Legislacin laboral y Prevencin de

Riesgos
Docente : Cristian F. Alarcn Muoz
Experto en Prevencin de Riesgos
Emil : c.alarcon.prevencin@Gmail.com

 Comit Paritario de Higiene y Seguridad

C.P.H
Decreto supremo 54

( Aprueba reglamento para la constitucin y funcionamiento de los comit paritarios

de higiene y seguridad)

Introduccin
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es
el organismo tcnico de participacin entre
empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los
riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

Comit paritario

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen mas de 25 personas se

organizaran comits paritarios de higiene y seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores , cuyas decisiones
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley 16.744
sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviese faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo o en

diferentes lugares , en cada una de ellas deber organizarse un comit paritario de
higiene y seguridad.

Creacin de un comit paritario

Un comit paritario de higiene y seguridad se compone de seis miembros titulares

tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores
adicionalmente por cada miembro titular, debe elegirse otro en carcter de
suplente.

En el caso de las empresas con ms de 100 trabajadores, en donde es obligacin

adems contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos, tambin participa
como integrante, aunque sin derecho a voto, el Experto en Prevencin de Riesgos
asesor de la empresa.

Eleccin de los integrantes representantes de la

empresa

Los miembros del comit representantes de la empresa son designados por

la propia organizacin, la que nombrar 3 titulares y 3 suplentes. En el
caso de la renovacin de estos integrantes, debe realizarse 15 das antes
del cese en sus funciones del comit que debe renovarse. Sus
nombramientos deben ser comunicados a la respectiva Inspeccin del
Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o. faena,
sucursal o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo.

Quines pueden ser elegidos como representantes de la empresa?

Personas vinculadas preferentemente a las actividades tcnicas que se
desarrollen en la industria o faena donde se haya constituido el comit
paritario.

Eleccin de los representantes de los

trabajadores
La eleccin de los miembros representantes de los
trabajadores se realiza mediante votacin secreta y directa,
convocada y dirigida por el presidente del Comit Paritario
que termina su perodo, con no menos de 15 das de
anticipacin a la fecha en que deba celebrarse, por medio de
avisos colocados en lugares visibles de la respectiva empresa,
industria o faena.

Eleccin de los integrantes representantes de la

Empresa

En esta eleccin podrn tomar parte todos los trabajadores de la respectiva

empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno desempeara parte de su
jornada en una faena y parte en otra, podr participar en las elecciones
que se efecten en cada una de ellas. Para ello deben inscribirse los
trabajadores interesados en participar que cumplan con los requisitos
exigidos:

Tener mas de 18 aos

Saber leer y escribir
Tener al menos un ao de antigedad en el trabajo
Realizar cursos de orientacin en prevencin de riesgos.

Cuantos tiempo duraran en su cargo?

Los miembros del comit paritario duran dos aos en sus cargos pudiendo
ser reelegidos.

Comunicacin de los resultados de la eleccin

Una vez que todos los integrantes del CPHS (titulares y
suplentes) hayan sido elegidos, sus nombramientos deben
comunicarse a:
Inspeccin del trabajo.
Trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia.

La comunicacin de los resultados de la eleccin a la

Inspeccin del Trabajo debe realizarse a travs de una Carta
Certificada. En el caso de los trabajadores de la empresa, los
resultados deben ser comunicados y difundidos a travs de
circulares internas y avisos publicados en lugares de alta
afluencia de trabajadores.

La documentacin que debe presentarse para la

creacin de un CPHS es la siguiente:
1.
2.
3.
4.

Cdula de identidad (personas naturales)

Copia de RUT de la empresa
Copia de cdula de identidad del representante legal
Copia de la escritura en que se designa el representante legal
(personas jurdicas)

Definicin de los cargos al interior del Comit

Paritario
El siguiente paso es la definicin de los cargos de Presidente y
Secretario del Comit, los que deben elegirse de entre sus seis
miembros titulares. En el caso que hubiese un empate, ste
debe resolverse por sorteo. El comit formalizar su creacin
a travs de un Acta de Constitucin.

Reunin del Comit Paritario de Higiene y

Seguridad

El proceso de creacin del CPHS finaliza con la reunin de la totalidad de

los miembros del Comit. Un CPHS debe reunirse en forma ordinaria una
vez al mes, y en forma extraordinaria, a peticin conjunta de un
representante de los trabajadores y de uno de la empresa. Tambin puede
reunirse en caso de ocurrencia de un accidente grave o que provoque la
muerte de algn trabajador; o que a juicio del presidente, le pudiera
originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%. El CPHS Podr funcionar
siempre y cuando concurra al menos un representante de la empresa y
uno por parte de los trabajadores. Cuando a las sesiones falten la totalidad
de los miembros de una de las partes, no podr efectuarse la reunin. Por
ltimo, todos los acuerdos del CPHS se adoptarn por simple mayora.

Objetivos del comit paritario

Vigilar: el cumplimiento tanto
por parte de la empresas como
de los trabajadores, sobre las
medidas de prevencin,
higiene y seguridad.

Asesorar e instruir
a los trabajadores para la
correcta utilizacin de los
elementos de proteccin
personal

Adoptar medidas: de higiene y

seguridad que sirvan para la
prevencin de riesgos
profesionales

Decidir : si el accidente o
enfermedad profesional se
debi a negligencia
inexcusable del trabajador.

Investigar las causas de los

accidentes:
Del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la
empresa.

Cumplir: con las dems

funciones o misiones que
encomiende el organismo
administrador del seguro

Promover la realizacin de
cursos: destinados a la
capacitacin profesional de
los trabajadores.

