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Interpersonal
Actitudes
Sentimientos y supuestos que determinan la
percepcin de los empleados respecto de
su entorno, de su compromiso con las
acciones previstas y su comportamiento.
Dan forma a una predisposicin mental que
influye en nuestra manera de ver las
cosas
Positivas
Negativas
Satisfaccin Laboral
Conjunto de sentimientos y emociones
favorables o desfavorables con el cual el
empleado considera su trabajo.
Actitud general o particular
Sensacin de agrado o desagrado
Remuneracin
Supervisor propio
Naturaleza de las tareas ejecutadas
Compaeros de trabajo
Equipo de un empleado
Condiciones de trabajo inmediatas
DINAMICA
Efecto cascada
Satisfaccin laboral y vital
Contenido Laboral
Trabajo
Contenido Social/ Entorno
Familia, Poltica, Tiempo Libre, Religin,
entre otros.
Involucramiento en el Trabajo
Compromiso Organizacional
Lealtad
Identificacin
Deseo
Acuerdo entre metas personales y de la
Organizacin
Alto Desempeo
Retribuciones
Econmicas
Sociolgicas
Psicolgicas
Percepcin de equidad en
Retribuciones
Justicia
Mayor esfuerzo
Mayor Compromiso
Satisfaccin
Desempeo
Retribuciones
Econmicas
Sociolgicas
Psicolgicas
Percepcin de
inequidad en
retribuciones
Injusticia
Menor esfuerzo
Menor Compromiso
Insatisfaccin
Rotacin Ausentismo
Impuntualidad Robo Violencia
Deficiente pertenencia organizacional
Rotacin
Empleados que abandonan una
organizacin durante un perodo dado.
Ausentismo e impuntualidad
Motivos legtimos, ausencias vlidas
Empleados insatisfechos buscan
oportunidades
SL Rotacin y Ausentismo
Alta
Satisfaccin
Laboral
Ausentismo
Rotacin
Baja/os
Rotacin y ausentismo
Altos
Robo y Violencia
Robo de productos, uso sin autorizacin.
Fraudes.
La violencia como consecuencia extrema
de insatisfaccin.
Actitudes positivas
Conductas de pertenencia organizacional
Para que?
Beneficios
Indican reas de satisfaccin e insatisfaccin.
Diagnstico.
Flujos de comunicacin. Expresan emociones
Comportamiento Interpersonal
Conflicto
Toda situacin en la que dos o mas
personas se sienten en oposicin.
Intrapersonal (dentro del individuo)
Interpersonal (entre personas)
Intergrupal (entre grupos)
Fuentes de Conflicto
Cambio Organizacional
Choques de personalidad
Diferentes sistemas de valores
Amenazas de estatus
Percepciones contrastantes
Falta de confianza
Constructivas (Funcionales)
Desconstructivas (Disfuncionales)
Ganar
Perder
Ganar - Perder
Ganar - Ganar
Perder - Perder
Perder - Ganar
Perder
Ganar
Estrategias de resolucin de
conflicto
FORZAMIENTO
Ganar - Perder
CONFRONTACION
Ganar - Ganar
NEGOCIACION
?
EVITACION
Perder - Perder
SUAVIZAR
Perder - Ganar
Comportamiento Asertivo
Opcin constructiva
Expresin de opiniones
Demanda de cambios
Recepcin de retroalimentacin honesta
Anlisis Transaccional
Estados del yo
Estado de yo Adulto
Estado de yo Padre
Estado de yo Nio
Tipos de Poder
Personal
Legtimo (de puesto u oficial)
De la experiencia (autoridad del
conocimiento)
Retribucin
Coercitivo