EL CONTRATO DE

TRABAJO
MODIFICACIN
SUSPENSIN
EXTINCIN
MODIFICACIN Y SUSPENSIN
Modificaciones que se pueden dar en el contrato

Qu es una suspensin del contrato de trabajo?

Causas de la suspensin del contrato de trabajo


MODIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
MODIFICACIN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO
El Estatuto de los Trabajadores recoge 3
supuestos por los que el empresario (OJO:
NO EL TRABAJADOR!!!) puede modificar los
contratos de trabajo:

MOVILIDAD FUNCIONAL

MOVILIDAD GEOGRFICA

MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

MODIFICACIN:
CAUSAS

MOVILIDAD
FUNCIONAL
MOVILIDAD
GEOGRFICA
MODIFICACIONES
SUSTANCIALES
DE LAS
CONDICIONES
DE TRABAJO
MOVILIDAD FUNCIONAL
El empresario puede modificar de manera
unilateral las funciones que el trabajador
desempea de manera habitual. Esto es lo que
llamamos movilidad funcional, que puede
producirse:

1- Dentro o fuera del grupo profesional

2- Entre categoras profesionales
DENTRO DEL MISMO GRUPO
PROFESIONAL O ENTRE CATEGORAS
PROFESIONALES EQUIVALENTES
NO SE EXIGE CAUSA ALGUNA AL
EMPRESARIO

NI EXISTE LMITE TEMPORAL

LIMITACIN: NO SE PUEDE VULNERAR NI
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL
TRABAJADOR, NI SU DIGNIDAD.

RETRIBUCIN A PERCIBIR: LA
CORRESPONDIENTE A LAS FUNCIONES QUE
DESEMPEE, QUEDANDO GARANTIZADA LA
RETRIBUCIN QUE VENA PERCIBIENDO.
FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL O ENTRE
CATEGORAS PROFESIONALES
EQUIVALENTES
EXIGE JUSTIFICACIN POR CAUSAS
ECONMICAS

TIENE LIMITACIN TEMPORAL

PUEDEN SER PARA REALIZAR:

funciones de inferior categora o movilidad
funcional descendente.

funciones de superior categora o movilidad
funcional ascendente.


MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD DESCENDENTE
-justificada por necesidades
urgentes e imprevisibles
-por el tiempo
imprescindible
-se mantiene el salario de
origen
-hay que informar a los
representantes de los
trabajadores
MOVILIDAD ASCENDENTE
-si su duracin es de ms 6
meses en 1 ao, o ms 8
meses en 2 aos, los
trabajadores tendrn
derecho a:
* el salario
correspondiente a la cat.
superior (mientras dure
esta situacin)
* reclamar que se cubra
esa vacante (ASCENSO)
CASO PRCTICO 1:
Un oficial de 2 ha recibido rdenes de su
superior para que sustituya a un subalterno
por necesidades de la actividad productiva, ya
que ste no ha acudido al trabajo por
encontrarse indispuesto
a) Puede el empresario ordenar a este trabajador
que realice una funcin correspondiente a una
categora inferior?
b) Qu salario le corresponder a este trabajador
durante el tiempo que desarrolle funciones de
inferior categora?
MOVILIDAD GEOGRFICA
CONSISTE EN:
EL TRASLADO DEL TRABAJADOR DE FORMA
DEFINITIVA O
EL DESPLAZAMIENTO TEMPORAL

A DNDE?:
A OTRO CENTRO DE TRABAJO DE OTRA
LOCALIDAD QUE IMPLIQUE UN CAMBIO EN EL
LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL

POR QU MOTIVO?:
POR RAZONES TCNICAS, ORGANIZATIVAS,
ECONMICAS O PRODUCTIVAS

MOVILIDAD GEOGRFICA
TRASLADO

DEFINITIVO


DESPLAZAMIENTO

TEMPORAL
TRASLADO PERODO DE NOTIFICACIN
DEFINITIVO CONSULTAS PREVIA
INDIVIDUAL NO MN. 30 DAS
COLECTIVO NO < 15 DAS MN. 30 DAS
OPCIONES DEL TRABAJADOR:
ACEPTAR
EXTINGUIR EL CONTRATO
ACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIAL
TRASLADO DEFINITIVO
ACEPTAR EL TRASLADO
LA EMPRESA PAGAR LOS
GASTOS DEL TRASLADO DEL
TRABAJADOR Y DE SUS
FAMILIARES
EXTINGUIR EL
CONTRATO
DERECHO A INDEMNIZACIN:
20 d SALARIO/AO
TRABAJADO HASTA UN MX.
DE 12 MENSUALIDADES (SE
PRORRATEAN LOS PERODOS
INFERIORES AL AO)
ACUDIR AL JUZGADO
DE LO SOCIAL
SIN PERJUICIO DE LA
EJECUTIVIDAD DEL TRASLADO.
SI ES INJUSTIFICADO:
REINCORPORACIN EN ORIGEN
SI EL EMPRESARIO SE NIEGA:
DESPIDO IMPROCEDENTE
>>INDEMNIZACIN.
TRASLADO COLECTIVO
PLANTILLA DE LA
EMPRESA
N DE TRABAJADORES
AFECTADOS
<100

MNIMO 10 TRABAJAD.

ENTRE 100 300 MNIMO 10%
MS DE 300 MNIMO 30 TRABAJAD.
DESPLAZAMIENTO TEMPORAL
LMITE MXIMO DE TIEMPO: 12 MESES
CADA 3 AOS.
EL TRABAJADOR TENDR DERECHO A:
-misma categora profesional
-mismo salario
-gastos de viajes y dietas
- 4 d en domicilio por cada 3 meses de
desplazamiento


DESPLAZAMIENTO TEMPORAL
Si el desplazamiento es por ms de 3 meses
hay que informar al trabajador con AL MENOS 5
das de antelacin.

EN EL CONTRATO DE TRABAJO
PUEDE PACTARSE LA MOVILIDAD
ENTRE CENTROS DE TRABAJO!!!

STOP
MODIFICACIONES
SUSTANCIALES EN LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
TIENEN QUE EXISTIR
PROBADAS RAZONES:

ECONMICAS

TCNICAS

ORGANIZATIVAS

O DE PRODUCCIN
CONSIDERAMOS MODIFICACIONES
SUSTANCIALES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
AQUELLAS QUE AFECTAN A
1. JORNADA DE TRABAJO
2. HORARIO
3. RGIMEN DE TRABAJO A TURNOS
4. SISTEMAS DE REMUNERACIN
5. SISTEMAS DE TRABAJO Y
RENDIMIENTO
6. FUNCIONES (CUANDO EXCEDA LOS
LM. DE LA MOVILIDAD
FUNCIONAL)


MODIFICACIONES
PERODO DE NOTIFICACIN
CONSULTAS PREVIA
INDIVIDUALES NO MN. 30 DAS
COLECTIVAS NO < 15 DAS MN. 30 DAS
OPCIONES DEL TRABAJADOR:
ACEPTAR
EXTINGUIR EL CONTRATO
ACUDIR AL JUZGADO DE LO SOCIAL
MODIFICACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS
ACEPTAR LAS
MODIFICACIONES
EXTINGUIR EL
CONTRATO
DERECHO A INDEMNIZACIN:
20 d SALARIO/AO
TRABAJADO HASTA UN MX.
DE 9 MENSUALIDADES (SE
PRORRATEAN LOS PERODOS
INFERIORES AL AO)
IMPUGNAR LA
DECISIN ANTE EL
JUZGADO DE LO SOCIAL
SI LA SENTENCIA CONSIDERA
LA MODIFICACIN
INJUSTIFICADA:
EL TRABAJADOR RECUPERAR
LAS CONDICIONES
ANTERIORES
EN CUANTO A LA MODIFICACIN
COLECTIVA
PLANTILLA DE LA
EMPRESA
N DE TRABAJADORES
AFECTADOS
<100

MNIMO 10 TRABAJAD.

