BANCO DE HORAS

ANDREA MARTINS SANTALUCIA

Cd:101K122
RAPHAEL FERNANDO SODR
DE MELO
Cd:101K207
SAULO JOS SALES DE ARAJO
Cd:101K215
WALDEN DE MELO MOURA
Cd:091K107

BANCO DE HORAS

O banco de horas surgiu no Brasil atravs da Lei 9.601/98, atravs da alterao do art. 59 da
CLT e posteriormente veio a ser novamente alterado pela medida provisria N 2164/4 em
Agosto de 2001.

Prevendo a lei que s legal a utilizao do Banco de Horas se for acordada em Conveno ou
Acordo Coletivo de Trabalho com a participao do Sindicato da categoria representativa,
sendo que os valores das horas trabalhadas, horrios, perodo e forma de compensao do
banco de horas, entre outros direitos devem constar na Conveno.

O banco de horas uma ferramenta muito importante que visa proporcionar ao empregador e
ao empregado uma flexibilizao na relao de emprego, de modo que, em razo da variao
econmica e de mercado ou de necessidade maior de produo ou de servio, no onere a folha
de pagamento e tampouco comprometa o emprego, desde que observadas as exigncias legais.

Art. 59 da CLT
2 : Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se,
por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira
que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias

CARACTERSTICAS
O sistema de "banco de horas" pode ser utilizado:

Nos momentos de pouca atividade da empresa para reduzir a jornada
normal dos empregados durante um perodo, sem reduo do salrio,
permanecendo um crdito de horas para utilizao quando a produo
crescer ou a atividade acelerar, ressalvado o que for passvel de negociao
coletiva (conveno ou acordo coletivo).

Se o sistema comear em um momento de grande atividade da empresa;
aumenta-se a jornada de trabalho (no mximo de 2 horas extras por dia)
durante um perodo. Nesse caso, as horas extras no sero remuneradas,
sendo concedidas, como compensao, folgas correspondentes ou sendo
reduzida a jornada de trabalho at a "quitao" das horas excedentes.

O sistema pode variar dependendo do que for negociado nas convenes ou
acordos coletivos, mas o limite ser sempre de 10 horas dirias trabalhadas,
no podendo ultrapassar, no prazo negociado no Acordo Coletivo - em
perodo mximo de 1 ano, a soma das jornadas semanais de trabalho
previstas. A cada perodo fixado no Acordo, recomea o sistema de
compensao e a formao de um novo "banco de horas".

ASPECTOS A SEREM OBSERVADOS

Implementado o acordo do banco de horas, deve obedecer alguns requisitos principais:

Previso em Conveno ou Acordo Coletivo de trabalho;

Aprovao dos empregados devidamente representados pelo Sindicado da Categoria;

Jornada mxima diria de 10 (dez) horas;

Jornada mxima semanal de 44 (quarenta e quatro) horas previstas durante o ano do
acordo;

Compensao das horas dentro do perodo mximo de 1 (um) ano;

Deve ser mantido pela empresa o controle individual do saldo de banco de horas bem como
o acesso e acompanhamento do saldo por parte do empregado;

Pagamento do saldo das horas excedentes no compensadas no prazo mximo de 1 (um)
ano ou quando da resciso de contrato de trabalho;

Em trabalhos insalubres e perigosos, a instituio do banco de horas depende de
autorizao expressa de autoridade competente em matria de segurana e higiene do
trabalho do Ministrio do Trabalho.
RESCISO DO CONTRATO ANTES DA
COMPENSAO DAS HORAS


A compensao das horas extras dever ser feita durante a
vigncia do contrato, ou seja, na hiptese de resciso de
contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a
compensao das horas extras trabalhadas, o empregado tem
direito ao recebimento destas horas, com o acrscimo
previsto na conveno ou acordo coletivo, que no poder ser
inferior a 50 % da hora normal.


BANCO DE HORAS E COMPENSAO COMO
UTILIZAR CORRETAMENTE, SEM RISCOS?

Muitas dvidas existem sobre a maneira mais acertada de fazer valer o banco de
horas no momento de compensar a jornada extraordinria do funcionrio. Temos
visto que a Justia trabalhista tem sido muito rgida na hora de conferir validade ao
instituto.

