ASPECTOS PRCTICOS

DE LA REFORMA A LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
PUBLICADA EN EL D.O.F.
30-NOVIEMBRE-2012

Nuestra Ley Federal del Trabajo, nace como

un Derecho Social, tutelando a la parte dbil
de la Relacin de Trabajo.
Los principios tutelados fueron la Duracin
Indeterminada de la Relacin de Trabajo y la
Estabilidad en El Empleo, as permaneci
desde 1931.
La ltima reforma a la Ley Federal del
Trabajo (antes de esta publicada el 30 de
noviembre de este ao) fue en 1980 y para
efectos procesales.
La proteccin en un mundo cada vez ms
globalizado llev a la desproteccin.

Reforma Laboral
Se reconocen como finalidades de las
normas de trabajo: el equilibrio entre los
factores de la produccin, el respeto a la
dignidad humana, el reconocimiento a la
libertad de asociacin, al empleo, a la
productividad para el desarrollo nacional y
a la justicia social en las relaciones de
trabajo.

INCLUSIN , TOLERANCIA E IGUALDAD

No podrn establecerse condiciones que

impliquen
discriminacin
entre
los
trabajadores por motivo de origen tnico,
sexo,
edad,
capacidades
diferentes,
condicin
social,
religin,
opiniones,
doctrina poltica, estado civil o cualquier
otro que atente contra la dignidad humana.
NO PUEDE HABER CRITERIOS QUE SE
ENTIENDAN
COMO
ACTOS
DISCRIMINATORIOS.

*Hostigamiento y Acoso (Causa de

Rescisin de la Relacin de Trabajo)
*Contar en los Centros de Trabajo que
tengan ms de 50 trabajadores con
instalaciones
adecuadas
para
el
acceso y desarrollo de actividades de
las personas con discapacidad (36
meses, transitorio)
*En caso del periodo post-parto el
patrn
podr
convenir
con
la
trabajadora (siempre que el mdico lo
autorice) pasar cuatro de las seis
semanas pre-parto a las post- parto y
se le otorgarn 8 semanas cuando los
hijos nazcan con discapacidad.

*En caso de adopcin de un hijo, se

otorgar a la madre un permiso de seis
semanas posteriores a que lo reciba.
*Se deber otorgar un permiso de
paternidad de 5 das laborables con goce
de sueldo a los hombres trabajadores por el
nacimiento o adopcin de un hijo.
*En caso del periodo post-parto el patrn
podr convenir con la trabajadora (siempre
que el mdioc lo autorice) pasar cuatro de
las seis semanas pre-parto a las postparto.

SUBCONTRATACIN
Solo se puede dar en actividades
especializadas
No podr comprender tareas iguales o
similares a las que realicen al servicio del
contratante y deber constar por escrito.
En todo momento el contratante deber
cerciorarse de que la Empresa de
Subcontratacin cumple las materias de
seguridad social, salud y medio ambiente,
en caso contrario ser considerado
Patrn.

NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIN.

Se crea la relacin de trabajo con periodo
de prueba (Solo en Rel. Indeterminadas y
temporales mayores a 180 das) hasta por
30 das para los trabajadores y 180 das
para puestos de direccin, gerenciales o
para labores tcnicas o profesionales
especializadas.
Se crea el contrato de Capacitacin Inicial
de tres meses y hasta 6 meses para los
puestos de direccin, gerenciales y en los
trminos anteriores.

Las anteriores modalidades:

Deben constar por escrito, al termino de los
mismos al no acreditar el trabajador a juicio
del patrn la competencia y TOMANDO EN
CUENTA LA OPININ DE LA COMISIN MIXTA
DE
PRODUCTIVIDAD,
CAPACITACIN
Y
ADIESTRAMIENTO,
AS
COMO
LA
NATURALEZA DE LA CATEGORA O PUESTO,
se dar por terminada la Relacin de Trabajo.

Los periodos de prueba y capacitacin inicial

son improrrogables y no puedan aplicarse al
trabajador simultnea o sucesivamente, ni en
ms de una ocasin.
Se regula las relaciones de trabajo por
tiempo
indeterminado
para
labores
discontinuas (contrato de temporada), lo
que garantiza que los trabajadores que
presten servicios bajo esta modalidad
tengan los mismos derechos y obligaciones
que
los
trabajadores
por
tiempo
indeterminado, en proporcin al tiempo
trabajado en cada periodo, de conformidad
con la Jurisprudencia.

Como nueva causa de suspensin y

posteriormente de rescisin de la relacin
de trabajo se establece la falta de
documentos que exijan las leyes y
reglamentos
para
la
prestacin
del
servicio, imputable al trabajador.
Se establece la multihabilidad, siempre que
se trate de labores anexas o conexas a las
relacionadas permanente y directamente
con las que estn pactadas en los contratos
individuales de trabajo y se reciba el ajuste
salarial correspondiente.

