UNIVERSIDAD DE SAN MARTN DE PORRES

Facultad de Derecho

DERECHO LABORAL I
VII Ciclo 2010 1

Profesor: Dr. Celso Mendo Rubio
alaboral@hotmail.com

PRINCIPIOS
DEL DERECHO DEL TRABAJO
1.- Principio Tuitivo
2.- Principio de Derechos Adquiridos
3. Principio de Irrenunciabilidad
4.- Principio de la Primaca de la Realidad
5.- Principio de la Indubio Pro-Operarium
6.- Principio de Inmediatez
7.- Principio de la Reversin de la Carga de la
prueba
1. PRINCIPIO TUITIVO
En el Contrato de Trabajo, la parte ms
dbil jurdicamente en la contratacin, es
el trabajador.

El Estado tiene la obligacin de buscar el
equilibrio, promulgando normas sobre
derechos bsicos y controlando su cum-
plimiento.

PRINCIPIO DE DERECHOS
ADQUIRIDOS
Los derechos laborales se adquieren:
1. Por la Constitucin del Estado (Derecho
Constitucional)
2. Por la ley (Derecho normativo)
3. Por convenio colectivo (Derecho conven-
cional)
4. Por la costumbre (Derecho consuetudi-
nario).

2. PRINCIPIO DE IRRENCIABILIDAD
Los derechos reconocidos a los
trabajadores son irrenunciables,
pero no imprescriptibles.

(Constitucin del Estado Artculo 26)

3. PRINCIPIO DE LA PRIMACA
DE LA REALIDAD
El Juez, dentro del proceso judicial
valora los hechos y los documentos . Si
de los hechos comprueba la existencia
de vnculo laboral, aunque los
documentos digan lo contrario, el juez
prefiere los hechos.
4. PRINCIPIO DE LA INDUBIO
PRO OPERARIUM

Cuando el juez tiene duda
insalvable sobre los alcances de
las normas jurdicas, prefiere la
que favorece al trabajador.
(Constitucin Artculo 26)

5. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Por este Principio, el trabajador y
el empleador pueden reclamarse
mutuamente dentro del ms breve
plazo, los hechos que les perjudica
Caso contrario, se supone que
ambos han consentido y no podrn
reclamarse despus.

6. PRINCIPIO DE LA REVERSIN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
La regla general es que, quien
reclama un derecho debe probarlo.
En materia laboral, la carga de la
prueba le corresponde al empleador.


EL CONTRATO DE TRABAJO
D. S. N 003-97-TR Artculo 4
Es aqul por el cual el trabajador
se obliga a prestar sus servicios
personales bajo subordinacin del
empleador, a cambio de una
remuneracin.


ELEMENTOS Y CARACTERSTICAS
DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. ELEMENTOS
Prestacin personal del servicio
Contraprestacin (remuneracin)
Subordinacin

2. CARACTERSTICAS
Oneroso
Tracto sucesivo
Sinalagmtico
Exclusividad
CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO
DE LOCACIN DE SERVICIOS

(D. S. 003 97-TR- Art 4 Cd. Civil - Art 1764 )

CONTRATO
DE TRABAJO

Servicio personal
Remuneracin
Subordinacin

CONTRATO DE
LOCACIN DE
SERVICIOS

Servicio personal o no
Retribucin
No subordinacin
CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
CONTRATO POR SERVICIOS NO PERSONALES
El CONTRATO DE TRABAJO es personal y subordinado.

EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS y el
CONTRATO POR SERVICIOS NO PERSONALES son en
esencia lo mismo, ambos son de locacin de servicios.
Slo difieren en que:
- En el contrato de locacin el servicio puede ser personal o
no personal y no hay subordinacin.
- En el contrato de servicios no personales, el servicios no
es personal y por tanto no hay subordinacin.
CONTRATOS MODALES
Decreto Supremo N 003-97-TR Artculos 57 - 71)
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
- Por inicio o incremento de actividad, o inicio de una
nueva actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversin empresarial
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO
- Para obra o servicio especfico
- Intermitente
- De temporada
CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
(Artculos 57 - 59)
a)- Por inicio o incremento de actividad, o
inicio de una nueva actividad (Artculo 57").
(Duracin: 03 aos)

b)- Por necesidades del mercado (Art 58)
(Duracin: 05 aos).

c)- Por reconversin empresarial (Art 59)
(Duracin: 02 aos)
CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
(Artculos 60 - 62)

a)- Ocasional (Artculo 60).
(Duracin: 06 meses al ao).

b)- De suplencia (Artculo 61).
(Duracin: La que sea necesaria).

c)- De emergencia (Artculo 62).
(Duracin: La que dure la emergencia).
CONTRATOS PARA OBRA
O SERVICIO
(Artculos 63 -71)

a)- Para obra o servicio especfico (Artculo 63).
(Duracin: La necesaria).

b)- Intermitente (Artculo 64).
(Duracin: Se reanuda en cada oportunidad).

c)- De temporada (Artculo 67 71).
(Duracin: La duracin de la temporada)

DURACIN Y DESNATURALIZACIN
DE LOS CONTRATOS
(D.S. N 003-97-TR Arts. 74, 77)
La duracin mximo del conjunto de todos los
contratos es de 05 aos.

Se desnaturalizan cuando el trabajador contina
laborando despus de:
- Vencido el plazo de la modalidad, o el plazo
mximo de 5 aos.
- Concluida la obra o el servicio especfico
- El titular del puesto sustituido no se reincorpora

Tambin se desnaturaliza cuando el trabajador
demuestra simulacin o fraude en la contratacin.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
(D. S. N 003-97-TR Artculo 79)
Los trabajadores contratados tienen los
mismos beneficios de ley, pacto o costumbre
que tengan los trabajadores permanentes en
el centro laboral
Si los contratos se desnaturalizan, los traba-
jadores adquieren el derecho a ser conside-
rados permanentes
En ambos casos, los trabajadores tienen es-
tabilidad laboral durante el tiempo que dure
el contrato, siempre que hayan superado el
Perodo de Prueba.
FACULTADES DEL EMPLEADOS
Decreto Supremo N 003-97-TR Artculo 9
Decreto Supremo N 007-2002-TR Artculos 2, 6
El empleador tiene legalmente, las siguien-
tes facultades:

1. Facultades directrices (dirigir la empresa)

2. Facultades administrativas (administrar: esta-
blecer, reducir o ampliar jornadas, horarios y turnos de
bajo, etc.).

3. Facultades disciplinarias (sancionar)

PERODO DE PRUEBA
(D. S. 0003-97-TR Art. 10)
(Reglamento: D.S. N 001-96-TR Arts. 16, 17)

Tiempo prudencial para que el trabajador pueda
demostrar su capacidad, habilidad e idoneidad.

