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UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD


ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA

INTEGRANTES
1.ALVA DEZA KARLA.

2.GLVEZ ROJAS ROXANA.


3.MIRANDA CASTAEDA SARITA.
4.SALVATIERRA GARCA LEIDY.
5.VSQUEZ JIMNEZ VANESSA.

UBICACIN GEOGRFICA:
El Centro de Salud El Bosque est
ubicado al Sur Este del Distrito de Trujillo
en la calle Julia Codesido N 1082 de la
Urbanizacin Santo Dominguito, Distrito
de Trujillo, Provincia de Trujillo,
Departamento La Libertad.

HIDROGRAFA:
No cuenta con ros por ser una zona urbana,
pero si presenta una acequia que se
encuentra ubicada entre el pasaje Santa
Rosa/ Santa Cruz y parte de la calle Carlos
Wiesse.
FLORA:
Cuenta con chacras (Fundo El Prisma,
Nuevo Santa Rosa, Santa Rosa y
Cooperativa Santa Rosa) dedicadas
principalmente al cultivo de caa de azcar
y hortalizas (zanahoria, beterraga, coliflor,
lechuga, cebolla, apio, poro, etc.) y ciertas
huertas de fruta (guanbanas, tumbos,
pltanos, papaya, etc.)

FAUNA:
Ganado vacuno en algunos establos,
caballos, ovejas, chanchos; granjas y
hay personas que se dedican a la
crianza de animales domsticos:
patos, pollos, perros.

Poblacin
Menores de 1 ao
1 Ao
2-4 aos
5-9 aos
Gestantes
Parto Institucional
SR

:
:
:
:
:
:
:
:

31,500 hab.
515 hab.
259 hab.
740 hab.
995 hab.
74.7 %
66.4 %
66.4 %

C.S.M.I. EL BOSQUE
CENTROS DE SALUD

PUESTOS DE SALUD

Aranjuez

Libertad

Noria

Pesqueda II

Sagrado Corazn

Pesqueda III

Unin

Club de Leones

Jardines
San Martn

El Bosque

1.Desconocimiento del nmero de


atencin por parte del personal
Justificacin:
Se debe conocer las directrices que
sustenten la cobertura que debe de
tener el centro de salud.
Posibles Causas:
Falta de inters por actualizacin de
los directivos
Falta de actualizacin del personal.

Planteamiento:
Actualizar al personal a travs
de un circular sobra las
diferentes
coberturas
de
atencin a los usuarios que
deben ser cumplidas segn
normas del MINSA.
Organizacin de reuniones.
Supervisin permanente.
Grupo de apoyo:
Enfermera jefe del C.S.

2. No se cuentan con MOF Y ROF;


falta de actualizacin
Justificacin:
El manual de descripcin de puestos
o cargos o Manual de Organizacin
y Funciones, en manos de un
funcionario
con
capacidad
gerencial, se constituye en un
instrumento sumamente til en el
proceso
de
administrar
los
recursos humanos dentro de una
institucin siendo los criterios ms
importantes:

Es importante para la organizacin y


conduccin de la fuerza del trabajo por
cuanto sirve a las jefaturas para asignar
funciones; establecer las necesidades de
capacitacin del personal, supervisar los
trabajos que se vienen realizando y
efectuar el control concurrente y posterior.
Permite al trabajador conocer cuales son
sus funciones especificas relaciones
funcionales y de dependencia, que
mantiene su ubicacin de la estructura
general de la institucin, niveles de
autoridad, de responsabilidad del cargo o
puesto de trabajo y los requisitos mnimos
exigidos para ocuparlo.

Una buena descripcin de trabajo


o funciones permite medir la
relacin y la congruencia que hay
entre los objetivos sealados y las
responsabilidades exigidas.
Facilita ubicar si hay duplicidad de
labores.
Facilita las acciones de induccin
al personal que se incorpora a la
institucin,
as
como
la
capacitacin del personal que es
transferido o promocionado a otro
puesto de trabajo.

