Datos generales del puesto

Debe tener: a) nombre del puesto; b) rea a la que pertenece; c)

localidad en donde se ubica el puesto; d) el nmero de plazas
existentes; e) edad y sexo requeridos; f) lineas de reporte directo y
funcional; h) posibles substitutos; e i) la misin o razn de ser del puesto.
Objetivo del puesto
Un objetivo del puesto es un resultado especfico que se espera que
debe alcanzar el ocupante del puesto.
Funciones del puesto
Posteriormente, los objetivos los partimos en tareas y responsabilidades,
lo que nosotros llamamos funciones. Cada funcin debe reflejar una
sla tarea o responsabilidad especfica.
El Entorno Social en la Descripcin de Puestos
En cuanto al entorno social, su importancia radica en que nos ubica al
puesto dentro de un contexto social, y por lo tanto, nos permite inferir
ciertas habilidades o competencias laborales que el ocupante del
puesto debe tener. Pero esto lo especificamos dentro del perfil del
puesto.
RETROALIMENTACION
1.- Es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las
funciones del puesto?

Descripcin de puestos
Datos generales del puesto
Objetivo del puesto

2.- Es un resultado especfico que se espera que deba alcanzar el
ocupante del puesto?

Objetivos
Funciones del puesto
Datos generales

DESCRIPCION DEL PUESTO

Gerente
Perfil:
Estudio profesionales en administracin, ing industrial o afin
Sexo indistinto
Edad de 25 en adelante
Experiencia en actividades del puesto
Paquete informtico (Excel, Word, PowerPoint, Access).
Disponibilidad de horario

Competencias requeridas: Compromiso. Proactividad. Autonoma.
Buenas relaciones interpersonales: habilidad para interrelacionarse con
gente de diferentes instituciones y diferentes perfiles sociales. Disposicin
para trabajar en equipo. Fuerte foco en la implementacin de acciones.
Analizar y proponer propuestas de accin para la consecucin de los
objetivos planteados en el proyecto. Capacidad de manejar mltiples
tareas. Habilidad para la creacin de equipos de trabajo.

Funciones:

Planificacin: Tener una visin global de la empresa y su entorno,
tomando decisiones concretas sobre objetivos concretos.

Organizacin: Obtener el mejor aprovechamiento de las personas y de
los recursos disponibles para obtener resultados.

Personal: El entusiasmo preciso para organizar y motivar a un grupo
especifico de personas.

Direccin: Un elevado nivel de comunicacin con su personal y
habilidad para crear un ambiente propicio para alcanzar los objetivos de
eficacia y rentabilidad de la empresa.

Control: Cuantificar el progreso realizado por el personal en cuanto a los
objetivos marcados.


Realizar evaluaciones peridicas acerca del cumplimiento de las
funciones de los diferentes departamentos.

Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos.

Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los
registros y sus anlisis se estn llevando correctamente.

Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, personal y
proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa.

Lograr que las personas quieran hacer lo que tienen que hacer y no
hacer lo que ellas quieren hacer.

Coordinador:

Perfil:
Estudio profesionales en administracin, ing industrial o afin
Sexo indistinto
Edad de 25 en adelante
Experiencia en actividades del puesto
Disponibilidad de horario
Paquete informtico (Excel, Word, PowerPoint, Access).

Competencias requeridas: Compromiso. Proactividad. Autonoma.
Buenas relaciones interpersonales: habilidad para interrelacionarse con
gente de diferentes instituciones y diferentes perfiles sociales. Disposicin
para trabajar en equipo. Fuerte foco en la implementacin de acciones.
Analizar y proponer propuestas de accin para la consecucin de los
objetivos planteados en el proyecto. Capacidad de manejar mltiples
tareas. Habilidad para la creacin de equipos de trabajo.

Funciones:
Coordinacin con las diferentes departamentos y gerencia para el
seguimiento y evaluacin de los planes y programas establecidos para la
consecucin de los fines del Organismo.

Asegurar el cumplimiento de los planes.

Coordinacin y seguimiento a los diferentes asuntos y trmites jurdicos
que impliquen al Organismo.

Coordinar e implementar la investigacin y desarrollo de nuevos sistemas
de tecnologas de informacin que beneficien la operacin del Sistema y
la calidad en el servicio a los usuarios.

Dirigir y administrar los recursos materiales y humanos de su Direccin
atendiendo y motivando al personal a su cargo y sus condiciones de
trabajo.

Departamento de rediseo:
Perfil:
Sexo indistinto
Paquete informtico (Excel, Word, PowerPoint, Access).
Conocimiento de software
Dominio de autocad
Facilidad de palabra
Dinamico
Proactivo

Funciones:
Un Diseador Industrial crea y recrea objetos para su produccin,
distribucin, comercializacin y uso, resolviendo problemas funcionales
estticos y comunicacionales, incorporando tecnologas y utilizando
nuevos materiales.

Trabajar en la interpretacin, ordenamiento y presentacin de los
mensajes visuales, que forma parte de la planificacin y estructuracin
de las comunicaciones, es responsable del diseo Web del sitio oficial
de la empresa.