Duracin : 03 meses Trabajador no calificado
Extensin: 06 meses Trabajador calificado o confianza
12 meses Personal de direccin.

- Vencido el Perodo de Prueba, el trabajador queda protegido
contra el despido arbitrario.

- Para que la extensin del Perodo de Prueba tenga validez,
debe pactarse por escrito.
CALIFICACIN DE CARGO DE CONFIANZA
Lima, .................

Seor
.

Presente.-

Por medio de la presente, le manifestamos que hemos estimado conve-
niente designarle (a) como Personal de Confianza no sujeto a fiscalizacin
debido a que el puesto deque Ud. desempea tiene esa naturaleza,
de conformidad con el artculo 43 y siguientes del Decreto Supremo N
003-97-TR. - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En tal condicin, el cumplimiento de sus funciones requiere que Ud. tenga
acceso a informacin de carcter reservado y labore en contacto directo
con el personal de direccin de la empresa.

Por consiguiente, a partir del , se le consignar en el Libro de Plani-
llas, Boletas de Pago y dems documentos laborales, como Personal con
Cargo de Confianza, para los fines de Ley.

Atentamente,

___________________
Gerente General

SUSPENSIN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
(D.S. N 003 97 TR Art. 11 - 15)


Se suspende temporalmente el contrato de
trabajo cuando:

1. Cesa la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin SUSPENSIN PERFECTA.

2. El empleador abona la remuneracin sin la
prestacin del servicio SUSPENSIN
IMPERFECTA.
CAUSAS DE SUSPENSIN
(Artculo12)
Son causales de suspensin del contrato de trabajo:

a) Invalidez temporal.
b) Enfermedad y accidente comprobados.
c) Descanso pre y postnatal.
d) Descanso vacacional
e) Licencia para ejercer cargo cvico y para Servicio Militar.
f) Permiso y licencia para ejercer cargo sindical.
g) Sancin disciplinaria.
h) Huelga.
i) Detencin del trabajador, salvo condena que prive su libertad.
j) Inhabilitacin administrativa o judicial hasta por 3 meses.
k) Permiso o licencia concedida por el empleador.
l) Caso fortuito o fuerza mayor.
m) Otros casos establecidos por norma expresa.
MODELOS DE DOCUMENTOS
Memorando N 010-2006/RR.HH.
De :
Jefe de RR.HH Empresa .....
A : Sr. ..........................................
Asunto : Suspensi6n por medida disciplinaria
Fecha : Lima,31 de Julio, 2007.


Por medio del presente se le comunica que hoy en la maana Ud. hizo
abandono injustificado de su puesto de trabajo, con el agravante que, al
solicitarle su jefe inmediato la explicacin del caso, Ud. le respondi en forma.
descorts.
Por esta razn se le SUSPENDE sin goce de remuneracin, por dos das
consecutivos, medida que se har efectiva los das mircoles 09 y jueves 10 de
Agosto del presente ao, llamndole a la reflexin a fin que enmiende su
conducta; caso contrario, nos veremos obligados a tomar las medidas que sean
necesarias de acuerdo a ley.
Atentamente,

Sello y firma Jefe de RR.HH.
1. MEMORANDO DE SUSPENSIN
2. CARTA NOTARIAL
A la cual va adjunto el Memorando de Suspensin. debido a la
negativa del trabajador a recibirlo en el centro laboral.

Lima, 31 de Julio, 2007
Seor
..
(Direccin domiciliaria)
Distrito de Lince.
De nuestra consideracin:
Nos vemos obligados a hacerle entrega formal del Memorando N 010-
2007/RRHH por conducto notarial, debido a su negativa de recibirlo en
su centro de labores esta maana; conducta que agrava su situacin, la
cual ser tomada en cuenta para su rcord laboral.
Atentamente,

Sello y firma
Jefe de RRHH.


3. CARTA NOTARIAL
Contiene la sancin de suspensin. En este caso el empleador ha opta-
por aplicar la suspensin directamente por Carta Notarial, prescin-
diendo del Memorando.
Lima, 31 de Julio, 2007

Seor
..

(Direccin domiciliaria)
Distrito de Lince.

De nuestra consideracin:
Obligados por su negativa a recibir esta maana el Memorando de suspensin, le cursamos
la presente por conducto notarial, para formalizar la medida de SUSPENSIN de dos (02)
das sin goce de remuneracin, por haber incurrido en falta laboral ausentndose de su
puesto de trabajo sin autorizacin de su jefe inmediato, con el agravante que cuando l le
solicit una explicacin, Ud. le respondi en forma descorts, hecho que agrava su conducta
la cual ser tomada en cuenta para su rcord laboral. Le recomendamos reflexione sobre sus
actitudes, caso contrario tomaremos las medidas que la ley nos ampara.

La medida disciplinaria se har efectiva los das mircoles 09 y jueves 10 de Agosto del ao
en curso.

Atentamente,
Sello y firma Jefe de RR.HH.

REMUNERACIN
(D. S. N 003-97-TR Artculo 6)
(D. S. N 007-2002-TR Artculo 11)
Es la CONTRAPRESTACIN por el ser-vicio
personal realizado, tiene naturaleza alimentaria,
es intangible e irrenunciable.

CLASES DE REMUNERACIN:
- Remuneracin mnima vital
- Remuneracin bsica
- Remuneracin regular.

La remuneracin regular es computable para todo
efecto legal.

REGISTRO PERMANENTE
DE CONTROL Y ASISTENCIA
(D. S. N 004-2006 TR Artculos 3, 8)

La finalidad del Registro es controlar:

El tiempo real de trabajo
El tiempo de refrigerio
El trabajo en sobretiempo
Obliga a exhibir el horario de trabajo,
indicando la tolerancia de ser el caso.
Impone multas por incumplimiento.

