Art. 1 Objeto: La presente Resolucin tiene por objeto regular el rgimen nico de los ascensos en la carrera policial del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos de polica estadales y municipales. Art. 3 mbito de Aplicacin: La presente Resolucin es aplicable a todos los procesos de ascensos en la carrera policial del Cuerpo de Polica Nacional Bolivariana y dems cuerpos de polica estadales y municipales. Art. 4 Derecho y deber de participar en los procesos de Ascenso: Los funcionarios y funcionarias policiales que cumplan los requisitos mnimos de antigedad en la carrera policial, de antigedad en el ejercicio de la jerarqua policial y de acreditacin acadmica, tienen el Derecho y el Deber de participar en los procesos de ascenso dentro del cuerpo de polica en el cual presten servicios. Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Art. 7 Incumplimiento de los procedimientos de Ascensos: El incumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos en la presente Resolucin tiene como efecto la nulidad absoluta de los ascensos de los funcionarios y funcionarias policiales. Art. 8 Atribuciones del rgano Rector: El Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de prevencin y seguridad ciudadana y del servicio de de polica, dentro de las funciones de rectora y orientacin en materia del servicio de polica, tiene las siguientes atribuciones:
1. Brindar acompaamiento tcnico a los procesos de ascenso en la carrera policial en los cuerpos de polica.
2. Dictar la normativa, guas tcnicas y formatos que sean necesarios para desarrollar adecuadamente los procesos en la carrera policial. Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 3. Supervisar y evaluar los procesos de ascensos en la carrera policial.
4. Intervenir en los procesos de ascensos en la Carrera Policial de los funcionarios y funcionarias policiales que aspiren a ascender a comisionados y comisionadas en cualquiera de sus rangos.
5. Designar a los representantes que integraran el Equipo Tcnico de Procesos de Ascenso en los Cuerpos de Polica en los procesos de ascensos en la Carrera Policial de los funcionarios y funcionarias policiales que aspiren a ascender a Supervisor y Supervisora Jefe y a Comisionados y Comisionadas en cualquiera de sus rangos, as como removerlos.
6. Remover a los integrantes del Equipo Tcnico de Procesos de Ascensos en los casos previstos en el encabezado y primer aparte del artculo 10 de la presente Resolucin. Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 7. Solicitar informacin sobre los procesos de ascensos en la carrera policial.
8. Realizar las inspecciones ordinarias y extraordinarias a los procesos de ascensos en la carrera policial, pudiendo suspender dichos procesos en caso de contravencin de las disposiciones de la presente Resolucin.
9. Fijar la proporcin optima o deseable de funcionarios y funcionarias policiales por nivel jerrquico en la carrera policial que deberan prestar servicios en los cuerpos de polica.
10. Resolver las dudas en la interpretacin y aplicacin de la presente Resolucin.
11. Las dems establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones .
Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Art. 16 Formacin, Capacitacin y Articulacin: Quienes integren el Equipo Tcnico de Procesos de Ascensos del respectivo cuerpo de polica, as como, los y las profesionales con acreditacin para evaluar los procedimientos de ascensos, estn obligados a asistir a todas las actividades de formacin y capacitacin, as como a coordinar el ejercicio de sus atribuciones y cumplir las directrices del rgano Rector, no pudiendo desempear sus funciones en caso de no cumplir con estos requisitos. Art. 17 Tipos de procedimientos de Ascensos: Los procedimientos de ascensos a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de polica, sern: 1. Ordinarios. 2. De honor por muerte en acto de servicio. 3. De honor por mrito extraordinario. Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Art. 18 Procedimientos Ordinarios de Ascenso: Los procedimientos ordinarios de ascensos en la carrera policial en cada cuerpos de polica deben preverse a fines presupuestarios en el plan de personal del cuerpo de polica respectivo, el cual debe ser aprobado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de prevencin y seguridad ciudadana y del servicio de polica, de conformidad con el numeral 5 del articulo 21 de la Ley del Estatuto de la funcin policial. Estos planes deben ajustarse a la estructura organizativa de cargos y presupuesto aprobado para el correspondiente ao fiscal. Para efecto de est presentacin se utilizara la siguientes abreviaturas: VISIPOL: Viceministerio del Sistema Integrado de Polica. CGP: Consejo General de Polica. ETN: Equipo Tcnico Nacional. Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Fase del Procedimiento Ordinario de Ascenso. Art.19 1 Inicio 2 Seleccin de participantes 3 Verificacin de Requisitos 4 Evaluaciones 5 Decisin y Nombramiento 6 Juramentacin 7 Tramitacin de Credencial nica Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Fase de Inicio Paso 1 Solicitud al rgano Rector (VISIPOL) por parte del cuerpo de polica para la apertura del proceso de Ascenso Ordinario (Visipol aprueba inicio del proceso)
Art 20 Paso 3 Las oficinas de RRHH de los cuerpo de polica organizarn y realizarn los procedimientos de ascensos a travs de un equipo tcnico de ascenso.
