Seminrio de Preveno de

Acidentes de Trabalho
Experincia e Polticas de Preveno de
Acidentes de Trabalho
2
Lder mundial em solues de transporte comercial.
Sede: Sucia
Fbricas em 19 pases
Operaes comerciais em mais de 180 pases.
90.409 funcionrios.
Faturamento de US$ 264,7 bilhes
Grupo Volvo

Sade, Segurana e Meio Ambiente
3
Valores Corporativos
P
r
o
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I
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Sade, Segurana e Meio Ambiente
Volvo do Brasil

Sade, Segurana e Meio Ambiente
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Volvo do Brasil
Responsvel pelos negcios da marca
na Amrica do Sul

Fbrica de Curitiba: 1977

Fbrica de Pederneiras: 1975

4.550 funcionrios

Sade, Segurana e Meio Ambiente
6
Volvo do Brasil: Grau de risco 3
Tempo mdio de empresa: 7,8 anos
20%: +15anos

Idade Mdia dos funcionrios: 34 anos

15% Mulheres

5,2 % PD

Absentesmo: 1.86 % AD: 1,21%
Faltas /atrasos: 0,27%
Faltas justificadas: 0,38%
Turnover: 1,1

Jornada: 40 horas desde 1995

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Fbrica de Curitiba - PR

Sade, Segurana e Meio Ambiente
Fbrica de Pederneiras - SP

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Cultura
Corporativa
Buscamos crescimento sustentado com:

Energia
Dedicando mais energia em cada circustncia,
fortalecemos a nossa competitividade.

Paixo
A paixo um sentimento intenso. tambm a
palavra que melhor descreve a sensao de
dedicao profunda.

Respeito pelas pessoas
O respeito fundamental em todas as relaes.
Quando nos sentimos respeitados, somos
encorajados para assumir uma atitude de
responsabilidade por ns mesmos e pela nossa
instituio. O respeito pelas pessoas inclui a elas a
informao e o feedback que necessitam, tanto
em condies favorveis como em momentos
difceis. Ambientes saudveis e seguros como fator
de respeito pelas pessoas!

Sade, Segurana e Meio Ambiente
Sade, Segurana e Meio Ambiente
Poltica de Sade e Segurana
Qualidade, segurana e respeito ao meio ambiente so valores fundamentais de
todas as nossas operaes. Da mesma forma, temos como base o respeito
pelas pessoas. nosso objetivo ter ambientes de trabalho criativos,
saudveis, inspiradores e livres de riscos para a sade. Um ambiente
atraente e positivo contribui fortemente para o sucesso da empresa.
Estilo de vida e bem estar
Todas as pessoas podem influenciar a sua prpria sade fsica e
psicolgica, seja atravs do estilo de vida de cada um ou da participao nas
vrias atividades de qualidade de vida disponveis.
A Volvo dever estimular seus funcionrios a participar de atividades de
qualidade de vida quer seja na promoo da sade e ou da preveno de
acidentes!
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PVQV

Compreende conjunto de aes
desenvolvidas na empresa
voltadas para seus colaboradores
e/ou dependentes que tem como
objetivo maior motiv-los a adotar
e manter aspectos positivos de
vida.
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PVQV Ambiente Saudvel: premissas
Trabalhador como ser nico e possuidor de diversos
papis no limitados ao ambiente intra ou extra
empresa.

Respeito e tica embasando toda e qualquer
relao, aes ou programas.

Autogesto / escolhas como sinal da maturidade
pessoal e organizacional.

Valores pessoais coerentes com os da organizao.

Foco nas aes preventivas e de promoo da
sade, da segurana, do respeito ao meio
ambiente.

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Aes para Qualidade de Vida

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Registros de dados
Sade, Segurana e Meio Ambiente
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Atividades
Interaes
Estrutura
Crescimento
Prticas
Lazer
Recursos
comunitrios
Sociais
Espiritual
Fsica
Psicolgica
Ambientais
AES DESENVOLVIDAS
(a partir dos dados)

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Principais prticas:
Palestras e seminrios
Grupo de Comunicao. Treinamentos
Reunies semanais de EAGs : 5 feira
Viking especial / Viking reprter / Viking Famlia
Programas especficos
Comisso de Fbrica
Como ocorre a propagao das polticas,
diretrizes do programa de qualidade de vida entre
os funcionrios e familiares?

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Sade, Segurana e Meio Ambiente
Exemplos: propagao

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Semanas Internas:
Meio Ambiente
Sade
SIPAT

Exemplos: propagao...
Palestras e treinamentos:
Calendrio prvio
Adeso - autogesto
Assuntos definidos a partir
dos dados epidemiolgicos
e ocorrncias.

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Sade, Segurana e Meio Ambiente
Exemplos de programas que
incentivam a cultura da excelncia
e contribuem para consolidar a
qualidade de vida: equilibrio
Associao Viking
Academia.
Trilhas Interao com meio ambiente
Contra turno
Familiares e Comunidade.
Cidadania
Promoo da sade
Preveno de acidentes
Colnia de frias
Lazer
Programa Corujo (RH / IT / Sade)

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Sade, Segurana e Meio Ambiente
Espao voltado educao
ambiental, preservao da
cultura e ao lazer.

Aes de voluntariado.