OBLIGATORIEDAD DEL REGISTRO
DE CONTROL Y ASISTENCIA
(D. S. N 004-2006TR Artculo 1)


Desde el 06-05-06 es obligatorio llevar un REGISTRO PERMANEN-
TE DE CONTROL DE ASISTENCIA para :

Trabajadores permanentes
Trabajadores con contrato modal
Personas bajo modalidad formativa
Contratados por services o cooperativas

EXCEPTUADOS

Est EXCEPTUADO del Registro, el personal:

De direccin
Sujeto a Fiscalizacin inmediata
Que presta servicios intermitentes durante el da.


DISPOSICIN Y ARCHIVO
DEL REGISTRO
(D. S. N 004-2006-TR Artculo 5 - 6)
El Registro debe permanecer a disposicin de:
1. La Autoridad Administrativa de Trabajo
2. La organizacin Sindical por sus afiliados
3. El representante de los trabajadores
4. El propio trabajador sobre informacin vinculada
a su labor (en ausencia de 2 y 3).
El Registro ser conservado por el empleador por
05 aos, despus la carga de la prueba queda a
cargo del trabajador .

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO
Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
(Decreto Legislativo N 854
Este Decreto, vigente desde el 02-10-96, fue
promulgado con el nombre de Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo.

Regula la Jornada mxima (08 horas diarias
o 48 semanal), el horario de trabajo
comprendiendo el refrigerio y el trabajo en
horas extras.
HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO
(D. S. 0072002-TR Art. 7)
HORARIO JORNADA

Tiempo que permanece
el trabajador en el cen-
tro laboral desde la ho-
ra de ingreso hasta la
salida, incluyendo el
tiempo de refrigerio.

Tiempo de labor
efectiva dentro del
horario de trabajo, sin
considerar el tiempo de
refrigerio.
Refrigerio: 45 minutos. No es parte de la jornada,
salvo convenio.
Lo establece el empleador, salvo convenio
JORNADA DE TRABAJO
(MXIMA)
Constitucin del Estado Artculo 25
Decreto Supremo N 007-2002-TR Artculo 1
La jornada de los menores de 18 aos de edad,
varones y mujeres, se rigen por el Cdigo del Nio y
Adolescente. Hay regmenes especiales cuyas leyes
han fijado jornadas inferiores a la mxima.
D L M M J V S
- 8 8 8 8 8 8 = 48 Horas
10 4 8 6 - 10 10 = 48 Horas
- 10 10 10 10 8 - = 48 Horas
JORNADA DE TRABAJO
(MENOR A LA MXIMA)
D. S. N 007-2002-TR Artculo 3
D L M M J V S
- 6 6 6 6 6 6 = 36 Horas
- 8 8 8 8 8 - = 40 Horas
10 6 6 - 12 6 - = 40 Horas
La jornada de los menores de 18 aos de edad, varones y
mujeres, se rigen por el Cdigo del Nio y Adolescente.
Hay regmenes especiales cuyas leyes han fijado jornadas
inferiores a la mxima.
JORNADA DE TRABAJO
(MNIMA)
D. S. N 007-2002-TR
D. S. N 001-97-TR TUO del Decreto Legislativo N 650 Artculo 4
Decreto Legislativo N 713 Artculo 12 inciso a)
D L M M J V S N Horas
- 4 4 4 4 4
No labor
= 20 horas
3 - - 9 8 -
No labor
= 20 horas
- 4 4 4 4 4 4 = 24 horas
4 - - - 10 - 10 = 24 horas
Si la babor es de 5 das semanal = 20 horas
Si la labor es de 6 das semanal = 24 horas
Los trabajadores gozan de todos los beneficios laborales.
JORNADA DE TRABAJO
(A TIEMPO PARCIAL)
D. S. N 003-97-TR Artculo 4
La jornada laboral es de menos de 04
horas diarias en promedio, o 20 horas o
24 horas semanal
Los trabajadores tienen derecho slo a:
- Gratificaciones de Julio y Diciembre
- Afiliarse a una AFP o a la ONP
No hay obligacin de pagar una R.M.V.
El contrato no est sujeto a plazo.
JORNADAS ATPICA, CONVENCIONAL
Y CONSUETUDINARIA
Constitucin - Art 25 / D. S. N 007-2002-TR Artculos 1, 4
JORNADA ATPICA.- En regmenes alternativos, acu-
mulativos o atpicos de jornada de trabajo y descanso,
debido a la naturaleza de las actividades de la empresa,
el promedio de horas trabajadas no puede superar las 8
horas diarias o las 48 horas semanal.
JORNADA CONVENCIONAL.- Las partes la establecen
por convenio individual o colectivo.
JORNADA CONSUETUDINARIA.- Establecida por la
costumbre
En los 2 ltimos casos:
- No puede ser modificada por ley (Constitucin: 62)
- En caso de conflicto entre el convenio y la ley,
se aplica lo ms favorable el trabajador.
ACUERDO DE CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO

Conste por el presente, el ACUERDO DE CAMBIO DE HORARIO DE
TRABAJO que celebran de una parte, la empresa., representada
por .., identificado con DNI N , en adelante EL
EMPLEADOR; y, de la otra parte el seor ., con DNI N
., a quien se le llamar EL TRABAJADOR; en los trminos
siguientes:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, por convenir
a su derecho, acuerdan que a partir del ., el horario de trabajo en
el que EL TRABAJADOR realizar sus labores en la empresa, ser de
el siguiente: . . . . (describir los horarios, das, turnos, etc.);
SEGUNDO.- Las partes convienen en que el presente horario podr ser
modificado sin necesidad de firmar un nuevo convenio, en el entendi-
miento que la sola asistencia de EL TRABAJADOR en un horario
distinto conlleva su aceptacin, con la nica condicin que la jornada
semanal no ser mayor de 48 horas (o las horas semanales que se
laboran en la empresa).
En seal de conformidad, las partes lo firman en Lima, a los ..
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
REFRIGERIO
Constitucin del Estado- Artculo 62
Decreto Supremo N 007-2002-TR Artculo 7
Es el tiempo destinado para la toma de
alimentos de los trabajadores
Lo establece el empleador, salvo convenio en
contrario
No puede ser menor de 45 minutos
No forma parte de la jornada laboral ni del
horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se establezca algo distinto
Si es pactada dentro de la vigencia de una ley,
no puede ser modificada por ley.

