Programa de Trainee do Grupo Orguel 2012.

Apresentao de:
Judson Pereira Arantes,
Bom Dia
"Conhece-te a ti mesmo e conhecers o universo e os deuses." (Scrates)
Programa de Trainee do Grupo Orguel 2012.
IDENTIDADE
PESSOAL



Programa de Trainee do Grupo Orguel 2012.
Pontos Fortes:
Comprometimento e determinao so uns dos meus valores.
Sinto-me motivado quando estou desenvolvendo algo que possa trazer bons
resultados para os envolvidos.
timo administrador do tempo, que me torna uma pessoa muito organizada e
pontual.
Tenho espirito de equipe, a interatividade e solidariedade faz com que os bons
resultados surjam rapidamente.
Tenho boa capacidade de adaptao.
Destaco-me trabalhando no setor industrial e tcnico.
Pontos Fracos:
Falta de conhecimento especfico na rea que o Grupo exerce.
A ansiedade um ponto que venho controlando atravs da ocupao da mente.
Anlise Pessoal SWOT Fatores Internos.
Programa de Trainee do Grupo Orguel 2012.
Oportunidades:
Adquirir novas competncias, grande ganho de conhecimentos e novas
amizades.
Desenvolvimento profissional acelerado.
Vivenciar prticas inovadoras que visam o crescimento sustentvel.
Diversas reas de atuao devido ao grande nmero de produtos/servios
oferecidos.
Perspectivas de desenvolvimento profissional e benefcios voltados melhoria
da qualidade de vida
Ameaas:
Alta concorrncia na regio.
A hora agora. Se no aproveitar o momento de crescimento perderei minha
melhor oportunidade.
Mercado saturado de recm-formados sem experincia.


Anlise Pessoal SWOT Fatores Externos.
Programa de Trainee do Grupo Orguel 2012.
Pontos Fortes:
referncia na prestao de servios para construo, indstria e minerao.
Grupo Orguel investe e diversifica seu portflio de produtos
Equipe com capacidade de inovar e dar suporte aos novos colaboradores.
Sinergia ao identificar uma oportunidade de negcio para outra empresa do Grupo.
As empresas so apenas parceiras do restante do grupo, uma complementa a outra.
Infraestrutura de ponta para os colaboradores.
Boa localizao da empresa, imagem e reputao.
Pontos Fracos:
Alto custo de produtos do setor (alta 7,93%).
No h marketing agressivo.
O reaproveitamento de materiais que podem ser reciclados ainda baixo.
Baixa disponibilidade de vagas para trainee.
Anlise Institucional SWOT Fatores Internos.
Programa de Trainee do Grupo Orguel 2012.
Oportunidades:
timas perspectivas de negcios, em face das obras para eventos como a
Copa do Mundo de 2014 e as Olimpadas de 2016.
Novas tecnologias sendo desenvolvidas.
Desenvolver novos equipamentos para o setor petroqumico e minerao.
H perspectiva de crescimento do setor para os prximos 5 anos.
Ameaas:
escassez de mo de obra qualificada, altas taxas de impostos.
a necessidade de confiana entre as empresas do Grupo nos
relacionamentos (competio colaborativa).
Risco de se tornar dependente de um parceiro.
Concorrncia em crescimento.
Anlise Institucional SWOT Fatores Externos.
Programa de Trainee do Grupo Orguel 2012.






Obrigado.








29/02/2012