1. O treinamento e desenvolvimento de funcionários é uma ferramenta importante usada pelas empresas para educar os empregados e apoiá-los na aquisição de novas competências.
2. O marketing pessoal é o processo de atrair e manter relacionamentos pessoais e profissionais de forma a realizar objetivos mútuos e gerar satisfação.
3. Fatores como aparência, comunicação, comportamento e imagem influenciam a percepção das pessoas e são importantes para o sucesso do marketing pessoal.
1. O treinamento e desenvolvimento de funcionários é uma ferramenta importante usada pelas empresas para educar os empregados e apoiá-los na aquisição de novas competências.
2. O marketing pessoal é o processo de atrair e manter relacionamentos pessoais e profissionais de forma a realizar objetivos mútuos e gerar satisfação.
3. Fatores como aparência, comunicação, comportamento e imagem influenciam a percepção das pessoas e são importantes para o sucesso do marketing pessoal.
1. O treinamento e desenvolvimento de funcionários é uma ferramenta importante usada pelas empresas para educar os empregados e apoiá-los na aquisição de novas competências.
2. O marketing pessoal é o processo de atrair e manter relacionamentos pessoais e profissionais de forma a realizar objetivos mútuos e gerar satisfação.
3. Fatores como aparência, comunicação, comportamento e imagem influenciam a percepção das pessoas e são importantes para o sucesso do marketing pessoal.
Expresso muito utilizada pelo RH das empresas, pois consideram uma ferramenta importante no processo de educao dos empregados.
Tem como objetivo: apoiar as pessoas na aquisio de novas competncias, atitudes e praticas e possibilitar as pessoas a terem um desempenho mais dinmico, mais rpido, de melhor qualidade e menor custo. Visa: o enfrentamento dos desafios internos e a superao das ameaas externa.
Podemos reduzir em uma nica palavra. APRENDIZAGEM OS EXTRATOS DO DESENVOLVIMENTO Treinamento Desenvolvimento Desenvolvimento de Pessoas Organizacional AS ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO 1 Levantamento de Necessidades de Treinamento a Serem Satisfeitas 2 Desenho do Programa de Treinamento 3 Aplicao do Programa de Treinamento 4 Avaliao dos Resultados do Treinamento O PROGRAMA DE TREINAMENTO Quem deve ser treinado Objetivos do treinamento Como treinar * Em que treinar Por quem Onde treinar Quando treinar Para que treinar poca ou horrio do treinamento Treinandos, aprendizes ou instruendos Mtodos de treinamento ou recursos instrucionais Assunto ou contedo do treinamento Instrutor ou treinador Local do treinamento
1. O treinando deve estar motivado para aprender.
2. O treinando deve estar capacitado para aprender..
3. A aprendizagem requer retroao e reforo.
4. Aplicao prtica aumenta o desempenho do treinamento.
5. O material de treinamento deve ser significativo.
6. O material deve ser comunicado com eficcia.
7. O material do treinamento deve ser transfervel para o trabalho.
O treinamento uma forma de educao e deve utilizar os princpios da teoria da aprendizagem, tanto no desenho como na implementao de programas formais e informais de treinamento, a saber:
MARKETING PESSOAL
MARKETING PESSOAL A MESMA COISA QUE PUBLICIDADE E VENDA A UM EMPREGADOR, CLIENTE OU PESSOAS, COMO QUALQUER OUTRO PRODUTO.
Marketing uma combinao de criatividade, disciplina e experincia.
Funciona melhor com planejamento. Identifique e dimensione seus objetivos, desenvolva e siga um plano estratgico.
O OBJETIVO do Marketing Pessoal o SUCESSO ! Marketing pessoal, sua imagem pblica,como voc se v, como vem voc.
Sua imagem profissional e empresarial no est separada de sua imagem pessoal
Voc pode mudar sua imagem e ser a pessoa que voc quer ser, aprenda como e coloque em prtica!
Vivemos em um mundo visual. A primeira impresso poderosssima!
A primeira impresso a chave para criar uma boa imagem, pessoal e profissional.