ENTRE 100 300 MNIMO 10%
MS DE 300 MNIMO 30 TRABAJAD.
EL ACUERDO DE
MODIFICIACIN DE LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO, NO IMPIDE
QUE EL TRABAJADOR
DISCONFORME CON STE
PUEDA IMPUGNARLO DE
MANERA INDIVIDUAL
ANTE LA JURISDICCIN
CORRESPONDIENTE!!!
SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
QU ENTENDEMOS POR
SUSPENSIN????

LA INTERRUPCIN TEMPORAL DE LA
PRESTACIN LABORAL SIN QUE
QUEDE EXTINGUIDO EL CONTRATO
ENTRE LA EMPRESA Y EL
TRABAJADOR
LA SUSPENSIN PROVOCA EL CESE DE LAS
OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL CONTRATO


EL EMPRESARIO NO
TIENE LA
OBLIGACIN DE
SATISFACER EL
SALARIO DEL
TRABAJADOR NI LA
OBLIGACIN DE
COTIZAR A LA
SEGURIDAD SOCIAL
EL TRABAJADOR NO
PRESTA SUS SERVICIOS
AL EMPRESARIO.

CONSERVA EL DERECHO
A VOLVER A SU PUESTO,
EN LAS MISMAS O
SIMILARES
CONDICIONES A LAS
QUE TENA, CUANDO
DESAPAREZCA LA
CAUSA QUE MOTIV LA
SUSPENSIN
CAUSAS DE LA SUSPENSIN (I)
Mutuo acuerdo entre las partes
Las consignadas en el contrato
Excedencia forzosa
Incapacidad temporal del trabajador
Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento de
menores de 6 aos
Riesgo durante el embarazo de la trabajadora
Privacin de libertad del trabajador ( mientras no
haya sentencia condenatoria)
Fuerza mayor temporal
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin
Ejercicio de un cargo sindical
CAUSAS DE LA SUSPENSIN (II)
Ejercicio de un cargo pblico representativo
Ejercicio del derecho de huelga
Cierre legal de la empresa
Suspensin de empleo y sueldo por razones
disciplinarias
Permiso de formacin o perfeccionamiento profesional
Suspensin del contrato por 3 meses para que el
trabajador realice un curso de
reconversin/readaptacin a las modificaciones
tcnicas de su puesto de trabajo
Decisin de la trabajadora que se vea sometida a
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de
ser vctima de violencia de gnero
SUSPENSIN DE EMPLEO Y SUELDO
El trabajador no presta los servicios durante el
tiempo establecido por el empresario
No existe extincin del contrato
El tiempo de suspensin no computa a efectos de
clculo de vacaciones y retribucin
Es una sancin grave que requiere notificacin
escrita motivada
La empresa est obligada a mantener en alta en la
S.Social al trabajador
Una vez cumplida la sancin, el trabajador tiene
derecho a reincorporarse inmediatamente a su
anterior puesto de trabajo.

EXCEDENCIA: QU ES?
Es la situacin en la que se suspende
temporalmente el contrato de trabajo, pero con
la voluntad de reanudarlo en el futuro.
Tipos de excedencias:
VOLUNTARIA
FORZOSA
POR CUIDADO DE HIJOS
POR CUIDADO DE FAMILIARES
EXCEDENCIA
VOLUNTARIA
EXCEDENCIA
FORZOSA
EXCEDENCIA
POR CUIDADO
DE HIJOS
EXCEDENCIA POR
CUIDADO DE
FAMILIARES
Solicitada por el
trabajador.