DESPIDO
Antes de la Reforma el aviso de rescisin
se debe de dar ante el trabajador y solo en
caso de que el mismo se niegue a recibirlo
lo deber entregar a la junta. LA SOLA
FALTA DE AVISO POR ESCRITO HACA QUE
EL DESPIDO FUESE INJUSTIFICADO

Ahora el aviso se deber dar al trabajador O

a la Junta. La falta de aviso al trabajador
por si sola determinar LA SEPARACIN NO
JUSTIFICADA Y EN CONSECUENCIA LA
NULIDAD DEL DESPIDO

En caso de que el PATRN NO

COMPRUEBE LA CAUSA DE RECISIN
DE LA RELACIN DE TRABAJO
pagar el importe de tres meses de
salario
A
RAZN
DEL
QUE
CORRESPONDA A LA FECHA EN LA
QUE REALICE EL PAGO, MS LOS
SALARIOS VENCIDOS HASTA 12
MESES Y DESPUS 2% MENSUAL
SOBRE
15
MESES
DE
SALRIO
(CAPITALIZABLE AL MOMENTO DE
PAGO)

Se establece que el pago del salario, para

seguridad del trabajador y del empleador,
podr
hacerse
mediante
depsitos
bancarios, sin costo para el trabajador.
Se establece el pago por hora con las
limitantes de que no puede exceder la
jornada mxima legal y el salario no puede
ser inferior al que corresponda a una
jornada diaria.

NUEVAS ENTIDADES
1. FONDO NACIONAL PARA EL CONSUMO
DE LOS TRABAJADORES (Para buscar
otorgar crditos a los mismos, procurando
las
mejores
opciones
del
mercado,
permitir el acceso a los trabajadores al
servicio financiero, etc.)
Es obligacin que el centro de trabajo, se
afilie ( tiene 12 meses de conformidad con
los transitorios) La afiliacin es gratuita.

2. COMISIN DE PRODUCTIVIDAD,
FORMACIN Y CAPACITACIN DE LOS
TRABAJADORES. la capacitacin son
obligatorios tanto para el empleador
como para los trabajadores.

Se debern formar en las empresas con

ms de 50 trabajadores, sin menoscabo
de los derechos de los trabajadores y de
la
obligacin
del
empleador
de
capacitar.
Se le da intervencin a la Secretara de
Economa, ambos podrn revisar los
planes que el Comit Nacional de
Productividad
Determine
(Nueva
Institucin)
3. Se crea el Servicio Nacional de
Empleo con la finalidad de vincular
oferta-demanda.

Nueva Obligacin.
En caso de que el trabajador deje de
prestar sus servicios en el centro de
trabajo, el patrn deber informar a la
autoridad jurisdiccional competente y a
los
acreedores
alimentarios
tal
circunstancia dentro de los cinco das
siguientes.

Funciones
del
Productividad.

Comit

Nacional

de

Colaborar en la elaboracin del catlogo

nacional de ocupaciones y los estudios sobre
las caractersticas de la maquinaria y equipo
en existencia y uso en las ramas o actividad
correspondientes.
Sugerir alternativas tecnolgicas y de
organizacin del trabajo para elevar la
productividad.
Estudiar mecanismos y nuevas formas de
remuneracin que vinculen los salarios a los
beneficios de la productividad.

Otras reglas
colectivo

de

carter

procesal

Se
crea
la
figura
del
Funcionario
Conciliador, conjuntamente con el Servicio
Pblico de Conciliacin, que permite
contar con profesionales en conciliacin
durante todo el procedimiento.
Se
profesionaliza
el
cargo
de
representante
ante
las
Juntas
de
Conciliacin y Arbitraje, exigiendo el ttulo
de licenciado en derecho

Se profesionaliza la representacin en materia

laboral, tratndose de abogados asesores o
representantes de las partes, los cuales
tendrn que ser licenciados en derecho, y en
materia
sindical
se
dota
de
plena
representacin a los miembros del Comit
Ejecutivo
o
personas
consideradas
representantes por los estatutos, los cuales
acreditarn
su
personalidad
con
la
certificacin
expedida
por
la
autoridad
registradora.

En la parte procesal se promueve la seguridad

jurdica, la celeridad y la responsabilidad de
los funcionarios correspondientes.

Ejemplo del punto anterior: Deber sealarse

fecha para la continuacin de las diligencias y
actuaciones en materia laboral, bajo pena de
destitucin del funcionario omiso.

33. La audiencia inicial del procedimiento se

divide en dos etapas: de conciliacin y de
demanda y excepciones, lo que permite la
mayor preparacin de las pruebas por
ofrecerse. (Art. 873)
34. En juicios de titularidad, se requerir,
como
elementos
de
procedibilidad:
la
constancia de registro del sindicato y de su
representacin legal, la copia certificada de
sus estatutos, donde conste su objeto o radio
de accin, y la certificacin de la autoridad
registradora
que
los
representantes
y
trabajadores se encuentran en el padrn del
sindicato.

GRACIAS