SOBRETIEMPOS
(D. S. 007-2002-TR Art. 9 D. S. 004-2006-TR Art. 7)

Es el trabajo que excede la jornada diaria o semanal, antes del ingreso o
despus de la hora de salida. No tiene carcter vinculante; es decir, es
voluntario en:

Su otorgamiento
Su prestacin

Es obligatorio en casos cuya labor sea indispensable por causa de:

Hecho fortuito
Fuerza mayor


La imposicin del sobretiempo se indemniza con 100% de sobretasa.
Peligro inminente a
Personas
Bienes
Continuidad produccin

PRESUNCIN RELATIVA
DE SOBRETIEMPO

(D. S. N 004-2006-TR Artculo 7,
modificado por D. S. 011-2006-TR)

Se presume que el trabajador ha laborado
sobretiempo, si permanece en el centro laboral
fuera de su jornada; pero el empleador podr
acreditar lo contrario.

El empleador est obligado a tomar las medidas
necesarias para que el trabajador no
permanezca en el centro laboral fuera del turno
de trabajo.


PAGO DE SOBRETIEMPOS
(D. S. 007-2002-TR Art. 10)

Se paga:
1. En efectivo: Con la remuneracin ordinaria
calculada sobre el valor hora.

Sobretasa


2. Mediante Convenio de Compensacin con descanso
equivalente.

3. El valor hora del sobretiempo previo o posterior a la
jornada nocturna, se calcula sobre la remuneracin
nocturna.
Primeras 2 horas : con 25%
Siguientes horas : con 35%


DESCANSOS OBLIGATORIOS
Constitucin del Estado: Artculo 25
Decreto Legislativo N 713
Reglamento: Decreto Supremo N 012-92-TR

Los siguientes descansos constituyen suspensin imper-
fecta del contrato de trabajo.

1. Descanso semanal obligatorio (24 horas
continuas, cualquier da de la semana).

2. Descanso en das feriados no laborables
(12 feriados al ao).

3. Descanso vacacional (30 das anual, pagados)

DESCANSO SEMANAL
(Artculos 1 - 5)

Mnimo 24 horas continuas cualquier da de la semana.

Descanso sustitutorio en cualquier otro da en la semana.

Remuneracin proporcional al nmero de das trabaja-
dos.

Si no descansa, se paga sobretasa de 100%

Empleador puede otorgar bonos o incentivos como
estmulo condicionado a:
La puntualidad
Al rendimiento
La asistencia
Del trabajador

DESCANSO EN FERIADOS NO LABORABLES
(Artculos 5 - 9)


Descanso obligatorio en los feriados de ley:

Fechas Motivo

01 de Enero - Ao nuevo
Das que correspondan - Jueves y Viernes Santo
01 de Mayo - Da del Trabajo
29 de Junio - San Pedro y San Pablo
28 y 29 de Julio - Fiestas Patrias
30 de Agosto - Santa Rosa de Lima
08 de Octubre - Combate de Angamos
01 de Noviembre - Todos los Santos
08 de Diciembre - Inmaculada Concepcin
25 de Diciembre - Navidad del Seor
-----------------------------
12 das feriados

REMUNERACIN POR DA FERIADO
(Artculo 8)

Equivalente a la remuneracin de 01 da de trabajo,
pero se abona proporcionalmente al nmero de das
efectivamente laborados.

Por el DA DEL TRABAJO se paga:
- El da integro sin condicin alguna
- Si trabaja sin descanso sustitutorio, percibe:
1 Remuneracin por el feriado
1 Remuneracin por haber trabajado sin descanso
1 Remuneracin por sobretasa de 100% del da
laborado

03 Remuneraciones

DESCANSO VACACIONAL
(Artculos 10 - 23)

Derecho a descanso anual de 30 das pagados,
por cada ao completo de servicios

Exige rcord de asistencia anual:
- Si labora 06 das a la semana: 260 das
- Si labora 05 das a la semana: 210 das
- Si segn el plan de trabajo de la empresa se
labora 3 o 4 das semanal, o se da la
paralizacin temporal autorizada por la AAT, las
faltas injustificadas no deben exceder de 10 en
el ao.
DAS CONSIDERADOS DE LABOR EFECTIVA
(Artculo 12)

Se consideran das efectivos de labor, para el cmputo del
rcord vacacional:
1. La jornada mnima de 04 horas diarias
2. El trabajo en da de descanso (cualquier nmero de horas)
3. El sobretiempo de 04 o ms horas en 01 da
4. Enfermedad comn o profesional hasta 60 das
5. El descanso pre y post-natal (45 antes y 45 despus)
6. El permiso sindical (sin condiccin)
7. Inasistencias autorizadas por ley, convenio o el empleador
8. Los 30 das de vacaciones del ao anterior
9. Los das de huelga (no improcedente o no ilegal)
GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL
(Artculos 13, 14, 17, 20)

Por acuerdo de partes. Si no hay acuerdo, lo
decide el empleador
Descanso es ininterrumpido, pero a solici-
tud del trabajador, el empleador puede auto-
rizar el goce en perodos no inferiores a 07
das naturales.
Prohibido si el trabajador est enfermo o
accidentado, salvo hecho sobreviniente
El descanso y el pago deben figurar en
Planillas.
ACUMULACIN Y REDUCCIN
DEL DESCANSO VACACIONAL
(Artculos 18 - 19)

1. ACUMULACIN
Por acuerdo escrito de partes,
se puede acumular hasta 02 descansos
consecutivos, siempre que descanse un mnimo
de 07 das naturales continuos.

2. REDUCCIN
El descanso vacacional puede reducirse a 15
das por acuerdo escrito de partes.

REMUNERACIN VACACIONAL
Y OPORTUNIDAD DEL PAGO
(Artculos 15, 16, 21, 11)

Se abona con la remuneracin regular, al
inicio del descanso vacacional; salvo casos
especiales como:
En trabajos discontinuos o de temporada
inferior a 01 ao y no menor de 01 mes:
* 1/12 por cada mes completo laborado
* 1/30 por cada da laborado
En caso de rcord trunco:
* 1/12 por cada mes completo laborado
* 1/30 por cada da laborado
TRIPLE REMUNERACIN
(Artculo 23)

Si el trabajador no descansa dentro del
ao siguiente al que adquiere el derecho
(23 meses continuos de labor: en el mes
24 adquiere el derecho) percibir:

1 Remuneracin por el trabajo realizado

1 Remuneracin por el descanso
adquirido y no gozado

1 Remuneracin por indemnizacin por
privarle del descanso (no sujeto a des-
cuentos).
ASIGNACIN FAMILIAR
(Ley N 25129 Art1, 2; Regl. D.S. N 035-90-TR Arts. 1 - 12)
Para trabajadores cuyas remuneraciones no se regulan
por convenio colectivo.
Trabajador debe acreditar tener hijo (s) no mayor (es) de
18 aos de edad, o no ms de 24 aos si cursa estudios
superiores o universidad.
Es el 10 % de 1 R.M.V. y tiene naturaleza remunerativa
Si percibe asignacin por cnyuge y por hijo,
independientemente del monto deber continuar
percibindola por ella; por el hijo, optar por la de mayor
beneficio cualquiera sea su origen.
Si los padre y madre laboran en la misma empresa, la
perciben ambos.
Si labora en ms de un empleo, la percibe en ambos.