Art 10 Paso 2 Designar el Equipo Tcnico de Ascenso de los cuerpos policiales segn los postulados por el Director de cada cuerpo policial. (se remite al ETN - CGP - VISIPOL)
Art. 8 Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Fase de Inicio Paso 4 Postulacin de los Directores de los Cuerpos de Polica de los profesionales que aplicaran las evaluaciones y pruebas para su respectiva acreditacin (se remite al ETN - CGP - VISIPOL) Art 12 Paso 6 Publicacin interna de lista con candidatos para Ascenso Ordinarios por parte de Recursos Humanos de los cuerpos de polica, y notificar y consignar dicho acto en fsico y digital a VISIPOL - CGP- ETN Paso 5 Remisin de la 1 lista de funcionarios (as) a concursar en el proceso ordinario de Ascensos con un mnimo de 3 aos de antigedad en el Rango (se remite a CGP - ETN - VISIPOL) Art 21 Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Fase de Seleccin de Participantes y Verificacin de Requisitos Paso 7 Preparacin de los historial de personal para Ascensos Ordinarios por parte de Recursos Humanos del cuerpo de polica. (funcionarios que cumplan con los requisitos Art. 38 Ley del Estatuto) Paso 9 Paso 8 Verificacin de los requisitos establecidos en el articulo 37 de la Ley del Estatuto por parte del Equipo Tcnico de Ascenso del cuerpo de polica Paso 10 Una vez subsanados se publicara una 2 lista Preliminar de los candidatos para ascensos ordinarios, por parte del cuerpo de polica (se remitir en 5 das Hbiles a VISIPOL, CGP Y ETN) Art 22 Subsanacin de errores u omisiones por parte de los funcionarios ante Recursos Humanos del cuerpo de polica
Art 22, Subsanacin 5 das Hbiles 2 Segunda Publicacin de Candidatos por parte del Equipo Tcnico de Ascenso del cuerpo de Polica Art 22 Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Fase de Seleccin de Participantes y Verificacin de Requisitos Paso 11 3 Publicacin interna de lista con candidatos para Ascenso ordinarios por parte de Recursos Humanos de los cuerpos de polica, notificar y consignar dicho acto en fsico y digital a VISIPOL CGP- ETN Art. 22 Paso 13 El rgano Rector elabora y remite listado definitivo de funcionarios y funcionarias a participar en el proceso de ascenso de los cuerpos de polica Paso 12 El rgano Rector verifica los candidatos para Ascensos ante los rganos e instancias de Seguridad del Estado, excluye a los funcionarios que incumplan los requisitos .
Art. 23 Paso 14 4 Publicacin interna por parte del Director del cuerpo de polica de lista definitiva de funcionarios (as) a participar en el proceso de ascenso
Art 23
Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Aplicable para los Rangos de oficial agregado hasta supervisor jefe Aplicable para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe Aplicadas por el rgano Rector para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe Fase de Evaluaciones - Art. 24 1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana. 2 Evaluacin Fsica y Medica 3 Evaluacin Psicolgica 4 Evaluacin de Meritos de Servicio 5 Evaluacin de su Desempeo Policial 6 Evaluaciones de Competencia 7 Entrevista Personal de los funcionarios (as) 8 Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Son aplicadas a todos los niveles jerrquicos. El cuerpo de polica con los profesionales acreditados por la UNES las aplicaran, con los instrumentos correspondientes Ponderacin de las Pruebas de Ascenso - Art. 25 Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria ante sistemas como Iuris o Siipol 1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana. Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria su situacin Medica y condicin Fsica 2 Evaluacin Fsica y Medica Esta Evaluacin es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria su situacin mental y conductual 3 Evaluacin Psicolgica ELIMINATORIAS Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Ponderacin de las Pruebas de Ascenso - Art. 25 Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formacin continua y reentrenamiento. (30%) 4 Evaluacin de Meritos de Servicio 50% Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa. No se aplicar en este ascenso por no contar con un instrumento estandarizado y concurrente para todos los cuerpos de polica. (40%) 5 Evaluacin de su Desempeo Policial NO Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto tericas como prcticas. Ejemplo el uso de la fuerza potencialmente mortal (30%) 6 Evaluaciones de Competencia 50% NIVEL OPERATIVO Y TCTICO