Reglamento de higiene y seguridad

Decreto supremo N40

Aprueba reglamento sobre prevencin de riesgos
profesionales

Introduccin
El Reglamento Interno es el instrumento por medio
del cual el empleador regula las obligaciones y
prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores,
en relacin con sus labores, permanencia y vida en
la empresa.

REGLAMENTOS INTERNOS
Reglamento interno de Orden,
Higiene y Seguridad

Empresas
obligadas a su
confeccin
Conocimiento
y Publicidad
Remisin

Sanciones

Empresas
industriales
y
comerciales
que
ocupen
normalmente
10
o
ms
trabajadores
Se pone en conocimiento de los
trabajadores 30 das antes que
comience a regir. Duda resuelve
Inspeccin del Trabajo.
Se debe remitir copia del
reglamento a la Direccin del
Trabajo
y
a
la
Autoridad
Sanitaria
Amonestaciones
verbales
o
escritas. Multas de hasta el
25% de la remuneracin diaria.
El monto ser para los servicios
de bienestar o el SENCE.

Reglamento Interno de Higiene

y Seguridad
Toda empresa
importar
el
trabajadores.

entidad
nmero

sin
de

Se somete a consideracin del

Comit
Paritario
o
de
los
trabajadores 15 das antes que
empiece a regir. Duda res. A.S.
No existe obligacin de remitir
copia a ningn organismo. AS
puede revisarlo e introducir
innovaciones.
Idem.
El dinero se usar para premio
de los obreros, previo descuento
del 10% para el fondo de
rehabilitacin de alcohlicos.

REGLAMENTOS INTERNOS HIGIENE y

SEGURIDAD

Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 ao, y se prorroga por

perodos iguales, si no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mnimo:
a) Un Prembulo
b) Un Captulo de disposiciones generales
c) Un Captulo de obligaciones
d) Un Captulo de prohibiciones
e) Un Captulo de sanciones
En Reglamento Interno deben incluirse los exmenes pre-ocupacionales u
otros (los procedimientos).

REGLAMENTOS INTERNOS DE ORDEN

HIGIENE y SEGURIDAD

Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el Reglamento

Interno de Higiene y Seguridad, deber incorporar, a lo menos, entre otras
materias, los siguientes aspectos relacionados con el orden interno de la
empresa (artculo 154):

a) Las horas de inicio y trmino del trabajo.

b) Los descansos.
c) De las remuneraciones.
d)
Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a edad,
y sexo de trabajadores
e) Forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin,
Servicio Militar, CI, obligacin escolaridad (menores)
f)
Procedimientos sobre acoso sexual

REGLAMENTOS INTERNOS DE ORDEN

HIGIENE y SEGURIDAD.

g)
h)
i)
j)

Mecanismos de control aplicables a las

sustancias agotadoras de la capa de ozono
Regulacin ley del tabaco
Permiso paternal (4 das)
Peso mximo de carga humana.

REGLAMENTOS INTERNOS

Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicacin general, garantizando la

impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador. Acciones
complejas: robo, drogadiccin, alcoholismo, etc.

Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un

ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y
el reglamento a que se refiere la ley N 16.744. (Previo a la modificacin se
estableca solo la obligacin de entregar el texto del reglamento interno de la
empresa).

Esta modificacin determina con claridad que en las empresas con 10 o ms

trabajadores debern tener 2 reglamentos: Uno interno de la empresa (Cdigo del
Trabajo) y otro de higiene y seguridad (Ley N 16.744). Estos podrn, por lo tanto,
existir en forma separada o refundidos en un solo texto.

DERECHO A SABER (art 21-24)

Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas de prevencin y de los mtodos de trabajo correcto.

Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias

que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspectos, olor), sobre los lmites
de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevencin que deban adoptar para evitar tales
riesgos.

A travs de CPHS y DPR, al momento de contratar a los trabajadores

O forma ms conveniente y adecuada (empleador)

Segn Problema planteado , analizar y dar soluciones

al Respecto

Problema:

En el lugar de trabajo X, varios trabajadores sumergen piezas de maquinas en un

estanque de desengrasado durante 8 horas al da. El procedimiento de trabajo
utilizan un solvente habitual denominado 1,1,1- tricloroetano ( TCA). En un torno al
tanque de desengrasado no hay controles mecnicos, no existe ventilacin por
evacuacin local y no se facilita a los trabajadores equipo de proteccin personal.
Los trabajadores no han recibido nunca informacin ni formacin sobre las
sustancias que el tanque contiene.
Varios trabajadores dedicados a actividades de desengrasado se han quejado de
dolores de cabeza, mareos , nauseas y somnolencia. La mayora de los trabajadores
dicen que los sntomas desaparece por la tarde y reaparecen cuando regresan al
trabajo por la maana. Han observado adems que no los experimentan durante los
fines de semana y los das festivos. El prevencioncita de riesgos esta muy
preocupado por que la direccin a amenazado con despedir a los trabajadores,
afirmando que se han emborrachado mientras trabajan.

Se pide para el trabajo:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Realizar el anlisis del caso ( Identificar Peligros y Riesgos)

Realizar lo que dicta el decreto Supremo N40 art. 21
Identificacin del producto y tiempo de exposicin mximo permitido.
Como afecta a nuestra salud.
Identificar los elementos de proteccin personal que usted le entregara al o los
trabajadores. Fundamente su respuesta.
Que solucin (es) a corto plazo implementara.
Que solucin (es) a largo plazo implementara
Bajo su anlisis cual es el problema raz.
Cuales son los beneficios para la empresa con lo que usted implementara.
Fundamente.
Cuales son los beneficios para los trabajadores con lo que usted implementara.
Fundamente.