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N
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S
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D

M
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G
S
A
T
N
A EN
M L
TA

Depuis quand estimez vous

-cest
avec la prise du
de conscience
que les ressources
lapparition
MT au Maroc?
Quelles
humaines de lentreprise sont devenues lun de ses
sont les entreprises pionnires du
avantages concurrentiels. A partir de l, il est devenu
domaine
? ses meilleurs
important de connaitre
et didentifier
collaborateurs afin de laccompagner et de les fidliser.
-ce sont plutt les multinationales qui sont pionnires
dans ce domaine. Car elles suivent le modle de leur
socit mre dans la gestion des carrires.
-Les entreprises pionnires du domaines comme: (les
multinational)
Capgemini
est la premireentreprise de services du numrique
Google, Microsoft, Volkswagen,Toyota, ExxonMobil
EDF, GDF
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QUEST POUR VOUS UN TALENT?

Chaque entreprise sa propre dfinition du terme
talent

Pensez vous que le talent est

daprs les entreprise le talent doit tre ne et acquise
inn une
ou talent
bien acquis?
pour quon peut dfinir
Linn et lacquis sont complmentaires cest a dire
lcole dveloppe le savoir que la personne talentueux
possde dj.

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LE MANAGEMENT DES TALENTS EST-IL UNE PRIORIT POUR VOUS?

Le MT n a pas une priorit dans les entreprises

interview sauf les banque

Disposez vous dun dpartement,

service ou poste spcifique pour le
management
talents?
3 non ne
dispose pas dundes
dpartement
MT sauf

BMCE

Quelles sont les principales fonctions

de ce dpartement, service, poste ?

InternationaliserledveloppementduGroupe
PrparerlarelvedesSeniorManagersduGr
oupe
Crer une communaut de Hauts Potentiels
Groupe, et de ce fait favoriser
leurmobilitetvhiculeruneculturecommune
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POURQUOI VOUS NE DISPOSER PAS DUN DPARTEMENT TALENT

MANAGEMENT AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE?

Il sagit dune structure dune grande taille qui a

chang de modle managrial (du public vers le
priv). Ainsi que les entreprises marocaines
effectuer des tches prescrites conformment
Quels
sont
les critres didentification
des
rgles
prtablies

des talents dans votre entreprise ?

Les principaux critres didentification des talents

nous apparaissent apprhends par les
organisations comme des comptences :
la capacit tre performant ;
la capacit encadrer ou leadership ;
la capacit voluer, avoir du potentiel .
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LES TALENTS SAVENT-ILS QUILS LE SONT? POURQUOI?

En effet, de nombreuses personnes considrent

encore le talent comme une qualit
extraordinaire, peu commune (combien de
candidats affirment quils nont aucun talent ?),
alors que lentreprise de son ct ne cherche que
la bonne personne
pour le bon
plutt quun
Comment
attirez-vous
lesposte
talents?
crack au CV impressionnant.

cedunprocessusdvaluationprofessionnellemotiva
initiativesdedveloppementambitieuses
re "marque employeur
offre salari"

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Votre politique de recrutement des

talents est-elle base sur le
recrutement interne ou externe?
s deux interne et externe.
Pourquoi?

Comment dveloppez-vous les

talents dans votre entreprise ?
esponsabilits(nouvellesmissions,projets)

er de la visibilit (rencontres avec le Top Manage

desvnementscollectifs)
ettre dacqurir des comptences transversales (au
tivit / Fonctions / Entits Oprationnelles / Mtie
edesprogrammesdeformationCorporate)
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COMMENT
FIDLISEZ-VOUS
LES
TALENTS DANS
dans le but
de fidliser leurs
lments
VOTRE
ENTREPRISE?
prometteurs,
les directions des ressources
humaines des grands Groupes sattachent
laborer des plans de carrire pour llite de leur
population
Les augmentations individuelles sont plus fortes
et des outils destins favoriser la rtention tels
que les stock-options sont quasi
systmatiquement utiliss
La fidlisation par la promesse dun plan de
carrire
La fidlisation par le bien-tre en entreprise
La fidlisation par la rmunration

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La rmunration est-t-elle un critre

important de fidlisation des talents?
Oui la plupart des grands groupes mettant en
place une politique de Talent Management
proposent leurs talents un niveau de
rmunration suprieur celui de leurs collgues
occupant des postes comparables.Parmi les
mesures les plus courantes, on retrouve :
Une rmunration (fixe et/ou variable) plus
leve,
Lattribution de stock-options et/ou actions
gratuites,
Une prime de rtention aux talents qui restent
dans lentreprise

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Conclusion

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Merci de votre attentions

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