Planteamiento:
Buscar referencias actualizadas
donde existan el MOF y ROF,
ejemplo Red Trujillo y otros C.S.
Pronta
actualizacin
de
los
instrumentos, ya que afecta al
personal de salud en general y a la
poblacin.
Participacin
del
equipo
multisectorial
Grupo de Apoyo:
Enfermera Jefa del C.S.
Equipo Multidisciplinario

3. Atencin

Integral incompleta del


nio: orientacin y material
Justificacin:
La atencin integral del nio es el
conjunto de actividades peridico
y sistemtico del crecimiento y
desarrollo del nio de cero a nueve
aos

Es realizado por personal de


enfermera (enfermera serumista,
internos) adecuadamente capacitado,
sensible, con actitudes y
comportamientos apropiados. Teniendo
en cuenta las necesidades,
caractersticas y capacidades de la
familia, respetando el contexto socio
cultural.

Posibles Causas:
Falta de responsabilidad profesional
Falta de creatividad, seguridad, iniciativa, inters,
y empoderamiento.
Planteamiento:
Supervisin al personal.
Implementacin de material: escalas de evaluacin del
nio.
Incrementa la orientacin a la madre
Revisin del material a utilizarse en el CRED
Grupo de Apoyo:
Enfermera Jefa del C.S.

4. Sesiones de aprendizaje sin demostraciones/


redemostraciones, participacin pasiva.
Justificacin:
Planificar, desarrollar y evaluar programas y
actividades de Educacin para la Salud,
aplicando las diferentes estrategias de
enseanza y aprendizaje, dirigidas a personas,
familias, grupos y comunidad, para fomentar
estilos de vida saludables y la adherencia al
rgimen teraputico y al plan de cuidados,
consiguiendo, de esta forma, el mayor grado
posible de autocuidado.

Posibles Causas:
Falta de actualizacin de la metodologa de la
enseanza-aprendizaje
Planteamiento:
Ambiente con privacidad
Evitar distractores: Tv, Pasillo, Ruido
Participacin activa del equipo multidisciplinario
A travs de una encuesta a los usuarios se selecciona
las necesidades de los mismos.
Utilizacin de su material y reincorporacin de
otros materiales didcticos.
Grupo de Apoyo:
Enfermera Jefa del C.S.

5. Falta de sealizacin y
orientacin de los servicios para
el usuario
Justificacin:
La sealizacin es importante para
las personas que tiene contacto
por primera vez con un servicio de
salud, en donde esta les orientara
y guiara mejor para evitar perdida
de tiempo sobre todo en algunas
emergencias.
Posibles Causas:
Falta de organizacin con
el equipo multidisciplinario

Planteamiento:
Cada profesional de salud
velara por su ambiente,
poniendo el nombre.
Entre todo el equipo se
realizaran
las
respectivas
flechas y mapas para que se
puedan ubicar los usuarios.
Grupo de Apoyo:
Enfermera Jefa.

6.- Ausencia de ambiente


para enfermera:
Justificacin
El ambiente de enfermera
un centro de salud es
indispensable ya que este
permite la privacidad para
la enfermera jefe donde se
muestre la problemtica
del servicio ,donde se
debe ver los avances de
enfermera, organigrama
actualizado, personal con
quien trabaja ,as mismo
los horarios.

Planteamiento:
Redistribucin de ambientes a fin de
ubicar un ambiente para enfermera.
Coordinar con los actores: alcalde
vecinal y el prroco para la ayuda de
la implementacin de local de
enfermera.
Arreglar ambientes segn horarios.
Grupo de Apoyo:
Servicios Generales.

7.- Falta de coordinacin con los


actores educativos, parroquiales
y comunales:
Justificacin:
Debido a que la administracin en
enfermera coordina con el equipo
multisectorial para promover la
salud y prevenir la enfermedad,
queda claro entonces que son
equipos con quienes se puede
coordinar
armoniosamente
en
beneficio de la poblacin.

Planteamiento:
Introduccin de las organizaciones
de base al servicio de salud.
Organizacin de reuniones con
sectores,
ejemplo
iglesia,
educacin.
Coordinacin con el alcalde vecinal
Reanudacin
de
actividades
conjuntas entre las organizaciones
de base y el C.S.
Grupo de Apoyo:
Enfermera Jefe.

Coordinacin de la enfermera jefe en


una reunin.
Entrega del ROF Y MOF
Continuacin
del
trabajo
con
organizaciones de base (club de
madres).
Coordinar entrevista con el alcalde
vecinal
Coordinar con el colegio interesado en
la educacin
Coordinacin
de
reuniones
con
promotores

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