Sendo assim, demonstraremos a necessidade de o empregador tomar alguns
cuidados para que seja vlido o banco de horas e para que este no se transforme em
mais um foco de aes trabalhistas.

Se utilizado corretamente, o banco de horas pode ser extremamente vantajoso para
os empregados e empregadores.

1 - finalidade do banco de horas a flexibilizao da jornada de trabalho de acordo
com a necessidade maior ou menor de produo de uma empresa. Em razo das
variaes econmicas e de mercado, temos picos e quedas de produo
constantemente.

2 Sendo o banco de horas uma maneira eficaz de evitar perdas significativas de
lucro e de fora de trabalho com as variaes do mercado.


3 - Um dos primeiros requisitos est em que as horas extras destinadas
compensao do trabalho extraordinrio no podem ser habituais, ou seja,
rotineiras, usuais. Por isso, uma sugesto para evitar que as horas extras sejam
caracterizadas como habituais observar sempre a jornada semanal limite imposta
pela nossa legislao, de 44 horas semanais.

4 Sendo que os Tribunais Trabalhistas consideram que as horas extras habituais
descaracterizam o instituto do banco de horas, e, assim, as horas extras no devem
ser compensadas, mas pagas com a incidncia do respectivo adicional. Alm disso,
entende-se que a jornada diria pode ser estendida ao mximo de 10 horas.

Dessa forma, podemos dizer que temos como requisitos:

- jornada diria mxima de 10 horas +

- Apesar da compensao das jornadas a ser observadas ser a semanal, o banco de
horas pode ser estabelecido por um perodo de um ano, ao final do qual, se
verificaro as jornadas semanais trabalhadas e a respectiva compensao, sob pena
de pagamento das horas excedentes como extraordinrias.


- O importante lembrar que deve existir uma previso dos dias nos quais o
empregado ir trabalhar em horas extraordinrias e os dias nos quais ele compensar
esse trabalho, observada a jornada semanal.

O banco de horas permitido pelo ordenamento jurdico ptrio, mas exige-se
autorizao por conveno ou acordo coletivo ou, mediante acordo individual escrito
com cada empregado desde que no haja proibio do sindicato na realizao de
horas extras e sua compensao.

A possibilidade de realizao de acordo individual escrito com o funcionrio
arriscada, devendo dar-se preferncia sempre instituio do banco de horas por
meio de negociao coletiva, ou ao menos, com a autorizao expressa do sindicato
da categoria, sob pena do banco de horas ser reputado invlido pelo Tribunal.

Em trabalhos insalubres e perigosos, autorizao expressa da autoridade competente
em matria de higiene do trabalho, no caso o Departamento Nacional de Segurana e
Higiene do Trabalho (DNSHT), ou s Delegacias Regionais do Trabalho, deve ser
obtida.

A existncia de qualquer irregularidade no banco de horas enseja o pagamento das
horas como horas extras e com o respectivo adicional, por isso, importante seguir
risca as exigncias legais, sob pena de se gerar um passivo que se multiplica pelos
funcionrios em que houve o uso de acordo de compensao sem o atendimento
desses requisitos.

HORAS EXTRAS

So as horas prestadas alm do horrio
contratual, legal ou normativo
Horas extras = horas suplementares =
horas extraordinrias
DURAO DO TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO
Prev a lei, os casos de necessidade
imperiosa em que podem ser feitas horas
extras:
Acordo de Prorrogao;
Sistemas de Compensao;
Fora maior ;
Concluso de servios inadiveis;
Recuperao de horas de paralisao.

DURAO DO TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO
TRABALHO EXTRAORDINRIO:

O nosso ordenamento aceita a realizao de
horas extras, desde que no habituais.

So previstas no art.61 da CLT.

Remunerao

Devem ser remuneradas com adicional de
no mnimo 50% sobre o valor da hora
normal(dias normais).
100% dias de descanso.


ACORDO DE PRORROGAO DE
HORAS art. 59 da CLT
o acordo de vontade feito por escrito
pelas partes para que a jornada de
trabalho possa ser elastecida alm do
limite legal, mediante o pagamento de
adicional

Pode ser formalizado por prazo
determinado ou indeterminado

ACORDO DE PRORROGAO DE
HORAS outras disposies legais:
Menor trabalhador art. 413 da CLT
Cabineiros de elevadores art. 1 da Lei n.
3.270/57

Obrigado !