Solicitada por las
personas que elegidas
para cargo pblico
representativo o que
realicen funciones
sindicales de mbito
provincial o superior
Solicitada tanto por el
padre como por la madre
Solicitada por el
trabajador para atender a
un familiar hasta 2 grado
(consanguinidad o afinidad)
que:
-no pueda valerse por s
mismo
-y no desempee actividad
retributiva
-No <2 aos ni >5 aos
Necesario 1ao
antigedad mn.
-Hasta pasados 5
aos no se puede
solicitar otra
Duracin: la misma
que tenga la
designacin
Duracin mx: 3 aos
desde el nacimiento,
adopcin o acogimiento
del hijo menor de 6 aos
Duracin no >1 ao
-No se conserva la
antigedad
-Reingreso
preferente pero no
derecho a la reserva
de puesto de trabajo
-Se computa a
efectos de
antigedad (como si
se hubiese trabajado)
y
-Se tiene derecho a
la reserva del puesto
de trabajo
-durante el primer ao:
derecho a la reserva del
puesto de trabajo (y se
computa a efectos de
antigedad)
-2 y 3er. ao: no hay
derecho de reserva de
puesto, ni se computan a
efectos de antigedad.
El trabajador tiene
derecho a reingresar en el
mismo puesto de trabajo.
GRADOS DE PARENTESCO
ABUELO ABUELA

----------------------
HIJO HIJA
--------------- -------------
NIETO NIETO NIETO NIETA
EXCEDENCIA
-cargo pblico
FORZOSA
-funciones sindicales

-por inters del trabajador
VOLUNTARIA -por cuidado de hijos
nacidos, adoptados o
acogidos
-para atender a un familiar
hasta el 2 grado
FIN
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
EXTINCIN DEL CONTRATO
Finalizacin de la relacin laboral
entre la empresa y el trabajador, por lo
que desaparecen de forma
DEFINITIVA las obligaciones de ambas
partes.
EXTINCINSUSPENSIN
Extincin definitiva
Suspensin temporal

CAUSAS DE LA EXTINCIN
Por voluntad conjunta de empresario y
trabajador

Por voluntad del trabajador

Por voluntad del empresario

Otras causas externas que afectan a las
partes
POR VOLUNTAD CONJUNTA DE
EMPRESARIO Y TRABAJADOR
I
EXTINCIN POR MUTUO
ACUERDO DE LAS PARTES
FIN DE LA RELACIN LABORAL CON LA
ACEPTACIN DE AMBAS PARTES.
FORMA + FRECUENTE: PETICIN DE BAJA
DEL TRABAJADOR ACEPTACIN DEL
EMPRESARIO FIRMA DEL FINIQUITO
EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A
INDEMNIZACIN ALGUNA, SALVO QUE LO
ESTABLEZCA EL CONTRATO DE TRABAJO, Y
TAMPOCO TIENE DERECHO A LA
PERCEPCIN DEL DESEMPLEO.
FINALIZACIN DEL CONTRATO
AL TRMINO DEL CONTRATO (EXCEPTO LOS DE
INTERINIDAD Y LOS FORMATIVOS) EL
TRABAJADOR TENDR DERECHO A UNA
INDEMNIZACIN DE OCHO DAS/AO DE
SERVICIO (si fuera <1ao, a la parte
proporcional)
SI EL CONTRATO ES >1AO HAY QUE
NOTIFICAR LA TERMINACIN CON, AL MENOS,
15 d DE ANTELACIN
SI HUBIESE ABUSO POR PARTE DEL
EMPRESARIO, EL TRABAJADOR PODR
RECLAMAR COMO SI SE TRATARA DE UN
DESPIDO
POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
II
EXTINCIN POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
EL TRABAJADOR PUEDE LIBREMENTE
EXTINGUIR EL CONTRATO POR
INICIATIVA PROPIA EN LOS CASOS DE:
- DIMISIN
- ABANDONO
- RESOLUCIN POR CAUSA JUSTIFICADA
- OTRAS CAUSAS
EXTINCIN POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
DIMISIN:
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
NO EXISTE CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE
PLAZO DE PREAVISO = EL QUE SEALE EL
CONVENIO (NORMALMENTE 15 DAS). LA
INSUFICIENCIA O FALTA DE AVISO, PUEDE
DAR LUGAR AL DESCUENTO EN EL FINIQUITO
DE LAS CANTIDADES PREVISTAS EN EL
CONVENIO CORRESPONDIENTE

