Tema 7

Paso Practico
Anlisis Funcional

Anlisis Funcional

El anlisis funcional es una metodologa analtica que consiste en el

establecimiento de las competencias laborales a travs de la
identificacin y el ordenamiento de las funciones productivas,
describiendo de manera precisa un rea ocupacional desde su
propsito principal hasta las contribuciones individuales requeridas
para su cumplimiento

En esta metodologa se va desglosando el propsito principal en

funciones, bajo una relacin de resultado-causa, donde cada
funcin debe delimitarse y separarse de su contexto laboral
concreto.

Anlisis Funcional
Trminos

Propsito Principal: describe la razn de ser de la actividad

Funcin (Funcin clave): proceso integrado y articulado de

Subfuncin (Funcin Principal): contiene de manera ms precisa y

productiva, le empresa, o sector, segn sea el nivel en el cual se

est llevando a cabo el anlisis. El resultado de la actividad que se
analiza se describe en forma concreta.
procedimientos que involucran desempeos individuales, dirigidos al
logro de los objetivos de produccin de bienes o servicios.
orgnica el procedimiento seguido en el proceso productivo.
Permite el ordenamiento de los diversos procedimientos tcnicos y
organizacionales en una determinada rea de Competencia Laboral.

Anlisis Funcional

Unidad de Competencia: agrupa los aportes y logros individuales

(como elementos de competencia) y reconceptualiza el denominado

puesto de trabajo, pudindose observar diversos puestos
integrados, redefinidos en trminos de funciones productivas. La
unidad no slo se refiere a las funciones directamente relacionadas
con el objetivo del empleo, incluye cualquier requerimiento
relacionado con la salud y la seguridad, la calidad y las relaciones
de trabajo.
Elemento de Competencia: parte constitutiva de una unidad de
competencia que corresponde a la funcin productiva
individualizada, es decir, que expresa lo que una persona debe ser
capaz de hacer en el trabajo. Estn referidos a acciones,
comportamientos y resultados que el trabajador logra con su
desempeo. Se completan con criterios de desempeo, evidencias
de desempeo, evidencias de conocimiento y el contexto de
aplicacin.

Anlisis Funcional
Complementos de Elementos

Criterios de Desempeo: es el conjunto de atributos que debern

presentar tanto los resultados obtenidos, como el desempeo

mismo de un elemento de competencia; es decir, cmo y qu se
espera del desempeo. Los criterios de desempeo se asocian a los
elementos de competencia.
LA PERSONA ES COMPETENTE CUANDO

Evidencias de Desempeo: son las situaciones, los resultados o

productos requeridos para demostrar un desempeo eficiente en

las circunstancias y los mbitos productivos donde el individuo
prueba, mediante evaluacin, su competencia. Las evidencias por
desempeo se encuentran delimitadas por el contexto de
desempeo laboral.

Anlisis Funcional

EN EL DESEMPEO DE LA ACTIVIDAD,
LA PERSONA DEBE MOSTRAR

LAS SIGUIENTE EVIDENCIAS ...Evidencias de Conocimiento: la

posesin individual de un conjunto de conocimientos, teoras y
principios que sustentan en el individuo un desempeo eficiente,
facilitando la transferibilidad de sus desempeos. Dicha evidencia
es asociada al proceso de evaluacin.
EN EL DESEMPEO DE LA ACTIVIDAD,
LA PERSONA DEBE DEMOSTRAR
QUE CONOCE ...

Anlisis Funcional