GRATIFICACIONES SEMESTRALES
Ley N 27735- Artculos 3 - 4
Reglamento: D. S. N 005-2002-TR Art 3
Se otorga 2 Gratificaciones al ao: Julio y Diciembre, con la
remuneracin vigente al 30 de Junio y al 30 de Noviembre.
Se paga por semestre laborado, o proporcionalmente por
meses completos (mnimo 1 mes), con la Remuneracin
Regular (la percibida habitualmente).
Si Remuneracin Bsica es imprecisa, se calcula sobre el
promedio de remuneracin percibida en ltimos 6 meses.
Si remuneracin complementaria es de naturaleza variable
o imprecisa, cumple el requisito de regularidad, si es per-
cibida cuando menos 3 meses en un perodo de 6 meses
Se suman los montos percibidos y se divide entre 6.
Se paga del 01 al 15 de Julio y del 01 al 15 Diciembre.
EXTINCIN DEL CONTRATO
(D.S. 003-97-TR Art. 16 - 33)
El contrato de trabajo se extingue por causa de:

a) Fallecimiento del

b) - Renuncia o retiro voluntario

c) - Culminacin de

d) - Mutuo disenso
e) - Invalidez absoluta permanente
f) - Jubilacin
g) - Despido conforme a ley
h) - Causa objetiva conforme al artculo 46 y siguientes

Trabajador
Empleador persona natural
La obra o del servicio
Cumplimiento condicin resolutoria
El plazo en los contratos modales
RENUNCIA VOLUNTARIA
D. S. N 003-97-TR Arts. 18, 19
Regl.: D.S. N 001-96-TR Art 28)
Decisin libre y unilateral del trabajador de
no continuar prestando servicios
Dar aviso de 30 anticipados (relativo)
Puede solicitar exoneracin del plazo y el
empleador est en potestad de concederla
Empleador no est obligado a aceptar el
retracto de la renuncia
Poner a disposicin el cargo, NO es
renuncia (Reglamento: Art 28).

Lima, .
Seor
Nombre y apellidos
Gerente General de (razn social de la empresa)
Presente.
De mi mayor consideracin:

Por medio de la presente, comunico a Ud. mi decisin de
renunciar al empleo, a partir del da siguiente del venci-
miento del plazo de los 30 das estipulados en el artculo 18
del Decreto Supremo N 003-97-TR-Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

Mucho agradecer a Ud. se sirva ordenar la liquidacin y pa-
go oportuno del saldo de mis beneficios sociales y la entrega
de la CONSTANCIA DE CESE para el retiro de mi CTS del
Banco, as como de mi CERTIFICADO DE TRABAJO.
Atentamente,

Nombre y firma del trabajador
DNI N .
CARTA DE
RENUNCIA

Sin solicitar
exoneracin del plazo.

l. La carta puede
ser simple (no
notarial).


2. El trabajador
debe recabar el
cargo de
entrega,
indicando da y
hora de
recepcin.
Lima, ..
Seor
(Nombre y apellidos del trabajador)
Presente.
De nuestra consideracin:
Acusamos recibo de su carta de fecha y le
comunicamos que hemos aceptado su renuncia
despus de vencidos los 30 das de ley; es decir.
su ltimo da de labor ser el
Sus beneficios sociales, su Certificado de Cese y
Certificado de Trabajo, estarn a su disposi- cin
en nuestro Departamento de Personal.
Atentamente;
Gerente General
(Firma y sello)
CARTA
RESPUESTA

Aceptando la renuncia
en la forma solicitada.

1. La carta puede ser
entregada perso-
nalmente al tra-
bajador, recaban-
do el cargo.

2. Se indicar con
precisin el ltimo
da que el traba-
jador debe con-
currir a laborar.

Lima, .
Seor
Nombre y apellidos
Gerente Genera de (razn social de la empresa)
Presente.

De mi mayor consideracin:

La presente tiene por objeto formular ante Ud. mi re-
nuncia al empleo, solicitndole se digne exonerarme del
plazo de los 30 das de ley.

Agradecer se sirva disponer el pago oportuno de mis
beneficios sociales que la empresa an mantiene en su
poder, as como la entrega de la CONSTANCIA DE
CESE para retirar mi CTS del Banco y mi
CERTIFICADO DE TRABAJO.

En espera de su atencin a la presente, me reitero de Ud.

Atentamente,

Nombre y firma del trabajador
DNI N .

CARTA DE
RENUNCIA

Trabajador solicita la
exoneracin del
plazo.

l. La carta puede
ser simple

2. El trabajador
recabar el
cargo de
entrega, con
precisin del da
y hora de
recepcin.

3. Si el empleador no
da respuesta
dentro de 3 das,
se tendr por
aceptada la
exoneracin.


Lima, ..
Seor
(Nombre y apellidos del trabajador)
Presente.

De nuestra consideracin:

En respuesta a su carta de fecha..., estamos
aceptando su renuncia al empleo; pero lamen-
tamos no poder exonerarle del plazo de los 30
das de ley, en razn de (breve expresin del
motivo).
Por consiguiente, cumplido el plazo legal el
da, el saldo de sus beneficios sociales,
constancia de Cese y Certificado de Trabajo,
estarn a su disposicin en la empresa.
Atentamente;
Gerente General
(Firma y sello)

CARTA
RESPUESTA

Negando la exoneracin
del plazo

1. La carta puede ser
entregada perso-
nalmente. En caso de
nagativa a
recepcionarla, se le
cursar por va notarial
o Juez de Paz.

2. Se precisar el ltimo
da de trabajo.

3. Se indicar el motivo
de la no exoneracin
del plazo: labor
especializada que
exige que el
reemplazante reciba
adiestramiento
previo , por ejemplo.

