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Leonardo Fernndez
Ing. Gabriel Pieiro
Estilos de Liderazgo
grupal
Estilo
Modus Operandi
El estilo en
una frase
Coercitivo
Autoritario
Moviliza a la gente
hacia una visin
Ven
conmigo
Afiliativo
Crea armona y
construye lazos
emocionales
Forja consenso a
travs de la
participacin
Establece estndares
elevados de
Rendimiento
Desarrolla a la gente
para el futuro
La persona
est primero
Democrtico
Marcapasos
Coaching
Que
piensas?
Haz como
yo hago
ahora
Prueba esto
Competencias de la
inteligencia
emocional que
subyacen
Conduccin para
obtener logros,
iniciativa y
autocontrol.
Autoconfianza,
empata, catalizador
del cambio.
Empata, generacin
de relaciones,
comunicacin.
Colaboracin,
liderazgo de equipo,
comunicacin
Rectitud. Gua para
obtener logros,
iniciativa.
Desarrollo de los
otros, empata, autoconciencia.
Impacto
general en el
clima laboral
Mas bien
positivo
Negativo
Positivo
Positivo
Positivo
Ejercicio 1: Proyecto La
Papa
1. 2 equipos, A y B, 3 representantes por equipo
2. Equipo A:
Jugador 1, lleva la papa en la cuchara,
Jugador 2, ayuda a levantar la papa si se cae y
alienta,
Jugador 3, acompaa sin molestar al Equipo B y
audita cuantas veces se cae la papa del Equipo B
(anlogamente el Jugador 3 del Equipo B)
Salir del aula, subir al piso 3 por la escalera mas
Como se gerenci el
trabajo? Como se
sintieron ?
Jugador 3
Incentivador
Jugador 1
Ejecutor
Jugador 2
Promotor - Soporte
Coaching (Que es ?)
Coaching (Que es ?)
El ser humano pensante esta en proceso
Dominios
Lenguaje
Em
oc
SER
i
n
o
p
r
e
Cu
Principios
Primero
No sabemos las cosas como son, solo sabemos
Segundo
No slo actuamos de acuerdo a cmo somos, (y
Principios
Tercero
Los individuos actan de acuerdo a los sistemas
Proceso de Toma de
Decisiones
Personales
Distinciones en las
afirmaciones:
Si convenimos que en cada instante, balanceamos
nuestro
de decisiones segn
nos lo a
dicta:
Ama
a proceso
tu prjimo
como
ti
Nuestra gentica
Nuestro aprendizaje previo
mismo
1.
2.
3.
Nuestro entorno
Cual es entonces la
El Nuevo Testamento se transcribi Griego.
confusin ?
Del Griego al Latn y luego al resto de Idiomas.
Posicin
Me trato
Protagonista
Victima
Te trato
Me tratan
Satisfecho
Realidad
OBSERVADO
R
Contexto
ACCIN
RESULTADOS
Brecha
o Gap
Contexto
META
NO
Satisfecho
Hechos
Juicios y sus
consecuencias
Observador
Aprobaron el proyecto
Hoy llueve
No dan creditos
Interpretaciones
y Juicios
Apertura
Aprendizaje
Superacin
Desarrollo
Bienestar
Espectro de
posibilidades y
estados
emocionales
Cierre
Resignacin
Cansancio
Resentimiento
Malestar
Ejercicio 2: Proyecto
PapaCOACH
1. 2 equipos, A y B, 3 representantes por equipo
2. Equipo A:
Jugador 1, lleva la papa en la cuchara, vendado,
elige al jugador 2
Jugador 2, guia, alienta, indica el camino, los
obstculos, y como superarlos ponindose en el lugar
del jugador 1, (tambien levanta la papa si se cae)
Jugador 3, acompaa sin molestar al Equipo B y
audita cuantas veces se cae la papa del Equipo B (sin
molestar)
Salir del aula, bajar al piso 1 por la escalera mas
Que experimentaron?
Jugador 1
Coachee
Jugador 2
Coach
Bibliografa
Las fuentes de la creatividad humana, Carlos
Tereschuk
Fredy Kofmans Metamanagement
Franklyn Covey 7th habits of highly efficient
people
Libro Ontologa del Lenguaje, de Rafael
Echeverra, Granica, 1997.