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II
Aulas 04
Extino do Contrato de Trabalho
EXTINO DO CONTRATO DE
TRABALHO
Primeiramente vale relembrar trs
princpios que nos servem bem para
tal situao.
- Continuidade da relao do emprego
- Presunes favorveis ao
trabalhador
- Norma mais favorvel ao trabalhador
Nomenclatura
Terminologia cotidiana: Resciso,
cessao, terminao ou dissoluo.
Orlando Gomes utiliza os termos resoluo, resilio ou
resciso para a dissoluo dos contratos em geral.
Resoluo a dissoluo do contrato em razo da
inexecuo por parte de um dos contratantes, por sua
culpa, ou no. A resoluo dever ser exercida por ao
judicial, mesmo que haja clusula resolutiva expressa,
como ocorreria com o empregado estvel, que
necessitaria do parecer da Justia. Resilio ou resciso
a cessao dos efeitos de um contrato peia vontade das
prprias partes, ou por uma delas, independentemente de
interveno judicial.
Nomenclatura
A CLT (477 a 486) usa as vezes
cessao e as vezes extino como
sinnimas.
4 Grandes Hipteses
a) Extino normal do contrato de
trabalho
- Contratos a termo em geral (extino
por decurso do prazo) (Contr. Prazo
determinado)
Nomenclatura
Verbas rescisrias: valores pagos no
momento da extino do contrato de
trabalho. Variam de caso a caso.
Resoluo 158 da OIT. Brasil ratificou
e depois denunciou. Regra
internacional que protege contra a
despedida arbitrria ou imotivada ou
abusos em razo de justa causa. (1995
e 1997)
Proporcional e gradativa. No se
aplica diretamente.
Requisitos para Sano disciplinar: a)
Objetivos (Tipicidade, gravidade da falta,
relao da falta com o trabalho); b)
Subjetivos ( Autoria, Dolo ou culpa); c)
Circunstanciais (Nexo causal,
Proporcionalidade, Imediaticidade ou
Atualidade, Singularidade da punio, no
alterao da punio, no discriminao,
vinculao nos motivos da punio)
Faltas em Espcie
Art. 482 - Constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
(Desonestidade Legal ou moral...)
b) incontinncia de conduta ou mau
procedimento;
Incontinncia= moral sexual ; mal
procedimento = moral em sentido geral
Faltas em Espcie
c) negociao habitual por conta
prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio; (contra o empregador ou de outros
produtos)
d) condenao criminal do empregado,
passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
(Preso provisrio = suspenso de contrata)
Faltas em Espcie
e) desdia no desempenho das respectivas
funes;
(Preguia, desinteresse... Precisa ser
reiterada)
f) embriaguez habitual ou em servio;
(ou habitual ou em servio)
g) violao de segredo da empresa;
(bastante bvio)
Faltas em Espcie
h) ato de indisciplina ou de
insubordinao; (indisciplina=regra geral,
insubordinao=ordem individual)
i) abandono de emprego; (30 dias corridos
necessidade de aviso por telegrama)
j) ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
Faltas em Espcie
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo
em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa
para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana
nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de
27.1.1966)