Difundir las actividades de rediseo a travs de materiales grficos as
como una identidad de la empresa a travs del diseo.

Brindar una visin integradora del proceso desde el concepto y la
creacin hasta las herramientas tecnolgicas necesarias para su
materializacin.

Confeccionar los pre-diseos del material.

Departamento de mercadotecnia

Encargado de definir y ejecutar estrategias de mercadeo para
promover los prototipos de los rediseos, as como detectar las
necesidades del entorno a fin de considerar la satisfaccin de las
mismas.

Objetivo: dirigir la ejecucin de procesos de mercadeo y comunicacin
de la empresa.

Objetivos Especficos:
Implementar los procesos que garanticen el establecimiento de un
adecuado programa de mercadeo y comunicacin.
Aplicar estrategias de mercadeo novedosas y dinmicas acordes con el
modelo de rediseo y los servicios que brinda la empresa
Proponer y mantener un sistema eficiente de comunicacin.
Supervisar y evaluar la eficacia de las acciones a su cargo.

Perfil:
sexo indistinto
manejo de computadora
conocimiento de software
facilidad de palabra
contar con disponibilidad de tiempo

Funciones:

Ejecutar un programa continuo de promocin de los servicios
ofresidos.
Diagnosticar el posicionamiento e imagen de la empresa.
Preparar y desarrollar estrategias de mercadeo que permitan
fortalecer la imagen empresa.

Perfil:
Edad de 25 en adelante
Sexo indistinto
Disponibilidad de horario
Conocimiento en computacin (Word, exel y power point)
Conocimiento en:
Ley del Impuesto sobre la renta
Ley del Impuesto al valor agregado
Cdigo Fiscal de la Federacin y su Reglamento
Reglamento Interno del Organismo

CAPACIDADES Y HABILIDADES
Liderazgo
Trabajo en equipo
Habilidad de negociacin
Comunicacin
Trabajo bajo presin
Toma de decisiones
Solucin de problemas
Orientado a logros
Honestidad
Responsabilidad

Funciones:
Establecer y atender las comunicaciones telefnicas, velando por el
buen funcionamiento de la empresa.

Brindar orientacin a los clientes.

Revisin de los e_mail

Administrar al recurso humano en la organizacin

Se encarga de elaborar y realizar pedidos de material, solicitud de
presupuestos, recepcin y comparativas con proveedores, avisos de
mantenimiento y custodia del material de oficina.

Efecta la gestin de caja, pagos y documentos relacionados con la
Caja, etc.


Organiza el archivo en bases de datos y hojas de calculo de
diferentes actividades de la empresa (direcciones, protocolo, revista,
correspondencia, currculum, calendarios, etc...)

Realiza la redaccin y trascripcin de documentos mediante el
empleo de programas de texto.


Departamento industrial:

El objetivo especfico del ingeniero industrial es el de actuar como
integrador de las funciones de la empresa, todas las cuales estn
impregnadas en mayor o menor grado de contenido tecnolgico. Para
cumplir tal cometido, el ingeniero industrial debe estar capacitado para
llevar a cabo la tarea de generar y dirigir los correspondientes sistemas
tecnolgico-administrativos de produccin y servicios y desarrollar las
tcnicas necesarias requeridas por la empresa para satisfacer tal fin.

Perfil:

Sexo indistinto
Edad de 25 en adelante
Conocimiento en el area de calidad
Conocimiento en manufactura esbelta
Manejo con facilidad paquete office
Disponibilidad de horario

CAPACIDADES Y HABILIDADES
Liderazgo
Trabajo en equipo
Habilidad de negociacin
Comunicacin
Trabajo bajo presin
Toma de decisiones
Solucin de problemas
Orientado a logros
Honestidad
Responsabilidad

Funciones:

1. Organizar, planear y coordinar las actividades del personal
acadmico, adscrito a este departamento, para impartir educacin
a un nivel superior de alta calidad, con el fin de formar el tipo de
profesionistas que requiere el pas y realizar investigaciones que
ayuden a resolver los problemas nacionales.

2. Garantizar el cumplimiento de los planes y programas de estudio, por
parte de la planta acadmica, para formar profesionistas que tengan el
ms alto desempeo en el campo laboral.

3. Seleccionar, capacitar y apoyar el desarrollo acadmico del personal,
con el fin de contar con la mejor planta docente en las reas de
materiales y manufactura.

4. Desarrollar proyectos de investigacin y desarrollo tecnolgico en los
que participen profesores y alumnos de la carrera de ingeniera
mecnica, y as lograr una formacin integral de los alumnos e
incrementar la relacin Escuela-Industria
5. Mantener actualizados los planes y programas de estudio en la carrera
de ingeniera industrial, as como la infraestructura de los diversos
laboratorios con los que cuenta el departamento, con el fin de formar a
los mejores profesionistas de Mxico en las diferentes reas del
departamento.

6. Promover y coordinar las actividades extracurriculares, como
conferencias, seminarios, congresos, cursos intersemestrales, etc., para
lograr una formacin integral de los alumnos y la actualizacin constante
de los profesores del departamento de ingeniera industrial.