Oferece trilhas interpretativas em
meio ao bosque de araucrias que
permitem o contato direto com a
flora e fauna local.
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Exemplos de programas que
incentivam a cultura da excelncia
e contribuem para consolidar a
qualidade de vida
Programa Viva sem Risco: Sade
(Dados a partir do PCMSO, VOAM, Farmcia).
Crnicos
Aconselhamento Conscientizao
Cardiologista peridico
90 % adeso ao tratamento nas cardiovasculares.

Programa Nutricional
Nutricionista clnica
Aconselhamento - conscientizao
De dietas para cardpios
Interao total com Servio de Alimentao Industrial.
Acompanhamento peridico atrelado ou no ao EPS

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Sade, Segurana e Meio Ambiente
MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAO AO
CONSUMO DE MEDICAMENTOS
O perfil apresentado refere-se ao consumo realizado no ano de 2010. Foram contabilizados
consumo de medicamentos relativos as patologias crnicas ou com impacto severo sobre a
qualidade de vida.

Foram monitoradas indicaes teraputicas relativas a hipertenso, diabetes, drogas anti-
tabagismo, doenas pulmonares, dislipidemia, anorexgenos, ansiedade e depresso.

Na tabela apresentada foram estratificados os consumos em riscos relativo ao nmero de
indicaes teraputicas consumidas, cada extrato de risco se refere a vidas nicas, no se
repetindo na amostra.
TOTALIZADOR TOTAL
% EM RELAO
A AMOSTRA
% EM RELAO
A CARTEIRA
RISCO 1 1257 24,03% 18,16%
RISCO 2 366 7,00% 5,29%
RISCO 3 173 3,31% 2,50%
RISCO 4 35 0,67% 0,51%
RISCO>4
22 0,42% 0,32%
TOTAL VIDAS 1853
35,43% 26,78%

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Possibilidade de gerao de aes preventivas na empresa. Exemplos:

Doenas ortopdicas e alteraes endcrinas.

Dficit de ateno x medicamentos x atividades de risco.

Doenas neurolgicas e operao de equipamentos de risco.

Interaes medicamentosas.

MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAO AO
CONSUMO DE MEDICAMENTOS

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Exemplos de programas que
incentivam a cultura da excelncia
e contribuem para consolidar a
qualidade de vida
Programa Materno Infantil
Acompanhamento das gestantes.
Licena maternidade de 6 meses.
Home Office
Sala de amamentao
Vacinas: 70% subsdio
Auxilio creche at os 7 anos.
(amarrando ao calendrio de vacinao)
Programa de atendimento mdico emergencial domiciliar



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Sade, Segurana e Meio Ambiente
Canais existentes para discusso
que incentivam e contribuem para
consolidar a qualidade de vida.
Foco na promoo da sade e segurana
Conselho de sade e segurana
Conselho 4: Critrio Socioambiental FNQ
Comisso de Fbrica e DSSMA
CIPA 3
Comits de ergonomia - concepo / tratamento
Dilogos de segurana: EAGs
Inove: I9 Qualidade e segurana
No restrito a questo trabalho.
Frum global

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Incio Atualmente
Foco no ambiente de trabalho
Fatores de risco internos e externos
Foco sobre os determinantes sociais.
Aes e atividades direcionadas = Guarda
Chuva de realizaes pontuais
Sistema amplo que se baseia na autogesto
Escolhas
Aes isoladas = Enfeites de natal.
Aes que formam um determinado
programa. Polticas e Objetivos alinhados.
Resultados
rvore de Indicadores. Atrelado aos objetivos
estratgicos da empresa.
Sistema Integrado de Gesto de Sade,
Segurana e Meio Ambiente do Trabalho
Sistema Integrado de Gesto de Sade,
Segurana e Meio Ambiente Integrais.
Evoluo dos Programas de Qualidade de Vida

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Sade, Segurana e Meio Ambiente
Como constituda a equipe que
desenvolve o PVQV?

Sade, Segurana e Meio Ambiente
Sade, Segurana e Meio Ambiente
Alguns Indicadores
2005 2010 Tendncia
Referencial
Comparativo*
Plano de Ao
Sedentarismo 57% 43% 85%
Ampliao horrios
academia
Tabagismo 12% 8% 18,2% Manter programa
Hipercolesterolmia 33% 13% ND
Aumentar oferta de
nutricionista
Hipertrigliceremia 23% 14% ND Idem
Hipertenso arterial 5% 5.5% 8%
Disseminar
informaes.
Cardiologista no
ambulatrio: coach
Diabetes 1,8% 1,5% 4,4%
Aumentar
informaes
*Vigitel Curitiba

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Alguns indicadores de segurana:
Sugestes apresentadas


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Alguns indicadores de segurana:
Taxa de frequencia de AT com afastamento

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Econmicos:

Baixo ndice de absentesmo.

Baixo turnover.

Baixa taxa de frequencia e gravidade
Menor FAT industria automobilstica

Custo de benefcios abaixo do mercado.

Aumento de produtividade.


Outros resultados para a organizao:

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Organizacionais:

Atrao e reteno de talentos.

Valorizao da imagem.

Engajamento.

Orgulho em ser parte!




Outros resultados para a organizao

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Melhores Empresas para
Voc Trabalhar
1 Lugar 3 Lugar 2 Lugar 1 Lugar
Outros Prmios

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dante.lago@volvo.com