DESPIDO JUSTIFICADO
D. S. N 003-97-TR Artculo 22

Para despedir a un trabajador que labora 4 o ms
horas diarias, es indispensable que:
- Exista causa justificada contemplada en la ley.
- La causa sea debidamente sea comprobada

La causa justa puede estar relacionada con:
- La capacidad o la conducta del trabajador (Art. 23)
- La demostracin de la causa justa le corresponde
al empleador.
DESPIDO JUSTIFICADO
(CAPACIDAD DEL TRABAJADOR)
(D. S. N 003-97-TR - Artculo 23)
Se justifica el despido, por las siguientes causas
atribuibles a la capacidad del trabajador:
a)- Detrimento de la facultad fsica o mental, o
ineptitud sobrevenida que le impida realizar sus
tareas.
b)- Rendimiento deficiente en relacin con la capa-
cidad y rendimiento promedio.
c)- Negativa injustificada a someterse al examen
mdico convenido o determinado por ley.
DESPIDO JUSTIFICADO
(CONDUCTA DEL TRABAJADOR)
(D. S. 003-97-TR- Artculo 24 - 28)
Son causas justas de despido atribuibles a la
conducta del trabajador, las siguientes:
a)- La comisin del falta grave
b)- La condena penal por delito doloso. Requiere
de sentencia firme y sobreviniente al contrato
c)- La inhabilitacin del trabajador, por 03 meses
o ms. Debe ser impuesta por autoridad judi-
cial o administrativa, para el ejercicio de la ac-
tividad que desempea en el centro laboral.
DESPIDO JUSTIFICADO
(POR FALTA GRAVE)
D. S. N 003-97-TR Artculo 25
Son faltas graves causales de despido, las siguientes:
a) -El incumplimiento de las obligaciones laborales
-Reiterada resistencia a las rdenes de trabajo
-Reiterada paralizacin intempestiva de labores
-Inobservancia de: R.I.T., Seguridad e Higiene Industrial
-Reiterada paralizacin intempestiva de labores.
b) -Disminucin deliberada y reiterada en rendimiento (vol. o calidad)
c) -Apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios, o su reten-
cin o utilizacin indebida, en beneficio propio o de terceros.
d) -Uso o entrega a terceros de informacin reservada
-Sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos
-Informacin falsa al empleador, con intencin de perjudicarle u obtener
una ventaje.
-Competencia desleal.
Continuacin (POR FALTA GRAVE)
e) -Reiterada concurrencia en estado de embriaguez, drogas o sustancias es-
tupefacientes; si no es reiterada, cuando la funcin revista gravedad. Su
negativa de someterse a la alcolemia, constituye su reconocimiento y debe
constar en el ATESTADO POLICIAL.
f) -Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal
o escrita en agravio del empleador, sus representantes, personal jerrquico
o trabajadores, dentro o fuera del centro laboral.
-Los actos de extrema violencia (toma de rehenes, locales, pueden ser de-
nunciados judicialmente).
g)-El dao intencional en edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instru-
mentos, documentacin, materia prima y bienes de propiedad del emplea-
dor o que estn en su posesin.
h)-Abandono de trabajo por: ms de 3 das consecutivos; ms de 5 das en
perodo de 30 das; ms de 15 das en 180 das (sancionadas o no)
-Reiterada impuntualidad, si previamente se amonest o suspendi
CESE POR CAUSAS OBJETIVAS
Decreto Supremo N 003-97-TR Artculos 46 - 52
La terminacin de los contratos de trabajo en forma
colectiva, se da por:

a)- El caso fortuito y la fuerza mayor.
b)- Los motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos.
c)- La disolucin y liquidacin de la empresa,
y la quiebra.
d)- La reestructuracin patrimonial sujeta a la
ley N 27809.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
D. S. N 001-97-TR TUO del Decreto Legislativo N 650
CATEGORA PERODOS
OBREROS
- Ley N 8439
- Ley N 13842
- Decreto Ley N 21396

- Desde fecha de ingreso al 11-01-62: 15 Jornales
- Del 12-01-62 al 31-12-90 : 30 Jornales
EMPLEADOS
- Ley N 23707
- D.S. N 034-91-TR
- Ley N 25223
- Desde ingreso hasta el 11-07-62 : sueldo sin topes
- Del 12-07-62 al 30-09-79 = 01 I.M.L. indexado
- Del 01-10-79 al 31 12-89 = 10 I.M.L. indexados
- Del 01-01-90 al 31-12-90 = 01Sueldo sin topes (Ley 25223)
TRABAJADORES
- Decreto Legislativo
N 650
- Del 01-01-91 al 30-04-91 = 04m. (Dep. al 15-05-91)
- Del 01-05-91 al 31-10-91 = 06m. (Dep. al 15-11-91)
- Del 01-11-91 al 30-04-92 = 06m. (Dep. al 15-05-92)
- Del 01-05-92 al 31-10-92 = 06m. ( Dep. al 15-11-92)
y as sucesivamente los dems depsitos.
Compensacin por Tiempo de Servicios
D.S. N 001-97-TR TUO del Decreto Legislativo N 650
Trabajador ingresante comunica a empleador hasta 30 de
Abril o 31 de Octubre tipo de cuenta y moneda (Art 20).
Se paga con la Remuneracin Regular e incluye e incluye
la remuneracin en especie y 1/6 de la ltima Gratificacin
semestral (Arts. 9 - 18).
Si la remuneracin complementaria es variable o imprecisa
se considera regular si se percibe 3 meses en 6 meses, se
suma lo percibido y divide entre 6; el mismo requisito si el
perodo por liquidar es inferior a 6 meses (Art. 16).
Comisionistas, destajeros y de remuneracin principal im-
precisa, si en el semestre el perodo es inferior a 6 meses,
se toma el promedio diario percibido en ese perodo (Art17)
Continuacin Compensacin por
Si remuneraciones fijas son de periodicidad inferior a 1
semestre pero superior a 1 mes, sigue la regla del art-
culo 16, sin la exigencia de percibirla 3 meses en 6 m.
Empleador entrega liquidacin en 5 das y trabajador
podr observarla (Artculos 29, 30).
Depsitos son intangibles, salvo 50 % por alimentos; el
empleador informa al juez sobre depositario elegido o
cambio de depositario y juez notifica directamente al
depositario (Artculos 30, 38).
Retiro de libre disposicin es de 50 % (Art 41).
Compensacin de deudas y de crditos (Art 47, 48; 57).
Retencin de CTS por daos y perjuicios (Artculo 51).
Indemnizacin por retencin indebida de CTS (Art 49).
CERTIFICADO DE TRABAJO

Por el presente, se deja constancia que el seor
ha prestado servicios en nuestra empresa
desde el 01 de Junio de 2000 hasta el 20 de Noviembre
del 2008; desempendose como digitador.