EL TRABAJADOR QUE DIMITE NO TIENE
DERECHO A INDEMNIZACIN NI A
PERCIBIR PRESTACIN POR DESEMPLEO
EXTINCIN POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
ABANDONO DE LA PERSONA
TRABAJADORA:
el trabajador abandona el trabajo con
la intencin de extinguir el contrato sin
preaviso
EL EMPRESARIO PUEDE RECLAMARLE
DAOS Y PERJUICIOS
EXTINCIN POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
RESOLUCIN POR CAUSA JUSTIFICADA:
Fundamentada en el incumplimiento contractual del empresario.
CAUSAS:
1- Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que
supongan perjuicio de su formacin profesional o menoscabo de su
dignidad.
2- Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
3- Cualquier otro incumplimiento grave del empresario, salvo los casos
de fuerza mayor
4- Negativa del empresario a reintegrar al trabajador en los supuestos
de movilidad geogrfica y modific. sustancial de las condiciones de
trabajo cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos
injustificados.
EL TRABAJADOR SOLICITAR LA EXTINCIN EN EL JUZGADO DE LO
SOCIAL
TENDR DERECHO A INDEMNIZACIN DE 45 DAS DE SALARIO POR
AO TRABAJADO CON UN LMITE DE CUARENTA Y DOS
MENSUALIDADES
QU SIGNIFICA FUERZA
MAYOR????????
SE DICE DE LA QUE ES IMPOSIBLE
DE PREVER Y DE RESISTIR

EJ.: UN TERREMOTO, UNA INUNDACIN,
OTRAS CAUSAS
III
OTRAS CAUSAS
OTRAS CAUSAS:
MUERTE DEL
JUBILACIN EMPRESARIO O
O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR

EN CASO DE MUERTE, JUBILACIN O INCAPACIDAD DEL
EMPRESARIO, EL TRABAJADOR TENDR DERECHO A
UNA INDEMNIZACIN DE UN MES DE SALARIO.
EN LOS CASOS EN QUE SE EXTINGA LA PERSONALIDAD
JURDICA SE PROCEDER COMO SI SE TRATARA DE UN
DESPIDO COLECTIVO.
POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
IV
DESPIDO
EL EMPRESARIO PUEDE EXTINGUIR EL
CONTRATO TRABAJO:
- CUANDO SE PRODUZCAN
INCUMPLIMIENTOS GRAVES POR PARTE
DEL TRABAJADOR
- O CUANDO CONCURRAN CAUSAS
OBJETIVAS QUE IMPOSIBILITEN LA
RELACIN LABORAL , INDIVIDUAL O
COLECTIVA
DESPIDO
LAS SITUACIONES ANTERIORES DAN
LUGAR A LOS SIGUIENTES TIPOS DE
DESPIDO:
DESPIDO COLECTIVO
EXTINCIN POR CAUSAS OBJETIVAS
DESPIDO DISCIPLINARIO
INCUMPLIMIENTOS GRAVES DEL TRABAJADOR O
LA CONCURRENCIA DE CAUSAS OBJETIVAS


DAN LUGAR A:

DESPIDO EXTINCIN POR DESPIDO
COLECTIVO CAUSAS OBJETIVAS DISCIPLINARIO

(A) DESPIDO COLECTIVO
HA DE ESTAR FUNDAMENTADO EN CAUSAS:
- ECONMICAS
- TCNICAS
- ORGANIZATIVAS O
- DE PRODUCCIN
DERIVADAS DE CAUSAS DE FUERZA MAYOR
QU SIGNIFICABA FUERZA
MAYOR????????
AQUELLA QUE ES IMPOSIBLE DE
PREVER Y DE RESISTIR
HECHOS EXTRAORDINARIOS E
INEVITABLES
EJ.: UN INCENDIO,
CUNDO CONCURREN ESAS CAUSAS
ECO., TCNICAS, ORGANIZATIVAS O
DE PRODUCCIN??????????
CUANDO LAS MEDIDAS PROPUESTAS
SEAN NECESARIAS PARA SUPERAR UNA
SITUACIN ECONMICA NEGATIVA
Y TIENDAN A GARANTIZAR LA
VIABILIDAD FUTURA DE LA EMPRESA Y
EL EMPLEO A TRAVS DE UNA
ORGANIZACIN MS ADECUADA DE LOS
RECURSOS.
EN CUANTO AL DESPIDO COLECTIVO
PLANTILLA DE LA
EMPRESA
N DE TRABAJADORES
AFECTADOS
<100

MNIMO 10 TRABAJAD.

ENTRE 100 300 MNIMO 10%
MS DE 300 MNIMO 30 TRABAJAD.
OJO!
EL EMPRESARIO QUE TENGA LA
INTENCIN DE REALIZAR UN DESPIDO
COLECTIVO DEBER SOLICITAR LA
AUTORIZACIN CONFORME AL
PROCEDIMIENTO DE REGULACIN
DE EMPLEO (pg. 101 libro)
TRAMITACIN DEL EXPEDIENTE
DE REGULACIN DE EMPLEO
Solicitud empresarial de aprobacin del expediente