Aplicable para los Rangos de oficiales agregados (as) hasta supervisores (as) jefe Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Ponderacin de las Pruebas de Ascenso - Art. 25 4 Evaluacin de Meritos de Servicio 35% 5 Evaluacin de su Desempeo Policial NO 6 Evaluaciones de Competencia 40% Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector y esta dirigida a obtener una apreciacin directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y condiciones morales para el desempeo de la funcin policial 7 Entrevista Personal de los funcionarios (as) 10% Esta Evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisin, direccin y gerencia de los cuerpos de polica y del servicio de polica. Es una evaluacin integral 8 Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio 15% NIVEL ESTRATGICO
Sern Aplicadas por el rgano Rector para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Calificacin y Aprobacin de las Pruebas de Ascenso - Art. 26 12 Operacional 15 Tctico 17 Estratgico De los Valores porcentuales a valores enteros Mnimas Aprobatorias PA *20 / 100 = NOTA PA = PUNTOS ACUMULADOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA Las evaluaciones sern calificadas con nota del uno (1) al veinte (20) y se aplicaran con los formatos preestablecidos por el rgano rector en coordinacin con la UNES Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Fase de Evaluacin Paso 15 Para la aplicacin de las pruebas Competencia, los cuerpos de polica con los profesionales acreditados aplicarn la prueba de uso de la Fuerza potencialmente mortal, el ETN y el Consejo General de Polica las prueba terica a travs de su sistema Informtico Art. 30. Paso 17 El Equipo Tcnico de Ascenso del cuerpo de polica, realizara un informe de Resultados de procedimientos de ascenso al Director del Cuerpo de Polica, debe contener: - Orden de Merito en base a las notas definitivas Art. 33. Paso 16 El Equipo Tcnico de Ascenso del cuerpo de polica, realizara un informe Individual por cada funcionario, debe contener: 1 - Resultado de las Evaluaciones 2 - Nota final de cada participante
Art. 33.
Paso 18 El Director tendr 5 das hbiles para remitir el informe de resultados a VISIPOL, al ETN y el Consejo General de Polica
Art. 33. Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 Fase de Decisin, Nombramiento y Juramentacin. Paso 19 El rgano Rector a travs del ETN Verificar la conformidad de los resultados de los procedimiento ordinario de ascenso, de ser el caso, aquellos que incumplan los requisitos sern excluidos del ascenso. Art. 34. Paso 21 El Director (a) del Cuerpo de Polica deber dictar el acto de ascenso de cada funcionario (as) policial y proceder a su juramentacin formal y publica el da 16 de julio del ao en curso, notificando al rgano rector del acto. Art. 35. Paso 20 El rgano rector remitir a los cuerpos de polica la conformidad con la lista definitiva de funcionarias y funcionarios que ascendern
Art. 34. Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012 ESCALAS DE ASCENSOS AOS DE SERVICIOS NIVEL ACADMICO DE OFICIAL A OFICIAL AGREGADO 3 3ER. SEMESTRE APROBADO DE UNA CARRERA UNIVERSITARIA, PRESENTAR EXP. DE ASCENSOS ORDINARIO ACTUALIZADO, CONSTANCIA DE NOTAS Y ACTA DE VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO. A OFICIAL AGREGADO A OFICIAL JEFE 6 TSU CON TITULO REGISTRADO Y ACTA DE VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO. DE OFICIAL JEFE A SUPERVISOR 9 LICENCIATURA CON TITULO REGISTRADO Y VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO. DE SUPERVISOR A SUPERVISOR AGREGADO 12 LICENCIATURA CON TITULO REGISTRADO MS DIPLOMADO EN CUALQUIER REA Y ACTA DE VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO. SE SUPERVISOR AGREGADO A SUPERVISOR JEFE 15 ESPECIALIZACIN CON TITULO REGISTRADO Y ACTA DE VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO Requisitos para la ubicacin y ascenso en la Jerarqua Policial Proceso de ascensos 2014 segn resolucin 086 del 18 Mayo 2012
DE SUPERVISOR JEFE A COMISIONADO 18 ESPECIALIZACIN CON TITULO REGISTRADO MAS UN CURSO DE NIVEL ESTRATGICO CERTIFICADO (80HORAS) VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO. DE COMISIONADO A COMISIONADO AGREGADO 21 MAESTRA CON TITULO REGISTRADO MAS UN CURSO DE NIVEL ESTRATGICO CERTIFICADO (120HORAS) VERIFICACIN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIN DE ASCENSO. DE COMISIONADO AGREGADO A COMISIONADO JEFE 25 MAESTRA CON TITULO REGISTRADO MAS UN CURSO DE NIVEL ESTRATGICO CERTIFICADO (180HORAS), MAS UNA PUBLICACIN. Requisitos para la ubicacin y ascenso en la Jerarqua Policial Polica de la Patria Buena
Pueblo eres polica hermano Pueblo eres polica hermana A este noble pueblo te debes Discurso Presidente Eterno H.R.C.F. 16 Julio 2012