relativa recepo da Lei 5811/72 pela Constituio Federal se encontra pacificada em virtude da edio da Orientao Jurisprudencial n 240 do TST, segundo a qual:
"Petroleiros. Horas Extras. Lei 5811/72. Recepcionada pela Constituio Federal de 1988." Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
10. OUTRAS QUESTES CONTROVERTIDAS EM TORNO DAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO DA LEI 5811/72
Trabalhado Realizado a Partir do 15 Dia Embarcado nos Regimes de Turno de Revezamento de 12 (doze) Horas e Sobreaviso
Esprito e Finalidade do Artigo 4, II, da Lei 5811/72: assegurar nmero de dias de descanso igual ao nmero de dias de trabalho.
O trabalho realizado em regime de 28 X 28 (28 dias de trabalho seguidos de 28 dias de descanso), em turnos de 12 horas, por exemplo, no geraria direito ao recebimento de horas extras a partir do 15 dia embarcado.
O principal argumento em defesa da posio do empregador consiste na ausncia de prejuzo sofrido pelo empregado. Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
10. OUTRAS QUESTES CONTROVERTIDAS EM TORNO DAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO DA LEI 5811/72
Infrao Administrativa: a situao hipottica acima descrita no gera a obrigatoriedade do pagamento de horas extras, mas ao no respeitar o limite de 15 dias de embarque, previsto no artigo 8 da Lei 5811/72, o empregador comete infrao administrativa, passvel de autuao
Posio da Jurisprudncia: ainda que esse no seja um posicionamento totalmente difundido pela Jurisprudncia, j existem inmeras decises favorveis tese: Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
10. OUTRAS QUESTES CONTROVERTIDAS EM TORNO DAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO DA LEI 5811/72
"Desrespeitou a empresa o previsto no artigo 8 da supra mencionada Lei 5811/72, o que, no entanto, por configurar infrao administrativa, no acarreta para o autor o direito percepo, em dobro, de 14 (quatorze) dias de salrio. Isso porque, pelos 28 dias em que permanecia embarcado lhe eram concedidos outros 28 de descanso." (Acrdo 1307-87, TRT 1 Regio, 5 Turma, RO 10290/86, Rel Emma Buarque de Amorim) Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
10. OUTRAS QUESTES CONTROVERTIDAS EM TORNO DAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO DA LEI 5811/72
Horas "In Itinere
Tempo de Deslocamento do Empregado at as Plataformas ou Navios-Sonda representa tempo disposio do empregador.
Soluo adotada pelas empresas para evitar o pagamento de remunerao adicional pelo tempo gasto com deslocamento: reduzir o tempo mximo de embarque e descanso do empregado de 15 para 14 dias.
Com isso, o empregado trabalha 14 dias consecutivos, descansa nos 14 dias seguintes e os 2 dias restantes so destinados aos deslocamentos de ida e volta at o local de trabalho. Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
10. OUTRAS QUESTES CONTROVERTIDAS EM TORNO DAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO DA LEI 5811/72
Inaplicabilidade do Enunciado n 90 do TST aos Trabalhadores Embarcados em Plataformas Martimas e Navios Sonda: so comuns as demandas envolvendo pedidos de pagamento de horas "in itinere" com fundamento no Enunciado n 90 do TST
O primeiro argumento a afastar a aplicao do Enunciado reside no prprio sistema 14 X 14, com dias 2 dias destinados aos deslocamentos de ida e volta at o local de trabalho, adotado pela maior parte das empresas. que esses 2 dois dias destinados aos deslocamentos j so remunerados pelo empregador, partindo-se da premissa de que todos os trabalhadores embarcados so mensalistas. Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
10. OUTRAS QUESTES CONTROVERTIDAS EM TORNO DAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO DA LEI 5811/72
O segundo e definitivo argumento consiste no fato de que o transporte fornecido pelas empresas no decorre do contrato ou do costume, mas sim, da Lei, precisamente dos artigos 4 e 3, IV, da Lei 5811/72
Posio da Jurisprudncia: a Jurisprudncia dos Tribunais Trabalhistas j pacfica. Vide acrdo do ex- Ministro Marcelo Pimentel:
"O enunciado n 90 da Smula no se aplica aos petroleiros, tendo em vista suas condies especiais de trabalho, sendo a empresa, em face da distncia do local de trabalho, sempre obrigada ao fornecimento de transporte no usual, como helicpteros, navios, etc. (...) porque o empregado no poderia alcanar o canteiro de obras com conduo particular ou pblica de rotina. Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
10. OUTRAS QUESTES CONTROVERTIDAS EM TORNO DAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO DA LEI 5811/72
REGIME DE SOBREAVISO
Distino Entre o Regime de Sobreaviso Previsto na Lei 5811/72 e o Regime de Sobreaviso Previsto no artigo 224, 2, da CLT (celular e beeper)
Sobreaviso Embarcado e Sobreaviso em Terra
A Permanncia, por si s, do Trabalhador a Bordo, aps a Jornada de Trabalho, no Importa em Sobreaviso ou Tempo Disposio do Empregador Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
10. OUTRAS QUESTES CONTROVERTIDAS EM TORNO DAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO DA LEI 5811/72
DOMINGOS E FERIADOS
No Obrigatoriedade de Pagamento Adicional Relativo aos Domingos e Feriados Trabalhados: o regime especial da Lei 5811/72 j prev a compensao dos domingos e feriados Trabalhados (artigo 4, II, alnea "d") de forma, inclusive, mais favorvel ao trabalhador
O Trabalho Realizado em Domingos e Feriados Decorre da Prpria Impossibilidade de Interrupo da Atividade Operacional
Posio da Jurisprudncia: a ttulo ilustrativo, vale o exame de deciso proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio a respeito do tema: Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
10. OUTRAS QUESTES CONTROVERTIDAS EM TORNO DAS JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO DA LEI 5811/72
PETROLEIROS. LEI 5811/72 - O obreiro que exerce suas atividades sob a gide da Lei em questo, em regime de 14 dias de trabalho por 14 dias de descanso, no faz jus a repouso semanal remunerado, nem, por analogia, a feriados trabalhados, entendendo- se que as condies propiciadas pela Lei 5811/72 so mais favorveis que a legislao comum, aplicada aos trabalhadores de modo geral. (Ac. TRT 2 Reg., 2 Turma, Rel. Juza Maria Joaquina Siqueira Ribeiro, RO 4280/92) Direito Empresarial do Trabalho Luiz Guilherme Migliora
11. SITUAO DOS TRABALHADORES QUE PRESTAM SERVIOS ORA NAS PLATAFORMAS DE PETRLEO ORA EM TERRA
Exemplos Mais Comuns:
Aplicao da Lei 5811/72 enquanto o Trabalhador Permanecer a Bordo Restabelecimento das Condies Gerais de Trabalho durante o Perodo Trabalhado em Terra Impossibilidade de Supresso ou Pagamento Proporcional do Adicional de Periculosidade durante o Perodo Trabalhado em Terra (Orientao Jurisprudencial n 5 do TST) Interpretao do Artigo 9 da Lei 5811/72 - Hipteses em que Devida a Indenizao por Reduo ou Supresso dos Benefcios Previstos em Lei
Carta de Resposta Do Senhorio À Intimação Do Arrendatário para Corrigir A Situação Que Impede A Fruição Do Locado (Assédio No Arrendamento) - Artigo 13.º-B N.º 4) NRAU