ELEMENTOS FUNDAMENTAIS
Posicionamento emocional: a forma com que as pessoas se lembram de um individuo. Algumas pessoas so lembradas pela maneira positiva, educada e corts como foram tratadas, pelo zelo e sinceridade com que tiveram o contato, enfim, pelas impresses positivas que remetem imagem desta pessoa. A prtica do marketing pessoal dever ser responsvel por um grande cuidado na maneira como se do os contatos interpessoais. E nesta dialgica sero fundamentais atitudes que remetam ateno, simpatia, assertividade, ponderao, sinceridade e demonstrao de interesse pelo prximo e forma autentica e transparente. Reza uma mxima do marketing pessoal: ateno personalizada a quem quer que seja nunca investimento sem retorno. (Sergio Luiz de Jesus)
A comunicao interpessoal: o grande elo que destaca um individuo no meio onde est inserido. Ao estabelecer uma comunicao interpessoal de qualidade, o individuo cria vnculos de comunicao continuada, o externado o que tem de melhor dentro de si. Assim, usar um portugus correto e adequado a cada contexto, escrever bem, vencer a timidez, usar dilogos motivadores e edificantes e manter um fluxo de comunicao regular com as pessoas bsico para um bom desenvolvimento do marketing pessoal. A imagem de um lder est diretamente ligada a uma excelente comunicao no campo que atuam.
Rede de relacionamentos: podemos definir como uma rede de contatos, nos mais variados nveis, fundamentais para o individuo se situar socialmente, tanto de forma vertical (com relaes em plano mais elevado que o seu) quanto horizontalmente (com seus pares, em plano semelhante).
Posicionamento de imagem: uma adequao visual a um contexto social. Assim, o traje adequado a cada momento, a combinao esttica de peas, estilos e cores, bem como os cuidados fsicos fundamentais, so importantes para uma composio harmnica e agradvel da imagem.
Prtica de aes de apoio ajuda e incentivo mutuo: o grande principio do marketing pessoal e, como forma de se destacar socialmente, a melhor forma de garantir lugar nas mentes e coraes dos que nos conhecem. Apoiar, ajudar e incentivar as pessoas deve ser um conjunto de atitudes sinceras, transparentes e baseadas no que se tem de melhor. Pois aes meramente aparentes so facilmente detectadas e minam a essncia do marketing pessoal verdadeiro, com bases solidas no desenvolvimento do capital intelectual, a tica e a habilidade de automotivao. Trabalhe sua imagem Os principais aspectos que formam uma imagem profissional Aparncia O tipo de roupa que voc usa transmite diversas representaes. Roupas espalhafatosas, ou mesmo casuais demais, podem comunicar a ideia de falta de marketing profissional. Mais vale pecar pelo excesso de sobriedade do que pela falta dela. Um acessrio inadequado pode transmitir a ideia que o sujeito est na profisso errada ou que seu emprego no sua maior prioridade. Comportamento Atraso crnico no trmino de tarefas, reunies e demais compromissos, transmite forte idia de descaso ou incapacidade de cumprir prazos. Manter mesa cheia de papeis e desorganizada, transmitem idia de falta de controle. Excesso de objetos pessoais pode atrapalhar na construo de uma imagem de comprometimento. Resista tentao de expor seus problemas pessoais no trabalho, alm de dar margem a fofocas, voc tira o foco das pessoas dos resultados que obteve.
A linguagem corporal uma valiosa fonte de informao.
Reconhecer a importncia da imagem pode significar a diferena entre ter xito ou ser deixado para trs em qualquer negcio.
Uma aparncia agradvel predispe as pessoas a confiar em voc e facilita a comunicao.
Sua aparncia fsica: no a beleza que conta, pois beleza algo muito relativo, depende de como voc se avalia e se v, de como as pessoas vem voc. A forma como voc se trata: cabelos, pele, unhas, ps, sapatos, roupas e acessrios. Como se veste: nada tem a ver com moda ou roupas caras, e sim higiene, bom gosto e adequao. A forma como voc: anda, senta, come, fala, enfim como se porta, diz muito sobre voc. Cada gesto ou movimento: pode revelar a emoo sentida num dado momento. impossvel maquiar a linguagem corporal, mas voc pode equilibrar e controlar suas emoes.