Se expide este documento, a solicitud del interesado para
los fines que estime conveniente,

Lima, 20 de Junio, 2008.

Sello y firma del representante

NOTA.- Si el cese es por renuncia, el empleador podr agregar que
el trabajador se ha desempeado a entera satisfaccin.
CONSTANCIA DE CESE
Lima, .
Seores Banco ..
Presente.-
De nuestra mayor consideracin:
Comunicamos a Ud. que el seor .., trabajador de nuestra
empresa, ha cesado en el empleo con fecha ., por lo que
se le extiende la presente CONSTANCIA DE CESE, para los
efectos del retiro de sus Fondos CTS de su Cuenta N en
Moneda

Atentamente
..
Sello y firma
(Funcionario autorizado)

CONSIGNACIN DE LA C.T.S.
Ley N 26636 Artculo 93 - 95
D. S. N 001-97-TR TUO del Decreto Legislativo N 650
Despus de las 48 horas de concluido el vnculo
laboral, el empleador est obligado a pagar intereses
legales (Decreto Ley N 25920). Puede evitarlo si:
Realiza Depsito Judicial en el Banco de la Nacin
El Certificado del Depsito que entrega el Banco, se
CONSIGNA ante un:
- Juez de Paz Letrado (hasta el 10 % de 1 UIT)
- Juez de Trabajo (ms del 10 % de 1 UIT)
Trabajador puede contradecir la consignacin.
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
LEY N 28518

(De: 23-05-05 Pub.: 24 Vigente: 25-05-05)



1. Aprendizaje


2. Prctica Profesional

3. Capacitacin Laboral Juvenil

4. Pasanta


5. Actualizacin para la Reinsercin Laboral.



a)- Con predominio en la Empresa.

b)- Con predominio en el Centro de
Formacin Profesional:
b1)- Prcticas Preprofesionales

a)- En la Empresa.
b)- De Docentes y Catedrticos


MODA-
LIDA-
DES
Artculo 2.- TIPOS DE MODALIDADES
Artculo 3.- Todas las modalidades se rigen por esta Ley.
No estn sujetas a las normas laborales.

Artculo 4.- CENTROS DE FORMACIN PROFESIONAL
Los Centros de Formacin Profesional
autorizados por el Ministerio de
Educacin.

Los Servicios Sectoriales de For-
macin Profesional.

Otros que se creen con igual finalidad.

Los que la ley les otorgue esas
atribuciones.
Son entidades
especializadas
Las Organizaciones
Las Empresas
Los Gremios Empresariales
Las Organizaciones Sindicales
- Renan requisitos de calidad y Pertinencia
- Se rigen por sus normas especiales y por
esta ley.
Los que sean gestionados por:
Pueden ser:
QUE:
1

APREN-
DIZAJE

(Art. 5
- 10)
El proceso formativo se da en la unidad productiva de la
empresa, previa a la formacin inicial y de complementacin
en un Centro de Formacin Profesional autorizado.
Para mayores 14 aos que acrediten haber con-cluido su
Primaria (7). Ejecuta tareas de aprendizaje en el Centro de
Formacin Profesional el cual establece el Plan Especifico
de Aprendizaje (artculo 8).

Con
Predomi-
nio en la
Empresa

(Art.
11)
El proceso formativo mayoritario se da en la Empresa, con
participacin en el Centro de Formacin Profesional

Convenio
entre


Duracin: La duracin est en relacin directa con la
extensin de todo el proceso formativo.
. Empresa patrocinadora.
. Aprendiz 14 aos o ms, Primaria completa.
. Centro de Formacin Profesional autorizado
expresamente para esa modalidad.
- La Empresa
- La persona en formacin
- El Centro de Formacin Profesional.



Prcticas
Pre-
Profesio-
nales
con
predominio
en el Centro
de
Formacin
Profesional
(Art. 12)

El estudiante aplica sus conocimientos,
habilidades y aptitudes mediante el
desempeo de una situacin real de trabajo,
con predominio en el Centro de Formacin
Profesional.

Convenio
entre

Duracin: El tiempo es proporcional a la
duracin de la formacin y al nivel de la
calificacin de la ocupacin.
2



PRC-
TICA
PROFE-
SIONAL

(Art. 13)
El aprendizaje adquirido en el Centro de Formacin
Profesional (CFP), el practicante debe consolidarlo con su
desempeo en una situacin real de trabajo.


Convenio de Prctica
Profesional entre


Presentacin: El egresado ser presentado a una empresa
por el CFP o por la Universidad, los que llevarn el registro
de prcticas hasta completar el periodo mximo de la
prctica profesional.

Duracin: No mayor de 12 meses, salvo que el CFP," o la
Universidad por Reglamento o norma indique un tiempo
mayor.

- Una Empresa
- Un Egresado de un CFP
o de una Universidad.
3


CAPACI-
TACIN
LABO-
RAL JU-
VENIL
(Art. 14)
Formacin se da en unidades productivas de la empresa. El
beneficiario se desempea en una situacin real de trabajo.
Para jvenes de 16 a 23 aos que no culminaron o inte-
rrumpieron su educacin bsica, o si la concluyeron no
cursan educacin superior tcnica o universitaria. Adquie-
ren conocimientos terico-prcticos en el trabajo, para ser
ocupados en una labor especifica (artculo 15).


Convenio
(Art. 16)
Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil: Empresa da
facilidades de aprendizaje prctico por el tiempo que dure
el Convenio. Las tareas productivas son previamente
definidas por la empresa anualmente.

Empresa planifica y disea programas; dirige, administra,
evala y certifica las actividades formativas.

Benefi-
ciarios
de la Ca-
pacita-
cin La-
boral Ju-
venil

(Art. 17)
No exceder de 20 % del total de personal del rea u
ocupacin especfica, ni 20 % del total de trabaja-
dores de la empresa con vnculo laboral directo.

Puede aumentar 10 % con jvenes discapacitados o
jvenes madres con responsabilidad familiar.

