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ACOSO LABORAL
OBJETIVOS
JUSTIFICACIN
Consecuencias
negativas de un
ambiente laboral
desfavorable y
coercitivo
ACOSO LABORAL
Es
una
conducta
persistente
demostrable, encaminada a infundir
miedo, intimidacin, terror y angustia, a
causar
perjuicio
laboral,
generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo. Segn la Ley 1010
Fuente: http://www.acosomoral.org/imagenes3/1316_7.jpg
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1. Maltrato Laboral
.MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL 2. Persecucin Laboral
3. Discriminacin Laboral
Trato diferenciado
Violar el principio de igualdad de oportunidades.
Tipos: Gnero, religin, raza, ideologa, edad,
grupo tnico, discapacidad, condiciones de
salud, situacin conyugal, paternidad, situacin
social, orientacin sexual, etc.
.MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
4. Entorpecimiento Laboral
Obstaculizar
Hacer ms gravoso el cumplimiento de la
labor
Retardar el cumplimiento de la labor o
las metas
5. Inequidad Laboral
Violacin del principio de igualdad
Discriminacin por obligaciones laborales
.MODALIDADES DE ACOSO
6. Desproteccin Laboral
LABORAL
Conducta que pone en riesgo la
integridad o seguridad del trabajador.
Mediante ordenes o asignacin de
funciones.
Sin cumplimiento de los requisitos
mnimos de proteccin y seguridad del
trabajador.
CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO
Agresin fsica
Expresiones hostiles LABORAL
Injustificadas amenazas de despido
Descalificacin humillante en pblico
Burlas sobre la apariencia fsica y vestimenta.
Alusin pblica a hechos ntimos
Asignacin de deberes fuera de la obligacin laboral.
Exigencias desproporcionadas
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias.
Horarios excesivos, trabajar das feriados.
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO
Actos para ejercer potestad disciplinaria.
LABORAL
Exigencias razonables
de fidelidad o lealtad laboral.
CONDUCTAS
Disminuir la conducta
consecuencias.
anular
sus
Reiteracin de la conducta.
Concurrencia de causales.
Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o promesa
remuneratoria.
Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o la
identificacin del autor.
La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad.
Actuar valindose de un tercero o un inimputable.
Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del sujeto.
GARANTIAS
Sin efecto terminacin unilateral del contrato
o destitucin de la victima = 6 meses
siguientes a la queja.
No Aplica para despidos autorizados por el
Ministerio de la Proteccin social.
entre
CADUCIDAD
6 meses despus de la ocurrencia de
los hechos.