O QUE FAZEMOS O QUE DEVEMOS FAZER Reagimos negativamente s crticas Estarmos abertos para pedir e receber feedback, para nos conhecermos pelos olhos de outras pessoas Procuramos justificar nossos atos e defender nossas posies Ouvir com ateno as percepes e idias do outro e descobrir pontos de convergncia onde construir as solues Evitamos situaes de exposio pblica Sermos voluntrios e exercitar nossa comunicao em pblico sempre que houver oportunidade No gerenciamos nossa imagem pblica Ter clareza de quem somos, o que desejamos e fazer repercutir nossas habilidades Mas...o que marketing pessoal?
a capacidade individual de atrair e manter relacionamentos:
pessoais: familiares, amigos, sociedade, empregados domsticos, fornecedores, vizinhos, etc.
profissionais: equipe, colegas, clientes, gerentes, diretores, fornecedores, etc.
de forma permanente, para que, atravs e por meio deles, se realizem ciclos de atendimento de necessidades mtuas, gerando satisfao a todos.
o processo contnuo de conquistas, que gera a imagem que o profissional tem no mercado de trabalho. Um bom profissional aquele que sabe vender a prpria imagem, que sabe mostrar o prprio potencial, transmitindo credibilidade e confiana; sabe persuadir e argumentar, tem estilo e presena marcantes.
Para saber fazer o prprio Marketing, preciso antes de mais nada saber se comunicar. 24 Ter Objetivos e Metas A tragdia de vida no est em no alcanar sua meta. Est em no ter uma meta para alcanar.
Benjamim Mays Pontos importantes a observar e melhorar:
Comunicao pessoal (oral e escrita); Auto avaliao de caractersticas pessoais positivas e negativas e o que melhorar; Linguagem corporal, postural, gestual e voz; Comunicao em pblico; Capacidade de influncia e persuaso (negociao); Liderana; Protocolo e etiqueta bsicos; Imagem pessoal (trajes, adereos, etc) Timidez, inibio e desinibio Comportamento, disciplina, auto-controle e equilbrio emocional Desenvolvimento de habilidades inter-relacionais Organizao pessoal e administrao do tempo Esteja sempre atento s regras da boa educao. Norteie-se segundo princpios ticos e corretos. Aja com inteligncia e honestidade. Jamais sugira inferioridade, nem seja arrogante ou pretensioso. Seja um aprendiz em tempo integral, reserve um tempo para ler e/ou estudar todos os dias, atualizando-se na sua atividade profissional e melhorando seus conhecimentos gerais. Procure ler bons livros, por exemplo, biografia de pessoas de sucesso. Invista na sua sade, Invista no seu visual, Invista no seu contedo, Valorize voc mesmo, Planeje sua vida; Seja sempre verdadeiro. NO ESQUEA: VOC EST EM FOCO! 30 5 sapos esto em um tronco. 4 decidiram pular. Quantos ficaram? Deciso X Ao: <a culpa do tronco> Resposta: 5 ! Por qu?: S decidiram, nenhum saltou. O QUE MANCHA SUA IMAGEM:
Inveja Inrcia ou preguia Preconceito Arrogncia Prepotncia Insegurana Timidez Depresso Descontrole emocional Exibicionismo Linguagem vulgar e/ ou gria O vencedor, quando no sabe, pergunta! O vencedor, quando no pode, no promete! O vencedor, quando promete, cumpre! O vencedor, quando sabe, assume! O vencedor, quando assume, faz. Seja um vencedor! Publicidade tornar pblico, divulgar. Existem diversas formas de se publicar algo, isto porque existem diversos meios de comunicao, sejam eles de massa (rdio, tv, jornal, revista, outdoor) e restritos (revistas especializadas, jornais especializados). Est mais ligado ao veculo de comunicao.
J a propaganda o material a ser publicado, claro com intuito de persuadir uma pessoa a comprar o produto. A propaganda precisa chamar a ateno e por isso que a elaborao do material de divulgao exige criatividade e o uso de tcnicas que possam garantir o resultado que o anunciante quer.
Ento, enquanto a publicidade o veculo de comunicao, a propaganda o material da campanha. De qualquer forma, a publicidade uma rea bem mais ampla e envolve a propaganda.