Empresas con 4 a 9 trabajadores, harn Convenio
slo con 01 joven beneficiario en esta modalidad.

Progra-
ma de
Capa-
citacin
Laboral
Juvenil

(Art. 18)
Empresa, entre Octubre Diciembre, presentar su
Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil
(C.L.J.), ante la AAT, para su registro.

Si por ampliacin de mercado o expansin, la
empresa disea un Programa Extraordinario de
C.L.J., lo presentar a la AAT para su registro.

Contenido
mnimo
del Pro-
grama de
C.L.J.

(Artculo
19)

DEBE
CONTE-
NER:

Determinar las ocupaciones que van a ser cubiertas
Plan de Capacitacin con menos de 5 horas semanal para
la formacin especifica, concentrada o alternada y evalua-
cin peridica. Puede sustituirse por estudios externos.
La duracin se adeca a la naturaleza de las ocupaciones.
Los requisitos para obtener el Certificado de C.L.J.
Las capacidades adquiridas por el beneficiario y eviden-
ciadas por la empresa.


Duracin
del
Convenio

(Art.. 20)
No ms de 6 meses en ocupaciones de poca calificacin o
poca o ninguna complejidad y menores niveles de respon-
sabilidad. Prorrogable de 6 a 24 meses en ocupaciones de
mayor calificacin y por ende mayor complejidad y niveles
de responsabilidad en la ocupacin.
Perodos de capacitacin laboral intermitente o prorroga-
dos no mayores en conjunto de 12 a 24 meses, en la misma
empresa.

FORMACIN
LABORAL
JUVENIL

Sede de
ocupacin

(Artculo 21)

De preferencia en la empresa o en
un Centro de Formacin Profesional
(CFP), Escuelas - taller o similar,
implementado por la empresa, para
jvenes que cursen estudios escola-
res.


Certificacin

(Artculo 22)

El Certificado de Capacitacin La-
boral es para que el joven obtenga
su habilitacin laboral tcnica, que
ser reconocido por el Ministerio
de Educacin.
INSPECCIN LABORAL
Decreto Legislativo N 910, modificado por Ley N 28806
Reglamento: Decreto Supremo N 019-2006-TR

FACULTADES DEL INSPECTOR (Art 5):
- Ingresar libremente de da o de noche
- Hacerse acompaar por trabajadores, tcnicos, peritos
- Requerir informacin, exigir la presencia del empresario o
su representante y de trabajadores
- Examinar documentos y libros, obtener copias, extractos
- Tomar muestras, informacin, datos, antecedentes
- Aconsejar y recomendar medidas
- Iniciar el procedimiento sancionador
- Ordenar paralizacin de labores o prohibir trabajos
ACTUACIONES INSPECTIVAS
Ley N 28806 Artculo 12
Las actuaciones inspectivas se originan en:
a)- Una orden de una autoridad del MTPE u otro organis-
mo pblico de inspeccin
b)- A solicitud de otro rgano del Sector Pblico o del juez
c)- Por denuncia
d)- De oficio por el Sistema Inspectivo del Trabajo
e)- Iniciativa del Inspector de Trabajo si en cumplimiento
de una orden inspectiva conoce hechos relacionados
con la inspeccin que est realizando
f)- A peticin del trabajador, empleador o sindicato.
GRADUACIN DE LAS INFRACCIONES
Ley N 2808 Artculos 31, 38, 49
Las infracciones se gradan en LEVES, GRAVES y MUY
GRAVES, segn los criterios siguientes (Artculo 38):
a)- La gravedad de la falta cometida; y,
b)- El nmero de trabajadores afectados

LEVES.- Incumplimientos del empleador que afectan
obligaciones formales.
GRAVES.- Actos u omisiones contrarios a derechos de
trabajadores, o incumplimiento de obligaciones no for-
formales, y las referidas a la labor inspectiva.
MUY GRAVES.- Las de especial trascendencia por la
naturaleza de la obligacin infringida, o cuando afec-
tan derechos de los trabajadores.
NATURALEZA DE LAS INFRACCIONES
Ley N 28806 Artculos 33 - 36
Las infracciones inspectivas se dan en:
1. En materia de relaciones laborales (Artculo 33).
Incumplir disposiciones legales y convencionales individuales o colec-
tivas, las modalidades formativas, etc; por accin u omisin.
2. En materia de seguridad y salud en el trabajo (Art 34)
Incumplir disposiciones generales aplicables a todo centro laboral y las
infracciones de salud y seguridad en la industria y construccin; por
accin u omisin.
3. En materia de seguridad social (Artculo 35)
No inscribir en rgimen de salud y de pensiones y otros de la materia
4. A la labor inspectiva (Artculo 36).
No colaborar o impedir las inspecciones; abandonar la diligencia ins-
pectiva ya iniciada, o no asistir a diligencias citadas por el Inspector.

SANCIONES
Ley N 28806 Artculo 39 - 40
MULTAS MXIMAS
Se considera como base mxima de clculo, teniendo en
cuenta el nmero de trabajadores afectados: 5, 10 y 20
UITs en cada caso respectivo: LEVES: 05 UITs,
GRAVES: 10 UITs, MUY GRAVES : 20 UITs
- A las MYPES se les aplica el 50 % de las Escalas.

REDUCCIN DE LAS MULTAS
- Al 30 %, si subsana infracciones, desde notificada la
infraccin hasta antes de vencer el plazo para apelar.
- Al 50 %, si resuelta la apelacin, subsana en 10 das
hbiles contados desde la notificacin.
- Se aplica el 100 % de la multa en caso de reiterancia.
GRAVE-
DAD DE LA
INFRAC-
CIN
BASE DE
CLCULO
NMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141- a +
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES 6 a10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40%

41-50%


51-80%

81-100%
MUY
GRAVES
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40%

41-50%


51-80%

81-100%
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Ley N 28806 Artculos 43 - 45
a)- Se inicia de oficio, por el mrito del Acta de In-
fraccin.
b)- Se notifica Acta de Inspeccin que contiene califi-
cacin de infraccin y la propuesta de sanciones.
c)- Infractor hace su descargo en 15 das hbiles
d)- Con descargo o no, la autoridad podr practicar
de oficio actuaciones y diligencias para determi-
nar responsabilidad.
e)- Concluido el trmite, autoridad dicta Resolucin de
multa, la cual es apelable dentro de 3 das hbiles