Perodo de consulta con los representantes de los
trabajadores

Comunicacin a la autoridad laboral del resultado de la
negociacin

Resolucin del expediente por parte de la autoridad laboral
SI LA AUTORIDAD LABORAL
AUTORIZA EL DESPIDO
TENDREMOS DERECHO A UNA
INDEMNIZACIN DE 20d DE
SALARIO POR AO DE SERVICIO
(SE PRORRATEAN POR MESES LOS
PERODOS < AL AO) CON UN
MXIMO DE 12 MENSUALIDADES
(B) EXTINCIN POR CAUSAS
OBJETIVAS
BASADA EN CAUSAS QUE IMPIDEN AL
TRABAJADOR REALIZAR SU TRABAJO EN LAS
CONDICIONES PACTADAS, COMO:
- INEPTITUD DEL TRABAJADOR
- FALTA DE ADAPTACIN DEL TRABAJADOR
- AMORTIZACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO
- FALTAS DE ASISTENCIA
- INSUFICIENCIA DE CONSIGNACIN
PRESUPUESTARIA
INEPTITUD
Conocida o sobrevenida con posterioridad a la
colocacin.
Si se conociera durante el perodo de prueba, no se
podr alegar con posterioridad a su finalizacin
FALTA DE
ADAPTACIN
Por modificaciones tcnicas realizadas en el puesto
de trabajo cuando los cambios sean razonables y
hayan transcurrido como mnimo 2 meses desde la
modificacin.
Si la empresa ofrece al trabajador un curso de
reconversin suspensin del contrato por el
tiempo necesario ( como mximo 3 meses )
AMORTIZACIN
Por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que afecten a un n de trabajadores < al
establecido para el despido colectivo
FALTAS DE
ASISTENCIA
An justificadas, pero intermitentes.
No se computan: ausencias por huelga legal,
actividades de representacin legal, accidente de
trabajo, maternidad, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral (cuando la baja
tenga una durac. de + de 20 das)
FORMALIDADES DEL DESPIDO
POR CAUSAS OBJETIVAS
CUANDO EL EMPRESARIO DECIDA EXTINGUIR
EL CONTRATO DE TRABAJO DEBER OBSERVAR
LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
- COMUNICACIN por escrito, causas, fecha
- INDEMNIZACIN 20d/ao trabaj., mx.12m
- PREAVISO 30 d
- LICENCIA 6h/semana para bsqueda de
otro empleo (sin perder su retribucin)
- RECURSO contra la decisin de extincin
(C) DESPIDO DISCIPLINARIO
POR DECISIN DEL EMPRESARIO, BASADO EN UN INCUMPLIMIENTO
GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR.
CAUSAS:
-faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
-indisciplina o desobediencia
-ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la
empresa o a los familiares que convivan con ellos
-transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el
desempeo del trabajo (pg. 103)
-disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o
pactado
-embriaguez habitual o toxicomana, si repercuten negativamente en el
trabajo
-acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, por
razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual
SON LOS CONVENIOS COLECTIVOS LOS QUE CONCRETAN LAS
INFRACCIONES QUE PUEDEN DAR LUGAR A LA SANCIN
DISCIPLINARIA QUE ES EL DESPIDO
REQUISITOS FORMALES DEL
DESPIDO DISCIPLINARIO
LA NOTIFICACIN DEL DESPIDO DEBE
REALIZARSE POR ESCRITO
LA LEY NO ESTABLECE EL TIPO DE
DOCUMENTO NECESARIO, PERO LO MS
HABITUAL ES QUE SE REDACTE LA
DENOMINADA
DESPIDO
CONTENIDO MNIMO:
decisin de despedir
hechos que motivan el despido
fecha en que tendr efecto
NO SER PRECISO PREAVISAR
DESPIDO
EL EMPRESARIO PODR UTILIZAR CUALQUIER MEDIO
DE COMUNICACIN (CORREO CERTIFICADO,
TELEGRAMA,) POR EL QUE QUEDE CONSTANCIA DE
LA RECEPCIN POR PARTE DEL INTERESADO
OJO: CONSTANCIA DE LA RECEPCIN, NO SLO
DE LA ENTREGA!!!
SI EL EMPRESARIO REALIZA UN DESPIDO SIN
RESPETAR LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS, PODR
REALIZAR UN SEGUNDO DESPIDO (CUMPLIENDO
LOS REQUISITOS OMITIDOS) EN EL PLAZO DE 20d A
CONTAR DESDE EL PRIMER DESPIDO.

IMPUGNACIN DEL DESPIDO:
QU PUEDE HACER EL
TRABAJADOR?
INTENTAR LLEGAR A UN ACUERDO CON EL
EMPRESARIO MEDIANTE LA PRESENTACIN DE
UNA DEMANDA DE CONCILIACIN, EN EL
PLAZO DE 20d HBILES DESDE EL MOMENTO
DEL DESPIDO, ANTE EL SMAC (SERVICIO DE
MEDIACIN, ARBITRAJE Y CONCILIACIN)
Das hbiles: no se cuentan domingos, ni festivos.
IMPUGNACIN DEL DESPIDO:
PASOS A SEGUIR
ACTO DE CONCILIACIN

DEMANDA ANTE EL JUZGADO DE LO
SOCIAL

SENTENCIA
Acto de conciliacin
La autoridad laboral cita a las partes para tratar de llegar a un acuerdo,
sealando da y hora para el acto de conciliacin.
El acto de conciliacin puede finalizar:
- sin avenencia no se llega a acuerdo
- con avenencia
no alega causa
justa se archivar el expediente
Si el trabajador
no comparece y

alega causa se har un nuevo seala-
justa miento

Si no comparece la empresa la conciliacin se tiene por intentada y
sin efecto.
Demanda ante el Juzgado de lo Social
Una vez celebrado o intentado el acto de
conciliacin sin avenencia, el trabajador
podr presentar demanda ante el J. de lo
social , aportando la papeleta de
conciliacin en el plazo de 20d hbiles.
ste es un plazo de caducidad: una vez
transcurrido, el trabajador pierde el
derecho de ejercitar accin alguna.
SENTENCIA
El juez que dicte sentencia declarar el
despido:

NULO
PROCEDENTE
IMPROCEDENTE
Sentencia: despido nulo
CUANDO EL DESPIDO ES DISCRIMINATORIO O VIOLA
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR

EN EL CASO DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, EL
INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE FORMA (carta de
despido donde figure la decisin de despido, motivo y fecha de
efecto) DAR LUGAR A LA NULIDAD DEL MISMO.
EL NICO REQUISITO QUE SE PODRA INCUMPLIR, PORQUE
NO DA LUGAR A NULIDAD, SERA EL DE PREAVISO.

SI EL DESPIDO ES NULO, EL EMPRESARIO DEBE
READMITIRNOS EN EL PUESTO QUE DESEMPEBAMOS Y,
ADEMS, ABONARNOS LOS SALARIOS DE TRAMITACIN =
SALARIOS QUE NO HEMOS PERCIBIDO DESDE LA FECHA EN
LA QUE SE PRODUJO EL DESPIDO HASTA LA DE
NOTIFICACIN DE LA SENTENCIA

Sentencia: despido nulo

CUANDO SE FUNDAMENTE EN ALGUNA DE LAS CAUSAS
DISCRIMINATORIAS PROHIBIDAS EN LA CONSTITUCIN O EN
LA LEY, O SE HAYAN VIOLADO LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PBLICAS DEL
TRABAJADOR.
TAMBIN CUANDO AFECTE AL TRABAJADOR EN PERODO DE
SUSPENSIN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD, RIESGO
DURANTE EL EMBARAZO, ADOPCIN, ACOGIMIENTO, A
TRABAJADORAS EMBARAZADAS, QUE DISFRUTEN DEL
PERODO DE LACTANCIA, CON REDUCCIN DE JORNADA POR
CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES Y TRABAJADORES EN
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, SALVO QUE EL
JUEZ ESTIME LA PROCEDENCIA DEL DESPIDO.

Sentencia: despido procedente
Se prueban las causas alegadas por el
empresario
El trabajador no tiene derecho a
indemnizacin, ni salarios de trmite
(salvo que se trate de despido colectivo o
por causas objetivas, en cuyo caso tendr
derecho a una indemnizacin de 20d/ao
trabajado, con un mximo de 12 m).
Sentencia: despido improcedente
Las causas alegadas por el empresario no
han quedado debidamente probadas o no
se han cumplido las exigencias formales
para la tramitacin (en los casos de
despido disciplinario)
El empresario tiene un plazo de 5d. desde
la notificacin de la sentencia para optar
entre:
1. Readmitir al trabajador
2. Pagarle una indemnizacin de 45 d/ao de
servicio (mximo 42 mensualidades)
prorratendose los perodos inferiores al ao.

-Si el trabajador despedido fuese
representante legal de los trabajadores
o delegado sindical, ser l el que opte
entre readmisin o indemnizacin.
-Si el trabajador no se pronuncia, prevalecer
la readmisin
FINIQUITO
DOCUMENTO QUE ACREDITA LA TERMINACIN
DE UNA RELACIN LABORAL POR AMBAS
PARTES, EN EL CUAL EL TRABAJADOR DA
COMO PERCIBIDA UNA CANTIDAD EN
CONCEPTO DE LIQUIDACIN TOTAL, SIN
TENER NADA QUE RECLAMAR
EL TRABAJADOR PUEDE EXIGIR LA PRESENCIA
DE UN DELEGADO DE PERSONAL O UN
MIEMBRO DEL COMIT DE EMPRESA EN EL
MOMENTO DE FIRMARLO.
LA LIQUIDACIN DE HABERES O
FINIQUITO COMPRENDE:
SALARIOS DEVENGADOS Y AN
NO PERCIBIDOS
PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS
EXTRAS Y VACACIONES
INDEMNIZACIONES A QUE PUEDA
HABER LUGAR